Пример за приказна за интервју. И што е најважно ако сте положиле интервју во агенција за регрутирање

Прашањето како да се добие работа се поставува кај речиси секој човек многу повеќе од еднаш за време на неговата активна работа. Се верува дека редовната промена на сценографијата помага за кариера, а да останете на едно место повеќе од три до пет години значи да престанете да се развивате, да го ограничите вашиот потенцијал. Во постојана потрага совршено местоможе да биде тешко да се работи во една компанија повеќе од неколку месеци. Овде да не зборуваме за такви категории на луѓе како оние кои паднаа под отпуштање или едноставно отпуштени не по своја волја.

На овој или оној начин, за најголемиот дел од работните луѓе, прашањето секогаш останува актуелно. На апликантите многу ќе им помогне барем минимум вештини, како и теоретско знаење во однос на карактеристиките на вработувањето. Се чини дека процесот е едноставен, и има многу работа дури и во време на криза, но и тука има некои нијанси.

Колку е попрестижна позицијата за која ќе аплицирате, толку потешко ќе биде да ја исполните по дефиниција. Еден куп барања, тестови, конкурси, интервјуа... Специјалистите кои се неискусни во прашањето за барање работа често ја пропуштаат својата шанса поради најбаналната причина за неможност правилно да се претстават пред работодавецот. Ова особено се однесува на прашања како правилно да напишете биографија, како да се однесувате за време на интервју, а исто така и како да се облечете за интервју!

Во однос на тоа како да се вработи, како и за самото извршување на оваа работа, потребно е и соодветно искуство. Малку е веројатно дека сте од оние кои избираат професија за која не се потребни никакви квалификации. Затоа, во оваа статија ќе разгледаме општи точки и некои детали кои ќе ги зголемат вашите шанси да ја добиете токму работата што би сакале да ја работите до пензионирање!

Кој е генерално уморен од вообичаената работа во канцеларија и сака да се обиде да го реализира својот потенцијал во други области, го предлагам следниот материјал за преглед. Таа е посветена на темата за нестандардни, но доста ветувачки начини да се добие добар приход:.

Вистински избор на занимање!

Позицијата на многу кандидати кои штотуку ја започнуваат својата кариера е следна: во принцип не е важно каква работа, сè додека нормално плаќаат. Делумно точно, ако претпоставиме дека личноста е студент. Прво, мала е веројатноста да се добие работа во идна специјалност без искуство, или е многу тешко.

Второ, по правило, пари се потребни итно. Тврдења за спецификите на окупацијата и нивниот статус меѓу „зелените“ млад мажуште не може да се појави. Ако задачата е како да се вработите без искуство, прво ќе треба да го преземете она што тие го нудат или да седите без пари.

Би било мудро да изберете една од најперспективните или најинтересните области за вас. Последователно, ќе биде можно да се продолжи со работа во избраната област, а постојното искуство ќе ви помогне. Ако барате начин брзо да се вработите, каква било, се додека тие плаќаат пари, нема смисла да избирате и губите време да барате совршена опција.

Идеално, треба да го правите она што го сакате и да добивате плата за тоа! Ова е сон на многумина! Откако ќе го спроведете, ќе бидете поштедени од многу тешкотии од морална природа. Ќе се чувствувате на свое место, тоа ќе ве инспирира, нема да имате потреба да се совладувате и форсирате себе си, што позитивно ќе влијае и на вашите перформанси и на вашето општо психолошко расположение.

Како да добиете високо платена работа преку агенции за регрутирање

Постојаната побарувачка за вработени и работодавачи генерира соодветна понуда на пазарот на трудот. Бројни агенции за регрутирање се ангажирани во изборот на персонал за компании кои немаат способност или желба сами да го вршат пребарувањето. За апликантот, оваа опција е исто така сосема прифатлива, но има голем број на недостатоци.

Корисно е агенцијата за регрутирање да ве вработи што е можно поскоро за да добиете награда. Тие не секогаш имаат можност да договорат апликант за Добра работаво неговото разбирање. Тие ќе избираат предлози од оние што се достапни во овој моментимаат на залиха. Секако, земајќи ги предвид вашите способности, желби и работно искуство. Сепак, нивните интереси овде очигледно преовладуваат над вашите.

Покрај тоа, услугите на агенциите, по правило, прибегнуваат кон фирми кои бараат или високо специјализирани професионалци или кандидати за клучни позиции. Ваквите одговорни позиции бараат особено внимателно проучување на карактеристиките на кандидатот. Затоа, доколку аплицирате за таква позиција, ќе мора да бидете трпеливи.

Ќе мора да помине низ серија интервјуа со најмногу различни луѓе- и со вработени во агенцијата за регрутирање, и со менаџери, како и со претставници на службата за безбедност на компанијата што вработува. Процесот на регрутирање понекогаш може да трае со месеци.

За средни менаџери и канцелариски работници, исто така има вообичаени слободни работни места, но не во доволен број за да се обезбеди богат избор. Дополнително, доколку вашето вработување е успешно, агенцијата ќе мора да плати за услугите.

Иако ова е опција за тоа како да се вработите, постојат и други, доста достојни алтернативи. Ќе биде бесплатно, но ќе мора да потрошите време и труд. Нема да бидете ограничени во изборот, сами, без притисок однадвор, ќе можете да донесувате информирани одлуки, целосно да го контролирате процесот на пребарување и да направите свои прилагодувања!

Како брзо да се вработите преку специјализирани интернет страници!

Ова е најмногу пригоден начинкако да се вработите за неколку дена! Сајтовите обезбедуваат широк спектар на слободни работни места, за кандидати со и без искуство. Пребарувањето по одредени параметри ви овозможува брзо да ги најдете сите понуди што ви одговараат.

Со оглед на тоа што има неколку десетици, па дури и повеќе популарни сајтови за вработување, секој кандидат има шанса да најде работа по свој вкус овде. Треба само да се регистрирате за да можете да испраќате повратни информации до потенцијалните работодавци. Негативната страна е што истите слободни работни места често се дуплираат на различни интернет ресурси со цел да се постигне поголема целна публика.

Предноста на ваквите ресурси е што покрај огласите за работа, можете да најдете интересни и корисни информацииво врска со вработувањето. На пример, како да се однесувате на интервју, кои незгодни прашања сакаат да ги поставуваат интервјуерите, како правилно да одговорат на нив. Можете да креирате база на податоци за вашите резимеа и да ги испраќате најсоодветните опции до различни понуди.

