Példa egy interjú történetére. És mi a legfontosabb, ha sikeres egy interjún egy munkaerő-közvetítő ügynökségnél

Aktív munkája során szinte minden emberben többször is felmerül a kérdés, hogyan lehet munkához jutni. Úgy tartják, hogy a rendszeres díszletváltás segíti a karriert, és három-öt évnél tovább egy helyen maradni a fejlődés leállását, a potenciál korlátozását jelenti. Állandó keresésben tökéletes hely nehéz lehet néhány hónapnál hosszabb ideig egy cégnél dolgozni. Nem beszélve az olyan kategóriákról, mint akik elbocsátottak vagy egyszerűen nem saját akaratukból rúgtak ki.

Így vagy úgy, a dolgozó emberek többsége számára a kérdés mindig aktuális marad. A jelentkezőket nagyban segíti a legalább minimális készség, valamint a foglalkoztatás jellemzőivel kapcsolatos elméleti ismeretek. A folyamat egyszerűnek tűnik, és még válság idején is van munka bőven, de még itt is vannak árnyalatok.

Minél tekintélyesebb a pozíció, amelyre pályázik, annál nehezebb lesz értelemszerűen megfelelni. Egy rakás követelmény, tesztek, versenyek, interjúk... Az álláskeresésben járatlan szakemberek gyakran elszalasztják a lehetőséget a legbanálisabb ok miatt, amiért nem tudnak megfelelően bemutatkozni a munkáltató előtt. Ez különösen vonatkozik azokra a kérdésekre, mint az önéletrajz helyes megírása, az interjú során való viselkedés, valamint az interjúk öltözködése!

A munkához jutás kérdésében, valamint magának ennek a munkának az elvégzéséhez megfelelő tapasztalat is szükséges. Nem valószínű, hogy azok közé tartozol, akik olyan szakmát választanak, amelyhez nem kell képzettség. Ezért ebben a cikkben olyan általános szempontokat és néhány részletet fogunk figyelembe venni, amelyek növelik az esélyeit, hogy pontosan azt a munkát kapja meg, amelyet nyugdíjazásáig szeretne!

Aki általában belefáradt a szokásos irodai munkába, és szeretné más területeken is kiaknázni a benne rejlő lehetőségeket, annak a következő anyagot ajánlom áttekintésre. A nem szabványos, de nagyon ígéretes módszerek témájának szentelték a jó bevételszerzést:.

A helyes foglalkozásválasztás!

Sok pályakezdő pályázó álláspontja a következő: elvileg mindegy, milyen munkát végeznek, ha normálisan fizetnek. Részben igaz, ha feltételezzük, hogy az illető diák. Először is, tapasztalat nélkül nem valószínű, hogy egy jövőbeli szakterületen munkát kap, vagy nagyon nehéz.

Másodszor, általában sürgősen pénzre van szükség. Állítások a foglalkozás sajátosságairól és a „zöldek” között elfoglalt helyzetükről fiatal férfi még nem keletkezhet. Ha a feladat az, hogy tapasztalat nélkül szerezzen munkát, először el kell fogadnia, amit kínálnak, vagy pénz nélkül kell ülnie.

Bölcs dolog lenne kiválasztani az egyik legígéretesebb vagy legérdekesebb területet az Ön számára. Ezt követően a választott területen lehet majd tovább dolgozni, és jól jön a meglévő tapasztalat. Ha olyan módot keres, hogy gyorsan állást szerezzen, bármit, amíg pénzt fizetnek, nincs értelme válogatni és időt vesztegetni a tökéletes megoldás keresésére.

Ideális esetben azt kell csinálnod, amit szeretsz, és pénzt kell kapnod érte! Ez sokak álma! Miután végrehajtotta, sok erkölcsi nehézségtől megmenekül. A helyeden fogod érezni magad, ez inspirál, nem kell túlerőszakolni és erőltetni magad, ami pozitívan befolyásolja teljesítményedet és általános pszichológiai hangulatodat.

Hogyan szerezzünk jól fizető állást munkaerő-toborzó ügynökségeken keresztül

A munkavállalók és a munkaadók iránti állandó kereslet megfelelő kínálatot generált a munkaerőpiacon. Számos toborzó ügynökség vesz részt olyan cégek személyzetének kiválasztásában, amelyek nem képesek vagy nem akarnak önállóan elvégezni a keresést. A kérelmező számára ez a lehetőség is meglehetősen elfogadható, de számos hátránya van.

Előnyös, ha egy toborzó ügynökség a lehető leghamarabb alkalmazza Önt, hogy jutalmat kapjon. Nem mindig van lehetőségük jelentkezőt szervezni Jó munka az ő felfogásában. Ők választják ki a rendelkezésre álló ajánlatokat Ebben a pillanatban raktáron vannak. Természetesen képességeit, kívánságait, munkatapasztalatait figyelembe véve. Az ő érdekeik azonban itt egyértelműen elsőbbséget élveznek az Önökkel szemben.

Ezenkívül az ügynökségek szolgáltatásait rendszerint olyan cégek veszik igénybe, amelyek magasan szakosodott szakembereket vagy jelölteket keresnek kulcspozíciókra. Az ilyen felelősségteljes pozíciók megkövetelik a jelölt jellemzőinek különösen alapos tanulmányozását. Ezért, ha ilyen pozícióra jelentkezik, türelmesnek kell lennie.

A legtöbbekkel interjúsorozaton kell keresztülmennie különböző emberek- mind a munkaerő-közvetítő iroda alkalmazottaival, mind a vezetőkkel, valamint a foglalkoztató cég biztonsági szolgálatának képviselőivel. A toborzási folyamat néha hónapokig is eltarthat.

A középvezetők és az irodai dolgozók számára is vannak gyakori betöltetlen állások, de nem elegendő számban ahhoz, hogy bőséges választékot biztosítsanak. Ezen túlmenően, ha az Ön foglalkoztatása sikeres, az ügynökségnek fizetnie kell a szolgáltatásokért.

Bár ez egy lehetőség az állás megszerzésére, vannak más, egészen méltó alternatívák. Ingyenes lesz, de időt és energiát kell töltenie. Nem lesz korlátozva a választásban, önállóan, külső nyomás nélkül, képes leszel megalapozott döntéseket hozni, teljes mértékben irányítani a keresési folyamatot és elvégezni a saját beállításaidat!

Hogyan szerezzen gyorsan munkát speciális internetes oldalakon keresztül!

Ez a legtöbb kényelmes módja hogyan kaphat munkát néhány nap alatt! Az oldalak sokféle állást kínálnak, tapasztalattal rendelkező és tapasztalat nélküli jelöltek számára. A megadott paraméterek szerinti keresés lehetővé teszi, hogy gyorsan megtalálja az Önnek megfelelő ajánlatokat.

Tekintettel arra, hogy van pár tucat vagy még több népszerű foglalkoztatási oldal, minden jelentkezőnek lehetősége van itt találni kedvére való munkát. Csak regisztrálnia kell, hogy visszajelzést küldhessen a potenciális munkáltatóknak. Hátránya, hogy ugyanazokat az állásokat gyakran megismétlik különböző internetes forrásokon, hogy nagyobb célközönséget érjenek el.

Az ilyen források előnye, hogy az álláshirdetések mellett érdekes ill hasznos információ foglalkoztatással kapcsolatban. Például, hogyan kell viselkedni egy interjúban, milyen trükkös kérdéseket szeretnek feltenni a kérdezők, hogyan kell helyesen válaszolni rájuk. Önéletrajzaiból adatbázist készíthet, és a legmegfelelőbb opciókat elküldheti a különböző ajánlatokhoz.

A kommunikációhoz az oldal funkcionalitása mellett sok munkáltató megadja a személyzetért felelős alkalmazottak telefonszámát és e-mail címét. Lehetőség van az érdeklődésre számot tartó részletek tisztázására, vagy még egyszer emlékeztetni magára, ha hosszú ideig nem érkezik válasz a válaszra. Előfordul, hogy az üresedést már bezárták, de az oldalon lévő információkat nem frissítették, mert a személyzeti tiszt túl elfoglalt, vagy egyszerűen elfelejtette. Az ember pedig hiába vár és reménykedik, ahelyett, hogy váltana és más javaslatokon dolgozna.

Ha egy munkáltató a megüresedett állás kérdésének mielőbbi megoldásában érdekelt, nem fogja megvárakozni, ha alkalmasnak találja jelöltségét. Előfordul, hogy a válaszadás napján érkezik egy meghívás egy interjúra!

Álláskeresés barátokon és rokonokon keresztül!

