A leghelyesebb szabály. Soha ne félj a zárt ajtóktól

Az a kérdés, hogy hogyan lehet munkához jutni, a Föld bolygó szinte teljes lakosságát aggasztja valamilyen szinten. Az emberek túlnyomó többsége időnként új állást keres, vagy legalábbis a jelenlegi munkahelye megváltoztatásán gondolkodik.

Az ajánlások a leghatékonyabb módja az álláskeresésnek

Ha kapcsolatokat használ az álláskereséshez, és ez volt az első gondolata, amikor állást keres, akkor jó úton jár. Az ajánlások a leghatékonyabb módja annak, hogy interjút kapjon vagy ajánlatot tegyen.

Meg kell jegyezni: a kapcsolatok nem az egyetlen módja az elhelyezkedésnek, és minden bizonnyal az összes megüresedett állás kevesebb mint felét ismeretségi körön keresztül töltik be.

1. Mielőtt elkezdené az álláskeresést, szánjon időt annak eldöntésére, hogy milyen munkát keres.

Az, hogy minden megüresedett állásra jelentkezni próbál, nem a legtöbb legjobb ötlet. Azokra az ajánlatokra összpontosítsa a figyelmét, amelyek a legjobban megfelelnek Önnek, mert ezzel megnő az esélye az interjúra. Véletlenszerű önéletrajzok és kísérőlevelek küldése időpocsékolás lesz.

Állítson össze egy céllistát azokról a cégekről, amelyek potenciális munkáltatóként érdekesek az Ön számára.

2. Ne hagyja abba az új állásokra való jelentkezést, amíg a munkáltatója visszajelzésére vár.

A legtöbb jelentkező több mint 15 munkáltatótól kap elutasítást, mielőtt elhelyezkedik. Ne álljon meg egy üresedésnél, és keressen jobb ajánlatot.

A legrosszabb, ami ebben az esetben történhet, az az, hogy több foglalkoztatási lehetőség közül választhatsz, és a választó pozíciójába kerülsz.

3. Írjon kísérőlevelet, ellenkező esetben előfordulhat, hogy az önéletrajzát nem vesszük figyelembe

Csak néhány másodperce van arra, hogy lenyűgözze a felvételi képviselőt, aki eldönti, hogy Önt választja-e interjúra, vagy elutasítja.

Sok munkaerő-felvételi vezető, aki minden ajánlatot személyesen átnéz, úgy gondolja, hogy ha a kísérőlevél első bekezdésében nem mutatja meg, mit tehet a cégért, akkor nem szabad interjúra hívni.

4. Komponálás célzott önéletrajz dolgozni

Módosítania kell önéletrajzát, és maximálisan összhangba kell hoznia az állás betöltésével és a munkáltató önéletrajzírási követelményeivel.

5. Nem mindig jó ötlet a teljes munkatapasztalatát belefoglalni az önéletrajzába.

Ha 40 éves vagy szolgálati időés mögöttünk ott van nagyszámú a betöltött pozíciók közül néhányat valóban lenyűgöz. Egy másik elkezdhet elaludni anélkül, hogy lenne ideje végigolvasni az önéletrajzot.

Az önéletrajz nem tartalmazhat felesleges információkat.

6. Az önéletrajzában a munkahelyi előzményeitől eltérő információkat is szerepeltessen.

Ha jelenleg nem dolgozik, az önéletrajza nem úgy nézhet ki, mintha nem tett volna semmit, mióta elhagyta legutóbbi munkahelyét.

Lehet, hogy szerződés alapján dolgozik, az is egyéni vállalkozó, vegyen részt oktatási kurzusokon vagy szemináriumokon. Az ilyen információk nem lesznek feleslegesek az önéletrajzához.

7. Öltözz úgy sikeres ember a szakmádban

Ha úgy gondolja kinézet nincs erős befolyása a munkáltatóra, tévedsz.

Az interjú első perceiben teszed a legnagyobb benyomást a munkáltatóra. Ezért annak érdekében, hogy jobban megértse, hogyan lehet állásra jelentkezni, győződjön meg arról, hogy a pályázó számára legmegfelelőbb öltözékben van a rendelkezésre álló állás betöltésére.

8. Légy önmagad

A begyakorolt ​​válaszok, az őszintétlen mosolyok és annak kimondása, amit Ön szerint hallani akarnak ahelyett, hogy valóban azt gondolná, félrevezethetik a munkáltatót. A munkaadók tudni akarják, kit vesznek fel, és ez az a személy, akit az első munkanapjukon látni.

9. Mondjon el egy személyes történetet az interjú során.

Az egyik módja annak, hogy megmutassa a munkáltatónak, ki is vagy valójában, ha elmesél egy személyes történetet.

Amikor az interjú során kérdéseket tesznek fel, beszéljen készségeiről és tapasztalatairól, valamint arról, hogyan oldja meg a munkahelyi problémákat. Minél pontosabb információkat ad meg, az jobb képviselője a munkáltató meg fogja érteni, hogy Ön mennyire képzett.