За комуникација, покрај функционалноста на страницата, многу работодавци ги наведуваат телефонските броеви и адресата на е-пошта на нивните вработени одговорни за персоналот. Постои можност да ги разјасните деталите од интерес или уште еднаш да потсетите за себе ако одговорот на вашиот одговор не дојде долго време. Се случува слободното работно место да е веќе затворено, но информациите на страницата не се ажурирани, бидејќи персоналот е премногу зафатен или едноставно заборавил. А човек џабе чека и се надева, наместо да се префрли и да работи на други предлози.

Ако работодавецот е заинтересиран брзо да го реши прашањето за отворено работно место, нема да ве натера да чекате ако смета дека вашата кандидатура е соодветна. Се случува да дојде покана за интервју на денот на вашиот одговор!

Барање работа преку пријатели и роднини!

При одлучувањето како да добиете добро платена работа, сите средства се добри! Елементарното истражување на пријатели, познаници и роднини често може да донесе резултати. Особено ако ве интересираат оние луѓе кои се веќе вработени во одредена област или одредена компанија, тие се задоволни од платата и условите за работа. Ова е најдобрата препорака. На крајот на краиштата, без разлика колку светли изгледи цртате во вашата глава за предложената работа, реалноста, како што покажува животот, не секогаш ги исполнува очекувањата. Можеби едноставно не ви се допаѓа работата, или односите со властите или тимот нема да функционираат... Како резултат на тоа, местото ќе испадне само пеколно за вас.

Така, ќе имате своја личност, инсајдер, така да се каже, кој ќе се согласи да зборува за сите аспекти на работата во компанијата. Вие само треба да одлучите дали ова е вистинската опција. Дури и ако немаат понуди за работа во моментот, тие ќе ве забележат. На сите им треба вреден персонал, но вие сте веројатно одличен кандидат и само кул момче (девојка)! Одамна сте познати, дури се подготвени да ве препорачаат како вработен!

Каде да добиете пари за да започнете сопствен бизнис? Ова е проблемот со кој се соочуваат 95% од новите претприемачи! Во написот ги откривме најрелевантните начини за добивање почетен капитал за еден претприемач. Исто така, препорачуваме внимателно да ги проучите резултатите од нашиот експеримент во заработката од размена:

Многу високи позиции може да се преземат само благодарение на врските, по нечија препорака или совет. Покрај тоа, има и редица за нив.. Значи, стекнете кредибилитет и следете ја вашата репутација дури и меѓу пријателите! Можеби препорака од пријател или позитивна референца од вашиот вујко, директорот, некогаш ќе биде одговор на прашањето како да се дојде до високо платена работа! После тоа ќе мора да ја оправдате довербата!

Нема потреба да се срамите да поставувате такви прашања, да се плашите да ја покажете вашата несолвентност и статусот на невработениот. Ова се случува постојано, речиси на сите, тоа е сосема нормално. Соодветно е да побарате помош од луѓето што ги познавате за наоѓање работа. Кој знае кој ќе има повеќе среќа? Вие со работа, или вашиот иден лидер со вас!

Тековни слободни работни места на компании на социјалните мрежи - претплатете се на вестите и не пропуштајте ја шансата!

Сега многу компании, покрај сопствената веб-страница, имаат и корпоративна страница во популарните социјални мрежи. Покрај различните информативни содржини, таму доста често се објавуваат и информации за новоотворените работни места. Затоа целната публикаова е местото каде што огромните, постојат добри шанси да се најдат компетентни вработени.

Исто така, можно е барателот да ги следи вестите на компанијата преку социјалните мрежи и да ја чека својата шанса за вработување. Доволно е да се придружите на групата, да се претплатите на ажурирања и да чекате да се појави соодветната понуда.

Во исто време, можете да поставувате прашања до учесниците, од кои многумина ќе бидат вработени, и да ги добиете потребните информации за спецификите на работата во компанијата. Социјалните мрежи, покрај интересната комуникација, се и вистински начин да се дојде до добра работа!

Биографијата е првиот чекор за запознавање со потенцијален работодавач!

Првиот чекор во одлучувањето како да се вработите е да напишете биографија. Тоа е твое Бизнис картичка, што треба да му обезбеди на потенцијалниот работодавач сеопфатни информации за вас како потенцијален вработен. Затоа, кога пишувате биографија, важно е да ја направите што е можно поинтересна и да ги одразува вашите најдобри квалитети.

Од вашата биографија, веќе треба да биде јасно дека сте речиси идеален кандидат за позицијата. Исто така, сите информации што ги давате мора да бидат вистинити. Или научете да лажете и разубавувате без руменило, но размислете за можноста да ве проверат за да ја потврдите информацијата.

Покрај општите информации, резимето треба да ги одразува, покрај вашето работно искуство (ако веќе го имате) и образованието, и вашите лични квалитети, што кандидатите ретко го прават. Ова ќе ви овозможи да бидете оценети како личност која добро се познава себеси, претставувајќи зрела личност. Сепак, не претерувајте со ова, веродостојно наведете ги сите информации. Следната фаза ќе биде интервју, каде што ќе треба да ги потврдите сите доставени информации со искрено одговарање на прашањата на интервјуерот.

Потребна е фотографија за биографија. Многу работодавци бараат дури и профил социјална мрежада те запознаеме подобро пред да се сретнеме. Имајќи го ова на ум, уредете ја вашата страница на таков начин што ќе добиете исклучително позитивен впечаток за вас.

Сферата на вашите интереси, хоби, хоби, спортување ќе ве карактеризира како личност со активен животен стил. Наведете го ова дури и ако навистина не сте спортист. активна сликаживотот е добредојден во сите негови манифестации, следете ги трендовите барем за да го создадете посакуваниот изглед.

Стандардниот формулар за биографија може да се измени или украси. Инфографик е совршен за ова. Подобро се перцепира од стандардната крпа со цврст текст и е многу популарен како метод за прикажување информации. Покрај тоа, на персоналот ќе му биде јасно дека, покрај другите предности, имате креативен потенцијал. Ова е особено корисно ако планираното работно место бара слични квалитети од вработениот. Дури и ако не, вашиот меморандум поволно ќе се одликува со својата необичност, на прв поглед ќе привлече внимание. Сосема е можно после тоа да не сакате ниту да гледате други форми.

Не печатете резиме од десет страници, дури и ако тоа е вашето вистинско искуство. Имајте на ум дека првиот што ќе го види ќе биде службеникот за човечки ресурси, кој веројатно нема да биде многу заинтересиран за детално проучување на вашата биографија. Ова сепак може да се дозволи доколку аплицирате за позицијата врвен менаџер. Ако не, означете ја главната и отстранете ја информацијата што не е од особена вредност од вашите очи.

