Az interjú egy teszt a jelentkező számára. Írjon célzott önéletrajzot egy álláshoz

Kellemes délutánt barátaim!

Elena Nikitina kapcsolatban áll, és ma arról fogunk beszélni, hogyan lehet munkát szerezni - álmok és valóság, alap- és kiegészítő, iskolások és nyugdíjasok - minden ízlés szerint.

Ha nincs tapasztalata, akkor a legfontosabb a fiatalság, az erő és a lelkesedés, ami segít megmozdítani a hegyeket. Bízzon magában, és olvassa el az alábbiakat.

Iskolásfiú

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az állampolgárok 14 éves koruktól dolgozhatnak. Igaz, a szülők és a gyámhatóságok beleegyezésével és legfeljebb napi 2 órával az iskolából való szabadidőben. De még ezeken az ésszerű korlátozásokon belül is van választási lehetőség.

A legegyszerűbben a helyi foglalkoztatási szolgálaton keresztül lehet elhelyezkedni: általában tavasszal itt kifüggesztik az adott időszak kereseteiről szóló információkat. Nyaralás. Leggyakrabban ez a városi vagy más területek javítására irányuló munka. Amikor egy bentlakásos iskolában tanítóként dolgoztam, a gyerekeim kitakarították a saját iskolájukat, biztonságos vízbázisú festékkel festették a falakat, és ezért kaptak pénzt és az első bejegyzéseket a munkafüzetbe.

Az üresedéseket újságokban és az interneten is keresheti. A legnépszerűbbek a következők:

• promóter,
• hirdetési matrica,
• újságszállító fiú,
• statiszta színész (nagyvárosokban releváns).

BAN BEN Nyizsnyij Novgorod egy fiatalember, akit ismertem, egy bevásárlóközpont információs tábláján talált részmunkaidős állást. A srácok napi 2 órás, szigorúan meghatározott időben osztogattak szórólapokat, és megtévesztés nélkül fizettek nekik.

A legfontosabb tudnivaló a munkáltató feddhetetlenségéről. Egy becsületes szervezet arra a következtetésre jut munkaszerződés. Ha ez nem biztosított, kérdezze meg ismerőseit, barátait: talán valamelyikük már együttműködött a céggel, és kezeskedhet érte.

BAN BEN kisváros Sokkal nehezebb munkát találni, és ilyen üres állások egyszerűen nem léteznek. De a következő lehetőségek lehetségesek:

• keress nyári munkát egy gyerektáborban. Néha az adminisztráció kész takarítót vagy konyhai kisegítőt felvenni a kiskorúak közül;
• távoli munkát találni. Erről már írtunk.

16 éves kortól a napi munkaidő tanítási napokon 4 órára, ünnepnapokon 7 órára emelkedik. Ezért a munkaadók szívesebben vesznek fel fiatalokat alkalmazottként.

Azok, akik keményen szeretnének dolgozni, olyan gyorsétteremláncokhoz kopogtathatnak, mint a McDonald's. Az üresedésekkel kapcsolatos információk közvetlenül a kávézóban találhatók, a jelentkezési lapot ott vagy a weboldalon lehet kitölteni.

Diák

Ha ezt a bekezdést olvassa, az azt jelenti, hogy már álláskeresésen gondolkodik. És jól csinálták! Minél több tapasztalattal rendelkezik a diploma megszerzéséig, annál érdekesebb lesz a munkáltató számára. Egyezzünk meg: legjobb esetben is a McDonald'snál hagyjuk a műszakot az első évben, hacsak nem ennél a cégnél tervez karriert.

Elmúltak azok az idők, amikor a leendő közgazdászok és filológusok a nyarat vonatszemélyzetben és a téli takarító színházi színpadokon töltötték (ez az én és diáktársaim tapasztalatainak leírása a 2000-es évek elején). Ma tovább vasúti Egyre kevesebb diák dolgozik más, alacsony képzettséget igénylő munkakörben: a fiatalok már fiatal koruktól szívesebben építenek karriert.

Ezért célokat, prioritásokat tűzünk ki és követjük a munkaerőpiac hívását. Ez azt jelenti, hogy olyan munkát keresünk, amely a lehető legjobban összhangban van a jövővel, de nem a jelen rovására. Arra koncentrálunk, hogy a szükséges tulajdonságokat fejlesszük, és hogy azokat a tanulással kombináljuk. Az ajánlások a következők:

1. Ha az ügyfelekkel való kommunikációban, konfliktushelyzetek megoldásában vagy értékesítésben készségekre van szüksége, akkor a következő pozíciókban gondolkodhat: promóter, pincér, call center operátor, menedzser. Gyakran választhat kényelmes munkaidőt, és egyes szervezetek karrierlehetőséget kínálnak.
2. Az animáció, a küldetések és a játszóterek területén gyarapodnak a gyerekekkel kapcsolatos tapasztalatok, színészi és szervezési készségek. A munkavégzés általában este vagy hétvégén történik. BAN BEN nyári időszámítás menj el tanácsadónak egy táborba, beleértve a tengert is. Álmodsz arról, hogy tanár legyél? Menj el az otthoni iskoládba – ha nem adnak félmunkaidős állást, megengedhetik, hogy ingyenesen tanítsd az órákat.
3. Az adminisztratív munka megkezdődhet szakszervezeti bizottságban, osztályon vagy bent felvételi bizottság. Mindig intézkedjen az órákon való részvételről. A fizetés alacsonyabb lesz, mint a piaci, de minden egyetemi eseményről értesülsz, és jó ajánlásokat kapsz.
4. Ha arról álmodozik, hogy egy ígéretes cégnél dolgozol, kezdje el egy szakmai gyakorlattal. Ne légy lusta, hogy körbejárja, és maga tegyen javaslatot a jelöltségre. A vezetőség felfigyel az aktív és lelkiismeretes hallgatókra, és vonzza őket a munkatársak közé.
5. A levelező hallgatók a TC-n keresztül is elhelyezkedhetnek – ők is fizetik a foglalkozásokat. Amíg nem döntesz az állás mellett, menj el a munkaügyi szolgálathoz: ott több megbízható állást kínálnak, és ha nem felelsz meg nekik, akkor regisztrálnak.

Érettségizni

Végzettségi oklevelet kaptál, de a szakterületed betöltetlen állásainak követelményei mindenhol munkatapasztalatot jeleznek? Ne keseredj el, a helyzet nem reménytelen. Tapasztalt HR-szakemberek tanácsai:

1. A munkaköri leírásban gyakran bizonyos elemek kívánatosak. Szóval nyugodtan küldje el önéletrajzát. Őszintén jelezze, hogy nincs tapasztalata, de gyakorlattal vagy szakmai gyakorlattal kapcsolatban hasonló témákat mindenképpen említsd meg. Írja le üzleti tulajdonságait - talán segítenek az Ön javára történő választásban.
2. Tisztázzon magának minden lehetséges karrierlehetőséget. Melyik pozícióban áll készen dolgozni, és melyik az, amelyik biztosan nem felel meg? Ne légy lusta megkeresni a barátaiddal - talán ami csábítónak tűnik számodra, az valójában belülről nem vonzó, és ami megijeszt, az nem is olyan ijesztő.
3. Ha van lehetőség a kívántnál egy lépéssel alacsonyabb pozíciót elfoglalni, ne féljen ezt a lehetőséget választani. Ugyanakkor tisztázza a karrier növekedési kilátásait a vállalkozásnál.
4. Kutasson szakmai gyakorlatokat az Önt érdeklő területeken. Az erről szóló közleményeket általában az interneten teszik közzé tematikus forrásokon (a cikk végén megtalálja hasznos lista), de megtekintheti a cégek weboldalait is.
5. Az interjú során mutasd meg tanulási hajlandóságodat és a képességeidbe vetett bizalmadat. A főnököm csak azért nem volt hajlandó állást adni egy komoly nőnek, mert a beszélgetés közben folyton azt hajtogatta: „Valamiért félek ilyen felelősségteljes pozícióban dolgozni!”
6. Jobb, ha az oklevél kézhezvétele után azonnal elkezdesz állást keresni, anélkül, hogy az őszig halogatnád. Ellenkező esetben, amíg a tengeren pihensz, agilisabb osztálytársak veszik át a helyed.

Ha a munkára sürgősen szükség van

Néha gyorsan kell pénzt keresni. Lehetőségek egyszerű és rövid távú részmunkaidős munkához:

• futár (egyes cégek „sorkötelesnek” tekintik);
• outsourcing cég (mindenkit elfogadnak, több műszak után fizetnek pénzt, választható menetrend);
• statiszta színész (néző a közönségben);
• Váltásos munka (óvakodj a csalásoktól).

Terheseknek

Egy nőnek ebben a pozícióban nem könnyű munkát találni. Nemcsak a munka keresése kell egy kis idő, de a hasam is nő – mindjárt kiad. Jó, ha egészségi állapota lehetővé teszi, hogy interjúkon részt vegyen. Ellenkező esetben várnia kell egy kedvezőbb pillanatra, alaposan átgondolva terepszínű ruhatárát.

A fő cél most egy olyan szervezet megtalálása, amely akár másfél éves gyermek ellátását biztosítja. Ez lehet egy kormány vagy egy kereskedelmi struktúra, ha készek hivatalosan felvenni Önt.

Természetesen jobb, ha a munkaviszony után tájékoztatja a főnököt. Nem valószínű, hogy örülni fog neked, de a család fontosabb, mint a menedzser véleménye.

Amint tudomást szerez terhességéről, azonnal rendeljen magának egy bizonyítványt a büntetlen előéletről. Valószínű, hogy nem fog jó állást találni, és óvodában vagy hasonló intézményben kell majd dadaként dolgozni. Ott jól jön ez a dokumentum.

