Наредба на генералниот директор за назначување на одговорно лице. редослед на примерок

Кажи ми како правилно да формулирам налог за назначување на неколку одговорни лица во различни области на активност. Назначете одговорно лице: 1) Полно име, позиција - за ... 2) Полно име, позиција - за ... или назначете одговорни лица: 1) Полно име, позиција - за ... 2) Полно име, позиција - за ...

Одговори

За да се решат оперативните задачи на организацијата, како и распределбата на одговорноста за различни области на активност, неопходно е формално да се доделат должности на вработените или структурните единици. Во некои случаи, назначувањето на одговорни лица е регулирано со закон или друго нормативни документи, на пример, назначување на лице одговорно за организирање на обработката на личните податоци или лице одговорно за одржување работни книгии сл.

Доделувањето на должностите обично е фиксирано во административниот документ на организацијата: наредба, наредба, инструкција итн. Во исто време, административниот документ може да се издава само заради назначување одговорни лица или да биде сеопфатен и да се однесува на општи прашања за регулирање на одредена дејност и соодветно содржи посебен административен документ.точка за назначување на одговорен. На пример: наредба „За назначување на одговорни за заштита од пожари“ или наредба „За организација на мерки за заштита од пожари во организација“.

Административни документипрепорачливо е да се подготвите за едно прашање, или за поврзани прашања. Наредба може да назначи или еден одговорен или повеќе. Во исто време, на неколку одговорни лица може да им се доделат општи или лични должности. Во практиката на канцелариска работа, организациите издаваат наредба да назначат лица одговорни за различни области на активност, доколку тоа е направено како дел од општа прераспределба на должностите.

Во случај на назначување на неколку одговорни лица, препорачливо е да се наведат информации за секое во посебен став или потстав од налогот. Ваквата конструкција на текстот, со вклучување на набројувања, хомогени членови на реченицата, е еден од задолжителните елементи на официјалниот деловен стил на јазикот. Како по правило, списокот достапен во текстот се комбинира со генерализирачки збор.

Потсетиме дека генерализирачкиот збор означува поопшт концепт во однос на она што е означено со хомогени членови на реченицата, во нашиот случај ова е список на одговорни лица. Генерализирачкиот збор е ист член на реченицата како и хомогените членови и мора да се согласува со хомогените членови на реченицата во падежот, а исто така мора да биде означен во множина ако е именка.

Што се однесува до правилната формулација на текстот на наредбата за назначување на неколку одговорни лица, можни се следниве опции:

1. По командниот збор „Наредувам“, независна клаузула започнува со генерализирачки збор - „Додели:“, а потоа се означува распределбата на овластувањата, која започнува со позицијата и презимето на работникот, на пример:

НАРАЧУВАМ:

1. Доделете:
   1. Раководител на одделение 1 Петров И.И. — одговорен за заштита од пожари во главната зграда;
   2. Инженерот за заштита на трудот Сидоров П.А. — одговорно лице за интеракција со претставници на Министерството за вонредни состојби при закажани и непланирани инспекции.

1. По командниот збор „Наредувам“, започнува независна клаузула со зборовите „Назначи одговорни лица:“ а потоа се означува распределбата на овластувањата, која започнува со функционална / должност, на пример:

НАРАЧУВАМ:

1. Назначете одговорни лица:
   1. За заштита од пожари во главната зграда - Раководител на одделение 1 Петров И.И.;
   2. За евакуација на работници во случај на пожар во главната зграда - инженер за заштита на трудот Сидоров П.А.

Ве молиме имајте предвид дека во текстот позицијата е пожелно да се наведе пред презимето, а во согласност со ГОСТ Р 7.0.97-2016 „Систем на стандарди за информации, библиотекарство и издаваштво. Организациска и административна документација. Барања за документација“ во атрибутот „Текст“, иницијалите треба да бидат наведени по презимето на службеникот.

Презентираните опции за презентација на текстот на нарачката се советодавни. Секоја организација самостојно ја воспоставува структурата и содржината на внатрешните административни документи.

Сè уште не сте претплатени на нашата публикација? Добијте бесплатен пристап и читајте статии три дена!

Во текот на организирањето на работата на претпријатие или организација, станува неопходно да се довери контролата на извршувањето на одредени работи на одреден вработен и тоа да се формализира со соодветен акт. Не постои посебно утврден налог за примерок за назначување на одговорни лица. Секое претпријатие има можност самостојно да развива нарачки од ваква природа.