Annak eldöntésében, hogyan szerezzen jól fizetett állást, minden eszköz jó! A barátok, ismerősök, rokonok elemi felmérése sokszor hozhat eredményt. Főleg, ha érdeklődik azok iránt, akik már dolgoznak egy adott területen vagy egy adott cégnél, elégedettek a fizetéssel és a munkakörülményekkel. Ez a legjobb ajánlás. Végül is, bármennyire is fényes kilátásokat rajzol a fejében a javasolt munkával kapcsolatban, a valóság, amint azt az élet mutatja, nem mindig felel meg az elvárásoknak. Lehet, hogy egyszerűen nem szereti a munkát, vagy a hatóságokkal vagy a csapattal való kapcsolatok nem működnek... Ennek eredményeként a hely pokolinak bizonyul az Ön számára.

Így lesz saját személye, úgymond bennfentes, aki beleegyezik, hogy a vállalati munka minden aspektusáról beszéljen. Csak el kell döntenie, hogy ez a megfelelő lehetőség-e. Még akkor is, ha jelenleg nincs állásajánlatuk, tudomásul veszik. Mindenkinek szüksége van értékes személyzetre, de te valószínűleg kiváló jelölt vagy, és csak egy menő srác (lány)! Régóta ismert, akár munkatársnak is ajánlják!

Hol lehet pénzt szerezni a kezdéshez saját üzlet? Ezzel a problémával szembesül az új vállalkozók 95%-a! A cikkben feltártuk a vállalkozó induló tőke megszerzésének legrelevánsabb módjait. Azt is javasoljuk, hogy alaposan tanulmányozza át a cserebevételekre vonatkozó kísérletünk eredményeit:

Sok magas pozíciót csak kapcsolatoknak köszönhetően, valaki ajánlására vagy tanácsára lehet betölteni. Ezen kívül sor is van értük .. Tehát szerezzen hitelességet, és kövesse hírnevét még a barátok körében is! Talán egy barát ajánlása vagy egy pozitív utalás az igazgató nagybátyjától egyszer választ ad arra a kérdésre, hogyan lehet jól fizető álláshoz jutni! Utána neked kell igazolnod a bizalmat!

Nem kell félénk ilyen kérdéseket feltenni, félni megmutatni fizetésképtelenségét és munkanélküli státuszát. Ez mindig megtörténik, szinte mindenkivel, teljesen normális. Helyénvaló segítséget kérni az ismerősöktől az álláskeresésben. Ki tudja, ki lesz szerencsésebb? Te a munkával, vagy a leendő vezetőd veled!

Cégek jelenlegi állásajánlatai a közösségi hálózatokon - iratkozzon fel a hírekre, és ne hagyja ki a lehetőséget!

Mostanra sok cég saját weboldalán kívül rendelkezik vállalati oldallal is a népszerű közösségi hálózatokon. A különféle információs tartalmakon túl gyakran jelennek meg információk az újonnan megnyílt álláshelyekről. Ezért a célközönség itt van a hatalmas, jó eséllyel találni hozzáértő munkatársakat.

Lehetőség van arra is, hogy a jelentkező a közösségi oldalakon keresztül kövesse a cég híreit, és várja az elhelyezkedési esélyt. Elég csatlakozni a csoporthoz, feliratkozni a frissítésekre, és megvárni a megfelelő ajánlat megjelenését.

Ugyanakkor kérdéseket tehet fel a résztvevőknek, akik közül sokan munkavállalók lesznek, és megkaphatják a szükséges információkat a vállalati munkavégzés sajátosságairól. A közösségi hálózatok az érdekes kommunikáció mellett egy igazi módja annak, hogy jó állást kapjunk!

Az önéletrajz az első lépés a potenciális munkáltató megismerésében!

Az első lépés az állás megszerzésének eldöntésében az önéletrajz megírása. Ez a tiéd névjegykártya, amely átfogó tájékoztatást nyújt Önről, mint potenciális munkavállalóról a potenciális munkáltatónak. Ezért az önéletrajz megírásakor fontos, hogy az a lehető legérdekesebb legyen, és tükrözze a legjobb tulajdonságait.

Az önéletrajzodból már egyértelműnek kell lennie, hogy szinte ideális jelölt vagy a pozícióra. Ezenkívül minden Ön által megadott információnak igaznak kell lennie. Vagy tanuljon meg hazudni és szépíteni anélkül, hogy elpirulna, de fontolja meg annak lehetőségét, hogy ellenőrizni fogják az információ megerősítése érdekében.

Az általános információkon túl az önéletrajznak tükröznie kell a munkatapasztalat (ha már van) és végzettsége mellett a személyes tulajdonságait is, amit a jelöltek ritkán tesznek meg. Ez lehetővé teszi, hogy olyan személyként ítéljenek meg, aki jól ismeri magát, és érett személyiséget képvisel. Ezzel azonban ne essünk túlzásba, minden információt megbízhatóan jelezzünk. A következő szakasz egy interjú lesz, ahol meg kell erősítenie az összes beküldött információt azáltal, hogy őszintén válaszol a kérdező kérdéseire.

Önéletrajzi fénykép szükséges. Sok munkáltató még profilt is kér közösségi háló hogy jobban megismerjük, mielőtt találkozunk. Ezt szem előtt tartva szerkessze oldalát úgy, hogy rendkívül pozitív benyomást keltsen Önről.

Érdeklődési köre, hobbijai, hobbijai, sportolása aktív életmódot folytató emberként fog jellemezni. Mondja ezt akkor is, ha valójában egyáltalán nem sportoló. aktív kép az élet minden megnyilvánulásában szívesen látott, kövesse a trendeket legalább a kívánt megjelenés megteremtéséhez.

A szabványos önéletrajzi űrlap módosítható vagy díszíthető. Erre tökéletes egy infografika. Jobban érzékelhető, mint a hagyományos, tömör szövegű lábtörlő, és nagyon népszerű információszolgáltatási módszerként. Ezenkívül a személyzeti tiszt számára egyértelmű lesz, hogy egyéb előnyök mellett kreatív potenciállal rendelkezik. Ez különösen akkor hasznos, ha a tervezett munka hasonló tulajdonságokat kíván meg a munkavállalótól. Még ha nem is, fejlécét szokatlansága fogja megkülönböztetni, első pillantásra felkelti a figyelmet. Elképzelhető, hogy utána nem is akar majd más formák felé nézni.

Ne nyomtasson tízoldalas önéletrajzot, még akkor sem, ha az igazi élmény. Ne feledje, hogy az első személy, aki meglátja, a HR tiszt lesz, akit valószínűleg nem nagyon fog érdekelni az ön életrajzának részletes tanulmányozása. Ez továbbra is engedélyezhető, ha felsővezetői állásra pályázik. Ha nem, jelölje ki a főt, és távolítsa el a szeméből azokat az információkat, amelyek nem különösebben értékesek.

Már az interjú során konkrét kérdéseket tesznek fel Önnek, és lehetőség lesz részletesebben elmondani tapasztalatait. Ennek eredményeként rövid, informatív, könnyen olvasható önéletrajzot kell készítenie. Miután megvizsgálta, melyiket, a munkáltató véleményt alkot Önről, mint számos paraméternek megfelelő munkavállalóról.

Ha több pozíciót mérlegelve dönti el, hogyan szerezzen állást, érdemes minden esetre több különböző önéletrajzot készíteni. Ezekben tükrözze azokat az információkat, amelyek a legjobban megfelelnek egy adott pozíciónak.

Interjú - teszt a jelentkező számára

Az interjú egy sorsdöntő szakasz, ahol a ruhák, az ész és az önmegmutatkozás képessége találkozik veled – bújj el, vagy köszönts új alkalmazottként! Itt fontos lelkileg felkészülni a cég képviselőivel való kommunikációra és trükkös kérdéseikre.

Még a rosszul leplezett izgalom is elronthatja az egész benyomást, amikor a jelölt megbotlik, összezavarja a szavakat. Bár a kérdező jól megérti az érzéseit, ezek közvetlenül ellened működnek. Ebben az esetben, bármennyire is kiváló szakember, ha még az interjú szakaszában is nehézségei vannak a kommunikációban, hogyan vegyen fel? Különösen, ha a pozíció vezetői, vagy ügyfelekkel való együttműködést foglal magában. Az első benyomás a legerősebb, általában nincs második esély.

A munkáltató pontosan azt az embert szeretné látni benned, aki nem csak sikeresen látja el a munkaköri feladatokat, hanem szervesen csatlakozik a csapathoz, normálisan tud kommunikálni a kollégákkal. Ehhez be kell lépnie a szerepbe, fel kell készülnie, és ami a legfontosabb - nincs izgalom.

