Mit mondjak magukról. Az interjú sikeres befejezése után küldjön köszönőlevelet

A jó pozíció megszerzéséhez tapasztalatra van szükség. De mi a teendő, ha nincs? Hogyan lehet kilépni ebből az ördögi körből? Minden cég igyekszik csak tapasztalt alkalmazottakból álló stábot kialakítani, így néha még felsőfokú végzettséggel sem lehet elhelyezkedni. Próbáljuk kitalálni, hogyan lehet munkát szerezni munkatapasztalat nélkül ebben a cikkben.

Tapasztalat nélkül hogyan lehet munkát találni?

A munkáltatók által a jelöltekkel szemben támasztott követelmények általában hozzávetőleges iránymutatások. De néhány pont, mint például a tudás idegen nyelv vagy autóval rendelkeznek, szigorú betartást követelnek meg. A munkáltatók általában követelménylistát készítenek a biztonság érdekében.

Ha tapasztalat nélkül keresel munkát, ne félj a nagy cégektől. Ha könnyen képezhető és magabiztos a képességeiben, a tapasztalat hiánya nem akadályozza meg abban, hogy sikeresen lemenjen egy interjún, és jó állást foglaljon el. Erről bővebben honlapunkon olvashat.

Önéletrajz készítése

A nemrégiben végzett hallgatók gyakran elgondolkodnak azon, hogy lehet-e elhelyezkedni tapasztalat nélkül. Ezt a pontot nem szabad figyelmen kívül hagyni az önéletrajzában. Biztosan az övében oktatási intézmény gyakorlatot végeztél valamelyik cégnél. Célszerű onnan referenciát venni, hogy csatolja az önéletrajzához. Egyes hallgatók részmunkaidőben pincérként vagy promóterként dolgoznak, miközben tanulnak. Kérjük, ezt a tapasztalatot is tüntesse fel önéletrajzába. A munkáltató számára ez bizonyítja, hogy hozzászokott a munkafegyelemhez, és tudja, hogyan kell kommunikálni az ügyfelekkel.

Ne bízzon a munkaerő-közvetítő ügynökségekben

Az a személy, aki nem tudja, hol kaphat munkát munkatapasztalat nélkül, általában mindenekelőtt a munkaerő-közvetítő ügynökségekhez fordul segítségért. Itt különféle állásokat kínálnak neki, de sajnos nem talál semmi jót. Ez idő- és pénzpocsékolás. Természetesen néha vannak jó állások a munkaerő-közvetítő irodákban, de általában az alkalmazottak rokonaihoz vagy barátaihoz mennek.

Ezért, ha tapasztalat nélkül keres munkát, tegye meg az interneten, az újságban vagy a munkaerőpiacon. Közvetlenül kell kommunikálnia a munkáltatókkal. Ebben az ügyben nincs szükség közvetítőkre.

Hol szerezhetek tapasztalatot?

Tapasztalatszerzés céljából alacsony fizetésű pozíciót foglalhat el. Ennek köszönhetően bejegyzést kap az Ön munkakönyv. Nem kell attól tartanod, hogy túl sok karrierváltási rekordod van. A karrierjét most kezdő személy számára ez teljesen természetes. A fiatalok igyekeznek eligazodni az életben, ezért gyakran változtatnak prioritásokon. A munkáltatók erre nem nagyon figyelnek.

Ha érdekli, hogyan szerezhet munkát tapasztalat nélkül, az alábbi állások közül választhat:

Pincér

Ez a legelterjedtebb pozíció, amelyet tapasztalat nélkül megszerezhet. De egy ilyen szakma nagy fizikai kitartást igényel. Napi 8-10 órát kell a lábadon töltenie. Pincérként dolgozva a következő hasznos tulajdonságokat sajátíthatja el:

• Agilitás;
• Stresszállóság;
• Kommunikációs képességek;
• Az ügyfelekkel való kommunikáció képessége.

Bolti eladó

futár

Az ilyen munkavállalókra számos területen van kereslet. Szállítanak dokumentumokat, kézbesítik az online áruházakból vásárolt termékeket, és szállítanak pizzát vagy sushit is. Ez egy nagyszerű lehetőség azok számára, akik nem tudják, milyen munkát kaphatnak tapasztalat nélkül. Futárként dolgozva pontosabb, figyelmesebb és mobilabb lesz.

Menedzser

A menedzser pozíció, függetlenül attól, hogy melyik cégnél dolgozik, megtanítja Önnek, hogyan kell embereket irányítani és egyszerre több problémát megoldani. A pályázónak felelősségteljesnek kell lennie, és képesnek kell lennie az ügyfelekkel kommunikálni, mivel az értékesítési volumen nagyban függ ettől.

Munkakeresés az interneten

Számos módja van a gyors álláskeresésnek Jó munka. Ezek közül a leghatékonyabb az elérhető állások internetes keresése. Vannak, akik úgy gondolják, hogy ez egy haszontalan gyakorlat, de megtalálhatja megfelelő lehetőség online teljesen lehetséges.

A pozitív eredmény eléréséhez használja a következő tippeket:

• Ne keressen szabad álláshelyeket nagy munkahelyeken. Ügyeljen azokra a webhelyekre, amelyek az Ön régiójában lévő munkáltatók ajánlatait tartalmazzák;
• Ne írjon vagy e-mailben levelet küldjön a munkáltatóknak. Komoly emberek nem csinálnak ilyet. Fel kell hívni a hirdetésben feltüntetett telefonszámot és minden részletet megbeszélni. Amíg vár választ e-mailjére, a pozíció betölthető;
• Tegye fel önéletrajzát az összes álláshelyre. A munkaadók gyakran látogatnak ilyen oldalakat, így valószínű, hogy elolvassák az önéletrajzát;
• Ha meghívást kap egy interjúra, ne hagyja abba a keresést, mert nincs garancia arra, hogy felvesznek a pozícióra.

Ha meg akarod érteni, hogyan szerezhetsz jó munkát, kövesd ezeket az egyszerű tippeket, és biztosan sikerülni fog.

Ha nem tudja eldönteni, melyik állást a legjobb, ne essen kétségbe. Először is objektíven értékelje a kialakult helyzetet Ebben a pillanatban a munkaerőpiacon.

• Készítsen cselekvési tervet;
• Mondja el minden rokonának és barátjának nehézségeit és azt, hogy jelenleg munkát keres;
• Próbáljon minél gyakrabban felvenni a kapcsolatot a potenciális munkáltatókkal;
• Rendszeresen járjon állásbörzékre és munkaügyi központokra;
• Ne utasítsd vissza az ajánlatokat. Ha bizonyos számú lehetősége van, döntse el, hol jobb munkát szerezni, és a választott irányba cselekedjen;
• Ha valamilyen okból nem találja megfelelő helyen, menjen továbbképzésekre;
• Ahhoz, hogy teljesen függetlenné váljon a munkáltatóktól, nyisson saját vállalkozást;
• A siker eléréséhez képesnek kell lennie kommunikálni az emberekkel, valamint felelősnek kell lennie minden üzletért;
• Objektíven értékelje képzettségi szintjét és képességeit. Talán először egy alacsony fizetésű pozíciót kellene elfoglalnia. Nem fogsz sok pénzt keresni, de egy ideig dolgozhatsz a szakterületeden.