Во контакт со

Кој ја доделува одговорноста?

Непосредно се назначуваат лица кои го регулираат функционирањето на работната активност во претпријатие или организација глава или глава на посебна структура. Нацрт-административниот акт го регрутира секретарот или персоналниот инспектор. По изготвувањето на нацрт-документот, вториот се пренесува на раководството или на лицето овластено да потпишува такви документи.

Да се ​​назначи одговорно лице значи доделуваат обврски за извршување на некои задачина подредените, инаку шефот ќе биде одговорен за одредена област на активност.

Список на области за кои се одговорни вработените:

• работа во канцеларија;
• организација на образование и обука;
• Индустриска безбедност;
• состојбата на територијата;
• метролошки проверки;
• Безбедност од оган;
• производствена култура;
• екологија;
• материјални вредности;
• спроведување на попис;
• цивилна одбрана;
• одржување на машинска опрема;
• Одржување на компјутер;
• спроведување на посебна проценка на условите за работа.
• други области врз основа на активностите на оваа организација.

Актот на одговорност на лица, на пример, за спроведување на брифинзи или за безбедно извршување на работатамеханизмите за кревање или друга насока имаат своја структура, што укажува:

1. Целосно име на организацијата, вклучувајќи локалитеткаде се наоѓа бизнисот.
2. Наредбата за назначување на лице одговорно за која било насока предвидува датум и број на документот.
3. Б ја означува целта на издавање регулаторен документ со упатување на регулаторни документи.
4. Главната содржина на документот.
5. Потпис на раководителот и потписи на вработените.

Секоја организација има свои правила.

Како да направите нарачка

Предлог наредбата за именување на одговорни лица ја подготвува раководителот или овластеното лице на кое му се доверени овие обврски. Пред да доделите должности на вработени или одговорно лице, неопходно е јасно да се разбере како правилно да се состави документ за да не се пропуштаат поени.

Правила за пополнување:

1. Првично треба да се предвиди дека наредбата за назначување на одговорни лица мора да одговара на моделотнаведени во прописот за канцелариско работење.
2. Прво мора да се разработи наредбата за назначување одговорно лице, односно да се проучат сите норми и правила за индустриска безбедност и заштита на трудот, екологија и други области. Следно, треба да анализирате за кои области треба да бидат одговорни вработените.
3. Наредбата за именување на раководител на единицата се издава на иницијатива извршен директор.
4. Се препорачува да се изготви налог за назначување на вработени, врз основа на видовите на доделени одговорности: целосна или ограничена, колективна или индивидуална.

Внимание!Списокот на одговорни лица на организацијата може да се издаде со посебна наредба за единицата.

Можете да научите како да изготвите налог за назначување одговорен вработен или лице од системот ConsultantPlus.

Структура на нарачката

Примерок налог за назначување одговорни лица не е утврден со стандардите, но се препорачува да се подготви, придржувајќи се до формата утврдена со правилата за канцелариска работа:

1. Во горниот дел, односно во заглавието, мора да го напишете името на организацијата, како и да ја наведете формата на сопственост.
2. Под името на организацијата, темата е означена, на пример, ова е наредба да се назначи раководител кадровска работа.
3. Дополнително пропишано линкови до главните регулаторни документифедерален, регионален или внатрешен карактер, според кој се издава управен акт за отстапување на обврските.
4. По воведниот дел се наведува суштината на документот, се пропишуваат насоки и лица кои се одговорни за нивното обезбедување.
5. Актот го потпишува раководителот на одделот или работодавачот.
6. Откако ќе се даде наредба за запознавање на вработените кои учествуваат во работата.

Со издавање управен акт не се откажуваат брифинзите со раководните лица.

Наредбата за назначување на вработени има иста правна сила како и наредбата. Но, постои одредена разлика помеѓу овие два документи, имено, редоследот е тесен по природа, се применува на одреден предмет или лице, а наредбата за назначување на одговорно лице ги опфаќа главните области.

Пример за налог за назначување

Пример за наредба за назначување одговорно лице е предложен како што следува:

Наредбата за именување раководител на нов проект, по потпишување од генералниот директор, се запишува во канцелариско работење и се дава за запознавање на лицата вклучени во неговото извршување.

