Nem rezidens munkavállaló lakhatási támogatásának megfelelő nyilvántartásba vétele. Lakásbérlés alkalmazottnak: ki és milyen adót fizet

A VEZETŐ FIGYELMEZTETÉSE Még ha a szervezet a munkaszerződésnek megfelelően megtéríti is a munkavállalónak a lakásbérlés költségeit, az adóhatóság ezeket az összegeket kizárhatja a „nyereséges” kiadások közül. Ezért biztonságosabb, ha saját maga bérel helyiségeket, hogy a dolgozók lakhatást biztosítsanak. Ekkor a munkavállalónak megtérített bérleti díj nem vehető figyelembe az adóalap csökkentésében. 29. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke; A Pénzügyminisztérium 2009. március 17-i 03-03-06 / 1/155 számú levelének (1) bekezdése; 2. szakasz A Szövetségi Adószolgálat BE-22-3 számú, 2009. január 12-i levele / A kártérítés összegét személyi jövedelemadó-kötelesnek kell kifizetni, mivel az ilyen kompenzáció nem szerepel az adómentes kifizetések között. Pénzügy 2013. május 15. 03-03-06 / 1 / 16789 szám. A kártérítés összegére ki kell számítani a biztosítási díjat, mivel azt munkaviszony keretében fizetik. 1 st. 212-FZ törvény 7. cikke; cikk (1) bekezdése. Az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 20.1. FSS 2011.11.17.-i levél, 14-03-11 / 08-13985; P.

Hogyan történik a munkavállalói bérleti díj visszatérítése?

És miután a bíróság egyetértett ezzel, a 2013.07.05. A21-10270 / 2012. sz. 13 AAS rendelet. Ugyanakkor fontos megérteni: a jogszabály nem mondja ki, hogy a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak többek között az emelést és a lakhatást. Ezért a szabályozó hatóságok ezzel biztosan nem fognak egyetérteni bérlés, több hónapig vagy akár évekig megtérítik a munkavállalónak, a munkajogi törvény által előírt emelésről van szó.

Fontos

Ennek megfelelően a 2. megközelítés alkalmazásakor igen valószínű az adóhatósággal való viták kialakulása. *** A megkérdezett jelentkezők csaknem harmada (29%) kapott már legalább egyszer ajánlatot a potenciális munkaadóktól, hogy máshoz költözzenek. helység. Ez azt jelenti, hogy a költözés egyre gyakoribb gyakorlattá válik a munkaerőpiacon. A Glavnaya Kniga magazin további cikkei a "Kölcsönzés" témában: 2018

Alkalmazott bérlakás-térítésének megadóztatása

Így, ha a munkaszerződésben a lakhatás kifizetését a fizetés részeként írják elő, és annak konkrét összegét megállapítják, akkor az ilyen kifizetés szerves része természetbeni kereset. Az építőipari vállalkozásnak jogában áll azt a nyereség adóztatása során a munkaerőköltség részeként természetbeni bérként figyelembe venni. De csak olyan összegben, amely nem haladja meg a munkavállaló felhalmozott havi fizetésének 20 százalékát.

Figyelem

Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke szerint a természetbeni bér nem haladhatja meg a meghatározott határt. Ilyen következtetéseket tartalmaznak az orosz pénzügyminisztérium 2013. március 19-i, 03-03-06 / 1/8392, 2012. május 18-i, 03-03-06 / 1/255 számú levelei. 2, 2012. sz. 03-03 -06/1/216, 2011. január 17. 03-04-06/6-1 (1. pont II. szakasz). És Oroszország Moszkvai Szövetségi Adószolgálata is, 2009. március 24-én.

Lakásbérlés alkalmazottak számára

Info

N.G. Bugaeva, közgazdász A cég adózási vonzatai Köszönetet mondunk Szvetlana Kosztirenko könyvelőnek (Komi Köztársaság, Usinszk), hogy javaslatot tett a cikk témájára. A szervezetek vezetői évek óta panaszkodnak a szakképzett munkaerő hiányára. Tehát más régiókból és külföldről érkező munkavállalókat kell "kiírnunk".

Bérlakások dolgozók számára

A táblázatban láthatók azok az indokok és dokumentumok, amelyekkel igazolni lehet, hogy a szervezet bérlakásra fordított kiadásai megfelelnek az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252. cikkében foglalt követelményeknek. Mi segít megerősíteni a szervezet lakhatási költségeit Indokolás Dokumentumok Nem rezidens (külföldi) alkalmazott felvételének szükségessége, lakáshiány a szervezet helyén; a termelés helyén való állandó jelenlétének szükségessége az elvégzett feladatok miatt; A munkavállaló munkavégzésének biztosítása Munkaszerződés azzal a feltétellel, hogy a munkáltató lakhatást biztosít (fizet); lakásbérleti szerződés; a lakóhelyiség átadási aktusa; fizetési dokumentumok; rendelet a munkavállalók lakhatási biztosításának rendjéről; az építési területen dolgozó alkalmazottak lakásellátására vonatkozó megrendelések címmel és tartózkodási idővel stb.

Milyen dokumentumok szükségesek a lakhatási kártalanításhoz

Szociális jellegű kifizetés Ha a feltüntetett kiadások nem díjazási forma és vannak társadalmi karakter, a pénzügyi osztály szerint lehetetlen ezeket figyelembe venni a nyereség kiszámításakor. Sőt, függetlenül attól, hogy munkaszerződések rendelkeznek-e vagy sem (az Orosz Föderáció adótörvényének 29. cikkelye, 270. cikk). 1.7.1.3. Választottbírósági gyakorlat A bíróságok nem osztják a tisztviselők álláspontját.

Véleményük szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke nem szabályozhatja az adójogi viszonyokat és nem állapíthat meg korlátozásokat azokkal kapcsolatban. Ezt jelzi a Központi Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata 2010. szeptember 29-i A23-5464 / 2009A-14-233 sz. Megjegyzi a következőket is. Nyitott a munkaügyi (kollektív) szerződésben a munkavállaló javára előírt kifizetések listája, amelyeket figyelembe vesznek a jövedelemadó kiszámításakor.

