Pénzügyileg felelős személyek minta kijelölése. mintarendelés
- az alkalmazottak betöltötték a 18. életévüket;
- közvetlenül szolgálnak ki vagy használnak pénzbeli, áruértéket vagy egyéb ingatlant;
- a munkakörök listáját és az ilyen munkavállalók kategóriáit a Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú rendelete tartalmazza.
Szem előtt kell tartani, hogy az ilyen szerződések megkötése a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Ugyanakkor általánosságban lehetetlen teljes kártérítést behajtani azon munkavállalóktól, akik megfelelnek a fenti feltételeknek, de nem kötöttek felelősségi megállapodást.
Az anyagilag felelős személynek szóló megrendelés, amelynek mintáját a szervezet maga fejlesztheti, nem kötelező érvényű dokumentum. Ez azonban gyakran megelőzi a felelősségi megállapodások közvetlen megkötését. Az anyagilag felelős személy kinevezéséről szóló végzés (a továbbiakban mintát adunk) általában tartalmazza a beosztások listáját, sőt konkrét teljes neveket is. azon munkavállalók, akikkel ilyen szerződést kívánnak kötni, a teljes felelősségre vonatkozó szerződés megkötésének szükségessége indokolt, feltüntetve azt az időpontot, amelytől kezdődően a teljes felelősség átruházásra kerül a munkavállalókra. A megbízást megismertetés céljából továbbítják azoknak a pénzügyileg felelős személyeknek, akikre vonatkozik. A pénzügyileg felelős személy megváltoztatására vonatkozó megbízáshoz hasonló minta használható.
A felelősség kiszabásáról szóló végzés: minta
A munkavállaló anyagi felelősségéről szóló végzéshez 2017-es mintát adunk.
Teljes felelősségi nyilatkozat:
Rendelet a létesítményben végzett munkavégzésért felelős tisztviselő kinevezéséről
A karbantartásért felelős tisztviselő kijelöléséről
munka az objektumban ____________________.
________________________________________________ (teljes név, beosztás) vezető kinevezésére a ________________________________, székhelye: _________________________________, „___” _______ 20__. a munka befejezéséig.
Az építési és szerelési munkák végzésére, a biztonságra, a tűzvédelemre, az energiabiztonságra, valamint a létesítményben az árumozgatás biztonságára vonatkozó szabályok betartásáért __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ kijelöli ki.
Kattintson ide, hogy
A DOKUMENTUM TELJES VÁLTOZATÁT SZEREZZE MEG E-MAILBAN
A felelős személyek kijelöléséről szóló rendeletet a szervezet vezetője hagyja jóvá
A MAGASSÁGBAN VÉGZETT MUNKAVÉGZÉS BIZTONSÁGI KÖVETELMÉNYEI fokozottan veszélyes munkakörnek minősülnek, és szerepelnek azon szakmák és munkatípusok listáján, amelyekre fokozott követelmények vonatkoznak a munkavégzés során a biztonsági szabályok betartására vonatkozóan.
Rendelet a felelős személy kijelöléséről (minta)
_____________ "____" ______ ____
A felelősök kijelöléséről
a munkavédelem biztosítására a vállalkozásnál
Annak biztosítása érdekében biztonságos körülmények közöttés a munkavédelem a vállalkozás munkahelyén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 34. fejezetének követelményeivel összhangban, -
1 A vállalatnál a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosításáért __________ felelős.
2 A munkavédelmi követelmények betartása a vállalkozásnál:
2.1 Ki kell jelölni a __________ főmérnököt, aki felelős a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosításáért az egész vállalkozásban.
(vagy igazgatóhelyettes).
2.3 Ki kell jelölni a __________ garázsvezetőt, aki felelős a gépek és berendezések biztonságos üzemeltetéséért és a munkavédelem biztosításáért a kijelölt munkaterületeken belül.
2.4 Távollét ideje alatt (betegség, szabadság, stb.) felelős személyek A 2.2-2.3. pontokban meghatározottak szerint a biztonságos munkakörülmények biztosításáért a feladataikat ellátó személyeket terhelik a felelősség.
3 Az egyszeri beosztáson kívüli munkavégzés során a biztonságos körülmények betartásáért és a munkavédelemért az ezek vezetői által a vonatkozó utasításokban kijelölt személyeket kell átruházni.
4 személy a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítása érdekében a munkavégzés során a munkaköri leírások és a munkavédelem és a munkavédelem területén kiadott állami szabályozási dokumentumok követelményei szerint járjon el.
Rendelet a szerkezeti osztályok munkavédelmi felelőseinek kijelöléséről
»; munkahelyi munkavédelmi eligazítás (elsődleges, ismételt) a tájékoztató program szerint legalább 1 alkalommal 6 hónaponként és nem ütemezetten, szükség esetén célzottan; a munkahelyi eligazítás napló vezetése; a beosztott munkavállalók bebocsátása a tájékoztatót követően a feladataik ellátására; a beosztottak időben történő benyújtása az LLC bizottságának munkavédelmi követelményeinek ismeretének tesztelésére.
Rendelet a biztonságos munkavégzésért felelős személy kijelöléséről
Szentpétervár "____" ______ 2012
Az emelőszerkezetek biztonságos gyártását végző személy kijelöléséről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban az „Orosz Föderációban a munkavédelem alapjairól” szóló szövetségi törvény, „Az emelődaruk tervezésének és biztonságos üzemeltetésének szabályai” a tanúsítási bizottság tanúsítási eredményei alapján. Rostechnadzor, - Kijelölni az emelőszerkezetekkel végzett munka biztonságos elvégzésére a vállalkozásban / az "XXXXX" létesítményben / - Tanúsítvány sz.
Rendelet a be- és kirakodási műveletek lebonyolításáért felelős személy kijelöléséről
„A felelős személy kijelöléséről
be- és kirakodás gyártásához
Kijelölni egy személyt a be- és kirakodás gyártására a Társaságban - a telephely vezetője P.D. Talova
2. feldolgozáshoz:
Tűzvédelmi referens kinevezéséről szóló rendeletek
A felelős személyt tevékenységében a következők irányítják:
az 1994. december 21-i 69-FZ és a 2008. július 22-i 123-FZ szövetségi törvény;
Az Orosz Föderáció kormányának 2012. április 25-i 390. számú rendelete;
az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának 2007.12.12-i 645. számú rendeletének rendelkezései;
a vállalkozás tűzbiztonságának biztosítására vonatkozó utasítások követelményeit.
Rendelésminta a vállalkozás tűzbiztonságért felelős személyének kijelöléséről
Az Utasítás követelményeit az Orosz Föderáció kormányának 2012. április 25-i 390. számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat XVIII. szakasza tartalmazza, amelyek főbb részei:
eljárás a termelő létesítmények ellenőrzésére és bezárására a munka befejezése után;
a dohányzóhelyek elhelyezkedése;
az ipari helyiségek takarításának gyakorisága;
a személyzet feladatai tűz esetén.
Minta tűzbiztonsági utasítások
Rendeletminta a 2018-ban módosított Tűzvédelmi Utasítások jóváhagyásáról
üzenet tűz keletkezéséről;
személyzet evakuálásának megszervezése;
működőképes automata rendszerek tűzoltás és figyelmeztetés;
tűzbiztonság osztályonként stb.
Konkrét (megnevezett) felelős személyeket általában minden részlegben külön utasítással neveznek ki a szervezet számára.
Megrendelés minta az egység tűzbiztonságért felelős személyéről
A 2018-ban módosított tűzvédelmi felelős kijelöléséről szóló szabványrendelet minta
Az Orosz Föderáció kormányának 2012. április 25-i 390. számú rendeletével jóváhagyott Tűzvédelmi Szabályzat 3. bekezdésével összhangban a vállalkozások és szervezetek alkalmazottai csak a tűzoltási intézkedésekre vonatkozó képzés elvégzése után dolgozhatnak.
Ennek érdekében a szervezet elrendeli a tűzvédelmi eligazítás lebonyolítását, amely meghatározza az oktatás menetét, teljesítésének feltételeit, valamint a foglalkozások eredményeit rögzítő, megfelelő napló vezetéséért felelős személyt.