Sajnos gyakran vannak olyan esetek, amikor egy nő ebben a pozícióban kénytelen lemondani miatt tetszés szerint. Ezért, ha nem biztos abban, hogy van ereje ellenállni a felülről jövő nyomásnak, gondosan válassza ki cégét. Érdemes lehet kevésbé jövedelmező, de megbízhatóbb munkát választani. Tanácsért forduljon munkaügyi szolgálatához.

Az éjszakai műszakok és más káros tényezők ma már nem kívánatosak. De szélsőséges esetekben meg kell állapodnod ebben: talán később sikerül megállapodnod a menetrendben a csapattal.

Ne feledje, hogy a görcsös gondolat: „Munkát akarok bármi áron” nem hagyhatja magával. Próbálja meg felkelteni a munkáltató érdeklődését személyes és üzleti tulajdonságaival. Ez segít később könnyebben menni szülési szabadságra.

Egy nőnek a szülési szabadság után

Gyakran a szülési szabadság elhagyása után egy nőnek munkahelyet kell váltania. Neki sokkal nehezebb munkát találni, mint egy gyerektelen lánynak. Bár ennek az ellenkezője is megfigyelhető: a munkaadók gyakran félnek a szülőképes korú jelöltektől, különösen a házasoktól. Úgy tartják, amint kiakadnak egy helyen, azonnal szülési szabadságra mennek.

Anyának stabilitásra van szüksége, nem hajlandó abbahagyni, és ez az előnye. És bár a munkáltató fél a gyakori betegszabadságtól, munkavállalás lehetséges.

Az önéletrajz írásakor a legfontosabb, hogy jelezzük, van, aki vigyáz a gyerekre. Ha közel lakik a munkahelyéhez, ne felejtse el erről tájékoztatni - ez jelentős plusz a munkáltató számára.

És természetesen, amíg a szülési szabadságon van, lehetőség szerint folytassa szakmai készségeinek fejlesztését (vagy szerezzen újakat, ha nem tud visszatérni korábbi tevékenységeihez). A tanfolyamokon és képzéseken szerzett bizonyítékok a legjobb bizonyítékai szakmai hozzáértésének és fejlődési vágyának.

Polina mindenféle munkában dolgozott, amíg megszületett a kislánya! És egy eladó egy kisboltban szigorú beosztással (a lány a nagymamával volt), és egy dajka az óvodában, amikor eljött a baba szocializálásának ideje. De Polina lelke mindig kreativitást kért. Egy nap elment az Oroszországon túl is jól ismert Ariel karácsonyfadíszgyárba, egy tesztfeladatot teljesített, és művészként kapott állást. A rugalmas időbeosztás pedig lehetővé tette, hogy legyen időnk leadni és elvinni a gyereket az óvodából.

Munka nyugdíjasoknak

Modernben Orosz valóság ritkán valaki engedheti meg magának, hogy elmenjen munkahelyévforduló napján. Az embereket leggyakrabban a munka folytatásának igénye hajtja, de vannak más okok is:

• vágy, hogy hasznos maradjon a társadalom számára;
• annak szükségessége, hogy azt csinálja, amit szeret (sok tanár nem megy el megérdemelt vakációra érettségi nélkül);
• magány, unalom otthon.

Barátaim tapasztalatai szerint a nyugdíjasokat sokkal szívesebben veszik fel, mint a nyugdíj előtt állókat. Az idősebb jelentkezőket olyan vállalkozásokba veszik fel, ahol nincs karrier növekedés, magas bérek, gyakori üzleti utak vagy új technológiák. A statisztikák szerint Oroszországban minden negyedik vállalat kész nyugdíjast felvenni.

A legtöbb esetben ezek a pedagógia, a lakás- és kommunális szolgáltatások, a biztonsági szervezetek, a kultúra és a művészet (a tartományi színházakban dolgozó ruhatárosok és pénztárosok).

Ennek a korosztálynak az erősségei a következők:

• old school - felelősség, szorgalom;
• a munkahelyen maradás vágya;
• gazdag élettapasztalat.

A nyugdíjasok sikeresen realizálják magukat kreatív szakmákban (oktató, körtanár, túravezető), jelentős tapasztalatukhoz kapcsolódó területeken (virág, vetőmag értékesítés, kézművesség). Javasolhatja az otthoni vagy távmunkát, az interneten keresztüli rendeléskeresést, illetve az önfoglalkoztatást.

Büntetett előéletű állampolgárok foglalkoztatása

Vannak olyan iparágak, ahová büntetlen előéletű állampolgárok nem léphetnek be. Ilyenek a bíróság és az ügyészség, a katonai szolgálat, a pedagógia, a bankügy és még néhány. Rendőrségi engedélyt kérünk itt a bejelentőtől kötelező. Más szervezetek azonban nem sietnek elfogadni egy „múlttal rendelkező” személyt.

A helyzetet bonyolítja, hogy egyes munkáltatók hozzáférnek a Belügyminisztérium adatbázisához. Nem nehéz beazonosítaniuk egy korábban elítélt jelöltet, még akkor sem, ha a jelentkezési lapon ennek az ellenkezője szerepel. A törvény szerint egy ilyen kérdőív hátrányosan megkülönbözteti az állampolgárokat, így a benne lévő hamis adatok miatt tilos a munkavállaló elbocsátása. De a gyakorlatban minden másképp történik. Mindez jelentősen korlátozza a szabad munkához való emberi jogot.

Ebben az esetben a szakértők azt tanácsolják:

1. Lépjen kapcsolatba a helyi munkaügyi központtal vagy szociális központtal a börtönből szabadult személyek adaptálásához jogi és információs támogatásért.
2. Próbálja meg eltávolítani a bűnügyi nyilvántartását. Ezt a jogot törvény állapítja meg. Rendőrségi igazolás és lakhely szerinti utalás szükséges.
3. Keressen bármilyen elérhető jövedelmet a barátok segítségével.
4. Nyisson egyéni vállalkozót (taxi, fénymásolás).
5. Vagy fontolja meg a távmunkát.

Második munkára

Ha részmunkaidős állásra van szükség, vagy hasznosan szeretné eltölteni szabadidejét, jól jöhet egy másodállás.

A szokásos helyen végzett részmunkaidős munkához képest még számos előnnyel is jár:

• egy új tevékenység friss energiája;
• további ismeretségek;
• a munka és a hobbi összeegyeztetésének lehetősége (hobbikör vezetése).

Második állás keresésekor a legfontosabb, hogy ne csak az elsővel, hanem a szabadidővel is kombináld, különben nem marad erő. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy az életidő hiánya inkább félelem, mint valóság. Amint bármilyen többletterhelés megjelenik, egy szervezett ember újraosztja az idejét, megváltoztatja az élettempót és ritmust, és ami a legértékesebb, több ezer feláldozható tevékenységet talál. Például tévénézés és hosszú telefonbeszélgetések.

A közelmúltban Martha az egyik helyen 1/3-os menetrendet kombinált egy másik helyen 2/2-os ütemezéssel. Ezzel párhuzamosan sikerült (bár nem mindig) jógázni, angolórára járni, szabadidejében olaszul „barkácsolni”, részmunkaidőben kvízeken (intellektuális csapatjátékokon) havonta egyszer, sőt alkalmanként is dolgozni. menjen a tengerpartra, és egyszerre kérjen szabadságot az összes főnökétől.

Jó jövedelemmel

A legtöbb embert a jól fizető állások érdeklik. A lakosság jelentős része azonban nem megy teljesen ebbe az irányba. Különféle okok miatt kénytelenek vagyunk kompromisszumokat elfogadni.

Hogyan lehet még mindig megtalálni Jó munka?

1. Először is tűzd ki magad elé ezt a célt. Határozza meg a kívánt jövedelmi szintet, és ne engedje le a lécet.
2. Döntse el, hogy biztosan eléri célját.
3. Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez időt vesz igénybe. Számolja ki, mennyi ideig vagy hajlandó várni anélkül, hogy nagy kárt tenne a pénztárcán és az idegeken.
4. Gondolja át, milyen szakterület biztosíthatja a szükséges fizetést. Mit szeretnél, mit tudnál megtenni és mit nem tennél biztosan?
5. Milyen hosszúságra hajlandó elmenni egy magas fizetésért? Képes lesz több időt tölteni úton, gyakran utazni üzleti utakra, vagy akár lakóhelyet váltani? Hasznos az erkölcsi szempontok értékelése is: bizonyos munkaköri kötelezettségek ellentétesek lehetnek jellemével és életelveivel.

A jól fizető állások különböző formákban léteznek. Ez lehet kemény munka északon vagy irodai időtöltés a fővárosban. Ha a célja nem csak a nagy pénz, hanem a magas társadalmi státusz is, a tippek a következők:

1. Tisztességes fizetés vár egy méltó jelöltre. Önbizalmának nemcsak az önéletrajz sorai között kell megmutatkoznia, hanem az egész megjelenésében. Szóval dolgozz magadon. Javítsa önbecsülését, képzettségét, tapasztalatát és üzleti készségeit.
2. Készítsen vonzó önéletrajzot. Ne legyen lusta szakember segítségét kérni, és ne spóroljon vele. Ha pedig egy menedzser személyi asszisztensévé szeretne válni, már felkészültünk az Ön számára.
3. Küldjön ki kérdőívet vonzó cégeknek. Próbálja meg bemutatni mindegyikük hasznosságát.
4. Ezzel egyidejűleg pályázzunk megüresedett állásokra weboldalakról – lehetőleg a legérdekesebbekről.
5. Ugyanakkor javítsa képességeit. Biztos benne, hogy jó munkát fog kapni? Ez azt jelenti, hogy a tanfolyamokon való részvétel nem lesz hiábavaló. Talán találsz ott helyet.

Hogyan találd meg álmaid állását?

Ezer szó helyett egy történetre korlátozhatod magad.

Mária fiatalkorától fogva nem csak valamilyen szakmáról álmodott - minden embert boldoggá akart tenni. Marya minden mesterségben jártas, sző, rajzol és babákat készít. Létrehozott egy „Bereginya” varrónői iskolát Ufában. A végzettség és a szervezési munkában szerzett tapasztalat segített. Ez volt a megvalósítás első szakasza.