Kezelje első munkáját befektetésként a jövőbe, ne pénzkereseti eszközként. Gondoljon arra, hogy kicsit meg kellett hosszabbítania a tanulmányi időszakot. Ha sikerül jól bizonyítania egy új helyen, akkor idővel talán a munkáltató emeli a fizetését vagy előlépteti. Ha semmi sem változik, próbáljon másik, ígéretesebb céget keresni.

Elmúltak azok az idők, amikor egy cégnél egy életre szóló állás sikeres karriernek számított. Ma bármely életkorban szakmát válthat, és a tapasztalat hiánya valószínűleg nem lesz akadálya az elhelyezkedésnek. A legfontosabb, hogy felkészüljünk a keresésre: írjunk helyesen önéletrajzot, mutassunk be egy jó minőségű portfóliót, és ne féljünk a tesztfeladat elvégzésétől.

Hangsúlyt helyezni az önéletrajzába

Az önéletrajz a munkáltató első bemutatkozása a jelölttel. Ha még nincs munkatapasztalata az új szakterületen, akkor az önéletrajzát módosítani kell. Először is változtassa meg a címet: a régi szakmáról az újra.

Oktatás

Sorolja fel az összes befejezett képzést és továbbképzést, amelyek relevánsak a jövőbeni munkája szempontjából. Ha a jelentkező szakirányú végzettsége filológiai, de egyetemi tanulmányaival párhuzamosan tervezői tanfolyamokon vett részt, ez érv lesz mellette.

Ennek ellenére az első oktatást is meg kell említeni, különösen, ha a szakterület meglehetősen általános: szociológia, menedzsment, történelem. A felsőoktatás gyakran az egyik szűrő a jelölt kiválasztásánál. Ha több végzettség is van, azok erősen specializáltak - például orvosi, és a jelölt el akarja hagyni ezt az ágazatot -, akkor ezeket nem kell feltüntetni.

tapasztalat

Feltétlenül mondja el nekünk tapasztalatait, még akkor is, ha az nem az új munkához kapcsolódik. Ügyeljen azokra a szempontokra, amelyek egy új területen hasznosak lesznek: egy informatikai cég értékesítési vezetői pozíciójára jelentkezhet egy hosszú évek óta fejlesztőként dolgozó jelölt.

A tapasztalat nem mindig azt jelenti, hogy pénzért dolgozol. Adja hozzá önéletrajzához önkéntes projektekben való részvételt, szakmai gyakorlatokat és szakmai gyakorlatokat.

Karrier

Képzeljünk el egy jelöltet, aki diákként kezdett dolgozni egy ruhaüzletben, és az egyetem elvégzése előtt regionális értékesítési igazgató lett. Valószínűleg egy ilyen alkalmazott nagy fejlődési potenciállal rendelkezik még egy új szakmai területen is.

Ezért fontos, hogy az önéletrajzában mutassa be a vállalaton belüli növekedését. Az egyes szerepköröket nem kell külön rovatban felsorolni, azokat az utolsó beosztás feladatai és eredményei között lehet felsorolni. Összeállít részletes történet nincs szükség, jobb, ha rövid kivonatok formájában csinálja - ez egy alkalmasabb lehetőség az önéletrajzhoz.

Készségek és személyes tulajdonságok

Ha a jelentkező „menet közben mindent megragad” és „gyorsan tanul”, akkor erről mindenképpen beszélnie kell. Bizonyítékkal a legjobb: „tag voltam a hallgatói önkormányzatban és szerveztem ünnepi rendezvényeket”, „köszönetet kaptam a kar dékánjától, hogy...”, „a félév eredményei alapján a szakág legjobb munkatársa lettem -év” és így tovább.

Hasonlítsa össze a munkakör követelményeit tudásával és kompetenciáival. Pontosan azokat válassza ki, amelyek hasznosak lesznek új pozíciójában. Adja hozzá őket a „Kulcskészségek” és a „Rólam” szakaszokhoz.

Motiváció

Ügyeljen önéletrajzának vagy kísérőlevelének utolsó mondatára. Ez az, ami végső soron azt mutatja, hogy a jelölt érdeklődik egy új terület iránt. Például így írhat: „Az informatikai területen személyes és szakmai fejlődést célozva a közeljövőben oktatási kurzusokon/képzéseken veszek részt, vagy további felsőoktatásban veszek részt a témában.”

Kísérőt írunk

Ne kezdje a levelét a "nincs munkatapasztalatom" kifejezéssel. Használj pozitív nyelvezetet:

• „tanulmányaim alatt a szakterületről szereztem ismereteket...”;
• „Megvannak az ehhez a pozícióhoz szükséges személyes tulajdonságaim...”;
• „az előző munkahelyemen tapasztalatot szereztem...” és így tovább.

Ügyeljen a motivációra: mondja el, miért érdekli egy adott pozíció egy adott cégnél. A tapasztalatlan, de „csillogó szemű” jelöltek a motiváció miatt néha megkerülik a munkában elfáradt szakembereket.

Portfólió csatolása

A tapasztalat és a munkakészség egyes esetekben interjú nélkül, portfólió alapján mérhető. Használatával a munkáltató képet kaphat a tervezők (web, grafika, tájkép, enteriőr, ruházat), a szerzők (tartalom, átírás, szerzői jog), fotó- és videóoperátorok professzionalizmusáról. Az a személy, aki jártas a számítógépes elrendezésben, és van tapasztalata weboldalak létrehozásában, elkezdhet nyomtatni. Vagy egy nagy tapasztalattal rendelkező újságírónak mindig van lehetősége átképezni PR-szakembernek vagy sajtótitkárnak.

A munkaadók többsége az általános ismeretekre és az alapkészségekre is odafigyel: kommunikáció, prezentáció, a jelölt elemző képessége – függetlenül attól, hogy van-e tapasztalata vagy sem.

Hagyjon időt a tesztfeladatra

A teszt egy lehetőség, hogy bizonyíts. Ha a munkáltató észrevett az önéletrajzában egy releváns tapasztalattal nem rendelkező jelentkezőt, és felajánlja egy tesztfeladat elvégzését, érdemes rá időt szánni. Ezáltal a jelölt nemcsak a gyakorlatban demonstrálja képességeit és tudását, hanem saját maga is felmérheti, mennyire kész a munkavállalásra.

A tapasztalt jelölteknek sokkal ritkábban kell tesztfeladatokat teljesíteniük. Esetükben általában elég egy portfólió.

Megfelelő üresedésekre válaszolunk

Gyakran a gyakorlattal nem rendelkezőknek kell kezdeni a gyakorlattal. De javasoljuk, hogy jelentkezzen belépő szintű pozíciókra is, különösen, ha az önéletrajzában már szerepel más szakterületen szerzett munkatapasztalat. Cselekedjen magabiztosan és kitartóan: minden sikerülni fog!

Azok számára, akik még kételkednek magukban, példákkal és hasznos megfogalmazásokkal gyűjtöttük össze őket. Ezt a „Ready Resume” szolgáltatás szakemberei elkészíthetik Önnek: a HR-szakértők interjút készítenek, és elkészítik az Ön karrierterveinek megfelelő dokumentumot.