10. Soha ne mondj rosszat egy korábbi munkáltatóról.

Az egyik leggyakoribb interjúhiba, hogy negatív megjegyzéseket tesz korábbi vezetőjére vagy munkatársaira. Az első dolog, amire egy új munkáltató gondol, az az, hogy „Ez a srác ezt fogja mondani a cégünkről, miután elbocsátjuk őt.” Ezért, ha el akarunk helyezkedni, ezt a hibát el kell kerülni

11. Benyújtás köszönőlevél miután letette az interjút

Ez a lépés fontos az interjú utáni döntéshozatalhoz. Ez egy módja annak, hogy kifejezze elismerését azért, hogy figyelembe vették, és rávilágítson a felkínált pozíció iránti érdeklődésére.

12. Az ajánlások megvannak nagyon fontosállásra jelentkezéskor

13. Nem baj, ha többször is jelentkezel ugyanarra az állásra.

Ha tudja, hogy az állás még szabad, megpróbálhatja másodszor is beküldeni önéletrajzát. Ez különösen igaz, ha új ajánlásai vannak.

14. Csillogó cipőt az interjú előtt.

A munkáltató mindenképpen odafigyel majd a cipőidre, de neked a legjobb fényben kell megjelenned előtte.

1. Használd ki a helyzetedet

Ha egy pozícióra pályázik belépő szint, a legtöbb munkáltató nem várja el, hogy olyan önéletrajzot mutasson be, amely gazdag korábbi tapasztalatokat tartalmaz. Ehelyett használja a tapasztalat hiányát tanulási lehetőségként. Összpontosítson a tanulás és a növekedés iránti elkötelezettségére, kíváncsiságára és elkötelezettségére.

A munkaadók keményen dolgozni és tanulni vágyó embereket keresnek.

2. Határozza meg képességeit

Készítsen listát azokról a képességeiről, amelyekre egy álláspályázónak szüksége lehet: számítógépes ismeretek, technikai ismeretek, kommunikációs készség, információkeresési készség, problémamegoldó készség.

Hogy jobban megértse képességeit, válaszoljon magának a kérdésre: milyen kérdésekben fordulnak Önhöz segítségért az emberek?

3. Teremtsen kapcsolatot készségei és a munka között.

Amikor úgy dönt, hogy jelentkezik egy állásra, okkal kell azt hinnie, hogy jól tudja végezni a munkát.

Szánjon egy kis időt a képességei és az állásajánlat közötti kapcsolat elemzésére. Milyen formális vagy informális tapasztalatokkal rendelkezik, vagy milyen személyes tulajdonságokkal rendelkezik e munka elvégzéséhez?

Legyen elemző és kreatív ebben a kérdésben. Miután létrehozta a kapcsolatot magának, elmagyarázhatja azt egy potenciális munkáltatónak.

4. Hangsúlyozza együttműködési képességét.

Mi teszi lehetővé, hogy kitűnjön a többiek közül, és felvegyék? Mutassa be olyan tulajdonságait, mint a barátságosság, a csapatmunkára való képesség, a reagálókészség és annak megértése, hogy az eredmények eléréséhez egységre van szükség. Ezek a tulajdonságok sokat érnek, mert elég nehéz fejleszteni őket.

5. Ismerje meg értékét

Bármely alkalmazott bármire betanítható. De ha magabiztos vagy, rájössz, hogy erős akaratú, rátermett ember vagy, és minden feladathoz szakszerűen közelíted meg, tudod, hogy a kisebbséghez tartozol. Tehát tudd az értékedet.

6. A magabiztosság és a fejlődési vágy egyensúlya

Fontos, de szerénységgel kell átitatnia. Mutasd meg, hogy meg tudod csinálni a munkát, de mutasd meg fejlődés iránti szenvedélyedet és tanulási képességedet is.

7. Szakmai gyakorlat

Ha nem talál munkát, dolgozzon ingyen.

Gyakornoki pozíciót nagyon lehet találni. Nemcsak értékes tapasztalatokra tesz szert, de üzleti kapcsolatokat is köthet, ajánlásokat kaphat, és esetleg egy próbaidő után állandó pozíciót is elhelyezhet.

8. Képzés

Előfordulhat, hogy végzettségre van szüksége ahhoz, hogy megfeleljen a kívánt pozícióra. Ha érdekli a jog, akkor itt az ideje, hogy beiratkozzon a jogi egyetemre.

De még a formális oktatáson kívül is találjon módot jelenlegi tudásának fenntartására és meglévő tudásbázisának bővítésére: vegyen részt tanfolyamokon, képzéseken, olvasson szakirodalmat, cikkeket.

9. Légy realista

Még akkor is, ha a legtöbbet hozza ki készségeiből és tapasztalatából, győződjön meg arról, hogy az Ön számára megfelelő állásokra jelentkezik. Versenyképes munkaerőpiacon, ahol a munkaadókat időnként elárasztják magasan képzett jelentkezők, kevésbé van ok megkockáztatni egy minimális végzettségű jelölt felvételét.

Olyan állásokat válassz, amelyek valóban megfelelnek Önnek készségei és adottságai alapján, ne csak azokat az ajánlatokat, amelyekhez „valószínűleg meg tudnám csinálni” hozzáállása.

Az egyik legtöbb egyszerű módokon A sikeres interjú lebonyolítása és az állás megszerzése annyi, mint felkészülni a leggyakoribb kérdésekre.

Az állásinterjúk 99%-a ugyanazt a mintát fogja követni. Ha el tudja sajátítani ezt a formátumot, önbizalma az egekbe szökik, és minden felmerülő interjúhelyzetre felkészült.