Ha nagyon aggódik amiatt, hogy hogyan szerezzen jó munkát, fél, hogy megbukik egy interjún – biztos lehet benne, hogy ez meg fog történni. A kérdező könnyen észreveszi, hogy túl ideges vagy. A következtetés egyszerű lesz: nem vagy magabiztos a képességeiben, de valóban el akarja foglalni a javasolt pozíciót. Ez általában egy csalás eltitkolására tett kísérlethez hasonlít, és semmi esetre sem jellemzi Önt jobb oldala. Ahhoz, hogy megvédje magát az aggodalmaktól, csak néhány tartalék lehetőségre van szüksége, és ne hagyatkozzon csak egy, az Ön tisztán szubjektív véleménye szerint a legjobbra. Ezt mindaddig nem fogja tudni, amíg el nem kezd egy adott szervezet javára dolgozni.

Hogyan szerezz munkát tapasztalat nélkül?

Korunkban sokan kénytelenek elkezdeni dolgozni az iskola elhagyása pillanatában vagy még korábban. A tapasztalattal nem rendelkező emberek e kategóriája számára számos üres állást kínálnak a munkaerőpiacon. Nem jól fizetnek, de ez a legjobb megoldás, hogyan lehet gyorsan elhelyezkedni, becsületes munkával elkezdeni keresni az első pénzt. Ráadásul a legtöbb nem jár nagy felelősséggel és speciális készségekkel. Útközben mindent megtanítanak, amire szüksége van.

Egy diák munkavállalásának nagyszerű módja az azonos foglalkoztatási helyek. Az üresedéseket elsősorban a szolgáltató szektorban és a kiskereskedelmi értékesítésben kínálják. Számos vállalat karrierkezdési lehetőségként pozicionálja az ilyen pozíciókat. Tökéletesen megértik, hogy kezdő vagy, ezért nem támasztanak különösebb követelményeket. Számodra pedig ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy tapasztalat nélkül elhelyezkedj és megszerezd a szükséges ismereteket. Akkor itt lehet majd felmászni a vállalati ranglétrán, vagy elfoglalni egy másik cégnél érdekesebb pozíciót.

Következtetés

A legtöbb A legjobb mód hogyan lehet jó munkát keresni anélkül, hogy megszakítaná jelenlegi munkatevékenységét. Ha a jelenlegi munkája nem felel meg Önnek, ne lépjen fel sehol, megszakítva ezzel a pénzszerzési folyamatot. Zavaros időinkben az emberek banális új helykeresése néha évekig tart. Képzelje el, milyen károkat okoz ez a hosszú munkanélküliség a személyes költségvetésében... Ne hozzon impulzív döntéseket a kilépéssel kapcsolatban.

Jobb keményen dolgozni és türelmesnek lenni egy ideig, de állandó bevételi forrást tartani. Hiszen látod, ez sokkal jobb, mint egy eredménytelen keresés, aminek nem tudni, mikor lesz vége. A pénz pedig minden nap kell, mint a levegő. Ezenkívül pszichológiailag sokkal könnyebb lesz átadni az interjúkat, mivel többé nem fog annyira aggódni az eredmény miatt. Sikerült – kiváló, felmondtunk! De nem – folytatjuk a keresést, úgy tűnik, nem a tiéd volt a hely!

A különböző emberekkel folytatott számos interjú során megérti, hogyan viselkedjen helyesen, hogyan mutassa be az erősségeit a legkedvezőbb színben, hogyan válaszoljon helyesen vagy kerülje el a hiányosságaival kapcsolatos kérdéseket. A siker legjelentősebb része az a képesség, hogy "eladd magad" a foglalkoztatásban. Azonban ne vigye túlzásba, különben nem fogja tudni elsajátítani a rábízott feladatokat, és kénytelen lesz újra keresni. Az ilyen esetek nem ritkák, az emberek nem boldogulnak, vagy a vállalt felelősség a vártnál nehezebbnek bizonyul.

Ha elegendő tapasztalatot szerzett a potenciális munkaadókkal való kapcsolattartásban, akkor a legértékesebb személyzetként pozícionálhatja magát, akiről bármely vezető álmodhat! Így az a feladat, hogy miként szerezzünk olyan munkát, amely anyagi és erkölcsi elégedettséget is jelentene, a választáson múlik a legjobb lehetőség a felajánlottak közül!

Nem titok, hogy a tegnapi diplomásnak elég nehéz munkát találni. De ennek ellenére lehetséges! Megfelelő hozzáállással, kezdeményezőkészséggel és egy kis szerencsével minden esélye megvan arra, hogy a diploma kézhezvétele után szinte azonnal az irodába menjen.

Soha nem keresett munkát, és fogalma sincs, hogyan közelítse meg ezt a nehéz feladatot? Rendben van – olvassa el tippjeinket, készítsen tervet és cselekedjen.

Döntse el, mire van szüksége

Először is meg kell értened, hogy mit akarsz csinálni és hol kell dolgozni. Sokan azt gondolják, hogy a legfontosabb, hogy a munkáltató kedvében járjanak. Sőt, neked is tetszeni kell! Gondolj bele: életedből legalább nyolc órát töltesz ebben az irodában. Nagyon kívánatos, hogy a munka és a kollégák kellemes érzelmeket váltsanak ki, és ne ingerültséget, különben nem leszel elég sokáig.

Hogyan lehet felismerni a hajlamokat? Fogj egy darab papírt, egy tollat, és készíts egy listát az erősségeidről és arról, hogy mit tehetsz. Ezután írja le egy külön oszlopba azokat a feladatokat, amelyek sikeresek voltak, és azokat, amelyek nem. Ez a lista segít megérteni, mi a szenvedélye, és hasznos lesz az interjúra való felkészülés során.

Regisztráljon az álláskereső oldalakon

Ha még nem tette meg, feltétlenül tegye fel önéletrajzát a vezető online álláskereső oldalakra (például HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob és mások).

Ne felejts el regisztrálni a LinkedIn-en – itt beszélhetsz készségekről és munkatapasztalatról (ha van ilyen), barátokat vehetsz fel a kapcsolati hálózatodba, csatlakozhatsz érdekes csoportokhoz, posztokat tehetsz közzé, és kommentálhatod, amit mások írnak (csak győződjön meg róla, hogy vannak nincs hiba). Ne felejtse el frissíteni a profilját naprakész készségekkel - legalább kényelmes online önéletrajz lesz, legfeljebb - vonzza a toborzókat, akik jelölteket keresve böngésznek a LinkedInben.

Végezze el a kutatást

Tehát tudod, mit akarsz csinálni. Most kezdje el keresni, hogy mely munkaadóknak vannak érdekes állásaik. Ha megfelelő céget talál, szánjon rá időt és olvasson róla bővebben: derítse ki, hogyan szokás ott dolgozni, pihenni, ki az alapító, milyen emberek dolgoznak kulcspozíciókban. Keressen cikkeket és interjúkat, tanulmányozza át a cég webhelyét, keresse meg a cég alkalmazottait barátai és ismerősei között a közösségi hálózatokon (beleértve ugyanazt a LinkedIn-t is), és tegyen fel nekik érdekes kérdéseket. Ha egy cég kiad egy terméket, feltétlenül ismerje meg. Ez a tanulmány hasznos lesz számodra az interjú során és annak megértésében, hogy szükséged van-e egymásra.

Ne felejtsd el a rejtett álláspiacot

Ne essen pánikba, ha álmai cégének nincs megfelelő állása. Előfordul, hogy sem a hivatalos oldalon, sem a munkahelyen nem tesznek közzé egy állást, hanem közösségi oldalakon vagy ismerősökön keresztül keresik a megfelelő munkatársat. Hogyan lehet ilyen helyzetben lenni? Keressen céges fiókokat a Facebookon, a VKontakte-en vagy a Twitteren – lehetnek álláshirdetések. Az érdeklődő HR igazgató vagy osztályvezető profiljára léphetsz - néha írnak a szabad álláshelyekről is.

Ha nem talál semmit, bátran írjon a cégnek – ez egy normális gyakorlat. Természetesen átgondoltnak, hozzáértőnek kell lennie, és el kell küldenie a megfelelő címre. Az elérhetőségeket a "Munka" részben találja. Ne feledje, hogy egy váratlan levél olyan, mint egy váratlan vendég, ezért írjon udvariasan és értelmesen, hogy ne pazarolja más munkaidejét.

Vedd meg a kezdeményezést – készíts egy önéletrajzi weboldalt

Tegyük fel, hogy talált egy céget, ahol szívesen dolgozna. Hogyan lehet bekerülni? Egy Nina nevű lány arról álmodozott, hogy állást kap az Airbnb-nél. Elemezte a szolgáltatás közel-keleti kilátásait, és készített egy Wix oldalt, ahol elmagyarázta, miért nem megy minden úgy, ahogy szeretnénk, és mit kell tenni. És őszintén megírta, hogy nagyon szeretne a csapat tagja lenni.