Aktív munkás élete során szinte minden emberben többször is felmerül a kérdés, hogyan lehet elhelyezkedni. Úgy tartják, hogy a rendszeres környezetváltás segíti az ember karrierjét, három-öt évnél hosszabb ideig egy helyben maradás pedig a fejlődés leállítását és a potenciál korlátozását jelenti. Állandó keresésben ideális hely Nehéz lehet néhány hónapnál hosszabb ideig egy cégnél dolgozni. Nem beszélve az emberek olyan kategóriáiról, mint akiket saját akaratuk ellenére bocsátottak el, vagy egyszerűen elbocsátottak.

Így vagy úgy, a munkavállalók többsége számára ez a kérdés mindig aktuális marad. A jelentkezőket nagyban segíti a legalább minimális készség, valamint a foglalkoztatás sajátosságaira vonatkozó elméleti ismeretek. A folyamat egyszerűnek tűnik, és még válság idején is van munka bőven, de még itt is vannak árnyalatok.

Minél tekintélyesebb pozícióra fog pályázni, értelemszerűen annál nehezebb lesz elhelyezkedni. Egy rakás követelmény, tesztek, versenyek, interjúk... Az álláskeresésben járatlan szakemberek gyakran a legtriviálisabb okból is elszalasztják a lehetőséget, mert képtelenek megfelelően bemutatkozni a munkáltató előtt. Ez különösen vonatkozik azokra a kérdésekre, mint az önéletrajz helyes megírása, hogyan kell viselkedni egy interjú alatt, és hogyan kell öltözni egy interjúra!

A munkához jutás kérdésében, valamint ennek a munkának a végzésében is megfelelő tapasztalat szükséges. Nem valószínű, hogy azok közé tartozol, akik olyan szakmát választanak, amelyhez nem kell képzettség. Ezért ebben az anyagban általános és néhány konkrét szempontot veszünk figyelembe, amelyek növelik annak esélyét, hogy nyugdíjazásig pontosan azt a munkát kapja meg, amelyben dolgozni szeretne!

Mindenkinek, aki belefáradt a rendszeres irodai munkába, és szeretné más területeken is kiaknázni a benne rejlő lehetőségeket, ajánlom figyelmébe az alábbi anyagot. A nem szokványos, de meglehetősen ígéretes módszerek témájának szentelték a jó bevételszerzést: .

A tevékenység helyes megválasztása!

Sok pályakezdő pályázó álláspontja a következő: elvileg mindegy, mi a munka, amíg jól fizet. Ez részben igaz, ha mondjuk az illető diák. Először is, nem valószínű, hogy tapasztalat nélkül tud majd elhelyezkedni jövőbeni szakterületén, vagy nagyon nehéz.

Másodszor, általában sürgősen pénzre van szükség. A foglalkozás sajátosságaira és a „zöldek” státuszára vonatkozó állítások fiatal férfi még nem keletkezhet. Ha a feladat az, hogy tapasztalat nélkül szerezzen munkát, először el kell fogadnia, amit kínálnak, vagy pénz nélkül kell ülnie.

Bölcs dolog lenne egy olyan irányt választani, amelyik a legígéretesebb vagy legérdekesebb az Ön számára. Ezt követően a választott területen lehet majd tovább dolgozni, és jól jön a meglévő tapasztalat. Ha olyan módot keres, hogy gyorsan szerezzen munkát, bármilyen munkát, mindaddig, amíg pénzt fizet, nincs értelme válogatósnak lenni és időt vesztegetni az ideális megoldás keresésére.

Ideális esetben azt kell csinálnod, amit szeretsz, és pénzt kell kapnod érte! Ez sokak álma! Ha végrehajtja, sok erkölcsi nehézségtől kímél meg. A helyeden fogod érezni magad, inspiráló lesz, nem kell túlerőszakolni és erőltetni magad, ami pozitív hatással lesz teljesítményedre és általános pszichés hangulatodra is.

Hogyan lehet jól fizető álláshoz jutni munkaerő-toborzó ügynökségeken keresztül

A munkavállalók és a munkaadók iránti állandó kereslet megfelelő kínálatot generált a munkaerőpiacon. Számos munkaerő-toborzó ügynökség vesz részt a munkaerő kiválasztásában olyan cégek számára, amelyeknek nincs lehetőségük vagy vágyuk az önálló keresésre. Ez a lehetőség is meglehetősen elfogadható a kérelmező számára, de számos hátránya van.

A toborzó iroda számára előnyös, ha a lehető leggyorsabban alkalmazza Önt, hogy jutalmat kapjon. Nem mindig van lehetőségük arra, hogy egy jelentkezőt jó állásba helyezzenek, ahogyan ő megérti. A jelenleg elérhető ajánlatok közül választanak. Természetesen képességeit, kívánságait, munkatapasztalatait figyelembe véve. Az ő érdekeik azonban itt egyértelműen elsőbbséget élveznek a tiéddel szemben.

Emellett az ügynökségek szolgáltatásait általában olyan cégek veszik igénybe, amelyek magasan képzett szakembereket vagy jelölteket keresnek kulcspozíciókra. Az ilyen felelősségteljes pozíciók megkövetelik a jelölt jellemzőinek különösen alapos tanulmányozását. Ezért, ha hasonló pozícióra pályázik, türelmesnek kell lennie.

A legtöbben interjúsorozaton kell keresztülmenned különböző emberek– mind a munkaerő-közvetítő iroda alkalmazottaival, mind a vezetőkkel, valamint a foglalkoztató cég biztonsági szolgálatának képviselőivel. A felvételi folyamat néha hónapokig is eltarthat.

A középvezetők és az irodai dolgozók számára is vannak gyakori betöltetlen állások, de nem elegendő mennyiségben ahhoz, hogy bőséges választékot biztosítsanak. Ezenkívül, ha sikeresen alkalmazzák, az ügynökségnek fizetnie kell a szolgáltatásokért.

Bár ez egy lehetőség az állás megszerzésére, vannak más, egészen méltó alternatívák. Ingyenes lesz, de időt és energiát kell fektetnie. Nem lesz korlátozva a választásban, képes lesz önállóan, külső nyomás nélkül megalapozott döntéseket hozni, teljes mértékben irányítani a keresési folyamatot, és saját maga módosíthatja!

Hogyan szerezzen gyorsan munkát speciális internetes oldalakon keresztül!

Ez a legtöbb kényelmes módja hogyan kaphat munkát néhány nap alatt! Az oldalak sokféle állást kínálnak, tapasztalattal rendelkező és tapasztalat nélküli jelöltek számára. A megadott paraméterek szerinti keresés lehetővé teszi, hogy gyorsan megtalálja az Önnek megfelelő ajánlatokat.

Tekintettel arra, hogy van pár tucat vagy még több népszerű álláshely, itt minden jelentkezőnek van esélye kedvére való állást találni. Csak regisztrálnia kell, hogy válaszokat küldhessen a potenciális munkáltatóknak. Hátránya, hogy ugyanazokat az állásokat gyakran megismétlik különböző internetes forrásokon, hogy nagyobb célközönséget érjenek el.

Az ilyen források előnye, hogy az álláshirdetések mellett érdekes ill hasznos információ foglalkoztatással kapcsolatban. Például, hogyan kell viselkedni egy interjú során, milyen trükkös kérdéseket szeretnek feltenni a kérdezőbiztosok, és hogyan válaszoljanak rájuk helyesen. Önéletrajzaiból adatbázist készíthet, és a legmegfelelőbb opciókat elküldheti a különböző ajánlatokhoz.