Képzési mintarendelés
A képzés eligazítás és a tűztechnikai minimum tanulmányozása formájában történik. Csak képzett személy, aki átesett speciális képzésen oktatási intézmény, aki sikeres vizsgát kapott, és olyan dokumentumokat kapott, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottakkal való foglalkozások lebonyolítását, valamint a tűzoltás elméleti alapjainak és gyakorlati készségeinek ismeretéről szóló vizsgát.
A képzés elvégzése és az ismeretek tesztelése után a munkatársak önálló munkavégzésre bocsáthatók.
A tűzoltó berendezések biztonságának és működésének biztosítása
A tűzvédelmi rendszerért és a személyzet képzéséért felelős személyeken kívül a munkáltató köteles kijelölni azokat is, akik felügyelik a beszerzést, az ellenőrzést és az általános műszaki állapot a szervezet összes tűzoltó berendezése.
Rendelésminta a tűzvédelmi műszaki állapotért felelősök kijelöléséről
Nyilatkozat
Ha a szervezet ipari és adminisztratív épületeket (fővárosi építési létesítményeket) használ, azon épületek kivételével, amelyek esetében a projektdokumentáció vizsgálatát nem végzik el, a tulajdonosnak tűzbiztonsági nyilatkozatot kell készítenie és benyújtania.
A tűzbiztonsági nyilatkozat nyomtatványát az orosz szükséghelyzeti minisztérium 2009. február 24-i 91. számú rendelete hagyta jóvá.
Tűzbejelentési nyomtatvány minta
Nyilatkozat be hibátlanul alkalmazott:
óvodák és iskolák épületei;
fogyatékkal élők és idősek otthona (nem lakás típusú);
bentlakásos iskolák és gyermekszervezetek épületei;
1500 méternél nagyobb területű ipari épületek.
A nyilatkozatot a területi tűzoltósághoz értesítő módon nyújtják be. Nyilatkozat benyújtásakor ne féljen attól, hogy annak kézhezvétele után azonnal odamegy Önhöz egy ellenőr, és valamilyen szabálysértést talál. Eljön az idő, az ellenőr mégis megjelenik, és talál valamit, neki ilyen munkája van. A nyilatkozat benyújtásának elmulasztásáért azonban anyagi felelősséget vállalnak a következő összegben:
legfeljebb 5 ezer rubel a kötelezettségek teljesítésének elmulasztása miatt szükséges információ illetékes hatóságok (a közigazgatási szabálysértési törvény 19.7. cikke);
legfeljebb 200 ezer rubel a tűzbiztonsági szabályok megsértéséért (a közigazgatási szabálysértési törvény 20.4. cikke).
Felelős kijelöléséről szóló végzés: Ki készíti, írási utasítás
A vállalat eredményes munkájának megszervezése és a termelési problémák megoldásának egyértelmű rendjének kialakítása érdekében fontos a beosztottak felelősségének megosztása a hatályos Munka Törvénykönyve megsértése nélkül. A felelős személyek kijelölése a társaság működésének különböző területein történik.
Ki jelöli ki a felelőst
A társaság vezetője felelős a felelős személyek kijelöléséért a társaság egy bizonyos tevékenységi területén. De a munkavállaló ebbe a pozícióba történő kinevezésének előkészítő munkáját általában a terület felosztása végzi, ahol szükség van rá. Például, ha a cég anyagraktárába felelős munkatársat kell kiválasztani, akkor a számviteli osztály ill Főkönyvelő cégek.
A cégvezető már biztosítja a jogi regisztrációt az erre a pozícióra javasolt jelölt kinevezésére vonatkozó végzés elkészítésében.
Elengedés előtt
Amint arról korábban szó volt, a jövőbeni megrendelés terjedelmét a problémás gyártási részért felelős egységen belül egyeztetik. A (2) bekezdésben a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikke megjegyzi, hogy a megrendelés nem haladhatja meg az egységet. Ezért a felelős személy kinevezésére vonatkozó utasítás kiadása előtt szükséges teljes körű információ az egység vezetőjének a jelölt kinevezésében a szándékairól, a jövőbeni félreértések elkerülése érdekében.
Hogyan kell komponálni
A felelős személy kijelölésére vonatkozó utasítást nem hivatalosan elfogadott sablon jelzi. Szabad stílusban van megtervezve, de betartja az összes alapanyagnál használt szabványt. Ezeket a szabványokat a 2011. december 6-i N 402-FZ törvény fogadta el.
A megrendelőlapon fel kell tüntetni:
A megrendelés kiadása után számos szükséges dokumentációt, amelyet egy adott megrendelés végrehajtásához kísérnek. A megrendelés után az egyik elsődleges feladat a felelősségi megállapodás megkötése, amely a védelmi felelősségtől a felelősségvállalásig többféle formában is megköthető. Emellett a felelős személy kijelölése után munkaköri leírás is készül számára, amelyben alá kell írnia.
Nézzünk meg részletesebben néhány alszakaszt, amelyekből a rendelés szerkezetének kell állnia:
Leírja a céggel kapcsolatos információkat, logóját, nevét, felelősségi formáját (JSC, PJSC, LLC stb.), várost, dátumot és regisztrációs számot.
A megrendelés törzsében megjelenik a létrehozásának célja, milyen terhelések nehezednek a telephelyért felelős személyre, valamint az is, hogy ki helyettesíti őt távollétében (szabadság, betegség). Itt általában olyan szabályozási anyagok jelennek meg, amelyeket az utasítások végrehajtása során kell alkalmazni.
A megrendelés kibocsátását követő utolsó szakasz magában foglalja a felelős alkalmazott megismertetését a megbízás szövegével a dokumentum aláírásával, a szerkezeti osztály vezetőjének megismertetésével vagy a cégvezető aláírásával.
A biztonságért felelős személy kijelöléséről
Minden vállalkozásnak rendelkeznie kell egy felelős személyrel olyan kulcsfontosságú kérdésekért, amelyek veszélyeztethetik a munkavállalók egészségét, sőt életét. Ezek a területek a következők:
A biztonságért felelős személy kijelöléséről szóló rendelet felhatalmazást ad a munkavállalónak a biztonságos munkavégzés rendjének ellenőrzésére azon a területen, amelyért felelős. Lehetetlen arra kötelezni a munkavállalót, hogy a kijelölt területért felelősséget vállaljon az ő hozzájárulása nélkül. Megfelelő fokú szakképzettség nélkül lehetetlen a vezetést is betölteni.
A felelős személy kijelöléséről szóló végzés önkényes formában készül. Felírhatja az intézmény fejlécére, vagy közönséges A4-es lapra.
Elérhető a következőket tartalmazza:
- Az intézmény neve, alapadatai. Ha a megrendelést egyéni vállalkozó írja, akkor teljes neve és címe szerepel. A dokumentum száma, városa és a megjelenés dátuma.
- Név.
- Preambulum a végzés kibocsátásának alapjául szolgáló szabályozási anyagok megjelölésével.
- A szöveg adminisztratív része, ahol a „megrendelem” kifejezés után fel kell tüntetni a beosztásokat, a felelősök teljes nevét, a munkaköri leírásokat, ha azok külön dokumentumban nem jelennek meg stb.
- A vezető és minden felelős személy aláírása a megrendelésben.
- A Rosztechnadzor vizsgabizottság ülésének időpontja.
- Igazolási bizonyítvány száma.
- A Rostekhnadzor vizsgabizottság ülésének jegyzőkönyvének sz.
- A szállítás működési normáinak való megfelelés.
- A szállítás munkája csak a szervizben van.
- Az orvosi vizsgálat ellenőrzése.
- A közlekedési szabályok végrehajtása.
- Tervezett karbantartás elvégzése.
- Regisztráció dátuma;
- a regisztráció során hozzárendelt szám az űrlap neve mellé kerül;
- a megrendelés tartalmát röviden ismertető cím;
- a regisztráció oka - például a létesítményben végzett munkavégzéssel kapcsolatban (fel van tüntetve a létesítmény neve, típusa, elhelyezkedése);
- utasítás egy adott létesítményben a munkavégzésért felelős személy kijelölésére (szükség esetén a kijelölt személyek listáját a feladataik körének magyarázatával együtt);
- a helyettesítők kinevezéséről szóló végzés - név szerinti lista;
- felelős alkalmazottak feladatai;
- vezető aláírása.