Interjú kérdések

1. kérdés: Mesélj magadról (tapasztalataid, miért érdekli ez a pozíció stb.)

Ebben a szakaszban lesz lehetősége első benyomást kelteni. Ennél is fontosabb, hogy ez az egyetlen olyan része az állásinterjúnak, amely felett teljes mértékben ellenőrzése alatt áll.

Ne olvassa fel az önéletrajzát, mint egy élelmiszerbolt-listát. Ahhoz, hogy ezt az interjú szakaszt előnyének tekintse, fel kell készülnie érdekes történet, az én történetem. Röviden akarja tartani (kb. 2-3 percig), és nagyon alaposan át kell gondolnia, hogy mit szeretne mondani.

Mit mondjak magáról

1. Válasszon ki 2-3 témát a történet elkészítéséhez (professzionalizmus, hatékonyság, összpontosítás az eredményekre).
2. Ha lehetséges, adja meg tapasztalatainak mennyiségi mutatóit. Mutassa be számokkal, hogy mit ért el már.
3. Találja ki a választ arra a kérdésre, hogy miért akarja otthagyni jelenlegi munkahelyét. A munkáltató minden esetben rákérdez erre, ezért jobb, ha nem vársz egy ilyen kérdésre, hanem kezdeményezel.

Példa az interjú történetéhez

Egy biológus története, aki úgy döntött, hogy karriert épít a digitális marketingben.

Hétköznapi környezetben nőttem fel, mint a legtöbb ember, orvos akartam lenni. A főiskolát biológia szakon végeztem, és azt terveztem, hogy orvosi egyetemre megyek. A főiskola alatt úgy döntöttem, hogy nem nekem való orvosnak lenni. Digitális marketing területen szerettem volna dolgozni, ezért kitűztem magam elé egy célt, és készítettem egy tervet, ami segít elérni azt.

A főiskola elvégzése után értékesítésre mentem orvosi felszerelés, 5:30 és 12:30 között dolgozik. Aztán minden nap a digitális marketinggel foglalkoztam este 8-ig.

A szükséges tapasztalat megszerzése érdekében megszereztem a Google Analytics és az AdWords szakvizsgát, és létrehoztam egy saját tanácsadó cégemet, amely keresőmarketing-technológiák felhasználásával foglalkozott potenciális ügyfelek (potenciális ügyfelek) generálásával online áruházak, offline üzletek és ingatlanügynökségek számára. Ügyfeleink lakáseladásait átlagosan 20%-kal tudtuk növelni.

Felfegyverkezve a felhalmozott tapasztalattal, Moszkvában kezdtem keresni egy üresedést, mert a fővárosba akartam költözni és dolgozni. Végül felajánlották jelenlegi állásomat egy reklámelemző cégnél. Munkám során sikerült egy, az internetes marketing irányát felügyelő szervezeti egységet vezetnem, és segítettem a cég történetének második legnagyobb üzletének lezárását.

Hamarosan belső változások kezdődtek a reklámügynökségben. Mögött tavaly 3 különböző vezetőm volt, és a munkaköröm háromszor változott. Szóval valami stabilabbat keresek egy olyan területen, amit szeretek, és nagyon izgatott vagyok a lehetőség miatt.

Amikor mesélsz egy történetet, ne félj egy kicsit díszíteni. Ez nem azt jelenti, hogy hazudnod kell, vagy meséket kell kitalálnod, de ha szeretnéd az állást, biztos lehetsz benne, hogy versenytársaid nem félnek aránytalanul elrontani kis teljesítményeiket.

2. kérdés. Viselkedési interjúkérdések

Az állásszerzés következő lépése a viselkedési kérdések ijesztő listája. Valójában nincs is velük semmi baj. Ezek olyan kérdések, amelyek célja, hogy bemutassák képességeidet, valamint a csapatmunkára való képességedet.

A viselkedési rész két részre oszlik, melyeket standard és speciális (specifikus) kérdések formájában lehet bemutatni.

Standard kérdések

1. Miért akarsz velünk dolgozni?
2. Mesélj azokról a helyzetekről, amikor demonstráltál.
3. Mesélj a csapatmunkában szerzett tapasztalataidról.
4. Mesélj egy élményről, amikor nehéz személlyel vagy emberekkel kellett együtt dolgoznod.
5. Meséljen szakmai kudarcairól és problémáiról.
6. Mesélj arról, hogyan sikerült legyőzni a kihívásokat.
7. Meséljen az elért eredményeiről.

Minden állásinterjún meg kell válaszolnia egy, több vagy mindegyik kérdésre. Ha meg tud válaszolni erre a 7 kérdésre, 10 állásinterjúból 9-en minden más előkészület nélkül ásza lesz.

Csak kövesse ugyanazokat a szabályokat, amelyeket fentebb a „Mesélj magadról” részben említettünk:

1. Hozz létre egy novellát.
2. Ügyeljen arra, hogy a sikerét szemléltető mennyiségi mutatókat adjon meg.
3. Előre jelezze a lehetséges kérdéseket, és készítsen válaszokat rájuk.

Speciális (specifikus) interjúkérdések

Ezek olyan kérdések, amelyek a tevékenység sajátosságaihoz, valamint az Ön személyes jellemzőihez és tapasztalataihoz kapcsolódnak.