Ќе ви бидат поставени конкретни прашања веќе за време на интервјуто и ќе има можност да кажете за вашето искуство подетално. Како резултат на тоа, треба да имате кратка, информативна, лесна за читање биографија. Откако го проучив тоа, работодавачот ќе формира мислење за вас како вработен погоден за голем број параметри.

Ако одлучувате како да добиете работа со разгледување на повеќе позиции, вреди да направите неколку различни резимеа за секој случај. Во нив, одразете ги информациите што најмногу ќе одговараат на одредена позиција.

Интервју - тест за апликантот

Интервјуто е клучна фаза, каде што ќе ве пречека облеката, и умот и способноста да се покажете - посетете се или поздравете како нов вработен! Тука е важно ментално да се подготвите за комуникација со претставниците на компанијата и нивните незгодни прашања.

Дури и лошо скриената возбуда може да го расипе целиот впечаток, кога кандидатот ќе се сопне, ќе ги збуни зборовите. Иако интервјуерот може добро да ги разбере вашите чувства, тие работат директно против вас. Во овој случај, колку и да сте одличен специјалист, ако дури и во фазата на интервју имате потешкотии во комуникацијата, како да ве вработи? Особено ако позицијата е менаџерска или вклучува работа со клиенти. Првиот впечаток е најсилен, обично нема втора шанса.

Работодавецот сака во вас да ја види токму личноста која не само што успешно ќе ги извршува работните обврски, туку и органски ќе се приклучи на тимот, ќе може нормално да комуницира со колегите. За да го направите ова, ќе мора да влезете во улогата, да се подготвите и што е најважно - без возбуда.

Ако сте многу загрижени за тоа како да добиете добра работа, се плашите да не успеете на интервју - можете да бидете сигурни дека тоа ќе се случи. Интервјуерот лесно ќе забележи дека сте премногу нервозни. Заклучокот ќе биде едноставен: не сте сигурни во своите способности, но навистина сакате да ја заземете предложената позиција. Ова обично наликува на обид да се скрие измама и во секој случај не ве карактеризира подобра страна. За да се заштитите од грижите, само треба да имате неколку резервни опции, а не да се потпирате на само една, според вашето чисто субјективно мислење, најдобрата. Ова нема да го знаете додека не почнете да работите во корист на одредена организација.

Како до работа без искуство?

Многумина во нашево време се принудени да почнат да работат од моментот кога ќе го напуштат училиштето или дури и порано. За оваа категорија луѓе кои немаат искуство се нудат многу слободни работни места на пазарот на труд. Не се добро платени, но ова е најдобрата опција, како брзо да се вработите, да почнете да ги заработувате првите пари со чесна работа. Покрај тоа, повеќето не вклучуваат голема одговорност и специјализирани вештини. Сè што ви треба ќе се научи на патот.

Одличен начин да се добие работа за студент се сите исти места за вработување. Слободни работни места се нудат главно во услужниот сектор и продажбата на мало. Голем број компании ги позиционираат ваквите позиции како можност за започнување кариера. Тие совршено разбираат дека сте почетник, па затоа не поставуваат посебни барања. А за вас ова ќе биде одлична можност да се вработите без искуство и да го стекнете потребното знаење. Тогаш ќе биде можно да се искачите на корпоративната скала овде или да заземете поинтересна позиција во друга компанија.

Заклучок

Повеќето Најдобриот начинкако да добиете добра работа е да ја барате без да ја прекинувате вашата тековна работна активност. Ако вашата моментална работа не ви одговара, не треба никаде да се откажете, прекинувајќи го процесот на заработка. Во нашите турбулентни времиња, баналната потрага на луѓето по ново место понекогаш трае со години. Замислете каква штета ќе донесе овој долг период на невработеност на вашиот личен буџет... Не донесувајте импулсивни одлуки за откажување.

Подобро е да работите напорно и да бидете трпеливи некое време, но да одржувате постојан извор на приходи. На крајот на краиштата, гледате, ова е многу подобро од бесплодна потрага, која не е јасно кога ќе заврши. И пари се потребни секој ден, како воздух. Покрај тоа, психолошки ќе биде многу полесно да поминете интервјуа, бидејќи веќе нема да бидете толку загрижени за резултатот. Помина - одлично, се откажавме! Но, не - продолжуваме со потрагата, очигледно местото не беше твое!

Комуницирајќи на бројни интервјуа со различни луѓе, ќе разберете како да се однесувате правилно, како да ги претставите вашите силни страни во најповолно светло, како правилно да одговорите или да избегнете прашања за вашите недостатоци. Способноста да се „продадете“ при вработување е најзначајниот дел од успехот. Сепак, не претерувајте, инаку нема да можете да ги совладате доделените должности и ќе бидете принудени повторно да започнете со пребарување. Ваквите случаи не се невообичаени, луѓето не се справуваат или одговорноста што ја преземаат излегува дека е потешка од очекуваното.

Имајќи стекнато доволно искуство во справувањето со потенцијалните работодавци, можете да се позиционирате како највредниот персонал за кој секој лидер може да сонува! Така, задачата како да дојдете до работа што ќе ви донесе и материјално и морално задоволство ќе се сведе на изборот најдобра опцијаод понудените!

Не е тајна дека вчерашниот дипломец е доста тешко да најде работа. Но, сепак тоа е можно! Со правилен пристап, иницијатива и малку среќа, ги имате сите шанси да одите во канцеларија речиси веднаш по добивањето на вашата диплома.

Дали никогаш не сте барале работа и немате идеја како да и пристапите на оваа тешка задача? Во ред е - прочитајте ги нашите совети, направете план и дејствувајте.

Одлучете што ви треба

Прво треба да разберете што сакате да правите и каде да работите. Многу луѓе мислат дека главната работа е да му угодат на работодавецот. Всушност, треба да ви се допадне и вам! Размислете за тоа: ќе поминете најмалку осум часа од вашиот живот во оваа канцеларија. Многу е пожелно работата и колегите да предизвикуваат пријатни емоции, а не иритација, во спротивно нема да бидете доволни долго време.

Како да препознаете склоности? Земете парче хартија, пенкало и направете листа на вашите силни страни и што можете да направите. Потоа запишете ги во посебна колона оние задачи што сте успешни и оние што не се. Оваа листа ќе ви помогне да разберете за што имате страст и ќе ви помогне додека се подготвувате за интервју.