2015-ben az iskola egyik partnere thai jóga masszázsórára hívta a résztvevőket – azóta Marya érdeklődése az ilyen típusú tevékenységek iránt csak nő. Szerinte így sokkal több embert tudsz boldoggá tenni.

Miután átvette Oroszország legjobb mestereinek tapasztalatait, a lány elkezdett gyakorolni a barátain. Fokozatosan az amatőr tevékenységből bevétel lett. Az ügyfeleket szájról szájra találja, és a VKontakte meglévő nyilvános oldala ellenére ezt az eszközt tartja a leghatékonyabbnak szolgáltatásai népszerűsítésére. A lány nagy figyelmet fordít az oktatásra és az önképzésre. Marya anélkül, hogy elhagyta hazáját, thaiföldi bizonyítványt kapott, és most egy thaiföldi szakmai gyakorlatról álmodik.

Marya ma már nem csak masszőr, hanem egy utazó thai jóga masszázsszalon megalkotója. Három másik lány dolgozik hasonló filozófiával az ő vezetése alatt. Három egész várost tesznek boldoggá: Ufát, Cseljabinszkot és Jekatyerinburgot.

Marya értékeli a pozitív érzelmekért végzett munkáját és a lehetőséget, hogy a pszichoterápiás gyakorlatokat masszázson keresztül megértse (a masszázs és a pszichológia összekapcsolódik nála).

Hogyan kényszerítsd magad arra, hogy munkát keress?

Azoknak ajánlom, akik azt hiszik, hogy minden más pont nem neki való.

Általában a munka iránti vonakodás az önbizalomhiányhoz (beleértve az interjún való elutasítástól való félelmet), a korábbi tevékenységekben való csalódással vagy az alapvető lustasággal társul.

Ha szereted a tétlenség állapotát, nem valószínű, hogy rákényszeríted magad a változtatásra. Hacsak nem talál valamit, ami nem vesz el túl sok időt, például szabadúszó. Ha a pénztárcája vastagsága nem engedi, hogy lazítson, az azt jelenti, hogy mindenképpen munkát fog keresni – ez idő kérdése.

Így növelheti a motivációt a megfelelő módon:

1. Reboot (hagyja el a komfortzónáját: menjen kirándulni, látogassa meg családját stb.)
2. Készíts egy listát azokról a kívánságokról, amelyek a következő fizetéseddel teljesülnének.
3. Ne félj az elutasítástól. Ha egy helyen nem vették fel, akkor máshol várnak. Ha bármi áron munkára van szüksége, lejjebb tudja vinni a vágyak mércéjét.
4. Vegye figyelembe az összes lehetséges és lehetetlen lehetőséget. Ki tudja, milyen távlatok nyílnak meg előtted? Nem rossz ötlet a szabad emberek számára - szezonális munka egy másik régióban: emelkedik az adrenalinszint és nő az élettempó.
5. Tanulj meg egy új mesterséget. Soha ne fájjon.
6. Kérj segítséget a barátoktól. Aki nem ajánl konkrét munkahelyet, az meg tudja mondani, hogy kinek látja Önt. Néha prófétailag igaz.

Sok sikert mindenkinek, aki nyitott az új lehetőségekre!

Érdekes források álláskereséshez

Főleg azoknak, akik szeretnének nyitni az új dolgok felé, tippeket adok a váratlan állás megtalálásához:

• gyakornoki bázis,
• megüresedett állások és gyakornoki helyek hallgatók számára,

Az első benyomás kialakításakor 3 sémát lehet megkülönböztetni, amelyek mindegyike valamilyen tényező hatására indul el.

A felsőbbrendűségi tényező a partnerek egyenlőtlensége bármely területen. Amikor olyan személlyel találkozunk, aki valamely fontos paraméterben magasabb rendű, mint valami, hajlamosak vagyunk valamivel pozitívabban értékelni. Ellenkező esetben hajlamosak vagyunk alábecsülni. A felsőbbrendűséget egy paraméterben rögzítik, míg a túl- vagy alulbecslést számos paraméterben.

Vonzó tényező - ha egy személyt tisztán külsőleg szeretünk, akkor hajlamosak vagyunk túlbecsülni.

Attitűd faktor:

• Mutasd meg a hozzáállásodat
• Mutasson szakmai fejlődési vágyat,
• Profi karrierlehetőségek,
• Mennyire fontos számodra ez a munka?

Hogyan kerüljük el a gyakori hibákat az állásjelentkezéskor?

• határozza meg a tevékenység célját (milyen munkát szeretne kapni)
• információkat kell gyűjtenie arról a szakmáról, munkahelyéről, amelyet megszerezni szeretne,
• meg kell mérni a fizetés felső és alsó határát,
• szükséges iskolai végzettség és munkatapasztalat,
• ismerni kell az elvárt munkaköri feladatokat, személyiségi jellemzőket,
• milyen kiválasztási szempontokat alkalmaznak.

Tippek álláskereséshez munkatapasztalattal rendelkezőknek

Mára maga a foglalkoztatási rendszer is egy bizonyos szabályrendszerré alakult át, amelynek betartása mellett a sikeres foglalkoztatás csaknem 100%-ban biztosított. Hogyan lehet „helyesen” pályázni egy állásra, mit kell mondani a munkáltatónak, és miről jobb hallgatni, milyen tulajdonságokat kell az egekig magasztalni, és melyekről jobb teljesen megfeledkezni - sok cikk foglalkozik ezeknek És úgy döntöttünk, hogy az önéletrajz elkészítésével kezdjük, hiszen ez az első lépés a sikeres elhelyezkedés felé.

Az önéletrajznak a munkáltató vagy a HR vezető számára szükséges maximális információt kell tartalmaznia. Még a jelölt személyes adatainak sorrendjében is van egy bizonyos szabvány.

A vezetéknév, az utónév, a családnév és a születési dátum nagy betűkkel van beírva. Az önéletrajzhoz ajánlatos a jelentkező fényképét csatolni. Az első sorokba írd be az email címedet és az elérhetőségeidet is, ahonnan bármikor felveheted a kapcsolatot. A lehetséges munkáltatót tájékoztatni kell családi állapotáról.

Ha egy adott munkáltatóhoz ír önéletrajzot, jobb, ha egy konkrét, a cégben jelenleg nyitva álló állást jelez.

Kérjük, olvassa el a "Munka tapasztalat" részt. Speciális figyelem. A korábbi munkák helyszínei fordított időrendi sorrendben vannak felsorolva, azaz a legutóbbival kezdve. A munkáltatót általában kettő vagy három érdekli utolsó helyés az időszak nem több, mint az elmúlt 10 év. És mindenképpen ellenőrizze a nyelvtani hibákat.

Talán ez az összes egyszerű bölcsesség egy hozzáértő, informatív önéletrajz megírásában (egyébként a szakértők szerint egy ilyen önéletrajz legfeljebb másfél oldalt foglalhat el).

Stratégiák fiatal szakemberek toborzására

Bármelyik vállalat és vállalat minden alkalmazottja, ma sikeres és magas rangú, egykor diák volt, aki elkezdte keresni a helyét a napon...

A hazai és a nyugati nagyvállalatok nagyszabású programokat dolgoznak ki fiatal szakemberek vonzására, későbbi adaptációjukra és sikeres szakmai fejlődésükre. A kis cégek és vállalkozások nem nagyon hajlandók felvenni egy „teoretikust”, aki nemrégiben végzett egyetemen. Ez azzal magyarázható, hogy az ilyen cégek dolgozóinak sem idejük, sem kedvük nincs energiát költeni egy kezdőknek szóló „fiatal harcos tanfolyamra”, és egyáltalán nincs szó külön osztály létrehozásáról. Ha egy munkaerő-közvetítő iroda feladata egy fiatal szakember felkutatása, akkor gyakran egy idő után a megrendelő felemeli a „lécet”, és bejelenti, hogy még mindig szakemberre van szüksége, bár minimális tapasztalattal.

Ebben az esetben van egy bizonyos kockázat: egy új munkatárs elég aktív ahhoz, hogy megvédje álláspontját és a problémáról alkotott elképzelését, és a kialakult csapat nem mindig érzékeli megfelelően egy újonnan érkező, még mindig „zöld” próbálkozását. munkavállalót, hogy megváltoztassa a szokásos ügymenetet, még akkor is, ha ezek a változások pozitívak lesznek. A jelöltek kiválasztásakor az egyik fő tényező a rangos egyetemi diploma mellett a nyelv ismerete, különösen az angol, és ritkábban egy másik idegen nyelv. Természetesen az üzleti ismereteket is szívesen látjuk.

Hogyan kerüljük el a gyakori interjúhibákat?

Gondolkoztál már azon, hogy az álláskeresés miért válik egyesek számára rekordot döntõ 100 méteres versenyzõvé, mások számára pedig fárasztó, reménytelenül hosszú maratonba? Biztosan a rokonai vagy barátai között van mindkettő. És ha a karrier sikere könnyen magyarázható jövedelmező ismerősök, „menő rokonok” vagy egyszerűen csak szerencsével, akkor a sikertelen munkavállalási kísérletek lehangolóak és mély zavart okoznak. Úgy tűnik, mindenki jó ember: felsőfokú végzettsége van, van munkatapasztalata, és az önéletrajz kiküldése után a cégek felhívnak és interjúra hívnak... Csak az interjúk után nem vesznek fel. .. Tehát mi az oka az újabb visszautasításnak? Milyen gyakori hibákat követnek el a jelentkezők az interjúk során? Erre a kérdésre saját toborzói tapasztalataim alapján próbálok válaszolni.

