Is het tijd om te vertrekken? Emigratie uit Rusland.
Opnieuw over het naïeve “met spoed naar Cyprus verhuizen!” vinitski schreef op 14 augustus 2016
Nou, ik was vandaag niet van plan iets op de blog te schrijven. Het is warm buiten, de zee is kalm, het strand is uitverkocht, en een verontwaardigde Moldavische burger schreef opnieuw in een persoonlijk bericht, die, nadat hij een aantal van mijn antwoorden op een Russischtalig forum over Cyprus had gelezen, mij begon te beschuldigen van verkeerde informatie en, in het algemeen, de kwaadaardige ineenstorting van zijn rooskleurige beeld van de wereld als geheel. Trouwens, onder de golf van ‘verhuizers’ die de afgelopen weken zijn overstroomd, zijn, naast de traditioneel Oekraïense ‘ervaren restaurantmedewerkers’, voorheen zeldzame Wit-Russische en zelfs Russische veroveraars van de arbeidsmarkt van het eiland Aphrodite verschenen.
Deze tekst heeft uitsluitend betrekking op het zoeken naar vacatures en op documenten voor mensen die nog niet klaar zijn om te solliciteren naar functies bij internationale bedrijven. Als u er dus niets mee te maken heeft, mag u niet verder lezen! 
Ik heb al vaak gesproken over de zinloosheid van het praten over laaggeschoold, en over het algemeen ongeschoold, werk op Cyprus voor burgers die er niet de moeite voor hebben genomen om ooit in de Europese Unie geboren te zijn. Maar blauwe dromen, ondersteund door afbeeldingen op internet, verhalen van ‘ervaren mensen’ en onzin, overvloedig verspreid door vrije en onwillige getuigen van een succesvolle zet, blijven de geest en verbeelding prikkelen van talloze zoekers naar geluk over de heuvel. Soms weerlegt zelfs een persoonlijk bezoek tijdens een reis van een week naar het tweesterrenhuis van een humanitaire en collectieve boer op Cyprus de zoetheid van deze heldere dromen niet. Verbijsterd door de lokale prijzen, overtuigen zulke karakters zichzelf ervan dat de salarissen hier uiteraard geschikt zijn voor hen.
Omdat we het over salarissen hebben, laten we daarmee beginnen. De eerste klap voor iemand die mooie dromen koestert over zijn succesvolle baan als junior assistent van een senior conciërge is de wanverhouding tussen de lokale salarissen en de lokale prijzen. Ja, tegen de achtergrond van de lonen in de voormalige Sovjet-Unie, inclusief Estland en Tadzjikistan, zien de Cypriotische minimumlonen er behoorlijk aantrekkelijk uit.
Maar liefst 870 euro, minimaal in de eerste zes maanden van het werk, daarna oplopend tot 924 €. Het is waar dat werkgevers er in het echte leven vaak in slagen het aantal werkuren te onderschatten, waardoor werknemers gedwongen worden om 6 uur per week te werken voor dezelfde 800-900 euro. En in de landbouw, waar velen, na gehoord te hebben over exorbitante inkomsten ergens in de aardbeienvelden van Noorwegen, na aftrek van de betaling voor voedsel en huisvesting (meestal in een haastig omgebouwd kippenhok), het minimum nastreven, en het is ook het enige salaris voor wie weet wie en wie weet waar, is dezelfde 425 euro. Een heel mooi bedrag voor de inwoners van Bangladesh, die gewend zijn drie keer per dag rijst te eten, maar extreem laag, zelfs voor arbeidsmigranten uit de landen van graaf Dracula. 
En tegen de achtergrond van de Cypriotische voedselprijzen, die vaak klaar zijn om te concurreren met die in Londen, lijken lokale salarissen zelfs op werkloosheidsuitkeringen. Dit verklaart tot op zekere hoogte de Cypriotische arbeidsproductiviteit, maar doet helemaal niets af aan het feit dat de meeste producten en goederen ongebruikelijk duur zijn tegen de achtergrond van het welvarende Europa. En de kosten voor het huren van woningen, relatief laag in vergelijking met Europa, blijken nog steeds, in verhouding tot de reële inkomsten van de romantici van een dweil en een schop, volkomen onbetaalbaar voor het budget van één persoon.
Maar dit zijn over het algemeen allemaal betekenisloze teksten. Het belangrijkste: de Cypriotische (zoals alle Europese, maar hier is het bijzonder streng) arbeids- en immigratiewetgeving verbiedt praktisch werk voor burgers uit derde landen die geen lid zijn van de EU. Natuurlijk weten veel van mijn lezers dit heel goed, maar ik schrijf voor de vele ‘varkens’ die zich voorstellen dat zij, met hun rode ontlasting en hun ‘bereidheid om hard en goed te werken, niet voor de eerste keer’, de langverwachte en enige kandidaat voor laagbetaalde banen op Cyprus. 
Trouwens, goed nieuws! De werkloosheid vertoont een duidelijke daling van de 15% van vorig jaar naar 14,4% eind juli! :) Het leven wordt beter! Het is waar dat de Cyprioten zelf geen haast hebben om deze plaatsen op een bouwplaats of achter de toonbank in te nemen, en ze worden met succes vervangen door de Grieken op het vasteland (ook van de kusten van Aragva en Kura), en eenvoudigweg door talloze inwoners van Oost-Europa, te beginnen met Estland en Bulgarije, inclusief het relatief welvarende Polen en Slowakije. En voor alle anderen is de toegang tot de arbeidsmarkt gesloten. Welnu, alleen in uitzonderlijke gevallen, wanneer de werknemer een onvoorstelbare virtuoos is in het bespelen van een lasapparaat, en de werkgever de mogelijkheid en de wens heeft om te bewijzen dat niemand van de lokale bevolking zo'n vaardigheidsniveau heeft en niet wordt verwacht. Heel gemakkelijk (niet alleen vanwege de relatieve vrijgevigheid van de wetten, maar ook vanwege de traditionele corruptie) worden tijdelijke werkvisa afgegeven aan ‘vrouwelijke entertainmentwerkers’, zoals ‘kunstenaars’ uit bordelen bescheiden worden genoemd. Maar ook daar worden de schroeven stilaan aangedraaid.
Eigenlijk kunnen we hier eindigen: de kansen op legale tewerkstelling, niet als ‘arbeider of witteboorden’ (dit is een apart verhaal, niet gerelateerd aan het onderwerp) voor een persoon uit Rusland-Oekraïne-Wit-Rusland (hierna vleesvervanger genoemd). verwerkingsbedrijf) zijn precies NUL. Ondanks de verplichte ‘succesverhalen’, die óf de liedjes van Rabinovich blijken te zijn, óf ‘en toen stierf de grootmoeder van Rockefeller en liet hem 30 miljoen na.’
Fabels over hoe je illegaal kunt blijven en werken zijn je tijd helemaal niet waard, en daarom ga ik er niet op in. Het enige wat dit garandeert zijn problemen met de wet en het niet uitbetalen van de schamele lonen die bevroren werkgevers in dergelijke gevallen kunnen bieden.