Ezek tartalmazzák:

1. Mi az oka a szakmaváltásnak.
2. Miért vannak szünetek a munkatapasztalatban?
3. Milyen a munkastílusod?
4. Szakmai kvalitásait jellemző készségeid, hobbijaid stb.

3. kérdés. Milyen kérdései vannak felénk?

Miután a munkáltató képviselője befejezte a kérdések feltevését, megkérdezi Öntől, hogy van-e hozzá kérdése. Vedd komolyan az interjú ezen részét, mert nagyon fontos.

Miért? Mert ezt sokan elhanyagolják. Velük ellentétben Ön tudni akarja, hogyan kell átmenni egy interjún, ezért minden erőforrást fel kell használnia az álláskeresés problémájának megoldására.

Íme néhány olyan kérdés, amelyet feltehet a munkáltatónak:

1. Mi a kedvenc munkád (a munka egy része) itt?
2. Mi a legnagyobb kihívás, amivel jelenleg szembesülsz?
3. Kérdezzen az új munkával kapcsolatos aktuális eseményről. „Úgy olvastam, hogy új termékkel lépett a piacra. Mennyire volt ennek hatása az Ön vállalkozására?”
4. Mi a legfontosabb lecke, amit a munkája során tanult?
5. Mesélj egy kicsit többet magadról, mivel szeretsz dolgozni a munkán kívül? Hogyan tartja meg csapata a vállalati szellemet? Vannak kulturális és sportrendezvények?

Az első három kérdés meglehetősen szabványos, de az utolsó kettő valóban meglepetés lesz a munkáltató számára. Ne lepődj meg, ha azt hallod: "Hú, még soha nem kérdeztek ilyet, adj egy percet."

Az utolsó kérdés személyes párbeszédet nyit az interjúztatóval, amely lehetővé teszi, hogy a hivatalos párbeszédet személyes beszélgetés státuszává alakítsa. Ráadásul megadja neked További információ, amit a köszönőlevelében is feltüntethet.

Köszönd meg

Mindenképpen küldjön hálás levelet (e-mailt) mindenkinek, akivel kapcsolatba került az interjúk során. A levél szövegébe foglaljon bele egy személyes attitűdöt minden kérdező felé, milyen hasznos dolgokat kapott az interjú során. A megfelelő e-mail cím megkereséséhez mindig kérjen névjegykártyát az interjú végén.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem válaszol

Az is előfordul, hogy a munkáltató valamilyen okból nem értesítette Önt a meghozott döntésről. Mi a teendő ebben az esetben? Ha valóban munkát akarsz kapni, emlékeztetned kell magad.

A várakozás ökölszabálya egy munkahét. Ha az interjú kedden történt, szüneteltesse, és ha nem kap választ a következő keddig, küldjön emlékeztetőt, amely legyen tömör:

Jó napot, Ivan Ivanovics! Reméljük, remek hetetek lesz!

Meg akartam nézni, van-e még valami, amivel segíthetek az önéletrajz-ellenőrzési folyamatban. Ha igen, kérem jelezze!

Tisztelettel,

Petr Petrovics.

Ha 3-4 napon belül nem kap választ, ideje továbblépni.

Mi a teendő, ha a munkáltató megtagadja az interjú lefolytatását

Nos, én nem! Nem végeztünk! Mindenképpen állásinterjúra szeretnénk menni!

Ha a munkáltató úgy véli, hogy Ön nem rendelkezik elegendő képesítéssel egy szabad állásra való jelentkezéshez, küldjön neki egy levelet:

Jó napot, Ivan Ivanovics.

Még egyszer köszönöm, hogy válaszoltál ma délután. Nagyon nagyra értékelem visszajelzését, és egy utolsó dolgot szeretnék hozzáfűzni a korábban elmondottakhoz.

Teljesen megértem a munkatapasztalatammal kapcsolatos aggályait. Abban igazad van, hogy nem sok volt belőle. Ennek azonban nem az az oka, hogy nem sikerült elérni az eredményt, hanem inkább az ilyen képességek bizonyításának elmulasztása.

Bár a tapasztalataim nem feltétlenül felelnek meg az álláspályázókkal szemben támasztott kezdeti elvárásoknak, két olyan tulajdonságom van, amelyek egyformán fontosak. Először is, nagyon hatékonyan tanulok, és a megszerzett tudást a gyakorlatban is nagyon hatékonyan alkalmazom. Másodszor, sokkal kitartóbb vagyok, mint az átlagos dolgozó. A karrierem mindig is ezen a két tulajdonságon múlott.

A főiskolát biológia szakon hagytam ott, digitális marketing tapasztalat nélkül – minden tudásomat önálló tanulással szereztem. Amikor végre lehetőséget kaptam, hogy tudásomat a gyakorlatba is átültessem, nagy szerepem volt a cég történetének második legnagyobb üzletének megkötésében. Bízom benne, hogy új pozíciómban is hasonló sikereket érhetek el.

Rendelkezem a szükséges erőforrásokkal, hogy megtanuljam, mire van szükségem a sikerhez, és hajlandó vagyok bármit megtenni ennek érdekében.

Cége arról ismert, hogy olyan embereket alkalmaz, akik képesek új ismeretekre szert tenni a későbbi megvalósításhoz. Ez az erős oldalam.