- Pénzügyi kifizetések fogadásához és teljesítéséhez kapcsolódó munka.
- Interakció a leltárral.
- Anyagi értékű értékek tárolása, karbantartása.
A rendelet kiadásának alapjául szolgáló szabályozási keretet a vezető dolgozza ki, figyelembe véve az Orosz Föderáció egészségre, biztonságra és tűzbiztonságra vonatkozó jogszabályait.
Az iskolában a felelősök kijelöléséről
Az iskolában az Orosz Föderáció 2001. december 30-i 197-FZ számú Munka Törvénykönyve (209-231. cikk) alapján a munkavédelmi felelősséget leggyakrabban az iskola igazgatóhelyettesére bízzák.
A felelős feladata a pedagógusok és tanulók egészséges és biztonságos munkakörülményeinek megteremtése. A végzés a Kbt. Az Orosz Föderáció oktatási törvényének 51. cikke
Az iskola fejléces papírjára kerül felállításra, ahol az intézmény minden adata fel van tüntetve. Ezt követően a Megrendelés kiírásra kerül, feltüntetve a megrendelés dátumát és számát. A preambulum tartalmazza a végzés célját, jelen esetben a „Munkavédelemről” és a végzés megalkotásának alapját.
A végzést általában a tanév kezdetének előestéjén készítik el. Az OHS-ért felelős személy segítésére az iskolai alkalmazottakból egy bizottságot hoznak létre, amely kollektív munkavédelmi szerződést dolgoz ki, és intézkedéseket dolgoz ki az OHS-nek való megfelelés érdekében.
A végén az igazgató aláírja, és felsorolja azon pedagógusok névsorát, akik tevékenységi körükben felelősek az egészségért és a biztonságért.
A munkavégzésért felelős személy kijelöléséről
Ezt a rendelést egy üres A4-es lapra kell kitölteni. A megrendelés szövege az általánosan elfogadott eljárás szerint kerül kitöltésre, a fent jelzett módon: fejléc; preambulum; a felelős személy kijelöléséről szóló szöveg, a vezető és a munkavégzésért felelős személy aláírása.
Pénzügyi felelős személy kijelöléséről szóló rendelet
Az anyagilag felelős személy kinevezését nemcsak végzés kíséri, hanem a rábízott anyagi javak káráért vagy hiányáért való teljes felelősségről szóló írásbeli megállapodás megkötése is. Ezen túlmenően e megállapodás feltételeinek tükröződniük kell az adminisztráció és a munkavállaló közötti munkaszerződésben. Ezeket a rendelkezéseket a Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i N 85 határozatának N 1. számú melléklete tükrözi. Anyagi felelősségre vonatkozó megállapodás nélkül a megrendelésnek nincs jogállása.
Gyártásvezető kinevezéséről
A biztonságos munkavégzésért felelős az a pozíció, amelyre a vezető szokásos megbízással kijelöli alkalmazottját. Az egyetlen feltétel az, hogy a munkavállalónak a Rostekhnadzor által tanúsított bizonyítvánnyal kell rendelkeznie a megfelelő termelési területen.
A gyártásért felelős személynek szóló megrendelés szabványos formában készül, mint minden más megrendelés, azonban az ilyen megrendelésnek megvannak a maga sajátosságai, nevezetesen.
Meg kell jelennie:
A létesítményben felelős személy kijelöléséről
Az ilyen megrendelést leggyakrabban az építkezéseken készítik el az építőipari berendezések biztonságos működésének biztosítása érdekében.
Az ilyen létesítményekért általában a Rostekhnadzor által hitelesített szakember a felelős.
Hogyan kell komponálni
A fejléc és a preambulum után általában a következő mondattal kezdődik: "... A létesítményben végzett munka megkezdésével kapcsolatban...". Két részből - megállapító és adminisztratív - képezhető. A kimondó rész tartalmazza a szükséges funkciók célját, feladatát, valamint a megrendelés megjelenésének indokait. A többit szintén a szabványos formában írjuk, és az előző részben leírtak szerint a sorrendben meg kell jelennie:
A többit a szabványos séma szerint kell kitölteni: A vezető és a felelős személy aláírása.
Az autóért pénzügyileg felelős személy kijelöléséről
Minden intézménynek jogában áll önállóan meghatározni a hivatali járművek használatának rendjét. A jogi félreértések elkerülése érdekében szükséges a szállításért felelős személy kijelöléséről szóló végzés.
A megrendelést a cég személyzeti osztálya hozza létre, és a vezetőnek és az autókért felelős személynek alá kell írnia.
A felelős személy köteles utasítást kapni, funkciói megjelennek munkaköri leírás.
Felelős személy kijelöléséről szóló rendelet
A felelős személyek kijelölése a munkáltató utasítására történik. A felelős személy kijelöléséről szóló végzés formája ingyenes.
Rendelet minta a felelős személyek kijelöléséről
A személyek felelősségét a munkáltató határozza meg egy meghatározott tevékenységi területen, egy egységen vagy az egész vállalkozáson belül. Például az alkalmazottakat a következőkre lehet kijelölni:
tűz- és elektromos biztonság;
az anyagi javak biztonsága (anyagi felelősség) stb.
A munkáltató korlátozottan választhatja meg a felelős személyeket a szakmai tevékenységi területeken. Ez a korlátozás a törvényi előírásoknak köszönhető. Például csak az a munkavállaló, aki egy vállalkozásban a munkavédelemért felelős:
végzett képzés a megfelelő programban;
az osztályozó vizsgán megerősítette tudását és okmányt kapott állami minta(oklevél);
megfelel a munkavédelmi szakember szakmai színvonalának.
Hasonló a helyzet a tűz- és elektromos biztonsággal.
Példa a vállalkozás elektromos biztonságáért felelős személy kinevezésére vonatkozó végzésre
Anyagi felelősség
Más típusoktól eltérően a felelősség kiterjeszthető a vállalkozás teljes személyzetére. Az ilyen felelősség a munkavállaló havi átlagkeresetének határára korlátozódik, vagy az okozott kár teljes összegének megtérítésére vonatkozó kötelezettség részeként kerül megállapításra (az elmaradt haszon nem követelhető meg).
Pénzügyi felelős személy kijelöléséről szóló végzési nyomtatvány minta
Bármilyen anyagi felelősséget megállapodás állapít meg (egyénileg kötött a munkavállalóval vagy kollektíven). A Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú rendelete hagyja jóvá azon munkavállalók munkaköreinek (munkáinak) listáját, akikkel a munkáltató teljes felelősségre vonatkozó megállapodást köthet. Ez a lista tartalmazza:
pénztárosok és készpénzzel dolgozó alkalmazottak;
alkalmazottak, beleértve a vezetőséget, a letéti tevékenységet végző stb.
A szervezet vezetői és helyetteseik, valamint a főkönyvelők teljes felelősséggel tartoznak, ennek rendelkezései munkaszerződésükben rögzíthetők.
Megrendelés minta anyagilag felelős személyekről
A munkavállaló felelőssége azt jelenti, hogy köteles megtéríteni a munkáltatónak azt a kárt, amelyet a munkavállaló vétkes tettei (vagy tétlensége) következtében a szervezetnek okozott.
A munkavállalót teljes felelősség terheli (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 243. cikke) a következő esetekben:
írásbeli megállapodás vagy egyszeri okirat alapján átvett értékhiány;
szándékos károkozás;
ittas állapotban kárt okozni;
bírósági ítélettel vagy megfelelő állami szerv által megállapított bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés elkövetése;
bizalmas információk nyilvánosságra hozatala;
nem munkavégzés során (a munkaidő lejárta után) okoz kárt.
Ez azt jelenti, hogy még ha a munkavállaló felmond vagy börtönbe kerül bűnös tettei miatt, akkor is meg kell térítenie a munkáltatónak az általa okozott kárt.