A kommunikációhoz az oldal funkcionalitása mellett sok munkáltató feltünteti a személyzetért felelős alkalmazottak telefonszámát és e-mail címét. Lehetőség van az Önt érdeklő részletek tisztázására, vagy ismét emlékeztesse magát, ha hosszú ideig nem érkezik válasz a válaszára. Előfordul, hogy egy üresedést már betöltöttek, de a honlapon található információk nem frissültek, mert a HR-es túl elfoglalt, vagy egyszerűen elfelejtette. Az ember pedig hiába vár és reménykedik, ahelyett, hogy váltana és más javaslatokon dolgozna.

Ha a munkáltató abban érdekelt, hogy egy nyitott álláshirdetéssel gyorsan megoldják a problémát, nem fogja megvárakozni, ha alkalmasnak találja jelöltségét. Előfordul, hogy a válaszadás napján érkezik egy meghívás egy interjúra!

Munkát találni barátokon és rokonokon keresztül!

Annak a kérdésnek a megoldásában, hogy hogyan lehet jól fizető álláshoz jutni, minden eszköz jó! A barátok, ismerősök, rokonok egyszerű felmérése gyakran hozhat eredményt. Főleg, ha megkérdezi azokat az embereket, akik már dolgoznak egy adott területen vagy egy adott cégnél, elégedettek a fizetéssel és a munkakörülményekkel. Ez a legtöbb jó ajánlás. Hiszen bármilyen rózsás kilátásokat is képzel a fejében a javasolt munkával kapcsolatban, a valóság, ahogy az élet mutatja, nem mindig váltja be a hozzá fűzött reményeket. Lehet, hogy egyszerűen nem szereted a munkát, esetleg nem működik a kapcsolatod a vezetőséggel vagy a csapattal... Ennek eredményeként a hely egyszerűen pokolinak bizonyul számodra.

Így lesz saját személye, úgymond bennfentes, aki beleegyezik, hogy a vállalati munka minden aspektusáról beszéljen. Csak azt kell eldöntenie, hogy ez a megfelelő opció-e. Még akkor is, ha jelenleg nincs állásajánlatuk, figyelembe veszik. Mindenkinek szüksége van értékes személyzetre, de te valószínűleg kiváló jelölt vagy, és csak egy menő srác (lány)! Régóta ismerik, akár munkatársnak is ajánlják!

Hol lehet pénzt szerezni a kezdéshez saját üzlet? Pontosan ezzel a problémával szembesül az új vállalkozók 95%-a! A cikkből a legtöbbet elárultuk jelenlegi módszerek induló tőke megszerzése egy vállalkozó számára. Azt is javasoljuk, hogy alaposan tanulmányozza át a cserebevételekre vonatkozó kísérletünk eredményeit:

Sok magas pozíciót csak kapcsolatokon keresztül, valaki más ajánlására vagy tanácsára lehet betölteni. Ezen kívül még sor is áll értük... Szerezzen hát tekintélyt, és figyelje hírnevét akár baráti körben is! Talán egy barát ajánlása vagy egy pozitív utalás az igazgató nagybátyjától egyszer választ ad arra a kérdésre, hogyan lehet jól fizető állást szerezni! Utána meg kell igazolnod a beléd fektetett bizalmat!

Nem kell szégyellnie magát, ha ilyen kérdéseket tesz fel, vagy félnie kell megmutatnia alkalmatlanságát és munkanélküli státuszát. Ez mindig megtörténik, szinte mindenkivel, teljesen normális. Helyénvaló segítséget kérni az ismerősöktől az álláskeresésben. Ki tudja, ki lesz szerencsésebb? Te a munkáddal, vagy a leendő menedzsered veled!

Aktuális céges állások a közösségi hálózatokon – iratkozzon fel a hírekre, és ne hagyja ki a lehetőséget!

Manapság sok cég saját weboldalán kívül rendelkezik céges oldallal is a népszerű közösségi oldalakon. A különféle információs tartalmak mellett gyakran felkerülnek az újonnan megnyílt álláshelyekre vonatkozó információk is. Ezért a célközönség Itt óriási lehetőség nyílik hozzáértő munkatársak felkutatására.

A jelentkezőnek lehetősége van arra is, hogy a közösségi oldalakon nyomon kövesse a vállalati híreket, és várja a felvételi lehetőséget. Nincs más dolgod, mint csatlakozni a csoporthoz, feliratkozni a frissítésekre, és megvárni a megfelelő ajánlat megjelenését.

Egyúttal kérdéseket tehet fel a résztvevőknek, akik közül sokan munkavállalók lesznek, és megkaphatják a szükséges információkat a vállalati munkavégzés sajátosságairól. A közösségi hálózatok az érdekes kommunikáció mellett egy igazi módja annak, hogy jó állást kapjunk!

Az önéletrajz a potenciális munkáltatóval való találkozás első lépése!

Az első lépés az állás megszerzésének eldöntésében az önéletrajz megírása. Ez a tiéd névjegykártya, amely átfogó tájékoztatást nyújt Önről, mint potenciális munkavállalóról a potenciális munkáltatónak. Ezért az önéletrajz megírásakor fontos, hogy az a lehető legérdekesebb legyen, és tükrözze a legjobb tulajdonságait.

Már az önéletrajzodból ki kell derüljön, hogy szinte ideális jelölt vagy a pozícióra. Ezenkívül minden Ön által megadott információnak igaznak kell lennie. Vagy tanuljon meg hazudni és szépíteni anélkül, hogy elpirulna, de fontolja meg annak lehetőségét, hogy ellenőrizni fogják adatait.

kívül Általános információ, az önéletrajznak tükröznie kell a munkatapasztalata (ha már van) és végzettsége mellett a személyes tulajdonságait is, amit a jelöltek ritkán tesznek meg. Ez lehetővé teszi, hogy olyan személyként ítéljenek meg, aki jól ismeri magát, és érett személyiséget képvisel. Azonban ne vigyük túlzásba, minden információt pontosan adjunk meg. A következő szakasz egy interjú lesz, ahol meg kell erősítenie az összes információt azáltal, hogy őszintén válaszol a kérdező kérdéseire.

Fénykép az önéletrajzhoz kötelező. Sok munkáltató meg is kéri, hogy tüntesse fel a profilját közösségi háló hogy jobban megismerjem a találkozó előtt. Ezt figyelembe véve szerkessze oldalát úgy, hogy kizárólag pozitív benyomás alakuljon ki Önről.

Érdeklődési köre, hobbijai, hobbijai és sportjai aktív életmódot folytató emberként jellemeznek majd. Ezt akkor is jelezze, ha a valóságban egyáltalán nem sportoló. Aktív kép az élet minden megnyilvánulásában szívesen látott, kövesse a trendeket legalább a kívánt megjelenés megteremtéséhez.

A szabványos önéletrajzi űrlap módosítható vagy díszíthető. Az infografika erre kiváló. Jobban érzékelhető, mint a hagyományos „lábtörlő” tömör szöveggel, és nagyon népszerű információszolgáltatási módszerként. Ezenkívül a személyzeti tiszt számára egyértelmű lesz, hogy egyéb előnyök mellett kreatív potenciállal rendelkezik. Ez különösen akkor lesz hasznos, ha a javasolt munkakör hasonló tulajdonságokat kíván meg a munkavállalótól. Ha nem is, formád szokatlansága miatt feltűnik majd, és első pillantásra felkelti a figyelmet. Nagyon valószínű, hogy ezek után nem is akar majd más formákat nézni.