Mit adott? A Nina weboldalára mutató link a Twitteren terjedt el, az Airbnb igazgatója hívta fel rá a figyelmet, Jordán királynője retweetelte! Vegyünk egy példát, és ne feledjük, hogy mindannyian megtehetik ezt. Ez jó út kezdeményezzen, hívja fel magára a figyelmet és mutassa be képességeit a munkáltatónak.

Tegyél jó benyomást

Úgy tűnik, felkeltette érdeklődését a munkáltató. Oké, akkor a következő lépés az interjú. Itt jól jön minden kutatása, listája és fejlesztése. Igaz, az interjú csúnyán megbukhat, ha nem gondolja át, milyen benyomást kelt. Ennek elkerülése érdekében öltözz fel megfelelően (megtudhatod, van-e öltözködési szabályzata a cégnél), ne késs el, és minden esetre vegyél elő az önéletrajzodból.

Készítsen egy listát az ellenkérdésekről. Azok az emberek, akik mindent szavak nélkül értenek, értetlenséget okoznak, ezért nyugodtan kérdezzen a cégről, a munkakörülményekről, a felelősségekről, a projektekről és a tervekről.

Tanulj meg eladni

A szerénység természetesen megfesti az embert, de nem interjú közben. Senki sem fogja megmondani neked jobban, mint te, ezért tudd, hogy értékes vagyon vagy. A toborzónak azt a benyomást kell keltenie, hogy készségei és képességei nagyon hasznosak lesznek a csapat számára.

Készülj fel a kemény munkára

Minden rendben volt, és munkát ajánlottak. Nagy! Dicsérjétek magatokat, és legyen szíves egy jó ajándékkal. És akkor - kezdjen el dolgozni. A nagy cégeknél az újoncokat kezdetben nagyon egyszerű feladatokat de ne csüggedj. Nem telik el sokáig, amíg bizonyítod magad jó szakemberés a projektek sokkal összetettebbek és érdekesebbek lesznek.

Jöhetek az interjúra sárgarépa színű rövidnadrágban? Igen. Három esetben. Az első az, ha Ön az egyetlen szakember a szakterületén. A második az, amikor a munkáltatót egyáltalán nem érdekli, hogy kit vegyen fel erre a munkára. És a harmadik - te magad nem igazán akarod, hogy elfogadjanak. Más esetekben alaposan át kell gondolni, hogyan lehet sikeresen átmenni egy interjún, hogyan lehet helyesen elhelyezkedni, és milyen színű és stílusú ruhát válasszunk.

Ha senki nem támogat bennünket, akkor kénytelenek vagyunk létforrást keresni, hogy legalább alapvető szükségleteinket kielégítsük. Szükségünk van hol lakni, hol enni, hol viselni. Ez arra kényszeríti Önt, hogy állást keressen, hogy pénzt keressen, és legalább a minimális szükségleteit kielégítse.

A szükség az egyik oldal. De van egy másik is - ez az öröm, amely az ember tulajdonságainak megvalósításával, valódi vágyainak teljesítésével jár. Mielőtt elmenne egy interjúra egy munkáltatóval, meg kell értenie, mi hajt bennünket: melyik kielégítetlen vágyak pálcája vagy melyik veleszületett tulajdonság megvalósításának a répája? Hogyan lehet átmenni egy állásinterjún anélkül, hogy tudnád, mit is akarsz valójában, anélkül, hogy egyértelműen szeretnél ezen a helyen dolgozni?

Anélkül, hogy megértenéd önmagad, nem találod meg azt, amire szükséged van

A „Szisztemikus vektorpszichológia” képzésen megtanuljuk, hogy minden bennünk felmerülő vágy vektorokba csoportosítható. Nyolc ilyen vektor létezik. Minden vágy el van látva azzal a képességgel, hogy elérje azokat.

Például azok a vágyak, amelyek egy bőrvektorral rendelkező személy számára az első helyen állnak, a státuszának és felsőbbrendűségének megmutatásához, a karrierhez kapcsolódnak. Fekete BMW, drága öltöny és óra, legújabb iPhone.

De... különböző vektorok – különböző vágyak. A bőrvektor tulajdonosának öröm a sportkocsi. És egy anális vektorral rendelkező személy számára azonnal felmerül a kérdés: „Hogyan fér el egy babakocsi? És hogy megyünk a dachába? És a szeretett kutyád, mi van, otthon marad? Az első helyen teljesen más vágyak állnak.

Önmagunk megértése nélkül nincsenek iránymutatásaink, hogy ki tudjuk választani a számunkra megfelelő munkát, és jól felkészüljünk az interjúra. A rendszer-vektor pszichológia olyan technikát kínál, amely lehetővé teszi önmagad megértését vektorok rendszerén keresztül.

A bőrvektorral rendelkező ember pontos, szervezett, céltudatos. Jó menedzser. Ha úgy alakul, hogy egy csoportot szervez a cél felé vezető úton, és még a határidőt is betartja, még jobban élvezi, mintha csak saját magát szervezné. Ha egy állás hiányzik, akkor keresheti a másodikat és a harmadikat. Egy bőrvektorral rendelkező ember számára teljesen normális, ha három munkát végez egy időben.

Az a vágy, hogy jobb karriert csináljanak a bőrvektorban, azt jelenti, hogy a munkakörben lesznek karrierlehetőségek. És ha ez nem lehetséges, akkor a munka nem fog működni. Az anális vektorban fontos, hogy tudjunk tanulni, tapasztalatot szerezni és azt továbbadni. Nem utolsó helyen áll a kollégák és a felettesek becsülete és tisztelete. De ha nem tudjuk, milyen vektorok nyilvánulnak meg bennünk, akkor milyen munkát keresünk?

Az önmagunk megértésének hiánya ahhoz vezet, hogy véletlenszerűen keresünk munkát. És gyakran kihagyunk, hibázunk, negatív tapasztalatokat halmozunk fel. Zárja be az embert vizuális vektorral az irodába anélkül, hogy normálisan kommunikálna másokkal, így felmászik a falra a vágyakozástól. Az anális vektorral rendelkező ember pedig, aki menedzserré próbál válni, a multitasking, az állandó változások okozta stressz alatt találja magát, és nem csak önmagát, hanem másokat is meg kell szerveznie. Nincs megfelelő tulajdonsága ehhez.

És az is előfordul, hogy az embert önmaga, helye keresése gyötri ebben a világban, mintha a mélyben ott lenne a kérdés: – Mi értelme ennek az egésznek? Néha az emberek ezt mondják: veszteséges, alacsony fizetés, túl sok vagy túl kevés felelősség, a munkahelyi kollégák barátságtalanok, nem fogadják be a körükbe. De előfordul, hogy az ember valóban választ keres a kérdésre: – Mi értelme van mindennek, ami az életemben történik? Még ha nem is veszi észre.

A munkában keresi az élet értelmét, de nem találja meg, mert számára az értelem sokkal tágabb fogalom. Az ilyen személy megkérdezheti: „Miért ez az egész, ha úgyis meghalunk? Miért ez a sok felhajtás és értelmetlen öröm? Ha mindez átmeneti, akkor mi értelme van?"

Így nyilvánul meg egy hangvektorral rendelkező ember, amikor rossz helyen keresi az élet értelmét. Lehetetlen nem figyelni a vágyakra a hangvektorban - ez rossz állapotokhoz, depresszióhoz, az élni vágyás hiányáig vezet. Milyen felkészülés van egy interjúra ... Egy hangvektorral többet megtudhat arról, hogyan találja meg magát és álmai állását.

Ahhoz, hogy sikeresen átmenjen egy interjún, munkavágyra és önmaga megértésére van szüksége. Enélkül nagymértékben csökken a siker esélye. És még ha véletlenül mégis felvesznek minket, akkor amikor nem akarunk dolgozni, vagy nem értjük, mit akarunk, egy idő után abbahagyjuk az ilyen munkát.

A munkaadók is emberek

A munkavágy és önmagad megértése mellett még egy összetevőre van szükség ahhoz, hogy tudd, hogyan kell helyesen viselkedni az interjún. Ha megérted magad, akkor mások is érthetővé válnak. Ezt az önmagunktól való hasonlóság vagy különbség alapján értjük.