Mielőtt egy adott munkavállalótól kártérítést beszedne, a munkáltató köteles auditot szervezni és lefolytatni az okozott kár mértékének megállapítása érdekében. A munkáltatónak külön bizottságot kell felállítania egy ilyen ellenőrzés elvégzésére? melynek során a vétkes munkavállalótól írásbeli magyarázatot kell beszerezni a történtek tényére vonatkozóan. A magyarázat megtagadása vagy kijátszása esetén a bizottságnak szabad formájú aktust kell készítenie. Ezen dokumentumok nélkül a károk behajtása lehetetlen.
Hogyan írjunk megbízást egy felelős személy kinevezésére
Kötsön felelősségi megállapodást két példányban.
Készítsen rendelettervezetet a felelős személyek kijelöléséről.
A végzéstervezetet tanácsos ügyvédekkel egyeztetni.
Írja alá a megrendelést a vezérigazgatóval.
Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval a megbízást.
Szokásos megállapodástervezet a teljes egyéni felelősségről
Nem terhelhető felelősség a munkavállalóval szemben, ha a kárt az okozta:
vis maior (természetes cselekmények);
természetes kockázat (a termelés jelenléte nem garantálja a késztermékek értékesítésének elérhetőségét);
szükség vagy védekezés (például le kellett törni az asztalt, hogy támadás esetén kitámaszthassa az ajtót);
az ingatlanok nem megfelelő tárolási feltételei a munkáltató hibájából (az élelmiszert hibás hűtőszekrényben tárolták).
Ezenkívül a munkáltatónak joga van részben vagy egészben megtagadni a kártérítés behajtását a vétkes munkavállalótól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 240. cikke). A kártérítés megtagadásának eljárását és feltételeit például megállapodásban vagy a munkáltató egyéb szabályozó dokumentumában kell meghatározni? A szervezet alapszabálya.
A dokumentumok módosítása
Egy munkavállaló elbocsátása vagy másikkal való helyettesítése esetén a munkáltatónak dokumentumokat kell készítenie az anyagilag felelős személy változásáról.
Parancsminta a pénzügyileg felelős személy megváltoztatására
Ez azonban még nem minden. A felelős személy megváltoztatásakor a munkáltatók nagyon gyakran elfelejtenek egyet kiadni fontos dokumentum, nevezetesen a leltári tételek tárolásra történő átvételének és átadásának aktusa. E dokumentum nyilvántartásba vétele nélkül a jövőben hiány esetén lehetetlen bizonyítani a felelős személy bűnösségét.
Rendelet a munka előállításáért felelős személy kijelöléséről
A létesítményben végzett munkát ellenőrizni kell, amelyre a munkavégzés ellenőrzésére egy vagy több felelős személyt jelölnek ki megfelelő feladatokkal. A cikkben több mintát tölthet le egy ilyen megrendelésből, beleértve az építkezésen végzett munkát is.
A felelősök aláírás ellenében történő kijelölést követően megismerkednek a megbízásban foglaltakkal, ezt követően kérhetők tőlük a telephelyen a szokásos munkavégzéstől való esetleges eltérések.
A végzés megállapítja az egyes személyek felelősségi körét, illetve a munkarend megsértése esetén a felelősség mértékét és fajtáját is meg lehet jelölni. Minden személy számára meghatározzák a kötelességeket, amelyeket szigorúan be kell tartani. Egy megrendeléssel felelős személyeket jelölhet ki a létesítmény minden egyes szakaszára, valamint általában a munkavégzésre.
A munkavédelemért, az elektromos és gázberendezésekkel végzett munkavégzés biztonságáért, valamint az anyagi javakért felelős személyek külön megbízással jelölhetők ki.
Ezenkívül felajánljuk egy rendelésminta letöltését az alábbiakért felelős személyről:
Hogyan készítsünk el egy megbízást a munka előállításáért felelős személy kinevezésére
A megbízást a munkaköri leírás szerint hasonló feladattal megbízott munkavállaló állítja ki. Az elkészített dokumentumot a szervezet vezetője hagyja jóvá, majd bejegyzi a naplóba, és áttekintésre benyújtja az érintett személyeknek, akiknek a nevét a megrendelés törzse tartalmazza.
A megismertetési eljárást a vezető utasításának végrehajtásáért felelős alkalmazottnak kell megszerveznie. A parancs szövegének végére van írva. Ez lehet például az emberi erőforrás osztály alkalmazottja vagy más tisztviselő.
A megrendelőlapnak tartalmaznia kell:
A végzés hatályba lépéséhez és végrehajtásra történő elfogadásához a szervezet vezetőjének jóvá kell hagynia.
A létesítményben végzett munkavégzésért felelős alkalmazottaknak tisztában kell lenniük felelősségükkel. A tudatosság tényét a megrendelés szövegének alján vagy külön ismertető lapon elhelyezett ismertető aláírások igazolják.
Az ilyen megrendeléseket gyakran az építési vagy szerelési munkák során állítják ki, amikor felelős állampolgárokat kell kijelölni, akik a létesítmény területén a gyártási folyamatot ellenőrzik, különféle cselekvési területekre lebontva.
Tervezési minta
Rendelet a munkaminta előállításáért felelős személy kijelöléséről - letöltés.
Rendelet építési jellegű létesítményben a munkavégzésért felelős személy kijelöléséről - letöltés.
Pénzügyi felelős személy kijelöléséről szóló végzési minta
Az anyagi javak biztonságával kapcsolatos feladatok ellátása, megköveteli a vonatkozó dokumentumok elkészítését a vállalkozásnál. Az értéktárgyakért felelős munkavállalót a biztonságuk érdekében bizonyos kötelezettségek is terhelik. Meg kell jegyezni, hogy a vállalkozás alkalmazottja és a menedzsment között egy dokumentumot kell kötni, amely felelősségről beszél.
A vállalkozás publikálhat rendelés, amely bizonyos személyek vagy egy alkalmazott kinevezésére utal anyagilag felelős személyként. Megjegyzendő, hogy a „belső” rend a vállalkozásnál nem jogi jellegű.
Egy ilyen megállapodás csak annak megerősítéseként szolgálhat, hogy egy vagy több alkalmazott felelős bizonyos értékek biztonságáért, és ezek hiánya esetén kész felelősséget vállalni.
Meg kell jegyezni, hogy a felelősség az egy bizonyos alkalmazotti kör számára. Ezen dolgozók listája a vezető által kiadott utasítás tanulmányozásával határozható meg. Az egyes pozíciók munkaügyi funkciójáról szólva a lista a következőket tartalmazhatja:
Leltározás
Mielőtt egy személy elkezdi ellátni funkcionális feladatait, leltárt kell készíteni az elszámoltatható típusú értékekről.
Hiány esetén a vállalkozás vezetősége jogosult megtérül a bérből munkavállaló a kár összegét. Ha az értékek leltározása nem fejeződik be, akkor a munkavállalótól a kár megtérítése is lehetetlenné válik.
A leginkább védett munkavállaló ebben a kérdésben az munkatárs. Ha kárt okoz a vállalkozásnak, akkor csak az okozott kárért felel, ami közvetlen. Ha a munkavállalóval polgári jogi jellegű megállapodást kötöttek, akkor köteles a veszteségeket megtéríteni. A vezető felelős minden olyan kárért, amelyet a vállalkozásnak okozott.
A felelősség fajtái
Létezik több fontos feladat. Ebben az esetben a következőkről beszélünk:
- Teljes.
- Egyedi.
- Kollektív.
- Korlátozott.
- Azok a munkavállalók, akikkel egyéni szerződést kötöttek.
- Akik nem teljes munkaidőben dolgoznak.
- Rakodóként, őrként, szervizszemélyzetként alkalmazott személyzet.
- Gyakorló személyek.
- Szakemberek, akik nem rendelkeznek munkatapasztalattal.
- Az első típusú elektromos biztonságra szakképzett munkavállalók elvileg használhatják a bekapcsolt elektromos berendezést anélkül, hogy azok javításában részt vennének.
- A második típusú elektromos biztonság azt jelenti, hogy a munkavállaló részt vehet a hálózatról leválasztott elektromos berendezések javításában, de csak szabványos.