Nem szabad tízoldalas önéletrajzot nyomtatnia, még akkor sem, ha ez a tényleges tapasztalata. Ne feledje, hogy először a HR-alkalmazott fogja látni, akit valószínűleg nem nagyon fog érdekelni az Ön életrajzának részletes tanulmányozása. Ez továbbra is engedélyezhető, ha felsővezetői pozícióra pályázik. Ha nem, jelölje ki a főbbeket, és távolítsa el a nem különösebb értéket képviselő információkat.

Az interjú során konkrét kérdéseket tesznek fel Önnek, és lehetőség nyílik arra, hogy többet meséljen tapasztalatairól. Ennek eredményeként egy rövid, maximálisan informatív és könnyen olvasható önéletrajzot kell készítenie. Ennek tanulmányozása után a munkáltató véleményt alkot Önről, mint számos paraméternek megfelelő munkavállalóról.

Ha több pozíciót is mérlegelve döntesz az elhelyezkedésről, érdemes minden esetre többféle önéletrajzot készíteni. Ezekben tükrözze azokat az információkat, amelyek a legjobban megfelelnek az adott pozíciónak.

Az interjú egy teszt a jelentkező számára

Az interjú egy fontos szakasz, ahol az öltözéked, az intelligenciád és az önmegmutatkozási képességed fogad majd – eltávolodsz, vagy új alkalmazottként fogadnak! Fontos, hogy lelkileg felkészülten kommunikáljunk a cég képviselőivel és trükkös kérdéseikkel.

Még a rosszul leplezett izgalom is tönkreteheti az egész benyomást, amikor a jelölt megbotlik és összezavarja a szavait. Bár a kérdező jól megérti az érzéseit, ezek közvetlenül ellened működnek. Ebben az esetben, akármilyen nagy szakember is vagy, ha még az interjú szakaszában is nehézségei vannak a kommunikációban, hogyan tudják felvenni? Különösen, ha a pozíció vezetői, vagy ügyfelekkel való együttműködést foglal magában. Az első benyomás a legerősebb, a második esélyt általában nem adják meg.

A munkáltató pontosan azt az embert szeretné látni benned, aki nem csak a munkaköri feladatokat fogja sikeresen ellátni, hanem szervesen beépül a csapatba és normálisan tud kommunikálni a kollégákkal. Ehhez be kell jutnia a szerepbe, fel kell készülnie, és ami a legfontosabb - nem kell aggódnia.

Ha nagyon aggódik amiatt, hogy hogyan szerezzen jó munkát, fél, hogy megbukik az interjún – biztos lehet benne, hogy ez meg fog történni. A kérdező könnyen észreveszi, hogy túl ideges vagy. A következtetés egyszerű lesz: nem vagy magabiztos a képességeiben, de valóban el akarja foglalni a javasolt pozíciót. Ez általában a megtévesztés elrejtésére tett kísérletekre hasonlít, és semmi esetre sem jellemzi Önt a legjobb oldal. Ahhoz, hogy megvédje magát az aggodalmaktól, csak több tartalék lehetőségre van szüksége, és ne csak egyre hagyatkozzon, amely az Ön tisztán szubjektív véleménye szerint a legjobb. Ezt mindaddig nem fogja tudni, amíg el nem kezd egy adott szervezet javára dolgozni.

Hogyan szerezz munkát tapasztalat nélkül?

Manapság sokan kénytelenek elhelyezkedni az iskola elvégzése után, vagy még korábban. A tapasztalattal nem rendelkezők e kategóriája számára a munkaerőpiac számos betöltetlen állást kínál. Nem fizetnek túl jól, de ez a legjobb lehetőség, hogy gyorsan elhelyezkedjen, és becsületes munkával kezdje meg keresni az első pénzt. Ráadásul a legtöbb nem jár nagy felelősséggel és speciális készségekkel. Az út során mindent megtanítanak, ami szükséges.

Egy diáknak nagyszerű módja annak, hogy munkát kapjon, ha ugyanazon a munkaterületen keresztül. Az üresedéseket elsősorban a szolgáltatási és kiskereskedelmi szektorban kínálják. Számos vállalat karrierkezdési lehetőségként pozicionálja az ilyen pozíciókat. Tökéletesen megértik, hogy kezdő vagy, ezért nem támasztanak különösebb követelményeket. És ez egy nagyszerű lehetőség az Ön számára, hogy tapasztalat nélkül munkát kapjon és megszerezze a szükséges ismereteket. Akkor itt lehet majd felmászni a karrierlétrán, vagy elfoglalni egy érdekesebb pozíciót egy másik cégnél.

Következtetés

A legtöbb A legjobb mód A jó állás megszerzésének módja az, hogy úgy keresd meg, hogy közben ne szakítsd meg jelenlegi munkádat. Ha a jelenlegi munkája valamilyen szempontból nem felel meg Önnek, akkor semmi esetre sem szabad felmondania, megszakítva ezzel a pénzszerzési folyamatot. Zavaros időinkben az emberek banális új helykeresése néha évekig tart. Képzelje csak el, milyen károkat okoz ez az elhúzódó munkanélküliség a személyes költségvetésében... Ne hozzon impulzív döntéseket a kilépés mellett.

Jobb keményen dolgozni és türelmesnek lenni egy ideig, de állandó bevételi forrást tartani. Végül is, el kell ismerned, ez sokkal jobb, mint egy eredménytelen keresés, aminek nem tudni, mikor lesz vége. A pénz pedig minden nap kell, mint a levegő. Ezenkívül pszichológiailag sokkal könnyebb lesz átadni az interjúkat, mivel többé nem fog annyira aggódni az eredmény miatt. Megúsztuk – remek, hagyjuk abba! De nem – folytatjuk a keresést, úgy tűnik, nem a tiéd volt a hely!

A különböző emberekkel folytatott számos interjú során meg fogja érteni, hogyan viselkedjen helyesen, hogyan mutassa be az erősségeit a legkedvezőbb színben, hogyan válaszoljon hozzáértően vagy kerülje el a hiányosságaira vonatkozó kérdéseket. A siker legjelentősebb része az a képesség, hogy állásra pályázva el tudja adni magát. Azonban ne vidd túlzásba, különben nem fogsz tudni megbirkózni a rábízott feladatokkal, és kénytelen leszel újra keresgélni. Az ilyen esetek nem ritkák, az emberek nem tudnak megbirkózni, vagy a vállalt felelősség a vártnál súlyosabbnak bizonyul.

Sok elegendő tapasztalat a potenciális munkaadókkal való kommunikáció során a legértékesebb személyzetként pozícionálhatja magát, akiről minden vezető álmodhat! Így az a feladat, hogy miként szerezzen olyan munkát, amely anyagi és erkölcsi elégedettséget is jelentene, csak egy választáson múlik. legjobb lehetőség a felajánlottak közül!

Az a kérdés, hogy hogyan lehet munkához jutni, a Föld bolygó szinte teljes lakosságát aggasztja valamilyen szinten. Az emberek túlnyomó többsége időnként új állást keres, vagy legalábbis a jelenlegi munkahelye megváltoztatásán gondolkodik.