Sok cég szívesen veszi igénybe a munkaerő-közvetítő irodák szolgáltatásait, bízva abban, hogy kiválasztják a legmegfelelőbb jelölteket egy megüresedett pozícióra. Ezért ne feledje: a munkaerő-közvetítő ügynökségnél folytatott interjú eredménye határozza meg, hogy interjút fog-e kapni a munkáltatóval, hogy az iroda alkalmazottai fontolóra veszik-e az Ön jelölését más megüresedett pozíciókra, vagy az önéletrajza ballasztként szolgál a munkaadóban. ügynökség adatbankja félkövér „mínusz” jellel. Próbáljuk tehát kiszámolni a lehetséges „hátrányokat”, hiszen mindenki ismeri az „előnyeit”.

Az első és legbanálisabb dolog egy üzletember megjelenése, aki interjúra jön. Sajnos a nők gyakran megrakott táskákkal, csomagokkal, dobozokkal „rohannak be” munkát keresve az ügynökségbe. Kedves háziasszonyok, nehogy elrontsa a benyomásukat önmagukról, ne kombináljon egy bevásárlást interjúval. Ugyanez vonatkozik az emberiség erős felére, amely valamilyen oknál fogva megpróbálja kombinálni a látogatást munkaközvetítő iroda egy autószerviz vagy autómosó látogatásával. Teljesen elfogadhatatlan tréningruhában, pólóban és rövidnadrágban, szálas táskával megjelenni az interjún. A „javítást végzek” stb. szavak nem hangzanak meggyőzően. Legjobb férfi öltönyben, nyakkendő nélkül is.

Vannak, akik szívesebben jönnek el az interjúra rokonok kíséretében, és itt, biztosíthatom önöket, ez csak viccből fakad. Például egy aktív feleség elviszi klutz férjét egy interjúra. Azonnal megragadja a beszélgetés kezdeményezését, és maga válaszol az ügynökségi tanácsadó kérdéseire, anélkül, hogy a férje kinyitná a száját. Úgy tűnik, néma. Két perccel később már mindenki hallott élete párjának butaságáról és értéktelenségéről. Egy ilyen látogatás után az ügynökség dolgozói egyöntetűen felidézik Igor herceg „Ó, adj, adj szabadságot...” című áriáját, és sajnálják férje szegénytársát, de a munkaerő-közvetítő iroda nem hajlandó felelősséget vállalni egy lomha és nem kezdeményező munkavállaló a munkáltató felé.

Az egyetemet végzettek azok speciális kategória pályázók, gyakran édesanyjuk, édesapjuk, sőt nagymamájuk kíséretében jönnek el interjúra. Pszichológiailag ez indokolt, hiszen a szülők számára a gyermek első munkája ugyanaz, mint az első osztályban. Ne felejtse el azonban, hogy az egyetemi tanulmányok évei alatt gyermeke hatalmas tudásra tett szert, ezért ne akadályozza meg gyermekét abban, hogy bizonyítson az interjún.

Ha aggályai vannak, mielőtt egy munkaerő-közvetítő ügynökséghez fordul, próbáljon telefonon előzetes tájékoztatást kapni (hogy az ügynökség rendelkezik-e engedéllyel, milyen feltételekkel dolgozik a jelentkezőkkel stb.). Akkor eloszlanak a kétségeid, és nem kell „erkölcsi támogató csoportot” vezetned. Amikor interjúra megyünk, jobb, ha elfelejtjük a „Tamara és én párban megyünk” gyerek mondókát, és bízunk saját tudásunkban és megérzéseinkben.

Természetesen az interjúra előre fel kell készülni, célszerű átgondolni a lehetséges kérdéseket és az azokra adott válaszokat, és önéletrajzot írni. Az Ön feladata egyébként, hogy az interjú során minél több információhoz jusson az üresedésről és a cégről. Könnyen előfordulhat, hogy a cégnél bevezetett eljárások, például késésbüntetés, korlátozott dohányzási szünet vagy valami más, egyáltalán nem fognak megfelelni Önnek...

A lényeg az, hogy minden, amit mond, helyesen hangzik. Képzelje el magát egy ügynökségi tanácsadó helyébe, aki a következő monológot hallja: „Nem emlékszem pontosan az utolsó cég nevére, de az idők során rengeteget megváltoztattam közülük.” Tavaly... Fizetés? Igen, megkaptam, de már nem emlékszem, mennyire tisztán..." Érdemes ilyenkor toborzó irodához fordulni, vagy előbb edzem a memóriámat?...

Fel kell készülnie arra, hogy megkérdezik az előző munkahelye elhagyásának okát. Távozásának motivációja nagyon fontos... Ne habozzon kijelenteni, hogy valami nem felelt meg Önnek az előző munkahelyén. Hiszen nem arra ítélnek, hogy élete végéig ugyanannál a cégnél dolgozzon! A kritika azonban mértékkel jó

Képzeld el a helyzetet: egy tekintélyes gyógyszertárban dolgozó gyógyszerésznő jön el interjúra, nagyon meg van elégedve a fizetési szinttel. A történetéből azonban az következik, hogy vannak bizonyos szabályok a gyógyszertárban, amelyek szó szerint megőrjítik. Például: az ügyfeleknek udvariasan mosolyogniuk kell, szemmel kell tartaniuk a vitrint - ügyesen kell elhelyezniük a gyógyszereket... és még... nem ihatnak együtt teát, csak felváltva...

Általában a vezetés abnormális, csak a bevételre és az ügyfelekre gondolnak. Micsoda borzalom! Milyen szerencsétlen az ember a munkájával! De mindannyian elmegyünk néha gyógyszertárba, és furcsa módon azt akarjuk, hogy az emberek mosolyogjanak ránk, és a munkáltatónak aligha kell olyan alkalmazott, aki „vadállatot” vesz...

Itt van egy másik hiba az interjú során. Szép lány, az asszisztens-fordítói állásra pályázó, jól tartja magát az interjú alatt, és miután majdnem kapott egy állásajánlatot, hirtelen megszólal: „Nem lehet kicsit korábban befejezni a munkanapot, különben nehéz dolgom lesz hogy utolérje a „kedvenc tévésorozatomat”.

Egy ilyen kijelentés eredménye szerintem egyértelmű számodra: felvettek egy másik jelöltet, és mi már nem zavarjuk a lányt - nézze nyugodtan a tévét...

Mi a legfontosabb, ha interjút készít egy munkaerő-közvetítő ügynökséggel?

Ha sikeresen átment egy interjút egy munkaerő-közvetítő ügynökséggel, és az javasolta a jelöltségét a munkáltatónak – legyen óvatos! Nemcsak az Ön lehetséges elhelyezkedése erre az állásra, hanem az ügynökséggel való további együttműködése is nagymértékben függ attól, hogy milyen magatartást tanúsít a munkáltatóval való megbeszélésen. Ügynökségünk (sok ügynökség) gyakorolja tanácsadója jelenlétét a céggel folytatott interjún. Itt pedig kettős vizsgát kell tenni: a munkáltató mint lehetséges munkavállalót, a tanácsadó pedig mint potenciális jelöltet értékeli más cégek hasonló megüresedésére.

Ezért, amikor interjúra megy, gondolja át, mi történik, ha például:

• késni kell 15 percet a munkáltatójával való megbeszélésről;
• Miután ajánlatot kapott egy ügynökségtől egy új állás betöltésére, ismét elkésik a munkáltatóval való találkozóról;
• egyáltalán nem fog eljönni a munkáltatóval való megbeszélésre, amelyről a munkaerő-közvetítő iroda munkatársai előre figyelmeztették;
• elfelejted hajat mosni, zoknit felvenni... általában, tedd rendbe magad;
• Maradó alkoholszaggal érkezel egy éjszakai buli után.

A lista a végtelenségig folytatható... Szóval - nem lesz semmi! És mindenekelőtt nem lesz több olyan állásajánlat, amelyet keresve a munkaerő-közvetítő ügynökséghez fordult. Hiszen minden ügynökség értékeli a hírnevét... Ne kövess el nevetséges hibákat, mert bármennyire triviálisan hangzik is, a munkafolyamat sikeres lebonyolítása Önön múlik.

És végül hasznosnak találhatja a diagramot " hogyan kell nyakkendőt kötni ".

Ha ezt a cikket egy másik oldalon teszed közzé, feltétlenül kötelező a mi oldalunkra mutató hivatkozás!

A világ tele van abszurditásokkal. Feltűnő példa- Munkát szerezni: tapasztalat nélkül nem vesznek fel, és ahhoz, hogy megszerezze, dolgoznia kell. A tegnapi diákok egy ilyen helyzettel szembesülve kapkodják a fejüket, és nem tudják, mit tegyenek. De van kiút. Találjuk ki, hogyan szerezzünk munkát tapasztalat és végzettség nélkül.

Hogyan szerezz munkát tapasztalat nélkül

Az egyetemre kerülve sokan úgy gondolták, hogy a diploma megszerzése után azonnal jól fizető állást kapnak. Az interjúk során azonban a leggyakoribb mondat a „Visszahívjuk”. Mi a helyzet? Tapasztalat hiánya. De hogyan szerezheti meg, ha nem kap munkát?

A tapasztalat rugalmas fogalom. Nemcsak a szakterületen, hanem a kapcsolódó munkakörökben is megszerzi. Ha HR menedzserként szeretnél elhelyezkedni, először kerülj be asszisztens pozícióba. Ez az elv minden iparágra érvényes.

Népszerű állások, ahol tapasztalat nélkül vesznek fel munkaerőt:

1. Hálózati marketing.

Egyes hálózati cégek már mindenkit idegesítenek a tolakodóságukkal. A hálózati marketing azonban nem veszítette el előnyeit. Itt egy aktív, laza nyelvű ember képes elérni nagy magasságok. A legfontosabb dolog a vállalkozói szellem és a képesség, hogy túllépjünk a vállalat által kínált promóciós rendszereken.

Válasszon fiatal cégeket, amelyek még nem tették tönkre a hírnevüket. Az alacsony minőségű termékek és az agresszív marketing miatt lehetetlen betörni a nagy cégekbe.