- A harmadik típusú elektromos biztonságot az első kettőtől eltérően a szervezet vezetője nem ítélheti oda. Az ilyen képesítés azt jelenti, hogy a munkavállaló bármilyen javítási műveletet elvégezhet elektromos berendezéssel 1000 V-ig. Természetesen ennek a személynek rendelkeznie kell valamilyen végzettséggel, amely lehetővé teszi számára az ilyen manipulációk elvégzését. Ezenkívül egy speciális képzési központban kell átadnia a minősítést.
- Az elektromos biztonság negyedik típusa. A munkavállaló kellő tudással és jártassággal rendelkezik az 1000 V-nál nagyobb teljesítményű elektromos berendezések javításához. Ehhez képzett, minősített, és kellő gyakorlati tapasztalattal rendelkezik.
- Link a dokumentumhoz, amely szerint a cég ilyen pozíciót igényel.
- A megbízott munkavállaló teljes neve, beosztása és elektromos biztonsági csoportja. Ha szükséges, akkor magyarázatokkal - legfeljebb 1000 V-os vagy nagyobb teljesítményű berendezésekhez.
- A helyettesítő teljes neve, beosztása és csoportja. Ez a tétel kötelező, mivel azt törvény írja elő.
- Milyen dokumentum határozza meg az elektromos ipar működési felelősségi megosztásának határát. Ez egy opcionális pillanat. Meglehetősen nagy szervezetek használják a szakemberek elkülönítésére, különböző munkaterületekhez rendelve őket.
- Milyen dokumentumokkal kell vezérelnie a felelőst feladataik ellátása során. A végzés ezen bekezdése helyettesíthető a feladatok közvetlen felsorolásával. Ez konkrétabb lesz. De ez növeli a dokumentum mennyiségét. Ez utóbbit több lapra kell nyomtatni, és ez nem mindig kényelmes az ügyintéző számára.
- Ki a felelős a feladatok végrehajtásának felügyeletéért?
- Egyedi;
- kollektív.
- vállalkozás azonosítása;
- a bizonylattípus nevének megadása;
- elő van írva az űrlap regisztrációjának időpontja és helye;
- a végzés szövegének célja rögzített;
- szabványos preambulum, amely feltárja a rendelet céljait és jogalapját;
- a pénzügyileg felelős személyek jóváhagyásáról szóló rendelet információkat tartalmaz azokról az alkalmazottakról, akikre a felelősségi normák vonatkoznak;
- a felelős alkalmazottak névjegyzéke után az ingatlan adatai szerepelnek, amelyhez a kijelölt szakembereket beosztják.
- a kár mértékéről;
- a munkavállaló jogosulatlan cselekedeteinek szándékossága;
- kötelességszegés említése (minősített adatok nyilvánosságra hozatala, ittas állapotban okozott anyagi kár).
- A cégnek nincs munkavédelmi szakembere. A vezetés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 217. Megbízottja a vezetők és a szakorvosok közül kiválaszt egy alkalmazottat, akit ebbe a pozícióba helyez, számos feladatot előírva. Az események ilyen kimenetelét csak akkor kell figyelembe venni, ha a szervezet legfeljebb 50 fős feladatokat lát el. Ha nagyobb a létszám, akkor egy teljes szolgáltatás létrehozásáról kell gondoskodnia, vagy új embert kell felvennie.
- A cégnek már van ilyen szakembere. Ha a szakembert már felvették, és a struktúra azt sugallja nagyszámú osztályok, műhelyek, raktárak, akkor mindegyiknek megvan a maga munkavédelemért felelős munkatársa (a továbbiakban - OT). Ezt a kötelezettséget nemcsak a munkaszerződés és a munkaköri leírás, hanem a megfelelő sorrendben is előírják.
- megrendelések;
- munkaköri leírások;
- a munkafolyamat megszervezésével kapcsolatos rendelkezések;
- OT utasítások;
- tűzbiztonsági tájékoztatók;
- vezetői parancsok.
- a biztonságos munkakörülmények megteremtéséért felelős tisztviselő;
- a vállalat bizonyos területein a biztonságért felelős alkalmazottak;
- az állam képviselői, akiknek a hatáskörébe tartoznak a társaság elektromos létesítményei;
- más szakemberek, az iparági tájékoztatók és szabványok követelményeinek és szabványainak megfelelően.
- Megfelelő jelölt kiválasztása.
- Rendelés kialakítása és időpont egyeztetés.
- Áthaladó képzési események.
- A munkavégzés kezdete.
- Időszakos szakmai fejlődés.
- részletes információk magáról a szervezetről;
- a végzés száma és kiállításának dátuma;
- munkavédelemért felelős személy (név, beosztás);
- opcióinak teljes listája.
- Az elején a cég neve szerepel a központban, és a dokumentum neve - „Megrendelés”, száma az alábbi sorba van írva.
- neves helység a cég bejegyzése és a papír alapításának dátuma.
- Menjen a fő részhez. Jelezzük, hogy ennek a folyamatnak milyen alapja van - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feltételeinek teljesítéséről beszélünk a munkavédelem területén.
- A megrendelés "teste", amely tartalmazza a részleteket - felelős személyek, feladataik listája, fizetési feltételek, helyettesítő alkalmazottak.
- középfokú szakmai vagy felsőfokú végzettség megszerzéséhez szükséges képesítés;
- a vállalaton belüli képzéssel kapcsolatos adatok, vagy a harmadik felek szervezeteiben lebonyolított tanfolyamok (például átképzések vagy kiegészítő képzések) lefolytatására vonatkozó információk;
- szakterületének megfelelő minősítő vizsga sikeres letételét igazoló adatok.
- elektromos biztonság (ebben az esetben bizonyos kategóriák vannak hozzárendelve, amelyek lehetővé teszik a szakember számára, hogy bizonyos típusú elektromos berendezésekkel dolgozzon);
- tűzbiztonság - i.e. felelősséget minden lehetséges előtt vészhelyzetek az emberek életét és egészségét, valamint az anyagi értékeket fenyegető veszélyhez kapcsolódik;
- berendezések, anyagok és egyéb vagyoni tárgyak sérüléstől és elvesztéstől való megóvása (beleértve az árukat is) - felelősség;
- felelősség a műveletek elvégzéséért, különösen értékes dolgok - például készpénz, banki dokumentumok, fémek stb. - mozgatása;
- az ipari vállalkozásban dolgozó és fokozott veszélyforrásokkal közvetlenül érintkező emberek felelőssége: ez a termelő létesítményekre, a veszélyes vegyi anyagokra, valamint a laboratóriumi kutatáshoz szükséges speciális eszközökre vonatkozik.
- felelősség a munkakörülmények védelméért, pl. a normál munkahelyi teljesítmény fenntartása az elfogadott kritériumok szerint.
- a cég teljes neve (például Polet Korlátolt Felelősségű Társaság), amely teljes mértékben megfelel a hivatalos névnek;
- a megbízás kiadásának dátuma, száma és teljes címe;
- Az alkalmazott kinevezésére vonatkozó utasítást kiadó felelős személy teljes neve (általában ez a főigazgató, helyettese vagy a feladataikat ellátó alkalmazottak);
- az előzetes szövegrész (preambulum), amely megjelöli azt a fő feladatot, utalást egy konkrét jogszabályra, amely alapján a megfelelő határozatot meghozták;
- a lényege;
- majd ráhelyezik a szervezet igazgatójának aláírását, küldését és pecsétjét.
- pénztárosok, teremellenőrök, eladók;
- banki szervezetek egyes alkalmazottai;
- a közigazgatás képviselői, akik fontos, a szervezet fejlődését befolyásoló pénzügyi döntéseket hoznak;
- raktári dolgozók, valamint minden olyan alkalmazott, aki a vállalat vagyonának biztonságáért felelős;
- árukat és egyéb anyagi javakat szállító járművek vezetői;
- pénzügyi jellegű dokumentumokkal dolgozó számviteli személyzet.