Nem ragaszkodom ahhoz, hogy pozitív döntést hozzon. Csak interjúlehetőséget kérek. Ha megadja ezt a lehetőséget, nem fogok csalódást okozni.

Még egyszer köszönöm a figyelmet.

Tisztelettel,

Petr Petrovics.

Ne add fel, ha azonnal nemmel válaszolnak. Próbálja megállapítani, miért kapta ezt a választ, majd küldjön egy e-mailt a munkaerő-felvételi vezetőnek.

Következtetésképpen

Minden nap tegyen lépéseket az álláskeresés érdekében, és győződjön meg arról, hogy az álláskeresés ne hiábavaló gyakorlat, hanem kaland, lehetőség valami új tanulásra és megtapasztalására.

Ha kezdetben legyőzött attitűdöt vesz fel, a tapasztalata valószínűleg sikertelen lesz.

Ne felejtse el belehelyezni magát a munkáltató helyébe. Milyen alkalmazottat szeretne? Az erre a kérdésre adott válasznak minden tevékenységében tükröződnie kell, az önéletrajzától az interjú folyamatáig.

Vedd kezedbe az életed irányítását, és szerezd meg ezt a munkát. Meg fogsz lepődni, hogy mit tudsz elérni. Sok szerencsét!

Elmúltak azok az idők, amikor egy cégnél egy életre szóló állás sikeres karriernek számított. Ma bármely életkorban szakmát válthat, és a tapasztalat hiánya valószínűleg nem lesz akadálya az elhelyezkedésnek. A legfontosabb, hogy felkészüljünk a keresésre: írjunk helyesen önéletrajzot, mutassunk be egy jó minőségű portfóliót, és ne féljünk a tesztfeladat elvégzésétől.

Hangsúlyt helyezni az önéletrajzába

Az önéletrajz a munkáltató első bemutatkozása a jelölttel. Ha még nincs munkatapasztalata az új szakterületen, akkor az önéletrajzát módosítani kell. Először is változtassa meg a címet: a régi szakmáról az újra.

Oktatás

Sorolja fel az összes befejezett képzést és továbbképzést, amelyek relevánsak a jövőbeni munkája szempontjából. Ha a jelentkező szakirányú végzettsége filológiai, de egyetemi tanulmányaival párhuzamosan tervezői tanfolyamokon vett részt, ez érv lesz mellette.

Ennek ellenére az első oktatást is meg kell említeni, különösen, ha a szakterület meglehetősen általános: szociológia, menedzsment, történelem. A felsőoktatás gyakran az egyik szűrő a jelölt kiválasztásánál. Ha több végzettség is van, azok erősen specializáltak - például orvosi, és a jelölt el akarja hagyni ezt az ágazatot -, akkor ezeket nem kell feltüntetni.

tapasztalat

Feltétlenül mondja el nekünk tapasztalatait, még akkor is, ha az nem az új munkához kapcsolódik. Ügyeljen azokra a szempontokra, amelyek egy új területen hasznosak lesznek: egy informatikai cég értékesítési vezetői pozíciójára jelentkezhet egy hosszú évek óta fejlesztőként dolgozó jelölt.

A tapasztalat nem mindig azt jelenti, hogy pénzért dolgozol. Adja hozzá önéletrajzához önkéntes projektekben való részvételt, szakmai gyakorlatokat és szakmai gyakorlatokat.

Karrier

Képzeljünk el egy jelöltet, aki diákként kezdett dolgozni egy ruhaüzletben, és az egyetem elvégzése előtt regionális értékesítési igazgató lett. Valószínűleg egy ilyen alkalmazott nagy fejlődési potenciállal rendelkezik még egy új szakmai területen is.

Ezért fontos, hogy az önéletrajzában mutassa be a vállalaton belüli növekedését. Az egyes szerepköröket nem kell külön rovatban felsorolni, azokat az utolsó beosztás feladatai és eredményei között lehet felsorolni. Összeállít részletes történet nem szükséges, jobb, ha rövid absztrakt formátumban csinálja - ez több megfelelő lehetőségönéletrajzhoz.

Készségek és személyes tulajdonságok

Ha a jelentkező „menet közben mindent megragad” és „gyorsan tanul”, akkor erről mindenképpen beszélnie kell. Bizonyítékkal a legjobb: „tag voltam a hallgatói önkormányzatban és szerveztem ünnepi rendezvényeket”, „köszönetet kaptam a kar dékánjától, hogy...”, „a félév eredményei alapján a szakág legjobb munkatársa lettem -év” és így tovább.

Hasonlítsa össze a munkakör követelményeit tudásával és kompetenciáival. Pontosan azokat válassza ki, amelyek hasznosak lesznek új pozíciójában. Adja hozzá őket a „Kulcskészségek” és a „Rólam” szakaszokhoz.

Motiváció

Ügyeljen önéletrajzának vagy kísérőlevelének utolsó mondatára. Ez az, ami végső soron azt mutatja, hogy a jelölt érdeklődik egy új terület iránt. Például így írhat: „Az informatikai területen személyes és szakmai fejlődést célozva a közeljövőben oktatási kurzusokon/képzéseken veszek részt, vagy további felsőoktatásban veszek részt a témában.”