Важно!При изборот на одговорни лица за заштита на трудот, индустриска или еколошка безбедност, земете го предвид фактот дека знаењето на менаџерите беше тестирано според соодветните правила.

Корисно видео: примерок налог за назначување директор

Регулаторните документи, особено наредбите за назначување на лице одговорно за безбедно извршување на работата, се проверуваат од регулаторните органи и можат до одреден степен да послужат како заштита во случај на инциденти или итни случаи.

Во оваа статија ќе се фокусираме на наредбата за назначување одговорно лице. Ќе дознаеме како се издава наредба да се назначи лице одговорно за одржување, во објектот, за електрични објекти итн. Ќе дознаеме зошто се издава таков документ, во кои услови е неопходно да се направи, кои карактеристики и нијанси ги носи оваа нарачка. На крајот од нашата статија, можете да преземете примерок за нарачка за назначување на одговорни лица. И за почеток, кратка терминолошка референца што ќе му помогне на читателот веднаш да ја разбере суштината на прашањето и внимателно да го следи текот на нашиот логичен наратив.

Наредба за назначување на одговорно лице

Во принцип, наредбата за назначување одговорно лице треба да дојде од раководителот на компанијата, во строга согласност со повелбата на оваа организација. Таквите документи вклучуваат трудови кои го одредуваат бројот и имињата на позициите и барањата за нив, протокол кој евидентира нови унапредувања или деградации на позиции итн. Синдикатот на компанијата треба да ги разгледа документите кои се однесуваат на социјалните бенефиции и работните услови. Сите овие документи спаѓаат во категоријата административни документи. Токму овие документи се одговорни за назначување на одговорно лице кога работи, да речеме, во некоја опасна или тешка област.

Кога ќе се назначи одредено одговорно лице, компанијата, како што рече, му доделува контрола над работата, така што одговорното лице ја следи безбедноста и исправноста во областа на неговите овластувања.

Наредба за назначување одговорно лице се издава во следниве ситуации:

• Во случај нова позиција да подразбира работа во областа на заштитата на трудот
• Во случај да треба да креирате безбедни условиработа во сите области на компанијата
• Во случај кога е потребен вработен кој ќе одговара за електричните објекти во компанијата

Како да се состави формулар на налог за назначување одговорно лице?

Сега ќе се фокусираме на формата на налогот за назначување на одговорно лице. Веднаш да направиме резервација дека има, од страна на Законодавството, некои барања кои се однесуваат на налогот за назначување одговорно лице, па компанијата може сама да креира формулар, но сепак мора да ги исполни сите стандарди за обработка на вакви документи.

Неопходно е да се приложат дупликат сертификати на образецот на налогот за назначување одговорно лице, со што ќе се потврди фактот дека вработениот поминал одредена мастер класа, образование, обука итн. Овде можете да прикачите и листа на должности на одговорното лице, во која вработениот мора да потпише и потпише. Мора да се запомни дека потписот на работникот и бројот на изготвување на документот се многу важни. важен документ, зашто тоа е доказ и гаранција дека тој е свесен за неговото занимање.

Ако ги земеме најпопуларните видови наредби за назначување одговорно лице, тогаш, природно, овде „победува“ лицето кое е должно да ја следи исправноста и законитоста на работните услови и безбедноста.

Како да се издаде наредба за назначување на одговорно лице?

Веднаш ќе ве предупредиме дека не постои, како таков, единствен облик на наредба за назначување одговорно лице. Но, постојат, како што веќе споменавме, одредени барања кои важат за такви документи. Со цел да ви биде полесно и подостапно да ги разберете сите нијанси и аспекти на регистрацијата, препорачуваме да преземете примерок за нарачка за назначување одговорно лице, врската до која се наоѓа на самиот крај на нашата статија .

Значи, што се бара да биде наведено во налогот за назначување на одговорно лице? Прво, на самиот врв го наведуваме името на компанијата, името на документот, серискиот број и датумот на кој ја правите оваа нарачка.

Следува наративот, односно главниот дел од редот. Мора јасно да наведете зошто е создаден овој ред и неговата цел. Не заборавајте да се повикате на какви било правни документи, на пример, Законот за работни односи Руска Федерација, Повелбата на компанијата, даночниот законик на Руската Федерација и други.