Sokat írtak már arról, hogyan kell önéletrajzot írni, mikor kell találkozóra jönni, hogyan kell válaszolni a kérdésekre, hogyan kell átmenni egy interjún és még sok minden másról. De hogyan lehet néhány perc alatt pontosan felismerni, hogy ki ül az asztal másik oldalán, az nagyon nehéz feladat. És csak a rendszervektor-pszichológia tanítja meg megérteni azokat az embereket, akikkel kommunikál, hogy egy pillantással és néhány szóval valóban felfedje őket. Az interjún emberekkel vagyunk kapcsolatban, és nagyon fontos, hogy megértsük, ki áll előttünk, és hogyan kommunikáljunk vele.

Az emberek nagyon különbözőek. Nem írhatsz utasításokat, hogyan kommunikálj mindenkivel, és nem kapsz elég tanácsot. Vannak azonban általános minták, amelyek ismeretében egy munkaadóval készült interjú szörnyű kínból izgalmas kalanddá változhat.

Ugyanazok a vektorok, amelyek bennünk jelennek meg, ugyanúgy megjelennek azokban, akik felvesznek minket. Ahhoz, hogy megtudja, mit kell mondania az interjún, meg kell határoznia a beszélgetőpartnert vektorok szerint. És itt nem kell öt évig pszichológusként tanulnia, hogy megtudja a választ arra a kérdésre, hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút. Sok minden világossá válik az ingyenes bevezető online előadások után a rendszer-vektor pszichológiáról.

Miután meghatározta például ugyanazt a bőrvektort egy beszélgetőpartnerben, megértheti, hogy az ilyen személy értékeli az időt, nem szeret késni és késni. Jobb neki egy tömör válasz, mint a hosszadalmas magyarázat. Nincs szüksége felesleges részletekre. A hivatalos dress code az, amit szívesebben lát a munkahelyén. És nem fogja szeretni ugyanazt a sárgarépa színű rövidnadrágot, amelyet a cikk elején említettünk. Ezeket a státusza elfogadhatatlan figyelmen kívül hagyásaként fogja fel. Nem lesz érdemi beszélgetés.

Ha annak a személynek, aki elfogad az interjún, anális vektora van, akkor jobb, ha nem szakítja meg az ilyen személyt. Nem szereti. Időt kell hagynia neki, hogy megszólaljon és kérdést tegyen fel. Jobb, ha őszintén válaszol a kérdésekre – értékeli. Ha nem tudsz valamit, akkor jobb, ha ezt mondod, és nem szállsz ki, ráadásul nem próbálsz megtéveszteni, biztosítva, hogy többet tudsz, mint amennyit valójában. A részletek iránti érdeklődés nagyon fontos a munkában. Így értékeli a szakmai alkalmasságot, főleg, ha maga is szakértő ezen a területen. És a munkatapasztalat is fontos. És ha visszatérünk a rövidnadrágunkhoz, akkor ezek a ruhák szerinte kényelmesek a strandon, de a munkahelyre nem valók. Minden dolog megfelelő a környezetében.

Ha állásra jelentkezéskor egy hangvektorral rendelkező emberrel találkozik, akkor a beszélgetés nagy valószínűséggel csendes lesz. Nagyon jól hall, így csendesen tud beszélni. Ha nem csökkenti a hangerejét, akkor bosszantani fogja őt. Értékelni fogja az intellektuális képességeket. Nagyjából elmondható, hogy egy okos ember előtte áll vagy sem, képes megoldani a nem szabványos problémákat, vagy minden alkalommal elmegy tanácsot kérni? Képes megérteni a bonyolult folyamatokat vagy nem? Tudja a dolog lényegét, vagy csak azt mondja, hogy tudja? Ha sikerül lenyűgöznie az értelem mélységével, akkor a beszélgetés végére nem fog emlékezni a sárgarépa színű rövidnadrágra, ha mégis bejött. Végül is, ha van intelligencia, akkor mi a különbség, hogy mit veszel fel?

A fenti szempontokat figyelembe véve megfelelően felkészülhet az interjúra. Ez a készítmény univerzális. Vágyainak meghatározása, önmaga és a körülötte lévők megértése – eltart egy ideig, de mindenképpen megéri. Az eredmény egy kedvenc munka és a megvalósítás öröme lesz. Ezért készülünk az interjúra?

„... Elküldtem az önéletrajzomat az egyik vezető német céghez. És honnan ez a sok szemtelenség, hat hónapja még gondolni sem mertem volna. Felhívtak és meghívtak egy interjúra. KZ csomó fussolt "Mit vegyek fel?" az anális úgy viselkedett, mint mindig fontos ügyek előtt. Ha azt mondanám, hogy aggódom, az alábecsülés lenne.

Interjúra jött. Elkezdtem nézni, hogy ki áll előttem. És így nyugodt lettem. Nekik, az elsőnek volt egy szavuk. És ahogy beszéltek, és amit mondtak... igen, még csak nem is így. Tudtam, hogy ki ül velem szemben. Belülről éreztem. Íme a bőrszonda. Dumu elgondolkodik, és kimászik a burkából, amikor meghallja az Excel szót. Itt az anális kérdéseket tesz fel: „Mi a fontos számodra? minőség vagy mennyiség? És mindegyik a saját nyelvén válaszolt. Nem manipulálni, nem színlelni. Valahogy automatikusan. 2 óra úgy elrepült, hogy senki sem vette észre. Olyan jó érzéssel távoztam. Megértettük egymást.

Néhány nappal később felhívtak. Megvan ez a hely! Elvittek! ..."

„... A legszembetűnőbb változás az életemben az első képzési szint elvégzése után jelenleg az volt, hogy munkát találtam. Vagy inkább nem úgy. A munka, amiről mindig is álmodtam, megtalált...

…Elkezdtem meghívást kapni a tervezői álláspályázataimra! És így egy újabb interjú után megtaláltam azt, amire oly régóta vártam. A vékony portfólióm pedig nem tűnt nyomorultnak a munkáltatónak, és tetszettek az elvégzett feladatok. Szóval teljesen el vagyok ragadtatva, most azt csinálom, amit mindig is szerettem volna, dolgozom, tanulok, rajzolok. És a férjem még azt is mondta, hogy büszke rám, mert nem adtam fel, bármi legyen is…

Tudjon meg többet a következő ingyenes online tréningen, Yuri Burlan „Systemic Vector Psychology” címen.

A cikk Yuri Burlan "Rendszer-vektor pszichológia" online képzésének anyagaiból készült.

gyakran olvasni

Az álláskeresés módja olyan kérdés, amely bizonyos fokig a Föld bolygó szinte teljes lakosságát érinti. Az emberek túlnyomó többsége időnként új állást keres, vagy legalábbis a jelenlegi állása megváltoztatásán gondolkodik.

Az ajánlások a leghatékonyabb módja az álláskeresésnek

Ha munkát keresel, és ez volt az első gondolatod, amikor állást keresel, akkor jó úton jársz. Az ajánlások a leghatékonyabb módja annak, hogy interjút vagy ajánlatot kapjunk.

Meg kell jegyezni, hogy a kapcsolattartás nem az egyetlen módja annak, hogy munkát kapjunk, és az üres állások kevesebb mint felét töltik be ismeretségen keresztül.

1. Mielőtt álláskeresésbe kezdene, szánjon időt annak eldöntésére, hogy milyen munkát keres

Nem a legjobb ötlet minden megüresedett állásra jelentkezni. Azokra az ajánlatokra összpontosítsa a figyelmét, amelyek a legjobban megfelelnek Önnek, mert ebben az esetben megnő az esélye az interjúra. Véletlenszerű önéletrajzok és kísérőlevelek küldése időpocsékolás lesz.

Gondoljon egy céllistára azokról a cégekről, amelyek potenciális munkáltatóként érdeklik Önt.

2. Ne hagyja abba az új álláspályázatok benyújtását, amíg a munkáltató válaszára vár

A legtöbb álláskeresőt több mint 15 munkáltató utasítja el, mielőtt állásra jelentkezne. Ne álljon meg egy üresedésnél, és keressen jobb ajánlatot.

A legrosszabb, ami ebben az esetben történhet, az az, hogy több munkalehetőséged is lesz, és annak a pozíciójába kerülsz, aki választ.

3. Írjon kísérőlevelet, ellenkező esetben előfordulhat, hogy az önéletrajzát nem vesszük figyelembe

Csak néhány másodperce van arra, hogy lenyűgözze a munkáltató képviselőjét, aki eldönti, hogy kiválasztja-e Önt egy interjúra, vagy elutasítja.

Sok munkaerő-felvételi vezető, aki személyesen áttekinti az egyes ajánlatokat, úgy gondolja, hogy ha a kísérőlevél első bekezdésében nem mutatja meg, mit tehet a cégért, akkor nem szabad interjúra hívni.