Az ajánlások a leghatékonyabb módja az álláskeresésnek

Ha kapcsolatokat használ az álláskereséshez, és ez volt az első gondolata, amikor állást keres, akkor jó úton jár. Az ajánlások a leghatékonyabb módja annak, hogy interjút kapjon vagy ajánlatot tegyen.

Meg kell jegyezni: a kapcsolatok nem az egyetlen módja az elhelyezkedésnek, és minden bizonnyal az összes megüresedett állás kevesebb mint felét ismeretségi körön keresztül töltik be.

1. Mielőtt elkezdené az álláskeresést, szánjon időt annak eldöntésére, hogy milyen munkát keres.

Az, hogy minden megüresedett állásra jelentkezni próbál, nem a legtöbb legjobb ötlet. Azokra az ajánlatokra összpontosítsa a figyelmét, amelyek a legjobban megfelelnek Önnek, mert ezzel megnő az esélye az interjúra. Véletlenszerű önéletrajzok és kísérőlevelek küldése időpocsékolás lesz.

Állítson össze egy céllistát azokról a cégekről, amelyek potenciális munkáltatóként érdekesek az Ön számára.

2. Ne hagyja abba az új állásokra való jelentkezést, amíg a munkáltatója visszajelzésére vár.

A legtöbb jelentkező több mint 15 munkáltatótól kap elutasítást, mielőtt elhelyezkedik. Ne álljon meg egy üresedésnél, és keressen jobb ajánlatot.

A legrosszabb, ami ebben az esetben történhet, az az, hogy több foglalkoztatási lehetőség közül választhatsz, és a választó pozíciójába kerülsz.

3. Írjon kísérőlevelet, ellenkező esetben előfordulhat, hogy az önéletrajzát nem vesszük figyelembe

Csak néhány másodperce van arra, hogy lenyűgözze a felvételi képviselőt, aki eldönti, hogy Önt választja-e interjúra, vagy elutasítja.

Sok munkaerő-felvételi vezető, aki minden ajánlatot személyesen átnéz, úgy gondolja, hogy ha a kísérőlevél első bekezdésében nem mutatja meg, mit tehet a cégért, akkor nem szabad interjúra hívni.

4. Komponálás célzott önéletrajz dolgozni

Módosítania kell önéletrajzát, és maximálisan összhangba kell hoznia az állás betöltésével és a munkáltató önéletrajzírási követelményeivel.

5. Nem mindig jó ötlet a teljes munkatapasztalatát belefoglalni az önéletrajzába.

Ha 40 éves vagy szolgálati időés mögöttünk ott van nagyszámú a betöltött pozíciók közül néhányat valóban lenyűgöz. Egy másik elkezdhet elaludni anélkül, hogy lenne ideje végigolvasni az önéletrajzot.

Az önéletrajz nem tartalmazhat felesleges információkat.

6. Az önéletrajzában a munkahelyi előzményeitől eltérő információkat is szerepeltessen.

Ha jelenleg nem dolgozik, az önéletrajza nem úgy nézhet ki, mintha nem tett volna semmit, mióta elhagyta legutóbbi munkahelyét.

Lehet, hogy szerződés alapján dolgozik, az is egyéni vállalkozó, vegyen részt oktatási kurzusokon vagy szemináriumokon. Az ilyen információk nem lesznek feleslegesek az önéletrajzához.

7. Öltözz úgy sikeres ember a szakmádban

Ha úgy gondolja kinézet nincs erős befolyása a munkáltatóra, tévedsz.

Az interjú első perceiben teszed a legnagyobb benyomást a munkáltatóra. Ezért annak érdekében, hogy jobban megértse, hogyan lehet állásra jelentkezni, győződjön meg arról, hogy a pályázó számára legmegfelelőbb öltözékben van a rendelkezésre álló állás betöltésére.

8. Légy önmagad

A begyakorolt ​​válaszok, az őszintétlen mosolyok és annak kimondása, amit Ön szerint hallani akarnak ahelyett, hogy valóban azt gondolná, félrevezethetik a munkáltatót. A munkaadók tudni akarják, kit vesznek fel, és ez az a személy, akit az első munkanapjukon látni.

9. Mondjon el egy személyes történetet az interjú során.

Az egyik módja annak, hogy megmutassa a munkáltatónak, ki is vagy valójában, ha elmesél egy személyes történetet.

Amikor az interjú során kérdéseket tesznek fel, beszéljen készségeiről és tapasztalatairól, valamint arról, hogyan oldja meg a munkahelyi problémákat. Minél pontosabb információkat ad meg, az jobb képviselője a munkáltató meg fogja érteni, hogy Ön mennyire képzett.

10. Soha ne mondj rosszat egy korábbi munkáltatóról.

Az egyik leggyakoribb interjúhiba, hogy negatív megjegyzéseket tesz korábbi vezetőjére vagy munkatársaira. Az első dolog, amire egy új munkáltató gondol, az az, hogy „Ez a srác ezt fogja mondani a cégünkről, miután elbocsátjuk őt.” Ezért, ha el akarunk helyezkedni, ezt a hibát el kell kerülni

11. Az interjú után küldjön köszönőlevelet.

Ez a lépés fontos az interjú utáni döntéshozatalhoz. Ez egy módja annak, hogy kifejezze elismerését azért, hogy figyelembe vették, és rávilágítson a felkínált pozíció iránti érdeklődésére.

12. Az ajánlások megvannak nagyon fontosállásra jelentkezéskor

13. Nem baj, ha többször is jelentkezel ugyanarra az állásra.

Ha tudja, hogy az állás még szabad, megpróbálhatja másodszor is beküldeni önéletrajzát. Ez különösen igaz, ha új ajánlásai vannak.

14. Csillogó cipőt az interjú előtt.

A munkáltató mindenképpen odafigyel majd a cipőidre, de neked a legjobb fényben kell megjelenned előtte.

1. Használd ki a helyzetedet

Ha egy pozícióra pályázik belépő szint, a legtöbb munkáltató nem várja el, hogy olyan önéletrajzot mutasson be, amely gazdag korábbi tapasztalatokat tartalmaz. Ehelyett használja a tapasztalat hiányát tanulási lehetőségként. Összpontosítson a tanulás és a növekedés iránti elkötelezettségére, kíváncsiságára és elkötelezettségére.

A munkaadók keményen dolgozni és tanulni vágyó embereket keresnek.

2. Határozza meg képességeit

Készítsen listát azokról a képességeiről, amelyekre egy álláspályázónak szüksége lehet: számítógépes ismeretek, technikai ismeretek, kommunikációs készség, információkeresési készség, problémamegoldó készség.

Hogy jobban megértse képességeit, válaszoljon magának a kérdésre: milyen kérdésekben fordulnak Önhöz segítségért az emberek?

3. Teremtsen kapcsolatot készségei és a munka között.

Amikor úgy dönt, hogy jelentkezik egy állásra, okkal kell azt hinnie, hogy jól tudja végezni a munkát.

Szánjon egy kis időt a képességei és az állásajánlat közötti kapcsolat elemzésére. Milyen formális vagy informális tapasztalatokkal rendelkezik, vagy milyen személyes tulajdonságokkal rendelkezik e munka elvégzéséhez?

Legyen elemző és kreatív ebben a kérdésben. Miután létrehozta a kapcsolatot magának, elmagyarázhatja azt egy potenciális munkáltatónak.