Следно, пишуваме дел кој се нарекува - административен. Овде јасно кажуваме дека таков и таков вработен од таков и таков датум зазема таква и таква позиција и е одговорна личност за нешто. Исто така овде треба да го напишете името на лицето кое е заменик на одговорното лице во случај да е привремено отсутен.

Откако ќе се состави наредбата за назначување на одговорно лице, раководителот на организацијата го пренасочува до одделот за персонал, така што специјалистите можат да ги запознаат сите вработени со него. Не заборавајте дека не е секогаш можно да се стави кој било вработен на одредена позиција како одговорна личност. Многу често (ова се однесува на, да речеме, екстремна или опасна по живот работа), за да станете одговорна личност, треба да имате при рака некаков документ што ќе потврди дека вработениот бил обучен, обучен за ова прашање и може да биде компетентен во оваа тема. Во спротивно, при инспекцијата од органите за заштита на трудот, може да се утврдат прекршувања што ќе повлечат парични казни и разни санкции.

Каде на друго место можете да ја искористите наредбата за да назначите одговорно лице?

Значи, сега да ги разгледаме подетално областите каде што е на сила наредбата за назначување одговорно лице. Еве примери на неколку опфати на овој документ:

• Одговорен за заштита од пожари во компанијата
• Финансиски одговорен вработен во компанијата
• Одговорен за заштита на трудот
• Одговорен за образованието добиено за унапредување или промена на работното место
• Одговорен за безбедноста на материјалните средства на компанијата
• Одговорен за прометот на трансфери на пари
• Одговорен за работа на опасните областии многу други видови на одговорност

Исполнување на должностите кои се однесуваат на безбедноста на материјалните средства, бара извршување на релевантни документи во претпријатието. Одредени обврски за нивната безбедност сноси и работникот кој е одговорен за вредните предмети. Треба да се напомене дека мора да се склучи документ помеѓу вработениот во претпријатието и раководството, што зборува за одговорност.

Претпријатието може да објави со цел, што се однесува на назначување на одредени лица или на еден вработен за лице кое е финансиски одговорно. Треба да се напомене дека „внатрешниот“ налог во претпријатието не е од правна природа.

Таквиот договор може да дејствува само како потврда дека одреден вработен или неколку вработени се одговорни за безбедноста на одредени вредни предмети и, во случај на нивен недостиг, се подготвени да сносат одговорност.

Треба да се напомене дека одговорноста е за одреден круг на вработени. Списокот на овие работници може да се утврди со проучување на наредбата издадена од раководителот. Зборувајќи за работната функција на секоја од овие позиции, списокот може да вклучува:

1. Работа која е поврзана со примање и извршување на финансиски плаќања.
2. Интеракција со инвентар.
3. Чување и одржување на вредни предмети од материјална вредност.

Пред лицето да почне да ги исполнува своите функционални должности, треба да се изврши попис на вредностите од одговорниот тип.

Во случај на недостиг, раководството на претпријатието има право опорави од платитевработен износот на штетата. Ако пописот на вредните работи не е завршен, исто така ќе стане невозможно да се повратат штетите од вработениот.

Најзаштитениот работник во оваа работа е член на персоналот. Доколку му нанесе штета на претпријатието, тогаш ќе одговара само за причинетата штета, која е директна. Ако со работникот бил склучен договор од граѓанско-правен тип, тогаш тој е должен да ги надомести загубите. Раководителот е одговорен за сите видови штети што му се нанесени на претпријатието.

Видови на одговорност

Постои неколку големи одговорности. Во овој случај, зборуваме за:

1. Заврши.
2. Индивидуален.
3. Колективно.
4. Ограничени.

Секој од горенаведените видови на одговорност има свои карактеристики и нијанси. Ајде да се обидеме да ги разбереме подетално.

Заврши

Во случај на целосна одговорност, работникот ја надоместува компанијата за штетата што е предизвикана од него или по негова вина. Меѓутоа, во овој случај, постојат одредени нијанси. Значи, за да може работникот целосно да одговара, тој мора да биде полнолетен. Тој исто така мора да биде во државата.

При наметнувањето потребно е да се докаже дека лицето навистина комунициралесо материјални вредности во согласност со неговата положба. Едноставно, склучувањето на договорот во овој случај не е доволно.