4. Komponálás cél önéletrajz dolgozni

Módosítsa az önéletrajzát, és hozza a lehető legközelebb az álláshoz és a munkáltató önéletrajz-írási követelményeihez.

5. Nem mindig jó ötlet a teljes munkatörténetét feltüntetni az önéletrajzában.

Ha van 40 éves szakmai tapasztalatod és van nagyszámú pozíciókba, igazán lenyűgözhet valakit. Egy másik elkezdhet elaludni, és nincs ideje befejezni az önéletrajz elolvasását.

Az önéletrajz nem tartalmazhat felesleges információkat.

6. A munkatapasztalat mellett egyéb információkat is tartalmazzon önéletrajzában

Ha jelenleg nem dolgozik, az önéletrajza nem úgy nézhet ki, mintha nem tett volna semmit, amióta felmondott előző munkahelyéről.

Lehet, hogy szerződés alapján dolgozik egyéni vállalkozó oktatási tanfolyamokon vagy szemináriumokon való részvétel. Az ilyen információk nem lesznek feleslegesek az önéletrajzához.

7. Öltözz úgy sikeres ember a szakmádban

Ha úgy gondolja kinézet nincs erős hatással a munkáltatóra, tévedsz.

Az interjú első perceiben teszed a legnagyobb benyomást a munkáltatóra. Ezért annak érdekében, hogy jobban megértse, hogyan lehet állásra jelentkezni, győződjön meg arról, hogy az aktuális állásra jelentkező számára legmegfelelőbb öltözékben van.

8. Légy önmagad

A betanult válaszok, az őszintétlen mosolyok, és annak kimondása, amit Ön szerinte hallani akarnak ahelyett, amit Ön valójában gondol, félrevezetheti a munkáltatót. A munkáltató tudni akarja, hogy kit vesz fel, és ez az a személy, akit az első munkanapján látni kell.

9. Mondjon el egy személyes történetet az interjú során

Az egyik módja annak, hogy megmutassa a munkáltatónak, ki is vagy valójában, ha elmesél egy személyes történetet.

Amikor az interjú során kérdéseket tesznek fel, beszéljen készségeiről és tapasztalatairól, valamint arról, hogyan oldja meg a problémákat a munkája során. Minél pontosabb információkat ad meg, az jobb képviselő a munkáltató meg fogja érteni, hogy Ön mennyire képzett.

10. Soha ne mondj semmi rosszat előző munkáltatódról.

Az egyik leggyakoribb interjúhiba, hogy negatív megjegyzéseket tesz korábbi főnökére vagy munkatársaira. Az első dolog, amire egy új munkáltató gondol, az az, hogy "ez a srác ezt fogja mondani a cégünkről, miután elbocsátjuk." Ezért, ha el akarunk helyezkedni, ezt a hibát el kell kerülni.

11. Küldjön köszönőlevelet egy interjú után

Ez a lépés fontos az interjú utáni döntéshez. Ez egy módja annak, hogy kifejezze elismerését, hogy figyelembe veszik Önt, és rávilágítson az állásajánlat iránti érdeklődésére.

12. Az ajánlások megvannak nagyon fontosállásra jelentkezéskor

13. Nem baj, ha többször is jelentkezel ugyanarra az állásra

Ha tudja, hogy az üresedés továbbra is fennáll, megpróbálhatja másodszor is elküldeni önéletrajzát. Ez különösen igaz, ha új ajánlásai vannak.

14. Ragyogtasd meg a cipődet az interjú előtt.

A munkáltató mindenképpen odafigyel majd a cipőidre, de neked a legjobb fényben kell megjelenned előtte.

1. Használd ki a helyzetedet

Ha egy pozícióra pályázik belépő szint, a legtöbb munkáltató nem várja el, hogy gazdag korábbi tapasztalatokat tartalmazó önéletrajzot mutasson be. Ehelyett használja a tapasztalat hiányát tanulásnak. Emelje ki elhivatottságát, kíváncsiságát és elkötelezettségét a tanulás és a növekedés iránt.

A munkaadók keményen dolgozni és tanulni vágyó embereket keresnek.

2. Határozza meg képességeit

Készítsen listát azokról a készségeiről, amelyekre egy álláspályázónak szüksége lehet: számítógépes ismeretek, technikai ismeretek, kommunikációs készség, információkeresési készség, problémamegoldó készség.

Hogy jobban megértse képességeit, válaszoljon magának arra a kérdésre, hogy milyen kérdésekben fordulnak Önhöz segítségért az emberek?

3. Kapcsolja össze készségeit a munkájával

Amikor úgy dönt, hogy jelentkezik egy állásra, okkal kell azt hinnie, hogy jól tudja végezni a munkát.

Szánjon egy kis időt a képességei és az állásajánlat közötti kapcsolat elemzésére. Milyen formális vagy informális szolgálati idővel és tapasztalattal rendelkezik, vagy milyen személyes tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek szükségesek ehhez a munkához?

Legyen elemző és kreatív ebben a kérdésben. Miután létrehoztad magadnak a kapcsolatot, elmagyarázhatod egy potenciális munkáltatónak.

4. Hangsúlyozza együttműködési képességét

Mi teszi lehetővé, hogy kitűnjön a többiek közül és munkát kapjon? Mutasson olyan tulajdonságokat, mint a barátságosság, a csapatmunkára való képesség, az érzékenység, az egység szükségességének megértése az eredmény elérése érdekében. Ezek a tulajdonságok sokat érnek, mert elég nehéz fejleszteni őket.

5. Ismerje meg értékét

Bármely dolgozót bármire ki lehet képezni. De ha magabiztos vagy, rájössz, hogy erős akaratú ember vagy, minden feladatra képes és profi, akkor tudnod kell, hogy kisebbségben vagy. Ezért ismerje meg értékét.

6. A bizalom és a fejlődési vágy egyensúlya

Fontos, de szerénységgel kell átitatnia. Mutasd meg, hogy képes vagy a feladatra, ugyanakkor mutasd meg fejlődési vágyadat és tanulási képességedet.

7. Szakmai gyakorlat

Ha nem talál munkát, dolgozzon ingyen.

Nagyon lehetséges gyakornoki pozíciót találni. Nemcsak értékes tapasztalatokra tesz szert, de üzleti kapcsolatokat is létesíthet, ajánlásokat kaphat, és próbaidő után akár állandó pozíciót is elhelyezhet.

8. Képzés

Előfordulhat, hogy végzettségre van szüksége ahhoz, hogy a kívánt pozícióra jelentkezzen. Ha érdekli a jog, akkor itt az ideje, hogy beiratkozzon a jogi egyetemre.

De a formális oktatáson kívül is találjon módot a jelenlegi fenntartására és a meglévő tudásbázis bővítésére: vegyen részt tanfolyamokon, képzéseken, olvasson szakirodalmat, cikkeket.

9. Légy realista

Még akkor is, ha a legtöbbet hozza ki képességeiből és tapasztalatából, győződjön meg arról, hogy az Ön számára megfelelő állásokra jelentkezik. Versenyképes munkaerőpiacon, ahol a munkaadókat időnként elárasztják a magasan képzett jelentkezők, kevésbé van okunk megkockáztatni, hogy minimálisan képzett jelöltet alkalmazzanak.

Keressen olyan állásokat, amelyek valóban megfelelnek a képességeinek és adottságainak, ne csak azokat, amelyekről úgy gondolja, hogy "valószínűleg meg tudnám csinálni".

Az egyik legtöbb egyszerű módokon sikeres állásinterjún való átadás és álláskeresés felkészítés a leggyakoribb kérdésekre.

Az állásinterjúk 99%-a ugyanazt a mintát fogja követni. Ha el tudod sajátítani ezt a formát, az önbizalmad az egekbe szökik, és minden olyan helyzetre felkészülsz, ami egy interjú során felmerülhet.

Interjú kérdések

1. kérdés: Mesélj magadról (tapasztalataid, miért érdekli ez a pozíció stb.)

Ebben a szakaszban lesz lehetősége első benyomást kelteni. Ennél is fontosabb, hogy ez az egyetlen olyan része az állásinterjúnak, amely felett teljes mértékben ellenőrzése alatt áll.

Ne olvassa úgy az önéletrajzát, mint egy élelmiszerbolt-listát. Ahhoz, hogy az interjú ezen szakaszát az Ön eszközének számíthassa, fel kell készülnie érdekes történet, az én történetem. Azt szeretnéd, hogy rövid legyen (kb. 2-3 perc), és nagyon alaposan gondold át, mit akarsz mondani.