4. Hangsúlyozza együttműködési képességét.

Mi teszi lehetővé, hogy kitűnjön a többiek közül, és felvegyék? Mutassa be olyan tulajdonságait, mint a barátságosság, a csapatmunkára való képesség, a reagálókészség és annak megértése, hogy az eredmények eléréséhez egységre van szükség. Ezek a tulajdonságok sokat érnek, mert elég nehéz fejleszteni őket.

5. Ismerje meg értékét

Bármely alkalmazott bármire betanítható. De ha magabiztos vagy, rájössz, hogy erős akaratú, rátermett ember vagy, és minden feladathoz szakszerűen közelíted meg, tudod, hogy a kisebbséghez tartozol. Tehát tudd az értékedet.

6. A magabiztosság és a fejlődési vágy egyensúlya

Fontos, de szerénységgel kell átitatnia. Mutasd meg, hogy meg tudod csinálni a munkát, de mutasd meg fejlődés iránti szenvedélyedet és tanulási képességedet is.

7. Szakmai gyakorlat

Ha nem talál munkát, dolgozzon ingyen.

Gyakornoki pozíciót nagyon lehet találni. Nemcsak értékes tapasztalatokra tesz szert, de üzleti kapcsolatokat is köthet, ajánlásokat kaphat, és esetleg egy próbaidő után állandó pozíciót is elhelyezhet.

8. Képzés

Előfordulhat, hogy végzettségre van szüksége ahhoz, hogy megfeleljen a kívánt pozícióra. Ha érdekli a jog, akkor itt az ideje, hogy beiratkozzon a jogi egyetemre.

De még a formális oktatáson kívül is találjon módot jelenlegi tudásának fenntartására és meglévő tudásbázisának bővítésére: vegyen részt tanfolyamokon, képzéseken, olvasson szakirodalmat, cikkeket.

9. Légy realista

Még akkor is, ha a legtöbbet hozza ki készségeiből és tapasztalatából, győződjön meg arról, hogy az Ön számára megfelelő állásokra jelentkezik. Versenyképes munkaerőpiacon, ahol a munkaadókat időnként elárasztják magasan képzett jelentkezők, kevésbé van ok megkockáztatni egy minimális végzettségű jelölt felvételét.

Olyan állásokat válassz, amelyek valóban megfelelnek Önnek készségei és adottságai alapján, ne csak azokat az ajánlatokat, amelyekhez „valószínűleg meg tudnám csinálni” hozzáállása.

Az egyik legtöbb egyszerű módokon A sikeres interjú lebonyolítása és az állás megszerzése annyi, mint felkészülni a leggyakoribb kérdésekre.

Az állásinterjúk 99%-a ugyanazt a mintát fogja követni. Ha el tudja sajátítani ezt a formátumot, önbizalma az egekbe szökik, és minden felmerülő interjúhelyzetre felkészült.

Interjú kérdések

1. kérdés: Mesélj magadról (tapasztalataid, miért érdekli ez a pozíció stb.)

Ebben a szakaszban lesz lehetősége első benyomást kelteni. Ennél is fontosabb, hogy ez az egyetlen olyan része az állásinterjúnak, amely felett teljes mértékben ellenőrzése alatt áll.

Ne olvassa fel az önéletrajzát, mint egy élelmiszerbolt-listát. Ahhoz, hogy ezt az interjú szakaszt előnyének tekintse, fel kell készülnie érdekes történet, az én történetem. Röviden akarja tartani (kb. 2-3 percig), és nagyon alaposan át kell gondolnia, hogy mit szeretne mondani.

Mit mondjak magáról

1. Válasszon ki 2-3 témát a történet elkészítéséhez (professzionalizmus, hatékonyság, összpontosítás az eredményekre).
2. Ha lehetséges, adja meg tapasztalatainak mennyiségi mutatóit. Mutassa be számokkal, hogy mit ért el már.
3. Találja ki a választ arra a kérdésre, hogy miért akarja otthagyni jelenlegi munkahelyét. A munkáltató minden esetben rákérdez erre, ezért jobb, ha nem vársz egy ilyen kérdésre, hanem kezdeményezel.

Példa az interjú történetéhez

Egy biológus története, aki úgy döntött, hogy karriert épít a digitális marketingben.

Hétköznapi környezetben nőttem fel, mint a legtöbb ember, orvos akartam lenni. A főiskolát biológia szakon végeztem, és azt terveztem, hogy orvosi egyetemre megyek. A főiskola alatt úgy döntöttem, hogy nem nekem való orvosnak lenni. Digitális marketing területen szerettem volna dolgozni, ezért kitűztem magam elé egy célt, és készítettem egy tervet, ami segít elérni azt.

A főiskola elvégzése után értékesítésre mentem orvosi felszerelés, 5:30 és 12:30 között dolgozik. Aztán minden nap a digitális marketinggel foglalkoztam este 8-ig.

A szükséges tapasztalat megszerzése érdekében megszereztem a Google Analytics és az AdWords szakvizsgát, és létrehoztam egy saját tanácsadó cégemet, amely keresőmarketing-technológiák felhasználásával foglalkozott potenciális ügyfelek (potenciális ügyfelek) generálásával online áruházak, offline üzletek és ingatlanügynökségek számára. Ügyfeleink lakáseladásait átlagosan 20%-kal tudtuk növelni.

Felfegyverkezve a felhalmozott tapasztalattal, Moszkvában kezdtem keresni egy üresedést, mert a fővárosba akartam költözni és dolgozni. Végül felajánlották jelenlegi állásomat egy reklámelemző cégnél. Munkám során sikerült egy, az internetes marketing irányát felügyelő szervezeti egységet vezetnem, és segítettem a cég történetének második legnagyobb üzletének lezárását.

Hamarosan belső változások kezdődtek a reklámügynökségben. Mögött tavaly 3 különböző vezetőm volt, és a munkaköröm háromszor változott. Szóval valami stabilabbat keresek egy olyan területen, amit szeretek, és nagyon izgatott vagyok a lehetőség miatt.

Amikor mesélsz egy történetet, ne félj egy kicsit díszíteni. Ez nem azt jelenti, hogy hazudnod kell, vagy meséket kell kitalálnod, de ha szeretnéd az állást, biztos lehetsz benne, hogy versenytársaid nem félnek aránytalanul elrontani kis teljesítményeiket.

2. kérdés. Viselkedési interjúkérdések

Az állásszerzés következő lépése a viselkedési kérdések ijesztő listája. Valójában nincs is velük semmi baj. Ezek olyan kérdések, amelyek célja, hogy bemutassák képességeidet, valamint a csapatmunkára való képességedet.

A viselkedési rész két részre oszlik, melyeket standard és speciális (specifikus) kérdések formájában lehet bemutatni.

Standard kérdések

1. Miért akarsz velünk dolgozni?
2. Mesélj azokról a helyzetekről, amikor demonstráltál.
3. Mesélj a csapatmunkában szerzett tapasztalataidról.
4. Mesélj egy élményről, amikor nehéz személlyel vagy emberekkel kellett együtt dolgoznod.
5. Meséljen szakmai kudarcairól és problémáiról.
6. Mesélj arról, hogyan sikerült legyőzni a kihívásokat.
7. Meséljen az elért eredményeiről.