Малолетниците исто така може да се соочат со целосна казна. Во овој случај, потребно е да се докаже дека лицето било под дејство на дрога или алкохол, што придонело за тоа дека претпријатието било оштетено.

Индивидуален

Еве нема посебни разликисо претходниот поглед. Особеноста лежи во фактот дека менаџерот мора да создаде такви услови за вработениот што ќе му овозможат да ги извршува функциите што му се доделени без никакви проблеми.

Ако е направена штета, работникот мора да одговара. Не може да се склучи колективен договор ако е склучен налог за индивидуална одговорност на работникот.

Колективно

Зборувајќи за колективна одговорност, наредбата подразбира укажување на група лица во неа. Оваа опција многу често се користи на градилиштата за изградба или поправка. Група на лица делува како одговорна во однос на купувањето, складирањето, транспортот или извршувањето на какви било други интеракции со материјалните вредности.

При составување налог на колективен не може да се вклучи:

1. Вработени со кои е склучен индивидуален договор.
2. Оние кои не се вработени со полно работно време.
3. Персонал кој е вработен како натоварувач, чувар, сервисен персонал.
4. Лица кои се подложени на пракса.
5. Професионалци кои немаат работно искуство.

Во случај некој од учесниците во колективниот договор да поднесе оставка или да биде отпуштен (префрлен во друг оддел), тогаш се прават прилагодувања на договорот. Во овој случај нема потреба да креирате нов документ.

Ограничени

Постои и ограничена одговорност. Треба да се напомене дека овој видодговорност е еден од најчестите во претпријатијата со различни облици на сопственост. Ако постои ситуација поврзана со оштетување на имотот, тогаш на работникот ќе му се наплати штета од платите.

Притоа при пресметката се зема просечната месечна плата на работникот. Во отсуство на друг документ за одговорност, износот на надоместокот не може да се зголеми.

Пополнетиот налог за назначување на финансиски одговорно лице изгледа вака:

Раководителот на претпријатието може веднаш да ја додели одговорноста за складирање на стоки и материјали на група лица. Важно е дека според чл. 245 од Законот за работни односи на Руската Федерација, без писмен договор за целосна колективна одговорност, кој е склучен помеѓу работодавачот и сите членови на тимот, документот не може да има правна сила. Примерок е прикажан подолу:

За да се назначат одговорни лица во извршувањето на канцелариската работа (на пример, за одржување на временски лист), може да се издаде налог што исто така влијае на групата одеднаш.

Зборувајќи за карактеристиките, треба да се забележи дека тие се директно поврзани со самиот факт на штета, и нејзината големина. Се земаат предвид и погрешните дејствија на сторителот. Врската помеѓу штетата и неговото однесување мора да ја докаже странката која е жртва.

Треба да се напомене дека и дејствијата на една личност и неактивноста во одредени ситуации може да се сметаат за незаконски. Едноставно кажано, ако работникот требаше да преземе одредени активности за да спречи штета, но не го стори тоа и, како резултат на тоа, беше предизвикана штета, тогаш тој исто така може да биде одговорен.

Во овој случај, може да се даде многу едноставен пример. Ако некое лице чии функционални должности го вклучуваа процесот на организирање на карго превоз не презеде никакви мерки за да избегне зголемување на времето на испорака и, како резултат на тоа, компанијата претрпе загуби поради казна или доцнење, тогаш може да сноси финансиска одговорност.

Во овој случај, зборуваме за ограничена одговорност. Штетата мора да се наплати на платите.

Причинската врска помеѓу дејствувањето и неактивноста, како и последиците што настанале, е меѓусебно поврзани. Доколку не се докаже, тогаш незаконското дело исто така нема да се разгледува. Зборувајќи за вина при нанесување материјална штета, таа може да се изрази како во вид на умисла, така и преку невнимание.

Небрежност се подразбира дека делото е извршено врз основа на несериозност на некоја личност или поради несовесен однос кон работата. Во некои ситуации, лицето кое ја предизвикало штетата има право да докаже дека ситуацијата не настанала по негова вина. На пример, овде зборуваме за ситуација кога вработен станал учесник во предизвикување материјална штета не по своја волја или сосема случајно.

Треба да се напомене дека постапката за ангажирање на странките договор за вработувањеодговорноста од материјална природа е можна само ако сите горенаведени услови не се предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација или федералното законодавство.