- karbantartás, tárolás, mozgáskövetés munkakönyvekés egyéb személyzettel kapcsolatos dokumentáció;
- szabadságok beosztása, műszakbeosztás, munkaidő figyelembe vételével munkaidő-nyilvántartás stb.;
- a felelősség átruházása egyik munkavállalóról a másikra vagy személyek egy csoportjára szabadság, hosszan tartó betegség vagy egyéb okok miatt;
- kötelezettségek a vállalkozás zavartalan ellátásának biztosítására a szükséges anyagokkal, alapanyagokkal, berendezésekkel stb.
A fenti felelősségtípusok mindegyikének megvannak a maga sajátosságai és árnyalatai. Próbáljuk meg részletesebben megérteni őket.
Teljes felelősség esetén a munkavállaló megtéríti a társaságnak az általa vagy hibájából okozott kárt. Ebben az esetben azonban vannak bizonyos árnyalatok. Tehát ahhoz, hogy a munkavállaló teljes felelősséggel tartozzon, nagykorúnak kell lennie. Neki is az államban kell lennie.
Kiszabáskor igazolni kell, hogy az illető valóban kölcsönhatásba léptek beosztásának megfelelő anyagi értékekkel. Egyszerűen fogalmazva, a szerződés megkötése ebben az esetben nem elegendő.
A kiskorúakat a teljes büntetés is kiszabhatja. Ebben az esetben igazolni kell, hogy a személy kábítószer vagy alkohol hatása alatt állt, ami hozzájárult a vállalkozás sérelméhez.
Egyedi
Itt nincsenek különösebb különbségek az előző nézettel. A sajátosság abban rejlik, hogy a vezetőnek olyan feltételeket kell teremtenie a munkavállaló számára, amelyek lehetővé teszik számára, hogy a rábízott feladatokat gond nélkül ellássa.
Ha kár keletkezett, a munkavállalót felelősségre kell vonni. Nem köthető kollektív szerződés, ha a munkavállaló egyéni felelősségére vonatkozó végzés született.
Kollektív
A kollektív felelősségről szólva a parancs magában foglalja a benne lévő személyek csoportjának megjelölését. Ezt a lehetőséget nagyon gyakran használják építési vagy javítási helyszíneken. Személyek egy csoportja jár el felelősséggel az anyagi értékek vásárlása, tárolása, szállítása vagy bármilyen más kölcsönhatás végrehajtása ügyében.
A kollektív megrendelés elkészítésekor nem szerepelhet:
Abban az esetben, ha a kollektív szerződés egyik résztvevője felmondott vagy elbocsátották (másik osztályra helyezték át), akkor a megállapodást módosítják. Ebben az esetben nincs szükség új dokumentum létrehozására.
Korlátozott
Korlátozott felelősség is létezik. Megjegyzendő ezt a fajt a felelősség az az egyik legelterjedtebb a különféle tulajdonformájú vállalkozásoknál. Ha anyagi kárral kapcsolatos helyzet áll fenn, akkor a munkavállalót a munkabérből kell kifizetni.
Ugyanakkor a számítás során a munkavállaló átlagos havi fizetését veszik figyelembe. A felelősségre vonatkozó egyéb okirat hiányában, a kártérítés összege nem emelhető.
Az anyagilag felelős személy kinevezéséről szóló kész utasítás így néz ki:
A vállalkozás vezetője az áruk és anyagok tárolásának felelősségét azonnal átruházhatja egy személycsoportra. Fontos, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 245. §-a szerint a munkáltató és a csapat összes tagja között létrejött, a teljes kollektív felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodás nélkül a dokumentumnak nem lehet jogi hatálya. Az alábbiakban egy minta látható:
Az irodai munkavégzés során felelős személyek kijelölésére (például munkaidő-nyilvántartás vezetésére) a csoportot is egyben érintő végzés adható ki.
Az anyag jellemzői
A funkciókról beszélve meg kell jegyezni, hogy ezek közvetlenül kapcsolódnak maga a kár ténye, és a mérete. Figyelembe veszik az elkövető jogellenes cselekedeteit is. A kár és magatartása közötti összefüggést az áldozatnak kell bizonyítania.
Meg kell jegyezni, hogy mind a személy cselekedetei, mind a tétlenség bizonyos helyzetekben jogellenesnek tekinthető. Egyszerűen fogalmazva, ha a munkavállalónak meg kellett volna tennie bizonyos intézkedéseket a károk megelőzése érdekében, de ezt nem tette meg, és ennek következtében kár keletkezett, akkor ő is felelős lehet.
Ebben az esetben egy nagyon egyszerű példát lehet mondani. Ha az a személy, akinek funkcionális feladatai közé tartozott a rakományszállítás megszervezése, nem tett semmilyen intézkedést a szállítási idők növekedésének elkerülése érdekében, és ennek következtében a társaság kötbér vagy késedelem miatt veszteséget szenvedett, akkor anyagi felelőssége keletkezhet.
Ebben az esetben korlátozott felelősségről beszélünk. A kárt a munkabér terhére kell beszámítani.
A cselekvés és a tétlenség, valamint a bekövetkezett következmények közötti ok-okozati összefüggés az összekapcsolt. Ha nem bizonyított, akkor a jogellenes cselekményt sem veszik figyelembe. Ha az anyagi kár okozása során felmerült bűnösségről beszélünk, az mind szándékos, mind gondatlanság formájában kifejezhető.
Gondatlanság alatt azt értjük, hogy a cselekményt egy személy könnyelműsége vagy a munkához való hanyag hozzáállása miatt követték el. Bizonyos helyzetekben a kárt okozó személynek joga van bizonyítani, hogy a helyzet nem az ő hibájából következett be. Például itt egy olyan helyzetről beszélünk, amikor egy munkavállaló nem önszántából vagy teljesen véletlenül lett részese az anyagi károkozásnak.
Következtetés
A vállalkozás alkalmazottainak anyagi felelőssége játszik szerepet fontos szerepet tölt be a munkafolyamatban. A gazdasági előnyök attól függnek. Éppen ezért a munkavállaló első munkanapjától megfelelő szerződést vagy megbízást kell készíteni, amely az ő hibájából bekövetkezett károkért való felelősségre vonatkozik. Ha ez nem történik meg, akkor előfordulhat olyan helyzet, amikor kár keletkezik, de a kártérítésért nem lesz felelős. Ennek következtében a vezetőségnek személyesen kell megtérítenie a pénzügyi veszteségeket.
Az elektromos berendezésekért felelős személy kijelöléséről szóló rendelet
Az elektromos létesítményekért felelős személy kijelölésére vonatkozó végzést azoknál a cégeknél kell aláírni, amelyek elektromos berendezésekért felelősek, beleértve a 10 kV feletti teljesítményt is. Nem mindegy, hány egységgel rendelkezik a cég. Ha a berendezés megvan és működik, akkor egy személy köteles ellenőrizni a használat biztonságát. És erre a pozícióra kinevezés csak letölthető megrendelés alapján lehetséges.
Ha a berendezés egyszerű és nem veszélyes (az elektromos készülékek szabványos készlete), akkor a menedzser megbízással nevezi ki magát (még akkor is, ha nem teljesítette az elektromos biztonsági előírásokat). Ha az elektromos készülékek összetettek, akkor itt meg kell szereznie egy bizonyos képesítést.
Elektromos biztonsági csoportok
Az elektromos biztonság első, második és harmadik csoportja tisztán névleges fogalmak. Négy ilyen csoport létezik:
Lehetetlen egyszerűen kinevezni egyetlen alkalmazottat is erre a felelős pozícióra. Az Energiaügyi Minisztérium 2003. január 13-i 6. számú rendeletének 1.2.7. szakasza szerint ennek a személynek elektromos biztonsággal kapcsolatos képzésen és tudásvizsgálaton kell részt vennie, amelyet egy csoport (ebben az esetben egy harmadik vagy negyedik csoport szükséges).
Ha nincs teljes munkaidős állás
Azokban az esetekben, amikor egy kis szervezetről beszélünk, amelyben nem lehet teljes munkaidős szakembert felvenni, szakképzett harmadik fél munkavállalókat vonzanak. Ezenkívül a fő munkahelyen a felelősségnek meg kell egyeznie vagy meg kell haladnia a kijelöltet. Vagyis a 4. elektromos biztonsági csoport minősítését átesett szakember és Ebben a pillanatban(főálláson) 1000 V-ig terjedő teljesítményű berendezésekért felelős, nem vállalhat részmunkaidőben munkát olyan cégnél, amelynek berendezései nagyobb teljesítményűek.