1. Pincér.

Ennek a szakmának a fő követelményei a rendezettség, a jó megjelenés, a fizikai és erkölcsi stabilitás. Tapasztalat nem szükséges, de ha megvan, elhelyezkedhet egy olyan intézményben, ahol gazdag emberek gyűlnek össze. Ez magas fizetést és tisztességes borravalót ígér, amely gyakran meghaladja a fizetést.

Barátságos és udvarias pincér karriert csinálhat az éttermi szakmában, feljutva az üzletlánc menedzsere és vezérigazgatói rangjára. Ehhez azonban egy műszakban 12, néha 15 órát kell dolgozni, miközben mindig mosolyog.

1. Ingatlanügynök.

Nem is lehetne könnyebb egy ingatlanirodánál elhelyezkedni, hiszen általában vad fluktuációjuk van. Ez riasztó, és ennek jó oka van. Nem mindenki tehetséges az üzletkötésben. Ismernie kell legalább az értékesítés és a pszichológia alapjait.

Az ingatlanügynök az ingatlaneladások és -bérleti tranzakciók egy százalékából él. Természetesen ez nem egyenlő a porszívók eladásával, de a jutalék itt sokkal magasabb. Egy tekintélyes lakás vagy ház eladása után egy ügynök több tízezer dollárt kap.

1. Szabadúszó.

A távmunka üdvösség a fiatal szakemberek számára, különösen az informatikai technológiák területén. Tapasztalat nem szükséges, de a szabadúszó jövedelme attól függ. Minél jobb a rendelés minősége, annál magasabb az ár.

Programozók, webdesignerek, szövegírók, fordítók, szerkesztők, tartalommenedzserek, SEO szakemberek és művészek pénzt keresnek a szabadúszó munkával. Ez a lista minden olyan szakmát tartalmaz, amely nem kötődik munkahelyhez.

Ha szabadúszó munkát szeretne találni, regisztráljon a tőzsdére, és teljesítse a megrendeléseket, fokozatosan feltöltve portfólióját. Miután több átlagos vásárlókés tapasztalatot szerezzen, fokozatosan növelje a munka költségeit. Így megszabadul az olcsó megrendelésektől, és több „kövér” munkaadót vonz.

1. Bolti eladó.

Alkalmas azoknak, akik szeretnek kommunikálni, és szeretnének karriert csinálni az értékesítésben. Nem ritka, hogy ezen a területen tapasztalat nélkül dolgoznak. Itt a legfontosabb, hogy eligazodjon az áruk paraméterei között, és meg tudja magyarázni az egyik előnyeit a másikkal szemben.

Eladók nagy láncokban Háztartási gépekés az elektronikai emberek jó pénzt kapnak. Egy hozzáértő szakember, aki rendszeresen segíti az embereket a választásban, méltó karriert építhet ezen a területen.

1. Futár.

A futári munkavégzés nem igényel tapasztalatot, de kitartónak és stresszállónak kell lenni. A fiatalok több webáruházban is elhelyezkedhetnek, hatékony útvonalat alakíthatnak ki, és postára, vagy a vásárló portájáig szállíthatják az árut. Ha nagy mennyiségű csomaggal szeretne dolgozni, személyes autóra van szüksége.

Ha felállít egy szállítási sémát és kidolgozza a munka néhány árnyalatát, akkor a jó bevétel garantált. Ezt követően mindez saját házhozszállítássá fejlődhet, és ott egészen más pénzek keringenek.

1. Munka szakterületek.

Ha nem tudja, hogyan találjon munkát esztergályként vagy marógépként, ne csüggedjen. Számos kékgalléros készségeket tanítanak gyárakban és gyárakban. Természetesen senkit nem engednek be azonnal a gépbe. Ezért egy ideig inasként kell dolgoznia.

A gyakorlatban sokkal gyorsabban zajlik a képzés, mint az iskolapadban, így egy-másfél év után az ember elegendő tapasztalatot szerez az önálló munkavégzéshez. Ez kemény munka, de stabil és kiszámítható bevételt hoz.

Hogyan szerezz munkát végzettség nélkül

Munkakereséskor sokan kettős problémával szembesülnek: sem tapasztalatuk, sem végzettségük nincs. Általában ezek azok, akik nem akarnak szakterületükön dolgozni, vagy nem tanultak egyetemen. Hogyan lehet ilyen „hihetetlen” önéletrajzzal elhelyezkedni? Íme négy ajánlás:

• Tanulj meg problémákat megoldani.

Ne feledje az igazságot - nem a pénz fizeti az A-t az oklevélben, hanem azt a képességet, hogy megoldja a hozzárendelt problémákat. Ha ezt hatékonyan teszi, és betartja a határidőket, a szakember még több bevételhez jut, és gyorsan feljebb lép a karrierlétrán.

Mondja el nekünk az interjún a problémamegoldás terén szerzett tapasztalatairól, valamint arról, hogyan közelíti meg ezt a kérdést a szakmai és magánéletében. Készítsen elő (találjon ki) néhány történetet, amelyek megmutatják az Ön számára legjobb tulajdonságait szakemberként.

Elemezze azt a pozíciót, amelybe szeretne kerülni. Milyen embert szeretne a cég látni ebben a pozícióban? Ezt a kérdést közvetlenül felteheti a HR vezetőnek, és a válasz alapján önbemutatót készíthet.

• Vegyen részt alternatív oktatásban.

A munkáltató számára nem mindegy, hogy a jelentkező mennyit törölgette a gatyáját az intézetben. Fontos számára, hogy ezalatt milyen tudásra, készségekre tett szert. Ezért, ha megtanulta saját maga elvégezni a munkát, videóleckékből vagy gyakorlatban tanult, ez elegendő lesz ahhoz, hogy próbaidőre kerüljön.

Az önképzés általában sokkal több tudást biztosít, mint a nappali oktatás, mivel az ember felelősségteljesebben közelíti meg ezt a kérdést, és nem szórja szét magát a lényegtelen tudományágakban.

• Ne tulajdoníts semmi jelentőséget.

Az oktatás csak az egyik újrakezdési pont, és messze nem a legfontosabb. Ne tulajdoníts neki túl nagy jelentőséget. A saját alkalmatlanságára való összpontosítás bizonytalanságot szül, amelyet a felvételi menedzserek biztosan éreznek.

Tanuld meg bemutatni magad azáltal, hogy leírod saját tapasztalataidat a problémák megoldásában. Összpontosítson az előnyökre. Egyes esetekben még a diákrendezvényen való felszólalást is előnynek tekintik, mivel ez egy aktív embernek mutatkozik meg, aki nem fél a nyilvános beszédtől.

• Van diplomám, de nem mintha ott lenne.

Általános szabály, hogy senki nem kér oklevelet, különösen magáncégeknél. Ha azonban látni akarják, mondd, hogy később elmondod. Általában az osztályzatokat tartalmazó dokumentum birtoklása egyszerű formalitás. Ezért, miután munkát kapott, a lényeg az, hogy jól csinálja, akkor mindenki boldogan elfelejti a diplomát.

Ez minden. Most már tudja, hogyan szerezzen munkát tapasztalat nélkül. A felsorolt ​​állások csak példák.

Értsd meg, hogy a siker és a karrier nem az egyetemen szerzett diplomán múlik, fontosak az ember személyes és szakmai tulajdonságai. Az első szakaszokban elég normálisan elvégezni a munkát, és nem sokat kavarni, aztán megjelennek a tapasztalatok, és már nincs messze az előléptetés.

Forrás: "Trud"

A Trud HR-szakértők és toborzók segítségével összeállított egy tipplistát álláskeresőknek

1. Mindig van munka

Még válság idején is találhat megfelelő ajánlatokat, ezért ne hagyja, hogy a pánik megijesszen. Csak tudnod kell, hol keress. Ne nyüzsögjön, gondolja át, hogy pontosan mire van szüksége, és csak ezután küldje el önéletrajzát, és hívja fel az Önt érdeklő cégeket. Képzeld el, hogy a munkahelyed a célod. Készíts egy listát ezekről a célokról, és lődd le őket egyenként. Ne hagyja, hogy az átmeneti kudarcok megállítsák: az álláskeresés mindig is hosszú folyamat volt, különösen nehéz időkben.

2. Ne küldj ki több száz önéletrajzot.

Ne rohanjon információkat küldeni magáról több tucat cégnek, és közzétenni az összes álláshelyen. Ez hatással lesz a hírnevére. A leendő munkaadók látni fogják, hogy nem érted, mit akarsz, nem tudod, hogyan viselkedj, és nem vesznek fel.

3. Döntse el, mit akar

Amíg nem érted, milyen munkát szeretnél találni, minden keresésed eredménytelen lesz. Ezenkívül világosan meg kell értenie, hogy milyen fizetésre jelentkezik, és milyen ütemezés felel meg Önnek. Csak azáltal, hogy megválaszolja ezeket a kérdéseket magának, találhat megfelelő helyet.

4. Ha három fillérért dolgozik, az tönkreteszi a karrierjét

Még ha munkanélküli is, ne fogadjon el alacsony fizetési ajánlatot. A piaci átlagnak vagy magasabbnak kell lennie, de nem alacsonyabbnak. Ha egyszer beleegyezik egy kis pénzösszegbe, már nem tarthat igényt jelentős fizetésre. Ha 30 ezer helyett 15 ezret kaptál és beleegyezel, akkor nem számíthatsz gyors emelésre.

5. Hozzon létre több önéletrajzot

Különböző helyzetekben és munkáltatók számára hasznosak lesznek: egyes helyeken bizonyos tények fontosak, máshol mások. De ne feledje, hogy a bennük lévő információknak igaznak kell lenniük, csak a hangsúly tolódik el.