Mit mondjak magáról

Válasszon 2-3 témát a történet elkészítéséhez (szakszerűség, hatékonyság, eredményközpontúság).
Ha lehetséges, kérem számszerűsítse tapasztalatait. Mutassa be számokkal, hogy mit ért el már.
Találja ki a választ arra a kérdésre, hogy miért akarja otthagyni jelenlegi munkahelyét. A munkáltató úgyis rákérdez erre, ezért jobb, ha nem vársz egy ilyen kérdésre, hanem kezdeményezel.

Interjúsztori minta

Egy biológus története, aki úgy döntött, hogy a digitális marketinggel foglalkozik.

Normális környezetben nőttem fel, mint a legtöbb ember, orvos akartam lenni. Főiskolát végeztem, ahol biológia szakon végeztem, és azt terveztem, hogy orvosi egyetemre megyek. Az egyetem alatt úgy döntöttem, hogy az orvos nem nekem való. Digitális marketinggel szerettem volna foglalkozni, ezért megfelelő célt tűztem ki magam elé, és készítettem egy tervet, amellyel ezt elérhetem.

A főiskola elvégzése után értékesítésre mentem orvosi felszerelés munkavégzés 5:30-12:30 között. Aztán minden nap digitális marketinget csináltam este 8-ig.

A szükséges tapasztalatok megszerzése érdekében megszereztem a Google Analytics és az AdWords szakvizsgát, és létrehoztam egy saját tanácsadó cégemet, amely arra összpontosított, hogy keresőmarketing-technológiákat használjon leadek (leadek) generálására online áruházak, offline üzletek és ingatlanügynökségek számára. Ügyfeleink lakáseladásait átlagosan 20%-kal tudtuk növelni.

A felhalmozott tapasztalattal felvértezve Moszkvában kezdtem munkát keresni, mert el akartam költözni, hogy a fővárosban éljek és dolgozzak. Végül felajánlottak egy jelenlegi állást egy reklámelemző cégnél. Munkám során sikerült egy, az internetes marketing irányát felügyelő strukturális egységet vezetnem, és segítettem a cég történetének második legnagyobb üzletének lezárását.

Hamarosan belső változások kezdődtek a reklámügynökségben. Mögött tavaly 3 különböző vezetőt cseréltem, míg a munkaköröm háromszor változott. Ezért keresek valami stabilabbat az általam szeretett területen, és nagyon örülök a lehetőségnek.

Amikor mesélsz, ne félj egy kicsit díszíteni. Ez nem azt jelenti, hogy hazudnod vagy sztorikat kell kitalálnod, de ha el akarod kapni ezt az állást, győződjön meg róla, hogy versenytársai nem félnek univerzális méretekre duzzasztani alig észrevehető eredményeiket.

2. kérdés: Viselkedési interjúkérdések

Az állásszerzés következő lépése a viselkedési kérdések ijesztő listája. Valójában nincs is velük semmi baj. Ezek olyan kérdések, amelyek célja, hogy bemutassák képességeidet, valamint a csapatmunkára való képességedet.

A viselkedési rész két részre oszlik, melyeket standard és speciális (specifikus) kérdések formájában lehet bemutatni.

Normál kérdések

Miért akarsz velünk dolgozni?
Mesélj azokról a helyzetekről, amikor bizonyított.
Mesélj a csapat tapasztalatairól.
Mesélj egy olyan élményről, amikor nehéz emberrel vagy nehéz emberekkel kellett együtt dolgoznod.
Meséljen szakmai kudarcairól, problémáiról.
Mesélj nekem a problémák leküzdésének módjairól.
Meséljen az elért eredményeiről.

Minden állásinterjún meg kell válaszolnia egy, több vagy mindegyik kérdésre. Ha meg tud válaszolni erre a 7 kérdésre, 10 állásinterjúból 9-en minden más előkészület nélkül sikeres lesz.

Csak kövesse ugyanazokat a szabályokat, amelyeket fentebb a „Mesélj magadról” részben említettünk:

Hozz létre egy novellát.
Ügyeljen arra, hogy olyan mennyiségi mutatókat adjon meg, amelyek illusztrálják sikerét.
Előre jelezze a lehetséges kérdéseket, és készítsen válaszokat rájuk.

Speciális (specifikus) interjúkérdések

Ezek olyan kérdések, amelyek a tevékenység sajátosságaihoz, valamint az Ön személyes jellemzőihez és tapasztalataihoz kapcsolódnak.

Ezeknek tartalmazniuk kell:

Mi az oka a szakmaváltásnak.
Miért vannak munkaszünetek?
Milyen a munkastílusod.
Szakmai kvalitásait jellemző készségeid, hobbijaid stb.

3. számú kérdés. Milyen kérdései vannak felénk?

Miután a munkáltató képviselője befejezte a kérdéseket, megkérdezi Önt, hogy van-e hozzá kérdése. Vedd komolyan az interjú ezen részét, mert nagyon fontos.

Miért? Mert sokan elhanyagolják. Velük ellentétben Ön tudni akarja, hogyan adjon át egy interjút, ezért minden erőforrást fel kell használnia az álláskeresés problémájának megoldására.

Íme néhány olyan kérdés, amelyet feltehet a munkáltatónak:

Mi a kedvenc munkád (a munka egy része) itt?
Mi a legnagyobb probléma, amivel jelenleg szembesülsz?
Kérdezzen egy új munkával kapcsolatos aktuális eseményről. – Azt olvastam, hogy új termékkel lépett a piacra. Mennyire befolyásolta ez az Ön vállalkozását?”
Mi a legfontosabb lecke, amit munka közben tanultál?
Mesélj egy kicsit többet magadról, mivel foglalkozol szívesen a munkán kívül? Hogyan tartja meg csapata a vállalati szellemet? Vannak kulturális és sportrendezvények?

Az első három kérdés meglehetősen szokványos, de az utolsó kettő igazán meglepő a munkáltató számára. Ne lepődj meg, ha azt hallod, hogy "Jaj, ezt még soha nem kérték tőlem, adj egy percet."

Az utolsó kérdés személyes párbeszédet nyit az interjúztatóval, amely lehetővé teszi, hogy a hivatalos párbeszédet személyes beszélgetés státuszába helyezze át. Ráadásul megadja neked További információ amit a köszönőlevelébe belefoglalhat.

Köszönd meg

Mindenképpen küldjön hálás levelet (e-mailt) mindenkinek, akivel az interjúkon kommunikált. A levél szövegében tüntesse fel személyes attitűdjét minden kérdező felé, hogy mi volt az Ön számára hasznos az interjú során. A megfelelő e-mail cím megkereséséhez mindig kérjen névjegykártyát az interjú végén.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem válaszol

Az is előfordul, hogy a munkáltató valamilyen okból nem értesítette Önt a döntésről. Mi a teendő ebben az esetben? Ha valóban munkát akarsz kapni, emlékeztetned kell magad.

A várakozás ökölszabálya egy munkahét. Ha az interjú kedden történt, szüneteltessen, és ha nem kap választ a következő kedden, küldjön emlékeztetőt, amely legyen tömör:

Jó napot, Ivan Ivanovics! Reméljük, remek hetetek lesz!

Érdeklődni akartam, hogy van-e még valami, amiben segíthetek az önéletrajzom felülvizsgálati folyamatával kapcsolatban. Ha igen, kérem jelezze!

Tisztelettel,

Petrovics Péter.

Ha 3-4 napon belül nem kap választ, ideje továbblépni.

Mi a teendő, ha a munkáltató megtagadta az interjú lefolytatását

Nos, én nem! Nem végeztünk! Állásinterjút szeretnénk kérni!

Ha a munkáltató úgy gondolja, hogy Ön nem elég képzett ahhoz, hogy egy meglévő állásra jelentkezzen, küldjön neki egy e-mailt:

Jó napot, Ivan Ivanovics.

Még egyszer köszönöm, hogy válaszoltál ma délután. Nagyon nagyra értékelem visszajelzését, és egy utolsó dolgot szeretnék hozzáfűzni a korábban elmondottakhoz.

Teljes mértékben megértem a munkatapasztalatammal kapcsolatos aggályait. Abban igazad van, hogy nem volt nálam jelentős mértékben. Ez azonban nem az eredményre való képtelenségnek köszönhető, hanem inkább az ilyen képességek bemutatásának lehetőségének hiánya.

Bár a tapasztalataim nem feltétlenül felelnek meg egy állásra jelentkező kezdeti elvárásainak, két olyan tulajdonságom van, amelyek ugyanolyan fontosak. Először is, nagyon hatékonyan tanulok, és nagyon hatékonyan alkalmazom a tanultakat a gyakorlatban is. Másodszor, sokkal kitartóbb vagyok, mint az átlagos dolgozó. A karrierem mindig is ezen a két tulajdonságon múlott.