Регистрирајте се на сајтовите за барање работа

Ако сè уште не сте го направиле тоа, задолжително објавете ја вашата биографија на водечките онлајн страници за барање работа (како HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob и други).

Не заборавајте да се регистрирате на LinkedIn - тука можете да зборувате за вештините и работното искуство (ако има), да додавате пријатели во вашата мрежа на контакти, да се придружувате на интересни групи, да објавувате објави и да коментирате за она што другите го пишуваат (само проверете дали има без грешки). Не заборавајте да го ажурирате вашиот профил со ажурирани вештини - во најмала рака, тоа ќе биде пригодна онлајн биографија, максимум - ќе привлече регрутери кои го прелистуваат LinkedIn во потрага по кандидати.

Дали вашето истражување

Значи знаеш што сакаш да правиш. Сега почнете да барате кои работодавци имаат интересни слободни работни места. Кога ќе најдете соодветна компанија, поминете време и прочитајте повеќе за неа: дознајте како е вообичаено да работите и да се опуштите таму, кој е основач, какви луѓе работат на клучни позиции. Побарајте статии и интервјуа, проучете ја веб-страницата на компанијата, побарајте вработени во оваа компанија меѓу пријателите и познаниците на социјалните мрежи (вклучувајќи го и истиот LinkedIn) и поставувајте им прашања од интерес. Ако некоја компанија издаде производ, не заборавајте да го запознаете. Оваа студија ќе ви биде корисна и при интервјуто и да разберете дали ви требаат еден на друг.

Не заборавајте на скриениот пазар на труд

Не паничете ако вашата компанија од соништата нема соодветна работа. Се случува да не се објави слободно работно место ниту на официјалната веб-страница, ниту на работното место, туку го бараат вистинскиот вработен на социјалните мрежи или преку познаници. Како да се биде во таква ситуација? Најдете компаниски сметки на Facebook, VKontakte или Twitter - може да има огласи за работа. Можете да отидете на профилот на директорот за човечки ресурси или раководителот на одделот за кој ве интересира - понекогаш пишуваат и за отворени работни места.

Ако ништо не се најде, земете храброст и напишете писмо до компанијата - ова е нормална практика. Се разбира, мора да биде внимателен, компетентен и мора да го испратите на вистинската адреса. Контактите може да се најдат во делот „Работа“. Запомнете дека неочекуваното писмо е како неочекуван гостин, затоа пишувајте учтиво и смислено за да не губите туѓо работно време.

Преземете иницијатива - направете веб-страница за биографија

Да речеме дека сте нашле компанија во која би сакале да работите. Како да се влезе во него? Девојка по име Нина сонувала да се вработи во Airbnb. Таа ги анализираше изгледите за услугата на Блискиот Исток и направи страница Wix, каде што објасни зошто сè не оди како што сакаме и што треба да се направи. И искрено напиша дека навистина сака да стане дел од тимот.

Што даде тоа? Линкот до веб-страницата на Нина стана вирален на Твитер, директорот на Airbnb го привлече вниманието, беше ретвитен од кралицата на Јордан! Земете пример и имајте на ум дека секој од вас може да го направи тоа. Ова добар начинпреземете иницијатива, привлечете внимание и покажете му ги своите вештини на работодавецот.

Остави добар впечаток

Се чини дека сте го заинтересирале работодавецот. Добро, па следниот чекор е интервјуто. Ова е местото каде што сите ваши истражувања, списоци и случувања ни доаѓаат. Навистина, интервјуто може очајно да пропадне ако не размислите каков впечаток оставате. За да го избегнете ова, облечете се соодветно (можете да дознаете дали компанијата има код за облекување), не доцнете и за секој случај земете копија од вашата биографија.

Дојдете со листа на контра прашања. Луѓето кои разбираат се без зборови предизвикуваат збунетост, па слободно прашајте за компанијата, условите за работа, обврските, проектите и плановите.

Научете да продавате

Скромноста, се разбира, ја слика личноста, но не за време на интервју. Никој нема да ви каже подобро од себе, па нека ви е познато дека сте драгоцено богатство. Регрутерот треба да добие впечаток дека вашите вештини и способности ќе бидат многу корисни за тимот.

Подгответе се да работите напорно

Се успеа, а ти беше понудена работа. Одлично! Пофалете се и ве молиме со некој добар подарок. И тогаш - почнете да работите. Во големите компании, новодојденците првично се доделуваат многу едноставни задачино не се обесхрабрувајте. Нема да помине долго пред да се докажете добар специјалиста проектите ќе станат многу посложени и поинтересни.

Може ли да дојдам на интервју во шорцеви во боја на морков? Да. Во три случаи. Првиот е ако сте единствениот специјалист во вашата област. Втората е кога на работодавачот апсолутно не му е грижа кого да вработи за оваа работа. И третото - вие самите навистина не сакате да бидете прифатени. Во други случаи, треба добро да размислите како успешно да поминете интервју, како правилно да се вработите и каква боја и стил на облека да изберете.

Ако никој не не поддржува, тогаш сме принудени да бараме извор на егзистенција за да ги задоволиме барем нашите основни потреби. Ни треба некаде да живееме, нешто да јадеме и нешто да носиме. Ова ве принудува да барате работа за да заработите пари и да ги задоволите барем вашите минимални потреби.

Неопходноста е едната страна. Но, има и друго - тоа е задоволството што доаѓа со остварувањето на сопствените својства, со исполнувањето на своите вистински желби. Пред да поминете интервју со работодавецот, треба да разберете што нè тера: од кои стапчиња незадоволни желби или морков за остварување на кои конкретни вродени својства? Како да поминете интервју за работа без да знаете што навистина сакате, без јасна желба да работите на ова конкретно место?

Без да се разберете себеси, нема да го најдете тоа што ви треба

На обуката „Системска векторска психологија“ дознаваме дека сите желби што се јавуваат кај нас можат да се групираат во вектори. Има осум такви вектори. На сите желби им е обезбедена способност да се постигнат.

На пример, желбите кои се на прво место за лице со вектор на кожа се поврзани со покажување на својот статус и супериорност, за правење кариера. Црно БМВ, скап костим и часовник, најнов iPhone.

Но ... различни вектори - различни желби. За сопственикот на векторот на кожата, спортски автомобил е радост. И за лице со анален вектор, веднаш се поставува прашањето: „Како да поставите бебешка количка таму? И како ќе одиме на дача? А вашето сакано куче, што, дали ќе остане дома?На прво место се сосема различни желби.