Заклучок

Финансиската одговорност на вработените во претпријатието игра важна улога во работниот тек. Економските придобивки зависат од тоа. Затоа од првиот ден на работа на работникот потребно е да се состави соодветен договор или налог кој се однесува на одговорност во случај на штета по негова вина. Ако тоа не се направи, тогаш може да се појави ситуација кога е причинета штета, но нема да има одговорно лице за обесштетување. Како последица на тоа, раководството ќе мора лично да ги надомести финансиските загуби.

Организацијата во текот на своите активности извршува доста разновидни задачи, за спроведување на секоја од нив може да се назначи одредено одговорно лице кое е компетентно за нејзино спроведување. Службеното именување се врши врз основа на наредба за именување на одговорно лице, заедно со него, Опис на работно место, кој ја опишува функционалноста што му се припишува.

Одговорните лица во организацијата мора да бидат назначени врз основа на административни документи, кои вклучуваат редослед на раководителот, како и протокол со одлука за потребата од воведување одговорни лица, вклучително и должностите развиени и одобрени во оваа прилика со упатства за нивно спроведување. Документацијата за работните услови и социјалните гаранции треба да ја прегледа синдикалната организација, доколку постои во претпријатието.

Дејството на налогот започнува од моментот кога ќе биде одобрен од раководителот или одговорното лице или од одредено време, кое може да се утврди со одреден административен документ. По регистрацијата, нарачката мора да се стави на внимание на вработените - ова може да се направи и за сите вработени и за тесен круг. ВО без неуспеходговорното лице назначено со овој документ мора да се запознае со назначувањето и да го стави својот потпис.

Доколку е потребно, копија од таков административен документ може да се испрати до државните и регулаторните органи, како и до подредените кадровски структури и филијали на организацијата. Исто така, доколку е потребно, на овој вработен може да му се издаде и полномошно. правно лице, вклучувајќи договор за одговорност, договор за неоткривање на деловни тајни итн.

Опсег на нарачката

Наредбата за назначување одговорно лице може да се користи доста широко при решавање на оперативните и економските работи на една организација, најчесто се користи во следниве случаи:

• Спроведување на преквалификација и усовршување на вработените.
• При назначување на лице одговорно за заштита на трудот.
• Да се ​​назначи службеник за безбедност.
• Да се ​​утврдат лицата одговорни за заштита од пожари.
• Да се ​​контролира циркулацијата на особено вредни работи.
• При назначување одговорен службеник за безбедноста на личните податоци.
• Назначување на лице одговорно за електрични објекти.
• За извршување на одредена работа.
• Да се ​​определи финансиски одговорно лице.
• За да се обезбеди безбедност при користење на извори на зголемена опасност.
• Да се ​​дефинира секоја област на одговорност.

По пат на административна документација може да се определи одговорното лице (или круг на лица) за одредени работни обврски или одредена област. Оваа мерка ви овозможува да ги насочите работните процеси во организацијата, како и да го контролирате спроведувањето на овие задачи. Покрај тоа, во некои области од активностите на организацијата се бара да имаат одговорни лица во согласност со законските норми, на пример, заштита на трудот, заштита од пожари и безбедност.

Како да се состави налог за назначување одговорни лица

Овој документ нема посебна унифицирана форма, но при неговото составување треба да се придржува до одредена структура и во неа да ги одрази сите потребни и важна информација. За да се подготви налог, се користи официјалниот меморандум на организацијата, тој го означува името на организацијата и документот („Нарачка“), датумот на неговото составување и следното регистарски број.

Утврдувачкиот дел треба да ги содржи причините за издавање на документот, со упатување на прописите и законодавството. Во административниот дел потребно е да се наведат информации за тоа на кое лице ќе му се довери извршување на одредени должности, или кој го заменува досегашното одговорно лице во случај на негово отсуство. После тоа, налогот е одобрен од раководителот на организацијата, потоа одделот за персонал го спроведува.

Треба да се напомене дека во одредени случаи, за да се назначи одговорен вработен, потребно е тој да има посебни сертификати кои потврдуваат дека има посебно познавање во бараната област. На пример, може да биде потребен сертификат за завршено заштита од пожари, обука за електрична безбедност или тој е запознаен со спецификите и условите за работа во хемиски или опасни индустрии итн.