Otthagytam a főiskolát, hogy biológus legyek, digitális marketinges tapasztalat nélkül – minden tudásom önálló tanulásból származott. Amikor végre lehetőséget kaptam, hogy tudásomat a gyakorlatba is átültessem, nagy szerepem volt a cég történetének második legnagyobb üzletének megkötésében. Biztos vagyok benne, hogy új pozícióban is el tudom érni ugyanezt a sikert.

Megvannak a szükséges erőforrásaim ahhoz, hogy megtanuljam, mi kell a sikerhez, és hajlandó vagyok bármit megtenni ennek érdekében.

Cége arról ismert, hogy olyan embereket alkalmaz, akik képesek új ismereteket elsajátítani a későbbi megvalósításhoz. Ez az erősségem.

Nem ragaszkodom ahhoz, hogy pozitív döntést hozzon. Csak egy interjú lehetőségét kérem. Ha megadja a lehetőséget, nem fogok csalódást okozni.

Még egyszer köszönöm a figyelmet.

Tisztelettel,

Petrovics Péter.

Ne add fel, ha a válasz "Nem". Próbálja megállapítani, miért kapott ilyen választ, majd küldjön egy e-mailt a munkaerő-felvételi menedzsernek.

Következtetésképpen

Cselekedj minden nap, hogy munkát találj, és tedd ezt azért, hogy az álláskeresés ne haszontalan gyakorlat legyen, hanem kaland, lehetőség a tanulásra és valami új elsajátítására.

Ha kezdetben az esélytelenebb pozíciót tölti be, a tapasztalata valószínűleg sikertelen lesz.

Ne felejtse el magát a munkáltató helyébe helyezni. Milyen munkást szeretne kapni? Az erre a kérdésre adott válasznak tükröződnie kell mindenben, amit csinál, az önéletrajzától az interjúig.

Vedd a kezedbe az életed, és szerezd meg ezt a munkát. Meg fogsz lepődni, hogy mit tudsz elérni. Sok szerencsét!

Elmúltak azok az idők, amikor egy cégnél egy életre szóló állás sikeres karriernek számított. Ma már bármely életkorban lehet szakmát váltani, és a tapasztalat hiánya valószínűleg nem lesz akadálya az elhelyezkedésnek. A legfontosabb a keresésre való felkészülés: írjon helyesen önéletrajzot, mutasson be egy jó minőségű portfóliót, és ne féljen egy tesztfeladatot teljesíteni.

Hangsúlyt helyezni az önéletrajzba

Az önéletrajz az első kapcsolatfelvétel a munkáltató és a jelölt között. Ha új szakon még nincs munkatapasztalat, akkor az önéletrajzot szerkeszteni kell. Először is változtassa meg a címet: a régi szakmáról az újra.

Oktatás

Sorolja fel az összes elvégzett képzést és felfrissítő tanfolyamot, amelyek relevánsak a jövőbeni munkája szempontjából. Ha a jelentkező profilirányú végzettsége filológiai, de egyetemi tanulmányaival párhuzamosan formatervező tanfolyamokon vett részt, ez érv lesz mellette.

Ennek ellenére az első oktatást is meg kell említeni, különösen, ha a szakterület meglehetősen általános: szociológia, menedzsment, történelem. A felsőoktatás gyakran az egyik szűrő a jelölt kiválasztásánál. Ha több formáció van, ezek erősen specializáltak - például orvosi, és a jelölt el akarja hagyni ezt az iparágat -, akkor nem jelezheti őket.

tapasztalat

Mindenképpen beszéljen tapasztalatairól, még akkor is, ha az nem az új munkához kapcsolódik. Ügyeljen azokra a szempontokra, amelyek egy új területen hasznosak lesznek: egy sok éve fejlesztőként dolgozó jelölt jelentkezhet értékesítési vezető pozícióra egy informatikai cégnél.

A tapasztalat nem mindig pénzért való munka. Adja hozzá önéletrajzához önkéntes projektekben való részvételt, szakmai gyakorlatokat és szakmai gyakorlatokat.

Karrier

Képzeljünk el egy jelöltet, aki diákként kezdett dolgozni egy ruhaüzletben, és az egyetem elvégzése előtt regionális értékesítési igazgató lett. Valószínűleg egy ilyen alkalmazott nagy fejlődési potenciállal rendelkezik még egy új szakmai területen is.

Ezért fontos, hogy az önéletrajzában mutassa be a vállalaton belüli növekedését. Az egyes szerepköröket nem kell külön rovatba írni: az utolsó beosztás feladatai és eredményei között szerepelhetnek. Összeállít részletes történet nem szükséges, jobb, ha rövid absztrakt formátumban csinálja - ez több megfelelő lehetőségönéletrajzhoz.

Készségek és személyes tulajdonságok

Ha a jelentkező „menet közben mindent megragad” és „gyorsan tanul”, mindenképpen beszélnie kell róla. A legjobb az egészben a bizonyítékokkal: „tag volt a hallgatói önkormányzatnak és ünnepi rendezvényeket szervezett”, „köszönetet kapott a kar dékánjától azért, hogy…”, „a félév eredményei alapján a fióktelep legjobb alkalmazottja lett év”, és így tovább.

Párosítsa a munkaköri követelményeket tudásával és kompetenciáival. Pontosan válassza ki azokat, amelyek hasznosak lesznek egy új pozícióban. Adja hozzá őket a "Kulcskészségek" és a "Rólam" szakaszokhoz.

Motiváció

Ügyeljen önéletrajzának vagy kísérőlevelének utolsó mondatára. Ő az, aki végül megmutatja, hogy a jelölt érdeklődik egy új terület iránt. Például írhat valami ilyesmit: „Az informatika területén a személyes és szakmai fejlődésre koncentrálok, a közeljövőben továbbképzéseken/képzéseken veszek részt, vagy további felsőoktatást szerezek a témában.”

Kísérő írása

Ne kezdje a levelét a "nincs munkatapasztalatom" kifejezéssel. Használj pozitív nyelvezetet:

„tanulmányaim alatt szakterületről kaptam tudást…”;
„Megvannak az ehhez a pozícióhoz szükséges személyes tulajdonságaim…”;
„Az előző munkahelyemen tapasztalatot szereztem…” és így tovább.

Ügyeljen a motivációra: mondja el, miért érdekli egy adott cég adott pozíciója. Előfordul, hogy a tapasztalat nélküli, de „égő szemű” jelöltek megkerülik a munkában a motiváció miatt elfáradt szakembereket.

Portfólió csatolása

A tapasztalat és a munkakészség egyes esetekben interjú nélkül, portfólió alapján mérhető. Ez alapján a munkáltató képet kaphat a tervezők (web, grafika, tájkép, enteriőr, ruházat), a szerzők (tartalom, átírás, szerzői jog), fotó- és videóoperátorok professzionalizmusáról. Az a személy, aki járatos a számítógépes elrendezésben, és van tapasztalata webhelyek létrehozásában, elkezdhet nyomtatni. Vagy egy régebbi újságírónak mindig van esélye átképezni PR-szakembernek vagy sajtótitkárnak.

A legtöbb munkaadó odafigyel az általános ismeretekre és az alapkészségekre is: kommunikációs, prezentációs, elemző készség a jelölt – függetlenül attól, hogy van-e tapasztalata vagy sem.

Hagyjon időt a tesztelésre

Teszt - egy esélyt, hogy bizonyítsa magát. Ha a munkáltató az önéletrajzában felhívta a figyelmet egy releváns tapasztalattal nem rendelkező jelentkezőre, és felajánlotta egy tesztfeladat elvégzését, érdemes rá időt szánni. Így a jelölt nem csak a gyakorlatban mutatja be képességeit és tudását, hanem saját maga is felmérheti, mennyire készen áll erre a munkára.

A tapasztalt jelölteknek sokkal ritkábban kell tesztfeladatokat teljesíteniük. Esetükben általában elegendő egy portfólió.

Megfelelő üresedésekre válaszolunk

Gyakran azoknak, akiknek nincs tapasztalatuk, gyakorlattal kell kezdeniük. De javasoljuk, hogy jelentkezzen belépő szintű pozíciókra is, különösen, ha az önéletrajzában már van munkatapasztalat más szakterületen. Cselekedjen magabiztosan és kitartóan: minden sikerülni fog!

Azok számára, akik még mindig kételkednek önmagukban, példákkal és hasznos megfogalmazással állítottuk össze. Ezt a Ready Resume szolgáltatás szakemberei állíthatják össze Önnek: a HR-szakértők interjút készítenek, és elkészítik az Ön karrierterveinek megfelelő dokumentumot.