6. Ismerje meg értékét

Mielőtt interjúra indulna, józanul mérje fel, mennyit ér a munkaerőpiacon. Ez egyszerűen megtehető a tapasztalatok, a megoldott feladatok és a munkája minőségének elemzésével. A lényeg, hogy ne próbáld becsapni magad. Emlékezz nemcsak a sikerekre, hanem a kudarcokra is. Tedd meg ezt, majd nézd meg, mennyit kínálnak a hozzád hasonló szakembereknek. Hasonlítsa össze egyiket a másikkal, és megtudja, mennyit ér. Ez megkönnyíti a fizetésről való tárgyalást.

7. Ne félj a kihívásoktól

Új munkakör kiválasztásakor célszerű azokat az ajánlatokat mérlegelni, ahol a korábbiaknál nagyobb felelősséget kell vállalnia, valamint bonyolultabb problémákat kell megoldania. Nem szabad egy pozícióból pontosan ugyanabba a pozícióba lépni - a számításnak hosszú távúnak kell lennie. Egy olyan cég és pozíció, ahol minden nyugodt és minden nap rutin, nem gyorsítja fel karriered növekedését, hanem éppen ellenkezőleg, csökkenti a piaci értékét és megnehezíti a további álláskeresést.

8. Az indítás jó lehetőség

Egy új projekt kockázat, de egyben kilátás is. Egy fejlődésnek induló céghez csatlakozva gyorsan kiváló karriert csinálhat. De ne tévedjen a választásával: mielőtt elfogadja az ajánlatot, nézze meg, mennyire komoly a csapat, milyen célokat tűz ki maga elé.

9. Dolgozz ott, ahol jól érzed magad

Ha az első interjúra jön, azt látja, hogy nem tetszik sem a felettesei viselkedése, sem belső szabályokat, ne próbáld összetörni magad. Csak egy rövid ideig tud majd alkalmazkodni, utána recesszió és apátia kezdődik, majd újra munkát keres.

10. Ismerje meg gyengeségeit

11. Soha ne beszélj rosszat egykori kollégáidról

Amikor egy interjún arról kérdezték korábbi munkahelye, ne kezdje sárral dobálni kollégáit és főnökeit, még akkor sem, ha nagyon idegesítenek. Az új főnök nem fogja értékelni az ilyen viselkedést, és valószínűleg megtagadja a pozíciót.

12. Amikor a sikerről beszélünk, közöljünk tényeket.

Még ha rengeteg eredményed is van, csak azokról beszélj, amelyeket meg tudsz erősíteni. Így bebizonyíthatod, hogy nem vagy üres beszélő. Ne rohanjon dicsekedni – csak akkor beszéljen sikereiről, ha helyénvaló: vagy amikor konkrét kérdést tesznek fel, vagy amikor munkája jellemzőiről beszél.

13. Tapasztalatait példákkal támassza alá.

Amikor egy interjún megkérik, hogy mondja el, mi volt a munkája, beszéljen róla konkrét példákkal. Emlékezzen arra, hogyan viselkedett egy adott munkahelyi helyzetben, mit tett, mit mondott, mihez vezetett. De ne menjen bele túlságosan a részletekbe – megzavarhatja beszélgetőpartnerét.

14. Ne légy túl félénk

Az interjú nem kínzás vagy még csak nem is vizsga. Ez egyenrangú párbeszéd két szerződő fél között. Ezért nincs szükség arra, hogy korlátozva érezze magát, elpiruljon vagy dadogjon. Mutass bizalmat magadban, mert csak azt lehet értékelni, aki ismeri a saját értékét.

15. Nézd meg a munkaszerződést

Feltétlenül olvassa el a munkaszerződést és kérje meg munkaköri leírások. Olvassa el őket – ez nem formalitás! Ezen dokumentumok segítségével a főnöke képes lesz manipulálni Önt. Ne habozzon tisztázni a munkaviszony minden részletét: mennyit és mikor fizetnek, hogyan csinálják, mi a munkarend.

16. Ne hazudj interjúk közben.

Készüljön fel kínos kérdésekre: például, miért rúgtak ki legutóbbi munkahelyéről. De ne hazudj. A megtévesztés felfedi magát, és túlterheli az önéletrajzát. A munkaadók tudni fogják, hogy nem szabad veled szórakozni. Válaszolj őszintén még akkor is, ha kényelmetlenül érzed magad – ez bizonyítja erődet és önbizalmadat.

17. Használjon kapcsolatokat

Még akkor is, ha úgy tűnik, hogy az ismeretségi köre korlátozott, és nincs kilátás arra, hogy munkát találjanak, akkor is szóljon nekünk maximális szám emberek, hogy munkát keresel. Sose tudhatod? A szóbeszéd a legkiszámíthatatlanabb módon működhet, és akkor is segíthet, ha nem számít rá. És jöhet a legváratlanabb és legkellemesebb ajánlat.

18. Ne érts egyet semmivel

Még válság idején is keresse álmai állását. Nyilvánvaló, hogy a gazdasági helyzet néha megszabja a maga szigorú követelményeit. De miután úgy döntött, hogy kompromisszumot köt, és lágyítja a keresési feltételeket, ne térjen el a fő dologtól - olyan munkának kell lennie, amelyet szeretne és tudja, hogyan kell csinálni. Ellenkező esetben állandó kényelmetlenségben lesz része, haragot, stresszt tapasztal, és a végén gyenge munkateljesítmény lesz.

19. Nézze meg a részt egy interjúhoz.

Éles elméje és kiváló képességei ellenére az első dolog, amit a potenciális munkaadó meglát rajtad, az a megjelenésed. Meg kell felelnie a cég szellemének és státuszának, valamint a pozíciónak, amelyre Ön pályázik. Ahol jelmezre van szükség, ott nem jön össze a kreativitás, és fordítva. De még a szabad stílus sem jelent hanyagságot - mindenhol nem lesz megfelelő.

20. Használjon különböző közösségi hálózatokat

Odnoklassniki, Facebook, VKontakte és mások közösségi média nem csak szórakozás lehet, hanem hasznosak lehetnek az álláskeresésben is. Először is, ott megtalálhatja potenciális munkaadóját, és megtudhat róla valamit, vagy akár barátságot is köthet vele. Másodszor pedig keresse meg a cég alkalmazottait, és tudjon meg tőlük sok érdekes információt a kívánt munkahelyről, a cégben elfogadott vezetési stílusról és egyéb bennfentes információkról.

21. Vegyen kezdeményezést

Miután elküldte önéletrajzát az Önt érdeklő állásra, ne várja meg a tenger mellett az időjárást. Hívja fel saját maga a HR osztályt, és ellenőrizze, hogy megérkezett-e az önéletrajza. Azzal, hogy még egyszer kifejezed magad, növeled az esélyed, hogy kitűnj a tömegből, és észrevegyenek. Ugyanez vonatkozik az interjú után is: ne félj először felhívni és megtudni az eredményt.

22. Válts szakmát

A keresési időszak remek alkalom arra, hogy kipróbáld magad új területés emlékezz arra, hogy mi akartál lenni, de valamiért nem tetted. Talán itt az ideje, hogy kipróbáljon valami újat, tiszta lappal kezdje, és drámai módon jobbá tegye az életét. Kiderülhet, hogy az új szakmád az igazi hivatásod.

23. Ne félj a részmunkaidős munkától és az ideiglenes munkától

Ha az álláskeresése sokáig tart, próbáljon meg részmunkaidős vagy ideiglenes munkát vállalni. Először is elhozza neked További bevételés nem hagy éhen halni. Másodszor, elvonja a figyelmét a rutin keresésekről, interjúkról és hívásokról, amelyek bosszantóak és néha kábítóak. Harmadszor, lábujjhegyen tart, és nem hagyja, hogy lemaradjon az életről szakmai értelemben.

Az a kérdés, hogy hogyan lehet munkához jutni, a Föld bolygó szinte teljes lakosságát aggasztja valamilyen szinten. Az emberek túlnyomó többsége időnként új állást keres, vagy legalábbis a jelenlegi munkahelye megváltoztatásán gondolkodik.

Az ajánlások a leghatékonyabb módja az álláskeresésnek

Ha kapcsolatokat használ az álláskereséshez, és ez volt az első gondolata, amikor állást keres, akkor jó úton jár. Az ajánlások a leghatékonyabb módja annak, hogy interjút kapjon vagy ajánlatot tegyen.

Meg kell jegyezni: a kapcsolatok nem az egyetlen módja az elhelyezkedésnek, és minden bizonnyal az összes megüresedett állás kevesebb mint felét ismeretségi körön keresztül töltik be.

1. Mielőtt elkezdené az álláskeresést, szánjon időt annak eldöntésére, hogy milyen munkát keres.

Nem jó ötlet minden olyan állásra jelentkezni, amely az útjába kerül. Azokra az ajánlatokra összpontosítsa a figyelmét, amelyek a legjobban megfelelnek Önnek, mert ezzel megnő az esélye az interjúra. Véletlenszerű önéletrajzok és kísérőlevelek küldése időpocsékolás lesz.

Állítson össze egy céllistát azokról a cégekről, amelyek potenciális munkáltatóként érdekesek az Ön számára.

2. Ne hagyja abba az új állásokra való jelentkezést, amíg a munkáltatója visszajelzésére vár.

A legtöbb jelentkező több mint 15 munkáltatótól kap elutasítást, mielőtt elhelyezkedik. Ne álljon meg egy üresedésnél, és keressen jobb ajánlatot.

A legrosszabb, ami ebben az esetben történhet, az az, hogy több foglalkoztatási lehetőség közül választhatsz, és a választó pozíciójába kerülsz.

3. Írjon kísérőlevelet, ellenkező esetben előfordulhat, hogy az önéletrajzát nem vesszük figyelembe

Csak néhány másodperce van arra, hogy lenyűgözze a felvételi képviselőt, aki eldönti, hogy Önt választja-e interjúra, vagy elutasítja.