Kísérőt írunk

Ne kezdje a levelét a "nincs munkatapasztalatom" kifejezéssel. Használj pozitív nyelvezetet:

• „tanulmányaim alatt a szakterületről szereztem ismereteket...”;
• „Megvannak az ehhez a pozícióhoz szükséges személyes tulajdonságaim...”;
• „az előző munkahelyemen tapasztalatot szereztem...” és így tovább.

Ügyeljen a motivációra: mondja el, miért érdekli egy adott pozíció egy adott cégnél. A tapasztalatlan, de „csillogó szemű” jelöltek a motiváció miatt néha megkerülik a munkában elfáradt szakembereket.

Portfólió csatolása

A tapasztalat és a munkakészség egyes esetekben interjú nélkül, portfólió alapján mérhető. Használatával a munkáltató képet kaphat a tervezők (web, grafika, tájkép, enteriőr, ruházat), a szerzők (tartalom, átírás, szerzői jog), fotó- és videóoperátorok professzionalizmusáról. Az a személy, aki jártas a számítógépes elrendezésben, és van tapasztalata weboldalak létrehozásában, elkezdhet nyomtatni. Vagy egy nagy tapasztalattal rendelkező újságírónak mindig van lehetősége átképezni PR-szakembernek vagy sajtótitkárnak.

A munkaadók többsége az általános ismeretekre és az alapkészségekre is odafigyel: kommunikáció, prezentáció, a jelölt elemző képessége – függetlenül attól, hogy van-e tapasztalata vagy sem.

Hagyjon időt a tesztfeladatra

A teszt egy lehetőség, hogy bizonyíts. Ha a munkáltató észrevett az önéletrajzában egy releváns tapasztalattal nem rendelkező jelentkezőt, és felajánlja egy tesztfeladat elvégzését, érdemes rá időt szánni. Ezáltal a jelölt nemcsak a gyakorlatban demonstrálja képességeit és tudását, hanem saját maga is felmérheti, mennyire kész a munkavállalásra.

A tapasztalt jelölteknek sokkal ritkábban kell tesztfeladatokat teljesíteniük. Esetükben általában elég egy portfólió.

Megfelelő üresedésekre válaszolunk

Gyakran a gyakorlattal nem rendelkezőknek kell kezdeni a gyakorlattal. De javasoljuk, hogy jelentkezzen belépő szintű pozíciókra is, különösen, ha az önéletrajzában már szerepel más szakterületen szerzett munkatapasztalat. Cselekedjen magabiztosan és kitartóan: minden sikerülni fog!

Azok számára, akik még kételkednek magukban, példákkal és hasznos megfogalmazásokkal gyűjtöttük össze őket. Ezt a „Ready Resume” szolgáltatás szakemberei elkészíthetik Önnek: a HR-szakértők interjút készítenek, és elkészítik az Ön karrierterveinek megfelelő dokumentumot.

Lehet-e sárgarépa színű rövidnadrágot viselni az interjún? Igen. Három esetben. Az első az, ha Ön az egyetlen szakember a szakterületén. A második az, amikor a munkáltatót egyáltalán nem érdekli, hogy kit vegyen fel a munkára. A harmadik pedig az, hogy te magad nem igazán akarod, hogy elfogadjanak. Más esetekben alaposan át kell gondolni, hogyan lehet sikeresen átmenni egy interjún, hogyan kell helyesen jelentkezni egy állásra, és milyen színű és stílusú ruházatot válasszunk.

Ha senki nem támogat bennünket, akkor kénytelenek vagyunk létforrást keresni, hogy legalább alapvető szükségleteinket kielégítsük. Szükségünk van hol lakni, hol enni, hol viselni. Ez arra kényszeríti Önt, hogy munkát keressen, hogy pénzt keressen, és legalább minimális szükségleteit kielégítse.

A szükség az egyik oldal. De van egy másik is - ez az öröm, amely abból fakad, hogy felismerjük saját tulajdonságait, teljesítjük valódi vágyainkat. Mielőtt interjút folytatnánk egy munkáltatóval, meg kell értenünk, mi motivál bennünket: melyik kielégítetlen vágyak botja, vagy melyik veleszületett tulajdonság megvalósításának a répája? Hogyan lehet átmenni egy állásinterjún anélkül, hogy tudnád, mit is akarsz valójában, anélkül, hogy egyértelműen szeretnél ezen a pozíción dolgozni?

Anélkül, hogy megértenéd önmagad, megtalálod a rossz dolgot

A „Rendszer-vektorpszichológia” képzésen megtanuljuk, hogy minden bennünk felmerülő vágy vektorokba csoportosítható. Nyolc ilyen vektor létezik. Minden vágy el van látva azzal a képességgel, hogy elérje azokat.

Például azok a vágyak, amelyek a bőrvektorral rendelkező személy számára az első helyen állnak, a státuszának és felsőbbrendűségének felmutatásához és a karrierhez kapcsolódnak. Fekete BMW, drága öltöny és óra, legújabb iPhone modell.

De... a különböző vektorok különböző vágyakat jelentenek. A bőrvektor tulajdonosának öröm a sportkocsi. De egy anális vektorral rendelkező személy számára azonnal felmerül a kérdés: „Hogyan tolhatok be egy babakocsit? Hogy mehetünk vele a dachába? Szeretett kutyája otthon marad? A teljesen más vágyak az elsők.