Ezért ideális esetben a kombinációban a harmadik villamosbiztonsági csoportba minősített munkavállalókat kell bevonni.
Tájékoztatásképpen! Nagy cégeknél minden részlegre egy szakembert lehet felvenni. Természetesen, ha képes megbirkózni a munka mennyiségével. A megbízást az egész cég nevében adják ki, így nem lesz jogsértés az összes részleg szolgálatában.
Helyettesítő követelmény
Nem elég a megbízásban egyszerűen feltüntetni egy szakképzett és betanított munkavállalót: ki kell jelölnie egy helyettest. Ezt egyértelműen kimondja a fogyasztói elektromos berendezések műszaki üzemeltetési szabályzata.
Sőt, helyettesítő személy csak olyan képesítéssel rendelkező személy lehet, aki 3 vagy 4 elektromos biztonsági csoport odaítéléséhez megfelelő minősítést szerzett.
A gyakorlati tapasztalatok alapján az elektromos biztonságért felelős személy kinevezésére csak akkor van szükség, ha az irányítás a Rostekhnadzortól vagy a tűzoltóságtól érkezik. Sajnálatos, de igaz: hazánkban a vállalkozók keveset törődnek saját és dolgozóik biztonságával. De nem akarják őket pénzbírság formájában közigazgatási felelősségre vonni.
Egy kijelölt elektromos biztonsági tiszt felügyeli az egyes jelentéstevő eszközök működését. Ha az elektromos berendezés meghibásodik, meghibásodik, ami csökkentheti a biztonság szintjét a vállalkozásnál, akkor a felelős személy köteles értesíteni a vezetőt. Ha ezt nem tette meg, és katasztrófa történik, akkor az alkalmazott lesz a hibás a történtekért.
Az elektromos biztonságért felelős személy hivatalba lépésekor aláírja a vonatkozó dokumentumokat, amelyek ezt a felelősséget terhelik. A végzés egyértelműen meghatározhatja a feladatait is (kivéve, ha a tevékenység módjára vonatkozóan más utasítások vannak, amelyekre hivatkozni lehet).
A megrendelés összetevői
A megrendelés fejléce szabványos: a szervezet adatai, a bizonylat neve és száma, dátum, város. A fő rész olyan információkat tartalmaz, mint:
30.03.2018, 16:00
A vállalkozás vagyonának biztonságát nemcsak videó megfigyelő rendszer kiépítésével és biztonsági őrök bérbeadásával lehet biztosítani, hanem a munkáltató és a bérelt alkalmazottak közötti együttműködési megállapodás alapján a felelősségi formák révén is. Ehhez az anyagilag felelős személyek kijelöléséről szóló végzést adnak ki (egyébként egy tipikus sablon mintája módosítható).
Bevezető információk
Pénzbeli kötelezettségek keletkezése a munkavállaló részéről a vállalat felé lehetséges, ha a kárt az ő hibájából okozták.
Ugyanakkor felelősség nem lehet Egyedi azokban az esetekben, amikor a kár természetes veszteség, elhasználódás eredménye, olyan tényezők hatása, amelyekhez a munkavállaló nem kapcsolódik. Ha anyagilag felelős személy kijelölésére vonatkozó végzés születik, az abban megnevezett személy hibája bebizonyosodik, akkor ez a munkavállaló köteles megtéríteni a cégnek okozott kárt. Ez a rendelkezés vonatkozik azokra az ingatlanokra is, amelyek nem a szervezet tulajdonában vannak, de bérelt vagyontárgynak minősülnek.
Általános információk a felelősségről
Jelentkezés a cég vezetőjénél Általános követelmények a vagyon biztonsága érdekében. Felelős a vállalkozás ingatlanvagyonának állapotáért és azok tényleges rendelkezésre állásáért, egyenrangú más személyi kategóriákkal. Ha a munkavállaló felelősségre vonásáról elrendelték, bűnössége bebizonyosodott, akkor a kár egy fizetésen belüli részét meg kell téríteni.
A kártérítés mértékének korlátozására vonatkozó szabály alól több pozíció is kivételt képez. Listájukat törvény hagyja jóvá. Például a pénztárosnak kell felelnie a rábízott tárgyak biztonságáért Pénzés a szigorú beszámolási formák teljes körűen. Ehhez a felelősség kiszabásáról szóló végzés készül (mintát adunk alább), melynek alapja a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás (a pénztáros és a munkáltató által aláírt).
Az ingatlan jellegű felelősség több típusra osztható:
Az első esetben kétoldalú felelősségi megállapodást kell kötni, a másodikban kollektív szerződést. A kollektív szerződés aláírása előtt felelősségi határozatot adnak ki. A vezető sorrendje a személyzet bizonyos típusú vagyoni felelősségének megállapításáról szóló megállapodás szerves attribútuma.
Megrendelés készítése
Nincs egységes megrendelőlap. A pénzügyileg felelős tisztviselőkkel való interakcióra vonatkozó vezetői utasítások elkészítéséhez az irodavezetési szolgálat vagy a vállalat személyzeti osztálya által kidolgozott sablont használnak. Amikor egy pénzügyileg felelős személy számára készítenek megbízást, a mintának a következő szerkezettel kell rendelkeznie:
Az okmány akkor tekinthető érvényesnek, ha benne van a „Megrendelem” kifejezés, a megbízás végrehajtásáért felelős személyek jóváhagyásra kerülnek, a vezető aláírása és annak átirata aláírásra került. A nyomtatványt pecsét hitelesíti. A végsõ szakaszban a végzésben megjelölt valamennyi személy aláírás ellenében megismerkedhet a dokumentum szövegével. Ezután letöltheti a pénzügyileg felelős személy 2018. évi kinevezéséről szóló végzésmintát.
A kijelölt felelősök cseréje a munkavállalók elbocsátása, személyi változások, a munkaügyi funkciók újraelosztása esetén hajtható végre. Az anyagilag felelős tisztségviselők összetételének megváltoztatásáról minden esetben a vezetőtől kell utasítást adni. Az ingatlanvagyonnal megbízott alkalmazottakkal végzett munka során a dokumentumok másik formája a felelősségre vonás, amelynek mintájának tartalmaznia kell információkat:
A vállalkozásnál a munkavédelemért felelős személy kinevezésére vonatkozó megrendelő dokumentumot tartalmazza a szükséges papírok listája, ezért kivétel nélkül minden cégnél alkalmazzák. A pozíciót általában a beosztott munkavállalók biztonságáért felelős egység felelőse tölti be.
Az eljárás számos árnyalatot tartalmaz, amelyek kötelezőek, különben esély van a megszerzésére bírságés jogi problémák.
A menedzsment cselekvési iránya az adott helyzettől függ, nevezetesen attól, hogy a szervezetnek van-e szakembere vagy sem.
Felelős személy mindkét helyzetben kijelölhető, függetlenül attól, hogy az OT szolgálat feladatainak ellátását pontosan ki látja el.
Akit ki lehet nevezni
Ha a személyzet kevesebb mint 50 egységből áll, a szolgáltatás létrehozása nem kötelező. A végrehajtásra vezérigazgatót vagy más középvezetői szakembert neveznek ki.
A felvételre, a képzési jellemzőkre és a munkavégzésre vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a Rostrud rendeletei szabályozzák.
A felelős szakember kiválasztása a szervezet jellemzőitől függ.
Ha egy szakembert felvettek, egy hónapon belül vállalja, hogy aláveti magát speciális képzés a képzési programnak megfelelően.
Ha van szakirányú végzettsége ill szolgálati idő, ami 5 évtől folyamatosan, akkor a képzés a beállástól számított egy éven belül történik. Ezt követően szükség szerint haladó képzést végeznek, de legalább háromévente egyszer.
A tanfolyam végén adja meg magát vizsga, és igazolást adnak ki arról, hogy tudását ellenőrizték.