Bérbeadás szabályai: meghívott munkavállaló szállásának kifizetése

Kérdés Jogosult-e a szervezet fizetni a munkavállaló lakhatásáért? (Bérleti szerződés vételi opcióval Vezérigazgató), ha nincs más lakása az Orosz Föderáció területén, és ezeket a kifizetéseket a vállalat kiadásainak tekinti? Válasz Igen, a szervezetnek joga van fizetni a munkavállaló lakhatásáért. A szervezetnek joga van az alkalmazottak részére bármilyen pótlékot (szociális csomag) megállapítani, pénzügyi lehetőségei alapján, és azt helyi dokumentumokban rögzíteni (kollektív szerződés, javadalmazási szabályzat, munkaszerződés, egyéb belső dokumentumok). Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 40., 41. és 135. cikkének rendelkezéseiből következik.

A szabályozó hatóságok nem kifogásolják, hogy a lakásbérleti díjak költségeit nyereségcsökkentő kiadásként ismerjék el. De csak akkor, ha a munkabér részét képezik, és ezt rögzítik a munkaszerződésben.

Munkavállalók lakhatási költségei

Az olyan időszakok lakhatási költségeinek kompenzációja, amikor a munkavállaló nem volt a szervezet személyzete (nem kötöttek vele munkaszerződést), nem veszik figyelembe a jövedelemadó kiszámításakor (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2013. március 19-i levele szám 03-03-06 / 1 /8392). Ha a kompenzáció kifizetését nem a munkaszerződés, hanem más dokumentumok (például kollektív szerződés) írják elő, a természetbeni munkabér 20 százalékos mértéke nem tartható be. Ebben az esetben azonban a kompenzáció költsége nem vehető figyelembe a jövedelemadó számításánál.
A szabályozó hatóságok véleménye szerint, ha a munkaszerződés nem írja elő a kompenzációt, a szervezetnek nincs oka azt a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére vonatkozó kifizetésekkel egyenlővé tenni. Az ilyen kompenzációt a munkavállaló javára folyósított egyéb, a munkaköri feladataival nem összefüggő kifizetésnek kell tekinteni (29.

Ellenőrizheti ezeket a költségeket. utazási jegyek, szállodai számlák, lakásbérleti szerződések stb. Másodszor, a lakhatásért a szervezet költségére történő fizetést a nem rezidens (külföldi) alkalmazottakkal kötött munkaszerződésekben kell előírni. A szabályozó hatóságok úgy vélik, hogy a tartósan más területen tartózkodó munkavállalók lakhatási és utazási költségeinek kompenzációja (a kompenzáció konkrét összegének meghatározásával) a fizetésük részét képezi, amelyet természetben adnak ki.

A jövedelemadó kiszámításakor figyelembe veszik a munkaerőköltségeket, ha azokat munkaszerződések írják elő (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke).

Kompenzáció bérlakás az alkalmazottak milyen dokumentumokat

Tekintse meg az alábbi dokumentumok mintalistáját:

• A bérleti szerződés, amely minden kapcsolódó adatot tartalmaz: a bérbeadó és bérlő teljes neve, bérleti díj, a lakás címe.
• Bérleti díjak (például lakásbérlési pénzeszközök átvételéről szóló nyugták).

FONTOS! Kívánatos, hogy a bérleti díj megtérítésének szükségességét a munkaszerződés rögzítse. FIGYELEM! Ha a bérleti szerződést egy évnél hosszabb időtartamra kötik, akkor azt be kell jegyezni a Rosreestrnél. Hogyan kezeljük a bérleti költségeket adózási szempontból? A bérleti díjak elszámolásának két módja van.
Tekintsük mindegyiket. A leglegálisabb, de legnehezebb út A felügyeleti hatóságok szerint a bérlakás kompenzációja természetbeni bér. Ez az egyik olyan elem, amely a munkavállaló jövedelmét generálja.

Az értékes alkalmazottakat gyakran más régiókból vagy országokból hívják meg dolgozni. És fordítva - üzleti utakra küldik más vállalkozásokhoz. Ezekben az esetekben a szervezetek lakást bérelnek szakembereknek. Ha a munkavállaló maga fizette a lakhatást, akkor bérleti díj kompenzációra jogosult.

A bérleti díjak típusai

Az alkalmazottak lakhatási biztosításának többféle módja van. Egyes szervezetek saját helyiségeket bérelnek. Egyszerre több lakás is lehet. Leggyakrabban a metró közelében helyezkednek el, hogy a munkavállaló számára kényelmesebb legyen a munkába állás. De a legnépszerűbb lehetőség az, amikor az ember saját életterét választja, és a cég bérleti díj ellentételezést fizet a munkavállalónak. Például fizetésemelés vagy havi bérleti díjnak megfelelő összeg átutalása a számlájára.

Egy lakást bérelni olcsóbb, mint egy szállodai szobát bérelni, ha kell hosszútávú bérlés. Néha a cég rendelkezik egy lakásbázissal, amelyből választhat, más esetekben önállóan kell cselekednie.

Magánszemélytől történő bérlet tervezésekor a 671. § alapján szerződést vagy egyéb megállapodást kell kötni. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a lakást csak az alkalmazottak lakóhelyére szánják, és az egy évnél hosszabb időtartamra kötött szerződést állami nyilvántartásba kell venni. Minden bérleti szerződést írásban kell megkötni.

Ha a munkáltató és a munkavállaló között megállapodás van a lakásbérlés részleges kompenzációjáról, akkor ben lízingszerződés a felek által jóváhagyott összegnek kell lennie. A többi pedig külön megállapodás.

Ha a cég maga talál és fizet lakást egy alkalmazottnak, akkor a bérleti díj összege a munkavállaló fizetésének részévé válhat, de természetben. A törvény szerint értéke nem haladhatja meg a teljes kereset 20%-át. Abban az esetben, ha a munkavállaló maga talál lakást, a lakásbérlés kompenzációja a fizetés részét képezheti készpénzben.