Önmagunk megértése nélkül nincsenek iránymutatásaink, hogy ki tudjuk választani a számunkra megfelelő munkát, és jól felkészüljünk az interjúra. A rendszer-vektor pszichológia olyan technikát kínál, amely lehetővé teszi önmagad megértését vektorok rendszerén keresztül.

A bőrvektorral rendelkező személy pontos, szervezett és céltudatos. Jó menedzser. Ha sikerül megszerveznie egy csoportot a cél felé vezető úton, és még a határidőt is betartja, akkor még nagyobb örömet szerez, mintha csak önmagát szervezné. Ha egy állás hiányzik, akkor kereshet egy másodikat és egy harmadikat. Egy bőrvektorral rendelkező személy számára teljesen normális, ha három munkát végez egy időben.

Az a vágy, hogy jobb karriert csináljunk a bőrvektorban, azt jelenti, hogy a munkában karrier-növekedési lehetőségek nyílnak majd. És ha ez a lehetőség nem áll rendelkezésre, akkor a munka nem lesz megfelelő. Az anális vektorban fontos, hogy legyen lehetőség a tanulásra, tapasztalatszerzésre és azt továbbadni. Nincs bekapcsolva utolsó hely tisztelet és tisztelet a kollégák és a felettesek részéről. De ha nem tudjuk, milyen vektorok nyilvánulnak meg bennünk, akkor milyen munkát keresünk?

Az önmagunk megértésének hiánya oda vezet, hogy véletlenszerűen keresünk munkát. És gyakran kudarcot vallunk, hibázunk, és negatív tapasztalatokat halmozunk fel. Zárja be az embert vizuális vektorral az irodába anélkül, hogy normálisan kommunikálna másokkal, és unalmában felmászik a falra. Az anális vektorral rendelkező ember pedig, aki menedzserré próbál válni, stresszesnek érzi magát a multitaskingtól, az állandó változásoktól és attól, hogy nem csak önmagát, hanem másokat is meg kell szerveznie. Nem rendelkezik erre alkalmas tulajdonságokkal.

Az is előfordul, hogy az embert önmaga, helye keresése gyötri ebben a világban, mintha egy kérdés hallatszik a mélyben: – Mi értelme ennek az egésznek? Néha az emberek ezt mondják: veszteséges, alacsony fizetés, túl sok vagy túl kevés felelősség, a munkatársak barátságtalanok, nem fogadnak be a körükbe. De előfordul, hogy az ember valóban választ keres a kérdésre: – Mi értelme van mindennek, ami az életemben történik? Még ha nem is veszi észre.

A munkában keresi az élet értelmét, de nem találja meg, mert számára a jelentés sokkal tágabb fogalom. Az ilyen személy megkérdezheti: „Miért ez az egész, ha úgyis meghalunk? Miért ez a sok felhajtás és értelmetlen öröm? Ha mindez átmeneti, akkor mi értelme van?”

Így nyilvánul meg egy hangvektorral rendelkező ember, amikor rossz helyen keresi az élet értelmét. A hangvektorban rejlő vágyakat nem lehet figyelmen kívül hagyni - ez rossz körülményekhez, depresszióhoz, sőt az élni vágyás hiányához vezet. Milyen felkészülés van az interjúra... Egy hangvektorral többet megtudhat önmagad megtalálásáról és álmai állásáról.

Ahhoz, hogy sikeresen átmenjen egy interjún, munkavágyra és önmaga megértésére van szüksége. E nélkül a siker esélyei jelentősen csökkennek. És még ha véletlenül mégis felvesznek minket, akkor amikor nem akarunk dolgozni, vagy nem értjük, mit akarunk, egy idő után feladjuk az ilyen munkát.

A munkaadók is emberek

A munkavágy és önmaga megértése mellett egy másik összetevőre van szükség ahhoz, hogy tudjuk, hogyan kell helyesen viselkedni az interjú során. Ha megérted magad, akkor a körülötted lévők is világossá válnak. Ezt az önmagunktól való hasonlóságok vagy különbségek alapján értjük.

Sokat írtak már arról, hogyan kell önéletrajzot írni, mikor kell megérkezni egy találkozóra, hogyan kell válaszolni a kérdésekre, hogyan kell átmenni egy interjún és még sok minden másról. De hogyan lehet néhány perc alatt felismerni, hogy pontosan ki ül az asztal másik oldalán, az nagyon nehéz feladat. És csak a rendszervektor-pszichológia tanítja meg megérteni azokat az embereket, akikkel kommunikál, hogy egy pillantással és néhány szóval valóban felfedje őket. Egy interjú során kerülünk kapcsolatba emberekkel, és nagyon fontos, hogy megértsük, ki áll előttünk, és hogyan kommunikáljunk vele.

Az emberek nagyon különbözőek. Nem tudsz utasításokat írni arról, hogyan kommunikálj mindenkivel, és nem kaphatsz elég tanácsot. Vannak azonban általános minták, amelyek ismeretében egy munkaadóval készült interjú szörnyű kínból izgalmas kalanddá változhat.

Ugyanazok a vektorok, amelyek bennünk nyilvánulnak meg, azokban is megnyilvánulnak, akik felvesznek minket. Ahhoz, hogy megtudja, mit kell mondani egy interjún, vektorok alapján kell azonosítania a beszélgetőpartnert. És itt nem kell öt évig tanulnia ahhoz, hogy pszichológus legyen, hogy megtudja a választ arra a kérdésre, hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút. Sok minden világossá válik az ingyenes bevezető online előadások után a rendszer-vektor pszichológiáról.