Sok munkaerő-felvételi vezető, aki minden ajánlatot személyesen átnéz, úgy gondolja, hogy ha a kísérőlevél első bekezdésében nem mutatja meg, mit tehet a cégért, akkor nem szabad interjúra hívni.

4. Írjon célzott önéletrajzot egy álláshoz

Módosítania kell önéletrajzát, és maximálisan összhangba kell hoznia az állás betöltésével és a munkáltató önéletrajzírási követelményeivel.

5. Nem mindig jó ötlet a teljes munkatapasztalatát belefoglalni az önéletrajzába.

Ha van 40 éves szakmai tapasztalatod és van nagyszámú a betöltött pozíciók közül néhányat valóban lenyűgöz. Egy másik elkezdhet elaludni anélkül, hogy lenne ideje végigolvasni az önéletrajzot.

Az önéletrajz nem tartalmazhat felesleges információkat.

6. Az önéletrajzában a munkahelyi előzményeitől eltérő információkat is szerepeltessen.

Ha jelenleg nem dolgozik, az önéletrajza nem úgy nézhet ki, mintha nem tett volna semmit, mióta elhagyta legutóbbi munkahelyét.

Lehet, hogy szerződés alapján dolgozik, az is egyéni vállalkozó, vegyen részt oktatási kurzusokon vagy szemináriumokon. Az ilyen információk nem lesznek feleslegesek az önéletrajzához.

7. Öltözz úgy sikeres ember a szakmádban

Ha úgy gondolja kinézet nincs erős befolyása a munkáltatóra, tévedsz.

Az interjú első perceiben teszed a legnagyobb benyomást a munkáltatóra. Ezért annak érdekében, hogy jobban megértse, hogyan lehet állásra jelentkezni, győződjön meg arról, hogy a pályázó számára legmegfelelőbb öltözékben van a rendelkezésre álló állás betöltésére.

8. Légy önmagad

A begyakorolt ​​válaszok, az őszintétlen mosolyok és annak kimondása, amit Ön szerint hallani akarnak ahelyett, hogy valóban azt gondolná, félrevezethetik a munkáltatót. A munkaadók tudni akarják, kit vesznek fel, és ez az a személy, akit az első munkanapjukon látni.

9. Mondjon el egy személyes történetet az interjú során.

Az egyik módja annak, hogy megmutassa a munkáltatónak, ki is vagy valójában, ha elmesél egy személyes történetet.

Amikor az interjú során kérdéseket tesznek fel, beszéljen készségeiről és tapasztalatairól, valamint arról, hogyan oldja meg a munkahelyi problémákat. Minél pontosabb információkat ad meg, az jobb képviselője a munkáltató meg fogja érteni, hogy Ön mennyire képzett.

10. Soha ne mondj rosszat egy korábbi munkáltatóról.

Az egyik leggyakoribb interjúhiba, hogy negatív megjegyzéseket tesz korábbi vezetőjére vagy munkatársaira. Az első dolog, amire egy új munkáltató gondol, az az, hogy „Ez a srác ezt fogja mondani a cégünkről, miután elbocsátjuk őt.” Ezért, ha el akarunk helyezkedni, ezt a hibát el kell kerülni

11. Az interjú után küldjön köszönőlevelet.

Ez a lépés fontos az interjú utáni döntéshozatalhoz. Ez egy módja annak, hogy kifejezze elismerését azért, hogy figyelembe vették, és rávilágítson a felkínált pozíció iránti érdeklődésére.

12. Az ajánlások megvannak nagyon fontosállásra jelentkezéskor

13. Nem baj, ha többször is jelentkezel ugyanarra az állásra.

Ha tudja, hogy az állás még szabad, megpróbálhatja másodszor is beküldeni önéletrajzát. Ez különösen igaz, ha új ajánlásai vannak.

14. Csillogó cipőt az interjú előtt.

A munkáltató mindenképpen odafigyel majd a cipőidre, de neked a legjobb fényben kell megjelenned előtte.

1. Használd ki a helyzetedet

Ha egy pozícióra pályázik belépő szint, a legtöbb munkáltató nem várja el, hogy olyan önéletrajzot mutasson be, amely gazdag korábbi tapasztalatokat tartalmaz. Ehelyett használja a tapasztalat hiányát tanulási lehetőségként. Összpontosítson a tanulás és a növekedés iránti elkötelezettségére, kíváncsiságára és elkötelezettségére.

A munkaadók keményen dolgozni és tanulni vágyó embereket keresnek.

2. Határozza meg képességeit

Készítsen listát azokról a képességeiről, amelyekre egy álláspályázónak szüksége lehet: számítógépes ismeretek, technikai ismeretek, kommunikációs készség, információkeresési készség, problémamegoldó készség.

Hogy jobban megértse képességeit, válaszoljon magának a kérdésre: milyen kérdésekben fordulnak Önhöz segítségért az emberek?

3. Teremtsen kapcsolatot készségei és a munka között.

Amikor úgy dönt, hogy jelentkezik egy állásra, okkal kell azt hinnie, hogy jól tudja végezni a munkát.

Szánjon egy kis időt a képességei és az állásajánlat közötti kapcsolat elemzésére. Milyen formális vagy informális tapasztalatokkal rendelkezik, vagy milyen személyes tulajdonságokkal rendelkezik e munka elvégzéséhez?

Legyen elemző és kreatív ebben a kérdésben. Miután létrehozta a kapcsolatot magának, elmagyarázhatja azt egy potenciális munkáltatónak.

4. Hangsúlyozza együttműködési képességét.

Mi teszi lehetővé, hogy kitűnjön a többiek közül, és felvegyék? Mutassa be olyan tulajdonságait, mint a barátságosság, a csapatmunkára való képesség, a reagálókészség és annak megértése, hogy az eredmények eléréséhez egységre van szükség. Ezek a tulajdonságok sokat érnek, mert elég nehéz fejleszteni őket.

5. Ismerje meg értékét

Bármely alkalmazott bármire betanítható. De ha magabiztos vagy, rájössz, hogy erős akaratú, rátermett ember vagy, és minden feladathoz szakszerűen közelíted meg, tudod, hogy a kisebbséghez tartozol. Tehát tudd az értékedet.

6. A magabiztosság és a fejlődési vágy egyensúlya

Fontos, de szerénységgel kell átitatnia. Mutasd meg, hogy meg tudod csinálni a munkát, de mutasd meg fejlődés iránti szenvedélyedet és tanulási képességedet is.

7. Szakmai gyakorlat

Ha nem talál munkát, dolgozzon ingyen.

Gyakornoki pozíciót nagyon lehet találni. Nemcsak értékes tapasztalatokra tesz szert, de üzleti kapcsolatokat is köthet, ajánlásokat kaphat, és esetleg egy próbaidő után állandó pozíciót is elhelyezhet.

8. Képzés

Előfordulhat, hogy végzettségre van szüksége ahhoz, hogy megfeleljen a kívánt pozícióra. Ha érdekli a jog, akkor itt az ideje, hogy beiratkozzon a jogi egyetemre.

De még a formális oktatáson kívül is találjon módot jelenlegi tudásának fenntartására és meglévő tudásbázisának bővítésére: vegyen részt tanfolyamokon, képzéseken, olvasson szakirodalmat, cikkeket.

9. Légy realista

Még akkor is, ha a legtöbbet hozza ki készségeiből és tapasztalatából, győződjön meg arról, hogy az Ön számára megfelelő állásokra jelentkezik. Versenyképes munkaerőpiacon, ahol a munkaadókat időnként elárasztják magasan képzett jelentkezők, kevésbé van ok megkockáztatni egy minimális végzettségű jelölt felvételét.

Olyan állásokat válassz, amelyek valóban megfelelnek Önnek készségei és adottságai alapján, ne csak azokat az ajánlatokat, amelyekhez „valószínűleg meg tudnám csinálni” hozzáállása.

Az egyik legtöbb egyszerű módokon A sikeres interjú lebonyolítása és az állás megszerzése annyi, mint felkészülni a leggyakoribb kérdésekre.

Az állásinterjúk 99%-a ugyanazt a mintát fogja követni. Ha el tudja sajátítani ezt a formátumot, önbizalma az egekbe szökik, és minden felmerülő interjúhelyzetre felkészült.

Interjú kérdések

1. kérdés: Mesélj magadról (tapasztalataid, miért érdekli ez a pozíció stb.)

Ebben a szakaszban lesz lehetősége első benyomást kelteni. Ennél is fontosabb, hogy ez az egyetlen olyan része az állásinterjúnak, amely felett teljes mértékben ellenőrzése alatt áll.

Ne olvassa fel az önéletrajzát, mint egy élelmiszerbolt-listát. Ahhoz, hogy az interjú ezen szakaszát előnyére fordítsa, elő kell készítenie egy érdekes történetet, a saját történetét. Röviden akarja tartani (kb. 2-3 percig), és nagyon alaposan át kell gondolnia, hogy mit szeretne mondani.

Mit mondjak magáról

1. Válasszon ki 2-3 témát a történet elkészítéséhez (professzionalizmus, hatékonyság, összpontosítás az eredményekre).
2. Ha lehetséges, adja meg tapasztalatainak mennyiségi mutatóit. Mutassa be számokkal, hogy mit ért el már.
3. Találja ki a választ arra a kérdésre, hogy miért akarja otthagyni jelenlegi munkahelyét. A munkáltató minden esetben rákérdez erre, ezért jobb, ha nem vársz egy ilyen kérdésre, hanem kezdeményezel.

Példa az interjú történetéhez

Egy biológus története, aki úgy döntött, hogy karriert épít a digitális marketingben.

Hétköznapi környezetben nőttem fel, mint a legtöbb ember, orvos akartam lenni. A főiskolát biológia szakon végeztem, és azt terveztem, hogy orvosi egyetemre megyek. A főiskola alatt úgy döntöttem, hogy nem nekem való orvosnak lenni. Digitális marketing területen szerettem volna dolgozni, ezért kitűztem magam elé egy célt, és készítettem egy tervet, ami segít elérni azt.