Útiköltség-térítés

Abban az esetben, ha az alkalmazottat egy másik településre küldik, lakás is bérelhető neki. Ebben az esetben a lakhatási és rezsiköltségek kompenzációja hozzáadódik a munkavállaló utazási költségeinek teljes összetételéhez.

Ha a munkáltató önállóan választ ki és bérel helyiségeket a munkavállalók számára, akkor az L szja-t levonják a bérbeadónak történő kifizetésekből. A kifizetések a bérek, a szociális juttatások vagy a lakbér részeként közvetlenül elszámolhatók.

T. M. Medvedeva
a "Jövedelemadó: Jövedelem- és kiadásszámítás" című folyóirat szakértője

Azok a vállalkozások, amelyeknek magasan képzett szakemberekre van szükségük, gyakran más régiókból (és néha országokból) hívják meg őket dolgozni. Az ilyen alkalmazottaknak egy új helyen elkerülhetetlenül lakhatást kell keresniük maguknak és családjuknak. És általában az a feltétel, hogy a munkáltató fizetést fizessen a lakásbérlésért, az egyik döntő érv a szakemberek költözéshez való hozzájárulása mellett. Úgy tűnik, hogy a szervezetnél felmerülő költségek gazdasági megvalósíthatósága nem lehet kétséges. De nem a szabályozó szervek tisztviselőivel. Csak az ellen emelnek szót, hogy az ilyen költségeket teljes egészében az adókiadások részeként számolják el. A választottbírók viszont más véleményen vannak a kijelölt kérdésben. Javasoljuk, hogy elemezzük a vitás helyzet mellett és ellen szóló érveket.

Miért fizet a munkáltató a munkavállaló lakbért?

- ennek a munkavállalónak, családtagjainak áthelyezésével, vagyonszállításával (kivéve, ha a munkáltató megfelelő szállítóeszközt biztosít a munkavállaló számára);

- Letelepedés új lakóhelyen.

Ugyanakkor a munkavállalóknak (az állami és önkormányzati szerveknél, intézményekben dolgozók kivételével) a más településen új munkahelyre költözés költségeinek megtérítésének rendjét és mértékét kollektív szerződés, ill. helyi szabályozási aktus vagy a munkaszerződésben részes felek megállapodása, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai másként nem rendelkeznek.

Magának a transzfernek és a poggyászszállításnak a költségeit illetően nincs kérdés. De mit jelent az "elrendezés"? Ez a kifejezés nyilvánvalóan a költségek meglehetősen kiterjedt listáját jelentheti, így vagy úgy, hogy egy szakember új lakóhelyen történő elhelyezésével kapcsolatos, beleértve a lakásbérlés költségeit is. Valójában a lakásbérlés költsége az alkotás költsége szükséges feltételeket a munkavállaló és családtagjainak lakhatást biztosítani (ez az "elrendezés" fogalmának értelmezése a magyarázó és enciklopédikus szótárakban).

A munkavállalók lakhatási díjának kifizetésével összefüggő vállalati kiadások oka tehát egyfajta bónusz (goodwill gesztus) a munkáltató részéről, amely külföldi (vagy külföldi) szakembereket vonz a munkába. De hogyan kell megfelelően minősíteni ezt a fajta kiadást a jövedelemadó szempontjából? Ezen túlmenően a hivatalos szervek és a bíróságok véleménye eltér ebben a kérdésben.

Milyen költségeket tartalmaznak a bérek?

Az egyes költségek munkaerőköltségekhez való hozzárendelésének általános elve a par. 1 st. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. Sematikusan ez az elv így néz ki.

Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke szintén felsorolja az ilyen költségeket (hangsúlyozzuk, nyitott). Konkrétan a munkaerőköltség a következőket tartalmazza:

- az adófizető alkalmazottai számára az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően biztosított ingyenes lakhatás költsége (az ilyen lakhatási, közüzemi és egyéb hasonló szolgáltatások nyújtásának elmulasztásáért járó pénzbeli kompenzáció összege) (4. pont);

- a munkavállaló javára felmerülő egyéb kiadások, amelyeket munkaügyi és (vagy) kollektív szerződések írnak elő (25. pont).

Ezenkívül ebből a cikkből nem következik, hogy a nem pénzbeli formában felmerülő munkaerőköltségeket normalizálják.

A hatóságok álláspontja

A Pénzügyminisztérium tisztviselői úgy vélik, hogy az alkalmazott lakásbérlésének költsége természetbeni díjazás. Ezért az ilyen típusú kiadások vonatkozásában a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke. Emlékezzünk vissza, hogy a nevezett norma meghatározza, hogy a nem pénzben kifizetett munkabér aránya nem haladhatja meg a munkavállaló felhalmozott havi fizetésének 20%-át.

A fent említett adó- és munkajogi normák együttes figyelembevételével a finanszírozók a 2013. október 22-i 03-04-06/44206 számú levelükben a következő (sajnos az adózók számára csalódást okozó) következtetésre jutottak: a nyereség összegének megadóztatása. nem haladhatja meg ezen alkalmazottak havi keresetének 20%-át, figyelembe véve a prémiumokat és juttatásokat, a velük kötött munkaszerződések függvényében. Abban az időszakban, amikor ilyen megállapodást nem kötöttek, és a munkavállaló nem a szervezet alkalmazottai közé tartozik, a fenti lakhatási költségek általában nem csökkenthetik a jövedelemadó alapját.

Lényegében hasonló magyarázatot ad az orosz pénzügyminisztérium 2013. szeptember 30-i 03-03-06/1/40369 számú levele is. Igaz, itt a finanszírozók ezenkívül a paragrafusok alapján fejtették ki álláspontjukat a vizsgált kiadások termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó egyéb ráfordításként való elszámolására vonatkozóan. 49. § (1) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvényének 264. cikke (a gyakorlatban az adófizetőket gyakran ez a szabály vezérli). A tisztviselők úgy vélik, hogy annak érdekében, hogy a szervezet alkalmazottai lakásbérlésének költségeit az adókiadások részeként ismerjék el, az Art. rendelkezéseit kell követni. Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. és 270. cikke, és nem bekezdései. 49. § (1) bekezdése. 264.