Ha azonosítja például ugyanazt a bőrvektort a beszélgetőpartnerében, megértheti, hogy az ilyen személy értékeli az időt, és nem szereti a késést és a késést. A lakonikus válasz jobb neki, mint a hosszadalmas magyarázat. Nincs szüksége felesleges részletekre. A hivatalos öltözék az, amit szívesebben visel a munkahelyén. És nem fogja szeretni ugyanazt a sárgarépa színű rövidnadrágot, amelyet a cikk elején említettünk. Ezeket a státusza elfogadhatatlan figyelmen kívül hagyásaként fogja fel. Nem lesz érdemi beszélgetés.

Ha az Önnel interjúztató személy anális vektorral rendelkezik, akkor jobb, ha nem szakítja meg az ilyen személyt. Nem szereti. Hagynod kell neki időt, hogy megszólaljon, és kérdezzen. Jobb, ha őszintén válaszol a kérdésekre – ezt nagyra értékeli. Ha nem tudsz valamit, akkor jobb, ha ezt mondod, és nem próbálsz kilépni belőle, és főleg ne próbálj becsapni, biztosítva, hogy többet tudsz, mint valójában. A részletek iránti érdeklődés nagyon fontos a munkában. Így értékeli a szakmai alkalmasságot, főleg, ha maga is szakértő ezen a területen. És a munkatapasztalat is fontos lesz. És ha visszatérünk a rövidnadrágunkhoz, akkor ezek a ruhák szerinte kényelmesek a strandon, de a munkahelyen nincs helyük. Minden elem megfelelő a beállításában.

Ha állásra jelentkezéskor egy hangvektorral rendelkező emberrel találkozik, akkor a beszélgetés nagy valószínűséggel csendes lesz. Nagyon jól hall, így csendesen tud beszélni. Ha nem halkítod le a hangod, az irritálja őt. Értékelni fogja az intellektuális képességeket. Nagyjából elmondható, hogy az előtte álló ember okos-e vagy sem, képes-e nem szokványos problémákat megoldani, vagy minden alkalommal elmegy tanácsért? Képes megérteni az összetett folyamatokat vagy sem? Tudja a dolog lényegét, vagy csak azt mondja, hogy tudja? Ha sikerül lenyűgöznie az intellektusa mélységével, akkor a beszélgetés végére nem is fog emlékezni a sárgarépa színű rövidnadrágra, ha mégis bejött. Végül is, ha van intelligenciád, akkor mi a különbség, hogy mit viselsz?

A fenti szempontok szem előtt tartása segít megfelelően felkészülni az interjúra. Ez a készítmény univerzális. A vágyaid meghatározása, önmagad és a körülötted lévők megértése eltart egy ideig, de mindenképpen megéri. Az eredmény egy szeretett munka és a megvalósítás öröme lesz. Végül is ezért készülünk az interjúra?

„... Elküldtem az önéletrajzomat az egyik vezető német céghez. És honnan ez a sok szemtelenség, hat hónapja még gondolni sem mertem volna. Felhívtak és meghívtak egy interjúra. A KZ csapata dühöngni kezdett: „Mit vegyek fel?” Anal úgy viselkedett, mint mindig fontos ügyek előtt. Ha azt mondanám, hogy aggódom, az alábecsülés lenne.

Interjúra jöttem. Elkezdtem gondolkodni, hogy ki áll előttem. És így nyugodtnak éreztem magam. Nekik volt az első szó. És ahogy beszéltek, és amit mondtak... még az sem. Tudtam, hogy ki ül velem szemben. Belülről éreztem. Íme a bőrszonda. Dumu elgondolkodik, és kibújik a burkából, amikor meghallja az Excel szót. Az anális kérdéseket tesz fel: „Mi a fontos számodra? minőség vagy mennyiség? És mindenkinek a „saját nyelvén” válaszolt. Nem manipulálni, nem színlelni. Valahogy automatikusan. 2 óra úgy elrepült, hogy senki sem vette észre. Olyan jó érzéssel távoztam. Megértettük egymást.

Néhány nappal később felhívtak. Megvan ez a hely! Elvittek! ..."

„... A legszembetűnőbb változás az életemben a képzés első szintjének elvégzése után következett be Ebben a pillanatban Az volt, hogy találtam munkát. Vagy inkább nem így. A munka, amiről mindig is álmodtam, megtalált...

…a tervezői állásokra adott válaszaimra válaszul kezdtek érkezni a meghívók interjúkra! Így aztán a következő interjú után megtaláltam azt, amire oly régóta vártam. A vékony portfólióm pedig nem tűnt szánalmasnak a munkáltató számára, és tetszettek az elvégzett feladatok. Szóval teljesen el vagyok ragadtatva, most azt csinálom, amit mindig is szerettem volna, dolgozom, tanulok, rajzolok. És a férjem még azt is mondta, hogy büszke rám, mert nem adtam fel, bármi is történjék...”

Tudjon meg többet Yuri Burlan közelgő ingyenes online képzésén, a „Rendszer-vektor pszichológia” címen.

A cikk Yuri Burlan „Rendszer-vektor pszichológia” online képzésének anyagaiból készült.

Olvass gyakran