Minden állásinterjún meg kell válaszolnia egy, több vagy mindegyik kérdésre. Ha meg tud válaszolni erre a 7 kérdésre, 10 állásinterjúból 9-en minden más előkészület nélkül ásza lesz.

Csak kövesse ugyanazokat a szabályokat, amelyeket fentebb a „Mesélj magadról” részben említettünk:

1. Hozz létre egy novellát.
2. Ügyeljen arra, hogy a sikerét szemléltető mennyiségi mutatókat adjon meg.
3. Előre jelezze a lehetséges kérdéseket, és készítsen válaszokat rájuk.

Speciális (specifikus) interjúkérdések

Ezek olyan kérdések, amelyek a tevékenység sajátosságaihoz, valamint az Ön személyes jellemzőihez és tapasztalataihoz kapcsolódnak.

Ezek tartalmazzák:

1. Mi az oka a szakmaváltásnak.
2. Miért vannak szünetek a munkatapasztalatban?
3. Milyen a munkastílusod?
4. Szakmai kvalitásait jellemző készségeid, hobbijaid stb.

3. kérdés. Milyen kérdései vannak felénk?

Miután a munkáltató képviselője befejezte a kérdések feltevését, megkérdezi Öntől, hogy van-e hozzá kérdése. Vedd komolyan az interjú ezen részét, mert nagyon fontos.

Miért? Mert ezt sokan elhanyagolják. Velük ellentétben Ön tudni akarja, hogyan kell átmenni egy interjún, ezért minden erőforrást fel kell használnia az álláskeresés problémájának megoldására.

Íme néhány olyan kérdés, amelyet feltehet a munkáltatónak:

1. Mi a kedvenc munkád (a munka egy része) itt?
2. Mi a legnagyobb kihívás, amivel jelenleg szembesülsz?
3. Kérdezzen az új munkával kapcsolatos aktuális eseményről. „Úgy olvastam, hogy új termékkel lépett a piacra. Mennyire volt ennek hatása az Ön vállalkozására?”
4. Mi a legfontosabb lecke, amit a munkája során tanult?
5. Mesélj egy kicsit többet magadról, mivel szeretsz dolgozni a munkán kívül? Hogyan tartja meg csapata a vállalati szellemet? Vannak kulturális és sportrendezvények?

Az első három kérdés meglehetősen szabványos, de az utolsó kettő valóban meglepetés lesz a munkáltató számára. Ne lepődj meg, ha azt hallod: "Hú, még soha nem kérdeztek ilyet, adj egy percet."

Az utolsó kérdés személyes párbeszédet nyit az interjúztatóval, amely lehetővé teszi, hogy a hivatalos párbeszédet személyes beszélgetés státuszává alakítsa. Ráadásul megadja neked További információ, amit a köszönőlevelében is feltüntethet.

Köszönd meg

Mindenképpen küldjön hálás levelet (e-mailt) mindenkinek, akivel kapcsolatba került az interjúk során. A levél szövegébe foglaljon bele egy személyes attitűdöt minden kérdező felé, milyen hasznos dolgokat kapott az interjú során. A megfelelő e-mail cím megkereséséhez mindig kérjen névjegykártyát az interjú végén.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem válaszol

Az is előfordul, hogy a munkáltató valamilyen okból nem értesítette Önt a meghozott döntésről. Mi a teendő ebben az esetben? Ha valóban munkát akarsz kapni, emlékeztetned kell magad.

A várakozás ökölszabálya egy munkahét. Ha az interjú kedden történt, szüneteltesse, és ha nem kap választ a következő keddig, küldjön emlékeztetőt, amely legyen tömör:

Jó napot, Ivan Ivanovics! Reméljük, remek hetetek lesz!

Meg akartam nézni, van-e még valami, amivel segíthetek az önéletrajz-ellenőrzési folyamatban. Ha igen, kérem jelezze!

Tisztelettel,

Petr Petrovics.

Ha 3-4 napon belül nem kap választ, ideje továbblépni.

Mi a teendő, ha a munkáltató megtagadja az interjú lefolytatását

Nos, én nem! Nem végeztünk! Mindenképpen állásinterjúra szeretnénk menni!

Ha a munkáltató úgy véli, hogy Ön nem rendelkezik elegendő képesítéssel egy szabad állásra való jelentkezéshez, küldjön neki egy levelet:

Jó napot, Ivan Ivanovics.

Még egyszer köszönöm, hogy válaszoltál ma délután. Nagyon nagyra értékelem visszajelzését, és egy utolsó dolgot szeretnék hozzáfűzni a korábban elmondottakhoz.

Teljesen megértem a munkatapasztalatammal kapcsolatos aggályait. Abban igazad van, hogy nem sok volt belőle. Ennek azonban nem az az oka, hogy nem sikerült elérni az eredményt, hanem inkább az ilyen képességek bizonyításának elmulasztása.

Bár a tapasztalataim nem feltétlenül felelnek meg az álláspályázókkal szemben támasztott kezdeti elvárásoknak, két olyan tulajdonságom van, amelyek egyformán fontosak. Először is, nagyon hatékonyan tanulok, és a megszerzett tudást a gyakorlatban is nagyon hatékonyan alkalmazom. Másodszor, sokkal kitartóbb vagyok, mint az átlagos dolgozó. A karrierem mindig is ezen a két tulajdonságon múlott.

A főiskolát biológia szakon hagytam ott, digitális marketing tapasztalat nélkül – minden tudásomat önálló tanulással szereztem. Amikor végre lehetőséget kaptam, hogy tudásomat a gyakorlatba is átültessem, nagy szerepem volt a cég történetének második legnagyobb üzletének megkötésében. Bízom benne, hogy új pozíciómban is hasonló sikereket érhetek el.

Rendelkezem a szükséges erőforrásokkal, hogy megtanuljam, mire van szükségem a sikerhez, és hajlandó vagyok bármit megtenni ennek érdekében.

Cége arról ismert, hogy olyan embereket alkalmaz, akik képesek új ismeretekre szert tenni a későbbi megvalósításhoz. Ez az erős oldalam.

Nem ragaszkodom ahhoz, hogy pozitív döntést hozzon. Csak interjúlehetőséget kérek. Ha megadja ezt a lehetőséget, nem fogok csalódást okozni.

Még egyszer köszönöm a figyelmet.

Tisztelettel,

Petr Petrovics.

Ne add fel, ha azonnal nemmel válaszolnak. Próbálja megállapítani, miért kapta ezt a választ, majd küldjön egy e-mailt a munkaerő-felvételi vezetőnek.

Következtetésképpen

Minden nap tegyen lépéseket az álláskeresés érdekében, és győződjön meg arról, hogy az álláskeresés ne hiábavaló gyakorlat, hanem kaland, lehetőség valami új tanulásra és megtapasztalására.

Ha kezdetben legyőzött attitűdöt vesz fel, a tapasztalata valószínűleg sikertelen lesz.

Ne felejtse el belehelyezni magát a munkáltató helyébe. Milyen alkalmazottat szeretne? Az erre a kérdésre adott válasznak minden tevékenységében tükröződnie kell, az önéletrajzától az interjú folyamatáig.

Vedd kezedbe az életed irányítását, és szerezd meg ezt a munkát. Meg fogsz lepődni, hogy mit tudsz elérni. Sok szerencsét!