A 03-03-06/1/671 számú levél magyarázataiból kiderül, hogy a Pénzügyminisztérium miért nem pénzbeli bérekhez köti egy vállalkozásnak az alkalmazottai lakásbérlésének költségeit. 2010. október 28-án kelt. Szó szerint azt mondja: a munkavállaló javára felhalmozott összegek munkabérnek minősítésekor abból kell kiindulni, hogy a munkabér összege akkor tekinthető megállapítottnak, ha a munkaszerződés feltételeiből megbízhatóan megállapítható, hogy mekkora munkabér. a munkavállalót ténylegesen elvégzett munkamennyiségért megilleti. Azaz a díjazás mértéke megállapítottnak minősül, ha a munkavállaló, miután a munkaszerződés alapján járó javadalmazást pénzben vagy természetben nem kapta meg, az említett szerződés feltételei alapján meghatározott összegű munkabér megfizetésére kötelezheti a munkáltatót. pénzt az elvégzett munka mennyiségéért.

Kiderül, hogy minden a munkaszerződés feltételeiről szól. Ha nem csak a munkáltató bérleti díj fizetési kötelezettségét írja elő a munkavállalónak, hanem meghatározza ennek a fizetésnek az összegét is, akkor ez a tisztségviselők szerint elegendő ahhoz, hogy ez az összeg természetbeni bérnek minősüljön. Egyetértek, kétes érv. A munkaszerződés ugyanis a munkabér összegének (vagy a javadalmazás egyéb feltételeinek) közvetlen meghatározásán túlmenően más jellegű kifizetéseket is előírhat, például különféle kompenzációkat és ösztönző kifizetéseket. Közvetett kapcsolatuk lesz magával a bérrel.

Egyébként, ha a finanszírozók elismerik annak lehetőségét, hogy a lakásbérlés költségeinek csak 20%-át számolják el az adókiadások között, akkor az adóhatóság az Art. (4) bekezdésére hivatkozva az ellenőrzések során. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. §-a alapján, és teljes mértékben megtagadják az adófizetőktől a költségek elszámolásának jogát. Vagyis az ellenőrök úgy vélik, hogy a vitatott költségeket csak akkor kell a díjazásba beszámítani, ha a munkavállaló ingyenes lakhatási biztosítását a hatályos jogszabályok előírásai szabják meg (lásd pl. az FAS MO 2008. évi rendeletét. 2013.07.05. az A40-122173 / 12-20-621 sz. ügyben).

Úgy tűnik, hogy ezzel a megközelítéssel nem lehet vitás a magasan képzett külföldi munkavállalók lakásbérlésének költségeivel kapcsolatban. De sajnos nem az.

A munkáltató köteles lakhatást biztosítani, de fizetni nem

A külföldi szakemberekkel kapcsolatos helyzet magyarázatát az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2013. március 19-i 03-03-06. sz. levele tartalmazza.
1/8392. A lényegük ez.

Ha egy orosz szervezet az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően vonzza külföldi állampolgárok munkára, akkor velük munkaszerződést kell kötni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban. Ugyanakkor a meghívó fél (vagyis az orosz szervezet) az Art. (5) bekezdése szerint. A 115-FZ szövetségi törvény 16. cikke értelmében garanciákat kell nyújtani a külföldi állampolgárok anyagi, egészségügyi és lakhatási támogatására az oroszországi tartózkodása idejére. Ezeket a garanciákat az Orosz Föderáció kormányának 2003. március 24-i 167. számú rendelete által jóváhagyott módon nyújtják. E garanciák egyike a munkáltató azon kötelezettsége, hogy a külföldi állampolgárok számára lakhatást biztosítson a 2003. évi szociális normáknak megfelelően. hatóság által létesített lakóterület államhatalom az Orosz Föderáció megfelelő tárgya („d” pont, a rendelet 3. cikke).

A fentiek alapján a Pénzügyminisztérium arra a következtetésre jutott, hogy a szervezet csak lakhatást köteles biztosítani, de fizetni nem köteles külföldi állampolgároknak - a szervezet alkalmazottainak.

Mi következik ebből az illetékesek szerint? És az a tény, hogy az ilyen munkavállaló lakásbérlésének költségei nem tartoznak az Art. (4) bekezdésébe. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. Ezért ha a munkáltató vállalja a külföldi lakhatási bérleti díj fizetési kötelezettségét, akkor azt szabad akaratából teszi. Ezért ebben az esetben e költségek adózási célú elszámolásakor ugyanazt a megközelítést alkalmazzák, mint az orosz munkavállalók esetében. Ez azt jelenti, hogy a szervezet alkalmazottai lakhatási költségeit - a külföldi országok állampolgárait - költségként lehet figyelembe venni a jövedelemadó kiszámításakor a felhalmozott havi fizetés 20% -át meg nem haladó összegben, a felhalmozott havi fizetés 20% -át meg nem haladó összegben. munkaszerződést.

Ebben az esetben azonban a finanszírozók meglehetősen furcsa logikát mutatnak be. Mit jelent a „csak nyújtani, de nem fizetni”? Ha a társaság lakóhelyiséggel (lakások, házak) rendelkezik, akkor nincs probléma a külföldi munkavállaló lakhatási kötelezettségének teljesítésével. De hogyan kell a munkáltatónak eleget tennie ennek a kötelezettségének ilyen vagyon hiányában. Csak lehetséges módja lakhatás biztosítása (ezzel a törvény követelményének teljesítése) azt jelenti, hogy lakást bérelnek külföldi munkavállalónak, azaz ideiglenesen a bérbeadó ingatlanát, természetesen díj ellenében (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 606. cikke) ).