A főiskola elvégzése után orvosi berendezések értékesítésére mentem, 5:30 és 12:30 között dolgoztam. Aztán minden nap a digitális marketinggel foglalkoztam este 8-ig.

A szükséges tapasztalat megszerzése érdekében megszereztem a Google Analytics és az AdWords szakvizsgát, és létrehoztam egy saját tanácsadó cégemet, amely keresőmarketing-technológiák felhasználásával foglalkozott potenciális ügyfelek (potenciális ügyfelek) generálásával online áruházak, offline üzletek és ingatlanügynökségek számára. Ügyfeleink lakáseladásait átlagosan 20%-kal tudtuk növelni.

Felfegyverkezve a felhalmozott tapasztalattal, Moszkvában kezdtem keresni egy üresedést, mert a fővárosba akartam költözni és dolgozni. Végül felajánlották jelenlegi állásomat egy reklámelemző cégnél. Munkám során sikerült egy, az internetes marketing irányát felügyelő szervezeti egységet vezetnem, és segítettem a cég történetének második legnagyobb üzletének lezárását.

Hamarosan belső változások kezdődtek a reklámügynökségben. Mögött tavaly 3 különböző vezetőm volt, és a munkaköröm háromszor változott. Szóval valami stabilabbat keresek egy olyan területen, amit szeretek, és nagyon izgatott vagyok a lehetőség miatt.

Amikor mesélsz egy történetet, ne félj egy kicsit díszíteni. Ez nem azt jelenti, hogy hazudnod kell, vagy meséket kell kitalálnod, de ha szeretnéd az állást, biztos lehetsz benne, hogy versenytársaid nem félnek aránytalanul elrontani kis teljesítményeiket.

2. kérdés. Viselkedési interjúkérdések

Az állásszerzés következő lépése a viselkedési kérdések ijesztő listája. Valójában nincs is velük semmi baj. Ezek olyan kérdések, amelyek célja, hogy bemutassák képességeidet, valamint a csapatmunkára való képességedet.

A viselkedési rész két részre oszlik, melyeket standard és speciális (specifikus) kérdések formájában lehet bemutatni.

Standard kérdések

1. Miért akarsz velünk dolgozni?
2. Mesélj azokról a helyzetekről, amikor demonstráltál.
3. Mesélj a csapatmunkában szerzett tapasztalataidról.
4. Mesélj egy élményről, amikor nehéz személlyel vagy emberekkel kellett együtt dolgoznod.
5. Meséljen szakmai kudarcairól és problémáiról.
6. Mesélj arról, hogyan sikerült legyőzni a kihívásokat.
7. Meséljen az elért eredményeiről.

Minden állásinterjún meg kell válaszolnia egy, több vagy mindegyik kérdésre. Ha meg tud válaszolni erre a 7 kérdésre, 10 állásinterjúból 9-en minden más előkészület nélkül ásza lesz.

Csak kövesse ugyanazokat a szabályokat, amelyeket fentebb a „Mesélj magadról” részben említettünk:

1. Hozz létre egy novellát.
2. Ügyeljen arra, hogy a sikerét szemléltető mennyiségi mutatókat adjon meg.
3. Előre jelezze a lehetséges kérdéseket, és készítsen válaszokat rájuk.

Speciális (specifikus) interjúkérdések

Ezek olyan kérdések, amelyek a tevékenység sajátosságaihoz, valamint az Ön személyes jellemzőihez és tapasztalataihoz kapcsolódnak.

Ezek tartalmazzák:

1. Mi az oka a szakmaváltásnak.
2. Miért vannak szünetek a munkatapasztalatban?
3. Milyen a munkastílusod?
4. Szakmai kvalitásait jellemző készségeid, hobbijaid stb.

3. kérdés. Milyen kérdései vannak felénk?

Miután a munkáltató képviselője befejezte a kérdések feltevését, megkérdezi Öntől, hogy van-e hozzá kérdése. Vedd komolyan az interjú ezen részét, mert nagyon fontos.

Miért? Mert ezt sokan elhanyagolják. Velük ellentétben Ön tudni akarja, hogyan kell átmenni egy interjún, ezért minden erőforrást fel kell használnia az álláskeresés problémájának megoldására.

Íme néhány olyan kérdés, amelyet feltehet a munkáltatónak:

1. Mi a kedvenc munkád (a munka egy része) itt?
2. Mi a legnagyobb kihívás, amivel jelenleg szembesülsz?
3. Kérdezzen az új munkával kapcsolatos aktuális eseményről. „Úgy olvastam, hogy új termékkel lépett a piacra. Mennyire volt ennek hatása az Ön vállalkozására?”
4. Mi a legfontosabb lecke, amit a munkája során tanult?
5. Mesélj egy kicsit többet magadról, mivel szeretsz dolgozni a munkán kívül? Hogyan tartja meg csapata a vállalati szellemet? Vannak kulturális és sportrendezvények?

Az első három kérdés meglehetősen szabványos, de az utolsó kettő valóban meglepetés lesz a munkáltató számára. Ne lepődj meg, ha azt hallod: "Hú, még soha nem kérdeztek ilyet, adj egy percet."

Az utolsó kérdés személyes párbeszédet nyit az interjúztatóval, amely lehetővé teszi, hogy a hivatalos párbeszédet személyes beszélgetés státuszává alakítsa. Ráadásul megadja neked További információ, amit a köszönőlevelében is feltüntethet.

Köszönd meg

Mindenképpen küldjön hálás levelet (e-mailt) mindenkinek, akivel kapcsolatba került az interjúk során. A levél szövegébe foglaljon bele egy személyes attitűdöt minden kérdező felé, milyen hasznos dolgokat kapott az interjú során. A megfelelő e-mail cím megkereséséhez mindig kérjen névjegykártyát az interjú végén.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem válaszol

Az is előfordul, hogy a munkáltató valamilyen okból nem értesítette Önt a meghozott döntésről. Mi a teendő ebben az esetben? Ha valóban munkát akarsz kapni, emlékeztetned kell magad.

A várakozás ökölszabálya egy munkahét. Ha az interjú kedden történt, szüneteltesse, és ha nem kap választ a következő keddig, küldjön emlékeztetőt, amely legyen tömör:

Jó napot, Ivan Ivanovics! Reméljük, remek hetetek lesz!

Meg akartam nézni, van-e még valami, amivel segíthetek az önéletrajz-ellenőrzési folyamatban. Ha igen, kérem jelezze!

Tisztelettel,

Petr Petrovics.

Ha 3-4 napon belül nem kap választ, ideje továbblépni.

Mi a teendő, ha a munkáltató megtagadja az interjú lefolytatását

Nos, én nem! Nem végeztünk! Mindenképpen állásinterjúra szeretnénk menni!

Ha a munkáltató úgy véli, hogy Ön nem rendelkezik elegendő képesítéssel egy szabad állásra való jelentkezéshez, küldjön neki egy levelet:

Jó napot, Ivan Ivanovics.

Még egyszer köszönöm, hogy válaszoltál ma délután. Nagyon nagyra értékelem visszajelzését, és egy utolsó dolgot szeretnék hozzáfűzni a korábban elmondottakhoz.

Teljesen megértem a munkatapasztalatammal kapcsolatos aggályait. Abban igazad van, hogy nem sok volt belőle. Ennek azonban nem az az oka, hogy nem sikerült elérni az eredményt, hanem inkább az ilyen képességek bizonyításának elmulasztása.

Bár a tapasztalataim nem feltétlenül felelnek meg az álláspályázókkal szemben támasztott kezdeti elvárásoknak, két olyan tulajdonságom van, amelyek egyformán fontosak. Először is, nagyon hatékonyan tanulok, és a megszerzett tudást a gyakorlatban is nagyon hatékonyan alkalmazom. Másodszor, sokkal kitartóbb vagyok, mint az átlagos dolgozó. A karrierem mindig is ezen a két tulajdonságon múlott.

A főiskolát biológia szakon hagytam ott, digitális marketing tapasztalat nélkül – minden tudásomat önálló tanulással szereztem. Amikor végre lehetőséget kaptam, hogy tudásomat a gyakorlatba is átültessem, nagy szerepem volt a cég történetének második legnagyobb üzletének megkötésében. Bízom benne, hogy új pozíciómban is hasonló sikereket érhetek el.

Rendelkezem a szükséges erőforrásokkal, hogy megtanuljam, mire van szükségem a sikerhez, és hajlandó vagyok bármit megtenni ennek érdekében.

Cége arról ismert, hogy olyan embereket alkalmaz, akik képesek új ismeretekre szert tenni a későbbi megvalósításhoz. Ez az erős oldalam.

Nem ragaszkodom ahhoz, hogy pozitív döntést hozzon. Csak interjúlehetőséget kérek. Ha megadja ezt a lehetőséget, nem fogok csalódást okozni.

Még egyszer köszönöm a figyelmet.

Tisztelettel,

Petr Petrovics.

Ne add fel, ha azonnal nemmel válaszolnak. Próbálja megállapítani, miért kapta ezt a választ, majd küldjön egy e-mailt a munkaerő-felvételi vezetőnek.

Következtetésképpen

Minden nap tegyen lépéseket az álláskeresés érdekében, és győződjön meg arról, hogy az álláskeresés ne hiábavaló gyakorlat, hanem kaland, lehetőség valami új tanulásra és megtapasztalására.

Ha kezdetben legyőzött attitűdöt vesz fel, a tapasztalata valószínűleg sikertelen lesz.

Ne felejtse el belehelyezni magát a munkáltató helyébe. Milyen alkalmazottat szeretne? Az erre a kérdésre adott válasznak minden tevékenységében tükröződnie kell, az önéletrajzától az interjú folyamatáig.

Vedd kezedbe az életed irányítását, és szerezd meg ezt a munkát. Meg fogsz lepődni, hogy mit tudsz elérni. Sok szerencsét!