Без да се разбереме себеси, немаме упатства за да можеме да ја избереме вистинската работа за нас и добро да се подготвиме за интервју. Системско-векторската психологија нуди техника која ви овозможува да се разберете себеси преку систем на вектори.

Личноста со вектор на кожа е точна, организирана, намерна. Тој е добар менаџер. Ако се испостави дека организира група луѓе на патот до целта, па дури и го испочитува рокот, тој ужива уште повеќе отколку да се организира само себеси. Ако недостасува една работа, тогаш можете да ги барате втората и третата. За лице со вектор на кожа, работата на три работни места во исто време е сосема нормално.

Желбата да се направи подобра кариера во векторот на кожата подразбира дека ќе има можности за кариера во работата. И ако тоа не е можно, тогаш работата нема да работи. Во аналниот вектор, важно е да можеш да учиш, да стекнеш искуство и да можеш да го пренесеш. Не е на последно место честа и почитта на колегите и претпоставените. Но, ако не знаеме кои вектори се манифестираат во нас, тогаш каква работа бараме?

Неразбирањето на самите себе води до фактот дека бараме работа по случаен избор. И често промашуваме, грешиме, акумулираме негативно искуство. Заклучете лице со визуелен вектор во канцеларија без нормална комуникација со други луѓе, па тој ќе се качи на ѕидот од копнеж. А, личноста со анален вектор кој се обидува да стане менаџер ќе се најде под стрес на мултитаскинг, постојани промени и потреба да се организира не само себе, туку и другите луѓе. Ги нема соодветните својства за тоа.

И, исто така, се случува човекот да биде измачуван од потрагата по себе, неговото место на овој свет, како во длабочините да има прашање: „Која е поентата на сето ова?Понекогаш луѓето го кажуваат ова, што значи: неисплатливи, ниска плата, преголема или премала одговорност, колегите на работа се непријателски настроени и не прифаќаат во својот круг. Но, се случува човек навистина да бара одговор на прашањето: „Која е смислата на сè што се случува во мојот живот?Дури и ако не го сфаќа тоа.

Смислата на животот ја бара во работата, но не ја наоѓа, бидејќи за него смислата е многу поширок поим. Таквото лице може да праша: „Зошто сето ова ако сепак ќе умреме? Зошто сета оваа гужва и бесмислена радост? Ако сето тоа е привремено, тогаш која е поентата?“

Вака се манифестира човек со вектор на звук кога ја бара смислата на животот на погрешно место. Невозможно е да не се обрне внимание на желбите во векторот на звукот - ова доведува до лоши состојби, депресија, до недостаток на желба за живот. Каква подготовка за интервју има ... Можете да дознаете повеќе за наоѓање на себе и вашата работа од соништата за личност со вектор на звук.

За успешно да поминете интервју, потребна ви е желба за работа и разбирање за себе. Без него, нашите шанси за успех се значително намалени. И дури и ако случајно сè уште сме ангажирани, тогаш кога не сакаме да работиме или не разбираме што сакаме, по некое време ја напуштаме таквата работа.

И работодавачите се луѓе

Покрај желбата за работа и разбирање, потребна е уште една компонента за да знаете како правилно да се однесувате на интервју. Ако се разбирате себеси, тогаш и другите стануваат разбирливи. Ова го разбираме врз основа на сличноста или разликата од нас самите.

Многу е напишано за тоа како да напишете биографија, во кое време да дојдете на состанок, како да одговорите на прашања, како да поминете интервју и многу повеќе. Но, како точно да препознаете кој седи од другата страна на масата за неколку минути е многу тешка задача. И само системско-векторската психологија ве учи да ги разберете луѓето со кои комуницирате, вистински да ги откриете на прв поглед и неколку зборови. На интервјуто сме во контакт со луѓе и многу е важно да разбереме кој е пред нас и како да комуницираме со него.

Луѓето се многу различни. Не можете да пишувате упатства како да комуницирате со сите и нема да добиете доволно совет. Сепак, постојат општи обрасци, знаејќи кои, интервјуто со работодавецот може да се претвори од страшно мачење во возбудлива авантура.

Истите вектори кои се појавуваат кај нас се појавуваат на ист начин и кај оние кои не вработуваат. За да дознаете што треба да кажете на интервјуто, треба да го одредите соговорникот по вектори. И тука не треба да студирате пет години како психолог за да го знаете одговорот на прашањето како успешно да поминете интервју. Многу станува јасно по бесплатните воведни онлајн предавања за системско-векторска психологија.

Откако го утврдивме, на пример, истиот вектор на кожа кај соговорникот, може да се разбере дека таквата личност го цени времето, не сака да доцни и доцни. Концизен одговор е подобар за него отколку долги објаснувања. Не му требаат непотребни детали. Официјалниот кодекс на облекување е она што тој претпочита да го гледа на работа. И нема да му се допаднат истите шорцеви во боја на морков што ги спомнавме на почетокот на статијата. Ќе ги сфати како неприфатливо непочитување на неговиот статус. Нема да има суштински разговор.

Ако личноста која ве прифаќа на интервју има анален вектор, тогаш подобро е да не ја прекинувате таквата личност. Не му се допаѓа. Треба да му дадете време да зборува и да постави прашање. Подобро е искрено да одговарате на прашања - тој тоа го цени. Ако нешто не знаете, тогаш подобро е да го кажете тоа, а не да излезете и, згора на тоа, да не се обидувате да измамите, уверувајќи дека знаете повеќе отколку што навистина знаете. Интересот за детали е многу важен во работата. Вака ја оценува професионалната подобност, особено ако и самиот е експерт во оваа област. И работното искуство е исто така важно. И ако се вратиме на нашите шорцеви, тогаш оваа облека, според него, е удобна на плажа, но не припаѓа на работа. Секоја работа е соодветна во своето опкружување.

Ако при аплицирање за работа наидете на личност со вектор на звук, тогаш разговорот најверојатно ќе биде тивок. Многу добро слуша, па може да зборува тивко. Ако не ја намалите јачината на гласот, тогаш тоа ќе го изнервира. Тој ќе ги оценува интелектуалните способности. Грубо кажано, дали паметен човек пред него или не, може да решава нестандардни проблеми или секој пат ќе оди по совет? Може да разбере сложени процеси или не? Дали ја знае суштината на работата или само вели дека знае? Ако успеете да го импресионирате со длабочината на интелектот, тогаш тој нема да се сеќава на шорцевите во боја на морков, ако сте дошле во нив, до крајот на разговорот. На крајот на краиштата, ако има интелигенција, тогаш каква разлика е тоа што го носиш?