Előzetes eredmények

A városon kívüli vagy külföldi munkavállalók számára bérlakást fizető szervezet a következő adózási kockázatokkal szembesülhet:

– az adóhatóság az ilyen kiadásokat indokolatlannak ítélheti, és kizárhatja azokat a jövedelemadó alapjának kiszámításából;

- az adóhatóságok lehetővé teszik, hogy a nyereség megadóztatása során a munkavállaló felhalmozott havi fizetésének csak 20% -át vegyék figyelembe.

Sajnos ezeket a kockázatokat a szervezet nem fogja tudni elkerülni. De érdekeiket a bíróság előtt megvédeni elég. A választottbírósági gyakorlatban vannak példák a hasonló helyzetekben felmerült vitákban pozitív döntésekre.

Érvek vita esetén

Íme néhány példa ítéleteket az elemzett kérdésről.

A Moszkvai Régió Választottbíróságának 2015.10.01-i, F05-11410/2015 számú, az A40-6591/15. sz. ügyben hozott határozatában tárgyalt vita oka az alábbi körülmények voltak. A szervezet a munkaszerződés feltételeinek megfelelően külföldi szakembereknek - Franciaország állampolgárainak - ingyenes lakhatást biztosított. 4. pontja alapján a társaság a lakásbérleti díj kifizetését teljes egészében az adókiadások között szerepeltette. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255.

Az ellenőrzés eredményei alapján az ellenőrzés arra a következtetésre jutott, hogy a szervezetnek csak lakhatást kellett biztosítania, de fizetni nem kellett külföldi állampolgárok - a szervezet alkalmazottai - számára. Ezért az ellenőrök kizárták a költségek összetételéből az ezen személyek lakóhelyiség-bérleti díjának egy részét, amelynek összege meghaladja a bérük 20%-át. Az eredmény csak egy jövedelemadó további elhatárolása (a megfelelő szankciók nélkül) 8,9 millió rubel összegben.

A választottbírók az ellenőrök érveit megalapozatlannak ismerve a következőket jelezték:

1. A jogszabály nem ír elő korlátozást a külföldi munkavállalók bérlakása tekintetében. A Társaság jogosult lakóhelyiségek kereskedelmi bérbeadására szerződést kötni, majd ezeket a helyiségeket külföldi munkavállalói rendelkezésére bocsátani. Ezenkívül a szervezet bérleti díj formájában viseli a költségeket az Orosz Föderáció migrációs jogszabályainak előírásaival összhangban, valamint annak biztosítása érdekében, hogy a külföldi munkavállalók teljesíthessék közvetlen munkavégzési feladataikat.

2. Külföldi munkavállalók lakásbérlésének költségei megfelelnek a Ptk. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke gazdaságilag indokolt és dokumentált. Ezeket a költségeket a vállalkozás mindenesetre a munkaerőköltség részeként az Art. (25) bekezdése alapján figyelembe vehette. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 255. §-a (mint a munkavállaló javára felmerülő egyéb kiadások, amelyeket munkaügyi és (vagy) kollektív szerződések írnak elő), vagy a bekezdések szerinti egyéb termelési költségek között. 49. § (1) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 264. §-a (mint a szervezet tevékenységének biztosítása érdekében felmerült egyéb dokumentált és gazdaságilag indokolt kiadások).

3. A nem pénzbeli keresetre megállapított 20%-os határ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke) nem vonatkozik a lakóhelyiségek bérlésének költségeire. A szervezet külföldi alkalmazottak szállásbérlésére fordított kiadásai nem részei a fizetésnek. Tartalmazza a munkadíját, a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket. Az alkalmazottak eltartásának költségeit (ideértve a lakásbérléssel kapcsolatos költségeket is) nem tartalmazzák a bérek. Ez azt jelenti, hogy a jövedelemadó kiszámításakor teljes mértékben figyelembe veszik a külföldi munkavállalók lakásbérlésének költségeit.

Az a tény, hogy a társaság a 115-FZ sz. szövetségi törvény normáinak megfelelően lakást bérelt és külföldi szakembereknek bocsátott, ezért nem tagadhatta meg önkényesen a hatályos jogszabályok előírásainak betartását, szintén megjegyzi a rendelet. A FAS SZO 2014.04.11-i F07-1987 / 2014. sz. rendelete az А56-18767/2013. Mint a választottbírók hangsúlyozták, a társaságnak a meghívott szakember lakásbérleti díjának kifizetésére fordított kiadásai a személyzeti megállapodásban részes felek tényleges közös akaratából következnek, és ezt a körülményt a megállapodás következményeinek értékelésekor figyelembe kell venni. különösen az adó.

Olyan vitákban, amikor a vállalkozások lakóhelyiséget bérelnek az alkalmazottak számára - orosz állampolgárok, a választottbírók abból indulnak ki, hogy az alkalmazottak lakhatási költségeinek túlmutatásának epizódja után kiegészítő jövedelemadó felszámításáról szóló határozat az Art. téves értelmezésén és alkalmazásán alapul. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke. A bírák álláspontja szerint a nem pénzbeli kifizetések megállapított 20%-os korlátja csak a munkavállalók bérére vonatkozik, és nem vonatkozik rájuk egyéb kifizetés, amely többek között a lakóhelyiségek bérleti díját is tartalmazza ( lásd a Moszkvai Régió Választottbíróságának 2014. szeptember 12-i F05-9828/14. sz. rendeletét az A40-9805/14. sz. ügyben).

Példa

A szervezet magasan képzett szakembert - külföldi állampolgárt - meghívott. A vele kötött munkaszerződés értelmében a külföldi számára lakást biztosítottak lakhatásra, melynek bérleti díját a szervezet fizette. A havi bérleti díj 25 000 rubel, amely nem haladja meg a szakember havi fizetésének 20% -át. Hogyan lehet tükrözni a szervezet számviteli költségeit egy lakás bérlésével kapcsolatban?

Ha a szervezet betartja a szabályozó hatóságok hivatalos megközelítését, akkor havi rendszerességgel a következő könyveléseket végzi el a könyvelésben:

- Terhelés 20 (26, 44) Credit 70 - a külföldi munkavállaló díjazásának költségét tükrözi;

- Terhelés 70 Credit 76 - a bérleti díj költségét tükrözi, amelyet a munkavállaló után fizetnek a bérek alapján.