Kulcsdokumentumok
alapján történik minden munkavédelemmel kapcsolatos tevékenység adminisztratív és jelentési papírokat. Az első dokumentumcsoport elkészítése a cégalapítás szakaszában történik. Tartalmazzák:
Azt is figyelembe kell venni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a munkavállalók jogaira és garanciáira vonatkozó egyes közigazgatási aktusok nem nélkülözik a szakszervezetek vagy más felhatalmazott szolgálatok véleményét. A közigazgatási aktusok alkalmazásának részeként mindenekelőtt beosztásba kerülnek a következő személyek:
Vonatkozó számviteli csoport dokumentációja, akkor a munkavédelem területén végzett munkát tükröző papírokat tartalmazza:
A szakember egy pozícióba történő kinevezésének általános eljárása így néz ki a következő módon:
A munkavállaló elvárja, hogy megkapja bónuszokat az alapbérhez. Ezenkívül a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni az új munkahelyre történő kinevezésről. Mint látható, minden vállalaton belül rengeteg munkavédelmet és személyi biztonságot szabályozó papír található.
Aki alkot
A megrendelés megírásának folyamata minden olyan munkavállaló felelőssége, aki rendelkezik bizonyos szintű tudással, készségekkel és képesítéssel. Fontos, hogy a fordító rendelkezik a munka általános és sajátos elképzelése és polgári jog , és birtokolta az irodai munka fortélyait is.
Gyakrabban ez a kötelezettség az ügyvéd azonnali munkaügyi feladatai közé tartozik, ha van ilyen. Ha nincs alkalmazott, a feladatkört a személyzeti osztály képviselője, a titkár bízza meg. Mindenesetre, függetlenül attól, hogy ki vett részt a dokumentum elkészítésében, azt továbbítani kell aláírás a fejéhez ellenkező esetben a dokumentum nem kötelező érvényű.
Tervezési szabályok
Szabványos egységes formanyomtatvány hiányában a dokumentumot kitöltjük ingyenes rendelés. Azonban nem lehet nagy nehézség. Sőt, kész sablon is kialakítható a vállalkozáson belül, de azt a számviteli politikában jóvá kell hagyni.
Egy ilyen dokumentumnak feltétlenül tartalmaznia kell anyagokat:
Szükség esetén a dokumentumot készítő személy más mellékletekre is hivatkozhat. A dokumentumot kézzel vagy elektronikus formában is elkészítheti a cég fejlécével.
A papírt feltétlenül adja át aláírásra a vezetőnek és az abban megnevezett személyeknek. Pecséttel történő igazolást nem kell elvégezni, hiszen ez alól 2016 óta a törvény mentesít. Az összeállítás egyetlen példányban történik.
mintarendelés
Általános forma Felelős rendelés:
Ezt követően a dokumentumot elküldik a vezetőnek, hogy írja alá.
Lehetséges-e nélküle
Minden szervezetnél a megrendelés jelenléte az kötelező. Csak az összeállítása alól mentesül egyéni vállalkozók 10-15 fős kis létszámú, esetenként akár 50 fős cégeknél is.
Egyéb esetekben a hiány vagy az irracionális alkalmazás közigazgatási és büntetőjogi felelősséget von maga után. Innen az a következtetés, hogy a vállalkozások szabadon elkészíthetik ezt a dokumentumot saját maguk által kidolgozott sablonjuk alapján, de nem nélkülözhetik. Ezen túlmenően ehhez a dokumentumhoz mellékelték az egyéb szükséges papírok listáját is.
Milyen következtetést lehet levonni
Így a biztonságos munkakörülmények biztosítása - a munkáltatónak minden munkavállalóval szembeni közvetlen kötelezettsége. A felelős személy kinevezése a probléma megoldásának egyik sarkalatos intézkedése.
Új munkavállaló felvételét vagy a munkavédelmi szakember feladatainak egybekapcsolását egy meglévő alkalmazott főállásával külön dokumentum rögzíti - OT szakorvos kinevezésének elrendelése. Kifogástalanul el kell készíteni és a főigazgató aláírásával hitelesíteni kell.
Amikor egy felelős személyt neveznek ki egy adott pozícióra, megfelelő parancsot adnak ki. A dokumentum meghatározza a felelősség típusát, valamint a munkavállaló teljes nevét és beosztását. A megrendelés elkészítésének módjáról, egy űrlapról és egy hozzávetőleges kitöltési mintáról - most.
Minden vállalkozásnál fontos, hogy ne csak a konkrét munkaköri feladatokat határozzák meg, hanem azok felelősségi körét is. Az emberek állásokra való felosztása a munkarend belső szabályai szerint, valamint a képzettségükre vonatkozó megerősített adatok alapján történik:
Ezen adatok alapján létrejön a belső feladatmegosztás és a kapcsolódó munkaköri feladatok listája:
Így a felelősség főként a biztonság és az anyagi értékek megőrzésére korlátozódik normál üzemben, valamint vészhelyzetekben.
Minta 2019
Jogalkotási szinten nincs egyértelműen jóváhagyott forma a felelős személyek kinevezésére, függetlenül az egyes beosztásoktól. Ezért a szervezetnek joga van önállóan jóváhagyni a mintát, amelynek a következő információkat kell tartalmaznia:
A következő példa használható mintamegrendelésként a felelős személy kijelölésére:
JEGYZET. Az új beosztásba kerülő személynek aláírásával, aláírási jegyzőkönyvével és a beosztás előírásával, valamint a szöveggel való tényleges megismerés időpontjával kell ellátnia. Az aláírás a cég belső okmányainak nyilvántartásába is bekerül, amely rögzíti a megbízás kiadásának tényét is.
Példa egy valódi, kitöltött dokumentumra:
Egy megrendelés segítségével egy személy és az egész csapat kinevezése lehetséges különböző pozíciókba.
Fajták
Attól függően, hogy a felelős személy kinevezését milyen pozícióra hagyták jóvá, a dokumentumnak saját tervezési jellemzői lehetnek. Az alábbiak a leggyakoribb példák.
Pénzügyileg felelős személy kinevezése
Ide tartoznak azok az alkalmazottak, akik közvetlenül felelősek az ingatlantárgyakért, mechanizmusokért, berendezésekért, valamint a dokumentumok és pénzeszközök biztonságáért:
Általában külön sorba írják, hogy anyagilag felelős emberekről beszélünk. Általában ez az állítás beleillik a dokumentum címébe.
JEGYZET. A felelősségre, az esetleges büntetésekre vonatkozó rendelkezéseket minden esetben egyéni és kollektív munkaszerződés írja elő. Ha ezek az utasítások nem állnak rendelkezésre, még a megbízás elkészítésének ténye sem vonja maga után a felelősségvállalást a munkavállaló részéről.
Meg kell érteni, hogy a felelősség a pénzeszközök tőle való behajtását vagy az okozott kár egyéb intézkedéseit jelenti. Ebben az esetben anyagi kárt nemcsak tettek, hanem tétlenség is okozhatnak. A munkaszerződés minden esetben előírja a büntetésként alkalmazott előfordulási eseteket és a megfelelő intézkedéseket.
Egyéb esetek
Az összes többi eset feltételesen összevonható egy csoportba. A tény az, hogy a felelősségre vonatkozó további megállapodások megkötése csak olyan helyzetekben biztosított, ahol felelősségről van szó. Ezért, ha például egy alkalmazott további felelősséget kap a személyi dokumentumok karbantartásáért, elegendő ezt a tényt csak a megrendelésben tükrözni. Egy példa látható az ábrán.
Így segítségével bármely feladatcsoportot hozzárendelhet egy személyhez, például:
Által Általános szabály a dokumentum attól a naptól lép hatályba, amikor azt az igazgató vagy más meghatalmazott személy aláírja. Néha maga a szöveg is tartalmaz egy említést arról a dátumról, amelytől kezdve hatályba lép. Akkor erre a napra kell koncentrálnod. Fontos azonban szem előtt tartani, hogy anyagilag felelős személyek kijelölése esetén a végzés csak a munkáltató és a munkavállaló közötti kiegészítő megállapodás aláírása után válik jogerőssé.