Имајќи ги предвид горенаведените аспекти, можете правилно да се подготвите за интервјуто. Овој препарат е универзален. За да ги дефинирате вашите желби, да се разберете себеси и оние околу вас - потребно е малку време, но секако вреди. Резултатот ќе биде омилена работа и радост на реализација. Затоа ли се подготвуваме за интервју?

„... Ја испратив мојата биографија до една од водечките германски компании. А од каде толку дрскост, пред шест месеци не би се осмелил ни да помислам. Ми се јавија и ме поканија на интервју. КЗ куп збунето "Што да се носат?" аналниот делуваше, како и секогаш пред важни работи. Да кажам дека сум загрижен би било потценување.

Дојде на интервју. Почнав да гледам кој е пред мене. И така станав смирен. Тие, првиот имаа збор. И патем зборуваа и што кажаа ... да, ни така. Знаев кој седи пред мене. Тоа го почувствував внатрешно. Еве го звучникот на кожата. Думу размислува и се искачува од школката кога го слуша зборот Excel. Овде анален поставува прашања: „Што е важно за вас? квалитет или квантитет? И секој одговори на „својот“ јазик. Не манипулира, не се преправа. Некако автоматски. Поминаа 2 часа без никој да забележи. Заминав со толку убаво чувство. Се разбравме.

Неколку дена подоцна ми се јавија. Го добив ова место! Ме зедоа! ...“

„... Највпечатливата промена за мене во мојот живот откако го поминав првото ниво на обука во моментот беше тоа што најдов работа. Или подобро кажано, не е така. Работата за која секогаш сонував ме најде...

…Почнав да добивам покани за интервју за моите апликации за работа како дизајнер! И така, по уште едно интервју, го најдов она што го чекав толку долго. И моето тенко портфолио не му се чинеше мизерно на работодавецот и им се допаднаа завршените задачи. Па јас сум целосно воодушевен, сега го работам она што отсекогаш сакав да го работам, работам, учам, цртам. И мојот сопруг дури рече дека е горд на мене, затоа што не се откажав, без разлика што ... “

Дознајте многу повеќе на следната бесплатна онлајн обука „Системска векторска психологија“ од Јуриј Бурлан.

Статијата е напишана користејќи ги материјалите од онлајн обуката на Јури Бурлан „Системско-векторска психологија“

често читаат

Како да се вработите е прашање кое до еден или друг степен ја засега речиси целата популација на планетата Земја. Огромното мнозинство луѓе периодично се во потрага по нова работа, или барем размислуваат за промена на тековната работа.

Препораките се најефективниот начин да се вработите

Ако барате врски за да добиете работа и тоа беше вашата прва мисла кога барате работа, тогаш сте на вистинскиот пат. Препораките се најефективниот начин да добиете интервју или понуда.

Треба да се напомене дека имањето врски не е единствениот начин да се вработите, а помалку од половина од сите слободни работни места се пополнуваат преку познаник.

1. Пред да започнете да барате работа, одвојте време да одлучите каква работа барате

Да се обидете да аплицирате за секое слободно работно место што ќе наиде не е најдобрата идеја. Фокусирајте го вашето внимание на оние понуди кои најмногу ви одговараат, бидејќи во овој случај вашите шанси да добиете интервју ќе се зголемат. Испраќањето случајни резимеа и мотивациони писма ќе биде губење време.

Размислете за целна листа на компании кои се од интерес за вас како потенцијален работодавач.

2. Не престанувајте да поднесувате нови апликации за работа додека чекате одговор од работодавачот

Повеќето баратели на работа се одбиени од повеќе од 15 работодавци пред да аплицираат за работа. Не застанувајте на едно слободно работно место и продолжете да барате подобра понуда.

Најлошото нешто што може да се случи во овој случај е што ќе имате неколку опции за работа, а вие ќе бидете во позиција на личноста која го прави изборот.

3. Напишете мотивационо писмо, инаку вашата биографија може да не се разгледува

Имате само неколку секунди да го импресионирате претставникот на работодавачот, кој одлучува дали ќе ве избере за интервју или ќе ве одбие.

Многу менаџери за вработување кои лично ја разгледуваат секоја понуда веруваат дека ако не покажете што можете да направите за компанијата во првиот пасус од вашето пропратно писмо, не треба да бидете поканети на интервју.

4. Состави целната биографијада работи

Треба да ја уредите вашата биографија и да ја приближите што е можно поблиску до слободното работно место и барањата на работодавачот за пишување резиме.

5. Не е секогаш добра идеја да ја вклучите целата своја работна историја во вашата биографија.

Доколку имате 40 години работно искуство и имате голем број напозиции, навистина може да импресионира некого. Друг може да почне да заспива, немајќи време да го заврши читањето на резимето до крај.

Вашата биографија не треба да содржи непотребни информации.

6. Вклучете и други информации во вашата биографија покрај работното искуство

Ако моментално не работите, вашата биографија не треба да изгледа како да не сте направиле ништо откако сте се откажале од претходната работа.

Можеби работите под договор, се индивидуален претприемачпосетување едукативни курсеви или семинари. Таквите информации нема да бидат излишни за вашата биографија.

7. Облечете се како успешен човекво вашата професија

Ако мислите дека изгледнема силно влијание врз работодавецот, се лажете.

Во првите минути од интервјуто оставате најголем впечаток кај работодавецот. Затоа, за подобро да разберете како да аплицирате за работа, погрижете се да сте облечени на најсоодветен начин за апликантот за тековното слободно работно место.

8. Бидете свои

Меморираните одговори, неискрените насмевки и кажувањето на она што мислите дека сакаат да го слушнат наместо она што навистина го мислите може да го доведе во заблуда работодавецот. Работодавецот сака да знае кого вработуваат, а тоа е личноста што очекуваат да ја видат на првиот работен ден.

9. Кажете лична приказна за време на интервју

Еден начин да му покажете на работодавецот кој сте навистина е да кажете лична приказна.

Кога ќе ви бидат поставени прашања за време на интервјуто, зборувајте за вашите вештини и искуство, како и за начините на кои ги решавате проблемите во текот на вашата работа. Колку поконкретни информации давате, толку подобар претставникработодавачот ќе разбере колку сте квалификувани.

10. Никогаш не кажувајте ништо лошо за вашиот претходен работодавец.

Една од најчестите грешки на интервјуто е давање негативни коментари за вашиот претходен шеф или соработници. Првото нешто што ќе го помисли новиот работодавец е „Тоа ќе каже овој човек за нашата компанија откако ќе го отпуштиме“. Затоа, доколку сакате да се вработите, оваа грешка треба да се избегне.