Az adóelszámolásban a feltüntetett bérleti díj összege az Art. 25. pontja alapján. Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke teljes egészében beleszámít a bérekbe.

De van olyan is Alternatív lehetőség a megjelölt költségek elismerése (a bírák által jóváhagyva):

- Terhelés 76 Credit 51 - a lakás bérleti díját átutalták;

– Terhelés 91-2 Jóváírás 76 – lízingfizetés az egyéb költségek között.

bekezdése alapján meghatározott mértékű bérleti díj adózási szempontból. 49. § (1) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvényének 264. cikke a termeléssel és értékesítéssel kapcsolatos egyéb költségek között szerepel.

Foglaljuk össze az elhangzottakat. A szervezetnek joga van lakóhelyiséget bérelni alkalmazottai (orosz és külföldi állampolgárok) számára. A szabályozó hatóságok tisztségviselői úgy vélik, hogy a haszon adóztatása szempontjából a bérleti díj összege az Art. (4) bekezdése szerinti bérköltség részeként számolható el. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. §-a szerint - olyan összegben, amely nem haladja meg az ilyen alkalmazottak felhalmozott bérének 20% -át. Egy ilyen álláspont követése nem valószínű, hogy adóhatósági követeléseket váltana ki. De a bérleti díj beszámítása az adókiadások összetételébe teljes egészében az Art. 25. bekezdése szerint. 255 vagy para. 49. § (1) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 264. cikke adókockázatokkal jár, és valószínűleg vitához vezet az ellenőrökkel.

29. §-ának megfelelően Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 270. §-a a nyereség megadóztatása céljából, különösen a szervezetnek a munkavállalók személyes fogyasztásra szánt áruk kifizetésével kapcsolatos kiadásai, valamint a munkavállalók javára felmerülő egyéb hasonló költségek nem számítanak bele. figyelembe venni.

A 2002. július 25-én kelt 115-FZ szövetségi törvény „On jogi státusz külföldi állampolgárok az Orosz Föderációban”.

A törvény a szegények, valamint a szociálisan sérülékeny és kiváltságos kategóriák szociális támogatásaként a lakhatási költségek kompenzációját írja elő. Az osztályon regisztrált állampolgárok havi költségtérítést igényelhetnek. szociális védelem, megerősítve jogukat dokumentálva. Ezenkívül számíthatnak lakhatási költségekre a vállalkozások alkalmazottai és a katonai személyzet, akik üzleti úton vannak, vagy állandó jelleggel dolgoznak szervezetüknél, és egyidejűleg lakást bérelnek.

A lakhatási szociális kifizetéseket a szövetségi jogszabályok és a helyi önkormányzatok határozzák meg a régióban. A fizetés a munkaszerződés és a szolgáltatási utasítás szerint történik. A kiadások megtérítése mindkét esetben az alapító okiratoknak megfelelően történik, amelyet a vállalkozás (rész) szociális védelmi osztálya vagy számviteli osztálya ellenőriz. A kifizetés a tényleges költségek megállapítását követően történik, esetenként (üzleti út) előre, utólagos bejelentéssel.

Lakhatási költségek szociális térítése

2010-ben az állampolgárok különböző kategóriáinak nyújtott kedvezményes lakhatási kedvezményt pénzzé tették. havi anyagi kompenzáció(EBC) kedvezményezettenként egyéni, a társadalombiztosítási osztálynak az elmúlt hónapról benyújtott bizonylatok alapján számítva. Ha korábban az ellátást átlagolták és egyetlen összegben határozták meg minden állampolgár számára, akkor jelenleg a jogot igazoló dokumentumok benyújtása után havi újraszámítás történik, figyelembe véve a fizetett rezsit és a bérbeadási költségeket.

Az ABC a regionális szintű éves indexálástól függ, amelyet a következő pénzügyi évre hajtanak végre. Az indexelés a költségvetési előirányzatoktól függ, régiónként változhat. Ha a családban többen vannak kedvezményes kategóriájúak, akkor a támogatásuk összeadódik, de nem haladhatja meg a bérleti díj felét.

A bérleti díj sok esetben jelentősen eltér a fűtési szezonban és fűtés nélkül. Ennek megfelelően újraszámításra kerül sor, és előfordul, hogy a nyári időszakban az EBC nem engedélyezett, és nagy támogatást kapnak a fűtésre. A kifizetések ilyen ingadozása nem igényel különleges kezelést és kérelem írását.

Lakhatási támogatás mellett kedvezményes kategóriák szociális védelem körébe tartozik. Ha egy család az összjövedelem 22%-át fizeti a lakhatásért és a kommunális szolgáltatásokért, akkor szociális támogatásra jogosult. 159 ZhK RF. A támogatás megszerzésének lehetőségét úgy számíthatja ki, hogy felveszi a kapcsolatot a szociális védelmi osztályral, és benyújtja a lakás tulajdonjogára vonatkozó dokumentumokat, munkakönyv, jövedelemigazolás, családi összetétel és befizetett nyugta az elmúlt hónapra vonatkozóan.

Ha van bérleti díj hátralék, akkor nem számíthat támogatásra. A támogatásra való jogosultságot félévente egyszer igazolni szükséges, az utolsó megújítási dátum elmulasztása a teljes dokumentumcsomaggal együtt újbóli kérelmet von maga után. Az EBC és a támogatás megszerzése nem zárja ki egymást, ha az állampolgár mindkét lakhatási támogatásra jogosult, akkor mindkettőt megilleti. Mindkét szociális támogatási forma keretében felhalmozott összeget a következő havi számítás bevétele tartalmazza.

Munkavállalói lakhatás: költségtérítés

A munkavállaló és a vállalkozás adminisztrációja közötti megkötéskor a lakhatási költségek megtérítésére vonatkozó záradék bevezethető. Leggyakrabban ez a pozíció hosszú üzleti utakon vagy a szervezet egy fiókjában történő munkát jelent. A katonaszemélyzet és családtagjaik is kártalanításban részesülnek, ha lakást bérelnek. A szerződésnek tartalmaznia kell az esetleges pótdíj pontos megjelölését, a tervezett ingatlan típusát és a kötelezettségek teljesítésének feltételeit.

Az elköltött pénzeszközök megtérülése a helyiségek fizetési módjától függ, de bérleti szerződést kell kötni a bérbeadó és a szervezet között. Megállapodás alapján a pénzeszközöket a számlázási hónap kezdete előtt vagy rendszeres átutalással utalják át a munkavállaló bankszámlájára. A munkavállaló elszámolhat a lakótér tulajdonosával, majd a megbeszélt összeget a bérével együtt megkapja a számlájára.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. cikke lehetővé teszi, hogy a munkaszerződésbe belefoglalja a lakásalapok kompenzációjának lehetséges összegét, valamint szükség esetén módosítsa azt. A kifizetés mértéke sok tényezőtől függ, például attól, hogy a család együtt lakik-e a munkavállalóval, az üzleti út időtartamától, ill. állandó munka az életkörülmények kényelmét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a lakhatási szerződés idő előtti felmondása esetén a munkavállaló hibája miatt felelősséggel tartozik, és nem számíthat a lakhatási költségek megtérítésére.

Köszönetet mondunk a könyvelőnek Szvetlana Kosztirenko(Komi Köztársaság, Usinszk) a cikk javasolt témájához.

A szervezetek vezetői évek óta panaszkodnak a szakképzett munkaerő hiányára. Tehát más régiókból és külföldről érkező munkavállalókat kell "kiírnunk". És néha lakást is biztosítanak számukra, amelyhez a munkáltatók lakásokat vagy szobákat bérelnek. Beszéljünk arról, hogyan kell figyelembe venni a munkavállaló lakásbérlését vagy a lakásbérlési költségeinek adózási célú megtérítését.

A szervezet a bérleti díjat közvetlenül az ingatlan tulajdonosának fizeti

Itt két megközelítés lehetséges.

1. MEGKÖZELÍTÉS (biztonságos, de nem a legjövedelmezőbb)

A szabályozó hatóságok úgy vélik, hogy a bérleti díj a természetbeni fizetés, amely a munkavállaló jövedelmét képezi. Ezért a munkavállaló lakhatási biztosításának kötelezettségét a vele kötött munkaszerződésben meg kell határozni.

A VEZETŐ FIGYELMEZTETÉSE

Ha a bérleti szerződést a bérbeadóval egy évre vagy hosszabb időre kötik, akkor regisztrálni kell a Ros-re-estr a cikk (2) bekezdése. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 651. cikke.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a javadalmazás természetbeni része nem haladhatja meg a munkavállaló fizetésének 20% -át. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke. A Pénzügyminisztérium szerint pedig az összes lakásbérlési költségből "nyereséges" kiadások a cég csak azt az összeget számolhatja el munkaerőköltségként, amely nem haladja meg a meghatározott határt Művészet. Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke; A Pénzügyminisztérium 2013. március 19-i 03-03-06/1/8392, 2012. május 2-i 03-03-06/1/216. sz., 03-03-06/1/ sz. 671, 2010. október 28., január 17. 2011. 03-04-06/6-1..

Bár egyszer a bíróság elismerte, hogy az ilyen kiadások teljes egészében adózási szempontból figyelembe vehetőek. A Központi Kerületi Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat felhívta a figyelmet arra, hogy a kiadások a termelési folyamat biztosítását célozták, enélkül a távolról meghívott alkalmazottak nem tudnák ellátni munkaköri feladataikat. Azt is megjegyezte, hogy a Munka Törvénykönyvének normái nem szabályozhatják az adóviszonyokat, és jogsértő a 20 százalékos korlátozásról szóló érvelés. Hiszen nyitva áll a munkavállaló javára a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe vehető kiadások listája m Az FAS Központi Szervezetének 2010. szeptember 29-i A23-5464 / 2009A-14-233 sz..

Adóztatni kell a munkavállalónak az utána fizetett lakbér formájában szerzett jövedelmét NDF L alatti. 1 o. 2 art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 211. cikke; 2. bekezdés A Pénzügyminisztérium 2012.07.09. 03-04-06 / 8-272. sz. A Pénzügyminisztérium 2013.07.05-i levele 03-04-06/25983 sz.. Ezért az adót le kell vonni a munkavállaló pénzbeli jövedelméből. pp. 1, 2 art. 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Ne felejtse el, hogy ha közvetlenül a lakástulajdonosnak fizet bérleti díjat, aki magánszemély - nem vállalkozó, az Ön cége mindenképpen adóügynökké válik a bérbeadótól kapott jövedelemhez képest, ezért személyi jövedelemadót kell levonnia őket cikk (5) bekezdése. 3, bekezdések. 1, 4 art. 226, al. 1. 1. o., 2. o. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 227. cikke; A Pénzügyminisztérium 2011. április 29-i levele 03-04-05 / 3-314.

Ezenkívül a bérleti díj összegét is bele kell számítani az alapba biztosítási díjak. Mivel ez képezi a munkavállaló „természetes” jövedelmét, amelyet munkaviszony keretében kap 1. rész Art. A 2009. július 24-i 212-FZ törvény (a továbbiakban - 212-FZ törvény) 7. cikke.

Vonatkozó könyvelés, majd a bérlakással kapcsolatos tranzakciók tükrözéséhez a következő könyveléseket kell elvégezni.

De természetesen az 1. megközelítés nagyon kétértelmű. És ha kész megvédeni véleményét a szabályozó hatóságok előtt, tanulmányozza a 2. megközelítést.

Lényege abban rejlik, hogy a lakásbérlés költsége nem a munkavállaló díjazása. Ennek ellenére az ilyen költségek indokoltak és gazdaságilag indokoltak. Ezek nélkül a munkáltató nem tudja normálisan megszervezni a termelési folyamatot.