11. Испратете писмо за благодарност после интервју

Овој чекор е важен за следната одлука по интервјуто. Ова е начин да ја покажете вашата благодарност дека ве земаат предвид, како и да го истакнете вашиот интерес за понудата за работа.

12. Препораките имаат големо значењепри аплицирање за работа

13. Во ред е да аплицирате за иста работа повеќе пати

Ако знаете дека работното место останува, можете да се обидете да ја испратите вашата биографија по втор пат. Ова е особено точно ако имате нови препораки.

14. Заблескајте ги чевлите пред интервјуто.

Работодавецот дефинитивно ќе внимава на вашите чевли, но вие треба да се појавите пред него во најдобро светло.

1. Искористете ја вашата ситуација

Доколку аплицирате за позиција влезно ниво, повеќето работодавци не очекуваат да им презентирате биографија која содржи богато претходно искуство. Наместо тоа, искористете го вашиот недостаток на искуство како учење. Истакнете ја вашата посветеност, љубопитност и посветеност на учење и раст.

Работодавците бараат луѓе кои се подготвени да работат напорно и имаат желба да учат.

2. Дефинирајте ги своите вештини

Направете листа на сите ваши вештини што може да му бидат потребни на кандидатот за работа: компјутерски вештини, технички вештини, комуникациски вештини, вештини за пребарување информации, вештини за решавање проблеми.

За подобро да ги разберете вашите вештини, одговорете си на прашањето, за кои прашања луѓето ви се обраќаат за помош?

3. Поврзете ги вашите вештини со вашата работа

Кога ќе одлучите да аплицирате за работа, мора да имате причина да верувате дека можете добро да ја завршите работата.

Поминете малку време анализирајќи ја врската помеѓу вашите вештини и понудата за работа. Какво формално или неформално стаж и искуство имате, или кои лични квалитети ги поседувате кои се неопходни за оваа работа?

Бидете аналитички и креативни во ова прашање. Откако ќе воспоставите врска за себе, можете да му објасните на потенцијалниот работодавец.

4. Нагласете ја вашата способност за соработка

Што ќе ви овозможи да се издвоите од останатите и да се вработите? Покажете квалитети како дружељубивост, способност за тимска работа, одговорност, разбирање на потребата за единство за да постигнете резултат. Овие квалитети вредат многу, бидејќи е доста тешко да се развијат.

5. Знајте ја вашата вредност

Секој вработен може да биде обучен за било што. Но, ако сте сигурни во себе, сфаќате дека сте личност со силна волја, способна и професионална во секоја задача, треба да знаете дека сте во малцинство. Затоа, знајте ја вашата вредност.

6. Рамнотежа на доверба и желба за развој

Важно, но мора да биде проткаено со скромност. Покажете дека можете да ја завршите работата, но во исто време покажете ја вашата желба за развој и способност за учење.

7. Стажирање

Ако не можете да најдете работа, работете бесплатно.

Сосема е можно да се најде позиција приправник. Не само што ќе стекнете драгоцено искуство, туку и ќе можете да воспоставите деловни контакти, да добивате препораки, а можеби дури и да стекнете постојана позиција по пробниот период.

8. Обука

Можеби ќе ви треба образование за да аплицирате за позицијата што ја сакате. Ако имате интерес за право, тогаш време е да се запишете на правен факултет.

Но, дури и надвор од формалното образование, најдете начини да го одржите сегашното и да ја проширите постоечката база на знаење: посетувајте курсеви, обуки, читајте литература, статии.

9. Бидете реални

Дури и максимално да ги искористите своите вештини и искуство, погрижете се да аплицирате за работни места што се соодветни за вас. На конкурентен пазар на труд, каде што работодавците понекогаш се преплавени со висококвалификувани кандидати, има помалку причина да се преземе ризикот да се вработи кандидат со минимални квалификации.

Барајте работи кои навистина одговараат на вашите вештини и способности, а не само оние за кои мислите дека „веројатно би можел да го направам тоа“.

Еден од повеќето едноставни начинида поминете успешно интервју за работа и да добиете работа е подготовка за најчестите прашања.

99% од интервјуата за работа низ кои поминувате ќе ја следат истата шема. Ако успеете да го совладате овој формат, вашата самодоверба вртоглаво ќе се зголеми и ќе бидете подготвени за секоја ситуација што може да се појави на интервју.

Прашања за интервју

Прашање бр. 1: Кажете ми за себе (вашето искуство, зошто сте заинтересирани за оваа позиција итн.)

Во оваа фаза ќе имате можност да оставите прв впечаток. Уште поважно, ова е единствениот дел од интервјуто за работа врз кој имате целосна контрола.

Не читајте ја вашата биографија како листа на намирници. За да ја заслужите оваа фаза од интервјуто за вашето средство, треба да се подготвите интересна приказна, мојата историја. Сакате да биде кратко (околу 2-3 минути) и треба многу внимателно да размислите што сакате да кажете.

Што да кажете за себе

Изберете 2-3 теми за да ја креирате вашата приказна (професионализам, ефикасност, фокусирање на резултатите).
Ако е можно, квантифицирајте го вашето искуство. Покажете го во бројки она што веќе сте го постигнале.
Дојдете со одговор на прашањето зошто сакате да ја напуштите вашата моментална работа. Работодавецот сепак ќе ве праша за ова, па подобро е да не чекате на такво прашање, туку да преземете иницијатива.

Примерок од приказна за интервју

Приказната за биолог кој решил да се занимава со дигитален маркетинг.

Растејќи во нормална средина, како и повеќето луѓе, сакав да бидам доктор. Завршив колеџ каде дипломирав биологија и планирав да одам на медицинско училиште. Додека бев на факултет, решив дека докторот не е за мене. Сакав да работам во дигитален маркетинг, па си поставив соодветна цел и направив план со кој можам да ја постигнам.

По завршувањето на факултетот, се зафатив со продажба Медицинска Опремаработа од 5:30 до 12:30 часот. Потоа, секој ден правев дигитален маркетинг до 20:00 часот.

За да го добијам потребното искуство, добив сертификат за Google Analytics и AdWords и основав сопствена консултантска фирма која се фокусираше на користење на технологии за маркетинг на пребарувачите за генерирање на потенцијални клиенти (води) за онлајн продавници, офлајн продавници, агенции за недвижности. Успеавме да ја зголемиме продажбата на домови за нашите клиенти во просек за 20%.