Aztán azért jövedelemadó céljaira ben lehetséges a bérleti díj formájában felmerülő kiadások teljes egészében az egyéb ráfordítások részeként elszámolni alatti. 10, 49, 1. o. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 264. cikke; A FAS Központi Szervezetének 2012. február 15-i A35-1939 / 2010 sz..

A munkavállalónak nincs jövedelme, és személyi jövedelemadó nem kell ragaszkodnod hozzá. Ezt az álláspontot a bíróságok is alátámasztják. FAS ZSO 2011.02.09. A70-10656 / 2010. sz. rendelet 2. pontja; Az FAS MO 2011. március 21-i КА-А40/1449-11 számú rendelete. A bíróság ugyanakkor egyszer megjegyezte, hogy az ilyen lízingfizetések a szervezet érdekeit szolgálják, és nem kapcsolódnak a bérrendszerhez. Az FAS UO 2012.08.06. Ф09-3304 / 12. sz..

Biztosítási díjak nem kell mindent ugyanazért felhalmozni: a munkavállaló lakhatási biztosítása nem munkadíj.

KÖVETKEZTETÉS

Ha nem szeret vitatkozni az adóhatósággal, és nem áll készen a 2-es megközelítés alkalmazására, akkor könnyebben megemelheti a munkavállaló fizetését az összeggel. bérleti díj fizetése. És hadd fizesse ki a bérelt szállását. Ebből az összegből természetesen le kell vonni a személyi jövedelemadót és a biztosítási díjat, de nem lesz gond a „nyereséges” kiadásként való elszámolással.

A szervezet megtéríti a munkavállaló bérleti díját

A költségtérítési költségek ésszerűségének bizonyításához rendelkeznie kell:

• a munkavállaló és a bérbeadó közötti bérleti szerződés másolata;
• a lakbérre vonatkozó fizetési dokumentumok másolatai (például a bérbeadótól kapott nyugták a pénz átvételéről).

Ezen túlmenően a vele kötött munkaszerződésben rögzíteni kell a munkavállaló bérleti költségeinek megtérítési kötelezettségét.

Ilyen helyzetben kétféle megközelítés is létezik arra vonatkozóan, hogyan kell ezt tükrözni az adóelszámolásban.

1. MEGKÖZELÍTÉS (biztonságos, de hátrányos)

Ez abban rejlik, hogy az ilyen kompenzáció nem olyan kompenzáció, amelyet a munkáltató köteles a Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak nyújtani. Tehát mindez a szervezet „jótékonykodása” a munkavállaló javára.

A VEZETŐ FIGYELMEZTETÉSE

Még a szervezet megtéríti a munkavállalónak a lakásbérlés költségeit a munkaszerződésnek megfelelően, Az adóhatóság ezeket az összegeket kizárhatja a „nyereséges” kiadások közül. Ezért biztonságosabb, ha saját maga bérel helyiségeket, hogy a dolgozók lakhatást biztosítsanak.

Ekkor a munkavállalónak megtérített bérleti díj nem vehető figyelembe az alap csökkentésében jövedelemadó 29. pontja. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke; (1) bekezdés A Pénzügyminisztérium 2009. március 17-én kelt levelei 03-03-06 / 1/155; 2. szakasz A Szövetségi Adószolgálat BE-22-3/6@ 2009. január 12-i levelei.

A visszatérítés feltétele személyi jövedelemadó, mivel ilyen kompenzáció nem szerepel az adómentes kifizetések között A Pénzügyminisztérium 2013. május 15-i levele 03-03-06/1/16789 sz..

Biztosítási díjak a kártérítés összegét fel kell halmozni, mivel azt munkaviszony keretében folyósítják 1. rész Art. 212-FZ törvény 7. cikke; cikk (1) bekezdése. Az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 20.1. FSS 2011.11.17.-i levél, 14-03-11 / 08-13985; 3. o Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010.08.05-i levelei 2519-19.. Miután a bíróság erre a következtetésre jutott, támogatva az FSS-t Az AAC 2013. február 6-i 16. sz. A63-13026 / 2012..

BAN BEN könyvelés a következő sorok lesznek.

2. MEGKÖZELÍTÉS (kockázatos, de kifizetődő)

Ellentéte a korábbi megközelítésnek: a bérlakásköltség-térítés törvényi kompenzáció. Végül is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban, amikor a munkavállaló egy másik településre költözik, a munkáltatóval egyetértésben az utóbbinak a szerződésben meghatározott korlátokon belül liftet kell biztosítania a munkavállaló számára. Ráadásul a munkaszerződést meg kell kötni előtt a munkavállaló áthelyezése a munkahelyére Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 169.

Mivel a bérlakás költségeinek megtérítése az emelési költségek részét képezi, a számításnál figyelembe veszik. jövedelemadó egyéb költségek között alatti. 5 p. 1 art. 264 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Nem adóztatják a munkavállaló más területre költöztetésével kapcsolatos kártérítést NDF L cikk (3) bekezdése. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Biztosítási díjak nem szükséges felhalmozni, mivel az ilyen kompenzáció a nem járulékalapú kifizetések között szerepel alatti. "és" 2. o. h. 1 art. 212-FZ törvény 9. cikke; alatti. 2 p. 1 art. Az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 20.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164., 165. és 169. cikke. És egyszer a bíróság egyetértett ezzel AAC 2013.05.07-i 13. sz. A21-10270 / 2012..

Ugyanakkor fontos megérteni: a jogszabály nem mondja ki, hogy a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak többek között az emelést és a lakhatást. Ezért a szabályozó hatóságok biztosan nem értenek egyet azzal, hogy a munkavállalónak több hónapra vagy akár évre visszafizetett bérleti díjat a munkajogi jogszabályok előírják. Ennek megfelelően a 2. megközelítés alkalmazásakor igen valószínű az adóhatósággal való viták kialakulása.

A megkérdezett pályázók közel harmada (29%) kapott már legalább egyszer ajánlatot a potenciális munkaadóktól, hogy másik településre költözzenek. Ez azt jelenti, hogy a költözés egyre gyakoribb gyakorlattá válik a munkaerőpiacon.