Вооружен со акумулираното искуство, почнав да барам работа во Москва, бидејќи сакав да се преселам да живеам и работам во главниот град. На крајот ми беше понудена моментална позиција во компанија за аналитика за рекламирање. За време на мојата работа, можев да водам структурна единица, надгледувајќи ја насоката на Интернет маркетингот и помогнав да се затвори вториот најголем договор во историјата на компанијата.

Наскоро, во рекламната агенција почнаа да се случуваат внатрешни промени. Зад минатата годинаСменив 3 различни менаџери, додека работните обврски ми се менуваа 3 пати. Затоа, барам нешто постабилно во областа што ја сакам и многу сум среќна со можноста.

Кога раскажувате приказна, не плашете се малку да разубавите. Ова не значи дека треба да лажете или да измислувате приказни, но ако сакате да ја добиете оваа работа, бидете сигурни дека вашите конкуренти нема да се плашат да ги надујат своите едвај забележливи достигнувања до универзални размери.

Прашање бр. 2: Прашања за интервју за однесување

Следниот чекор за добивање работа е застрашувачка листа на прашања за однесувањето. Всушност, нема ништо лошо со нив. Ова се прашања кои се дизајнирани да ја покажат вашата способност како и способноста да работите во тим.

Делот за однесување е поделен на два дела, кои можат да бидат претставени во форма на стандардни и специјални (специфични) прашања.

Стандардни прашања

Зошто сакате да работите со нас?
Кажете ми за ситуации каде што сте покажале.
Кажете ми за вашето тимско искуство.
Кажи ми за искуство кога требаше да работиш со тешка личност или со тешки луѓе.
Кажете ми за вашите неуспеси и проблеми на професионално поле.
Кажете ми за начините на кои сте ги надминале проблемите.
Кажи ми за твоите достигнувања.

Ќе биде побарано да одговорите на едно, неколку или сите овие прашања на секое интервју за работа што го имате. Ако можете да одговорите на овие 7 прашања, ќе успеете на 9 од 10 интервјуа за работа без никаква друга подготовка.

Само следете ги истите правила споменати погоре во делот „Кажи ми за себе“:

Направете кратка приказна.
Не заборавајте да вклучите квантитативни индикатори кои го илустрираат вашиот успех.
Предвидете ги можните прашања и подгответе ги одговорите на нив.

Специјални (специфични) прашања за интервју

Тоа се прашања кои се поврзани со спецификите на активноста, како и со вашите лични карактеристики и искуство.

Тие треба да вклучуваат:

Која е причината за промената на професијата.
Зошто има работни паузи?
Кој е вашиот стил на работа.
Вашите вештини и хоби кои ги карактеризираат вашите професионални квалитети итн.

Прашање број 3. Кои прашања имате за нас

Откако претставникот на работодавачот ќе заврши со поставување прашања, тој ќе ве праша дали имате какви било прашања за него. Сфатете го овој дел од интервјуто сериозно бидејќи е многу важен.

Зошто? Затоа што многу луѓе го занемаруваат. Вие, за разлика од нив, сакате да знаете како да поминете интервју, па мора да ги искористите сите ресурси за да го решите проблемот како да се вработите.

Еве неколку прашања што можете да ги поставите и кои работодавецот ќе ги цени:

Која е вашата омилена работа (дел од работата) овде?
Кој е најголемиот проблем со кој се соочувате во моментов?
Прашајте за актуелен настан поврзан со нова работа. „Прочитав дека сте влегле на пазарот со нов производ. Колку ова влијаеше на вашиот бизнис?“
Која е најважната лекција што сте ја научиле додека работите?
Кажи ми малку повеќе за тебе, што уживаш да правиш надвор од работа? Како вашиот тим го одржува корпоративниот дух? Дали има културни и спортски настани?

Првите три прашања се прилично стандардни, но последните две навистина го изненадуваат работодавецот. Немојте да се изненадите ако слушнете „Леле, никогаш порано не ме прашале ова, дај ми секунда“.

Последното прашање отвора личен дијалог со интервјуерот, кој ви овозможува да го пренесете официјалниот дијалог во статус на личен разговор. Плус ќе ти даде Дополнителни информациишто можете да го вклучите во вашето писмо за благодарност.

Кажи благодарам

Не заборавајте да испратите писмо (e-mail) со благодарност до сите со кои комунициравте на интервјуата. Во текстот на писмото вклучете личен став кон секој интервјуер, што ви беше корисно за време на процесот на интервју. За да ја дознаете вистинската е-пошта, секогаш барајте визит-карта на крајот од интервјуто.

Што да направите ако работодавачот не одговорил

Исто така, се случува работодавачот поради некоја причина да не ве извести за одлуката. Што да направите во овој случај? Ако навистина сакате да се вработите, треба да се потсетите.

Правилото за чекање е една деловна недела. Ако интервјуто се одржало во вторник, паузирајте, а ако не добиете одговор до следниот вторник, испратете потсетник, кој треба да биде концизен:

Добро попладне, Иван Иванович! Се надевам дека имате одлична недела!

Сакав да знам дали има нешто друго со кое би можел да помогнам во врска со процесот на прегледување на мојата биографија. Ако е така, ве молам известете ме!

Со почит,

Петар Петрович.

Ако не добиете одговор по 3-4 дена, време е да продолжите понатаму.

Што да направите ако работодавачот одби да спроведе интервју

Па, јас не! Не сме завршени! Сакаме да бидеме интервјуирани за работата!

Ако работодавачот мисли дека не сте доволно квалификувани да аплицирате за постоечка работа, испратете му е-пошта:

Добро попладне, Иван Иванович.

Фала уште еднаш што ми одговори попладнево. Навистина ги ценам вашите повратни информации и би сакал да додадам нешто последно на она што беше кажано претходно.

Целосно ја разбирам вашата загриженост во врска со моето работно искуство. Во право си дека го немав во значителна мера. Сепак, ова не се должи на неможноста да се произведат резултати, туку на недостаток на можности да се покаже таква способност.

Иако моето искуство можеби не одговара на првичните очекувања на кандидатот за работа, имам два квалитети кои се исто толку важни. Како прво, јас сум многу ефикасен ученик, а исто така сум многу ефикасен во спроведувањето на она што го научив во пракса. Второ, јас сум многу поупорен од просечниот работник. Мојата кариера отсекогаш зависела од овие два квалитети.

Го напуштив колеџот за да станам биолог, без искуство во дигитален маркетинг - целото мое знаење дојде од самостојно учење. Кога конечно ми се укажа можност да го применам моето знаење во пракса, бев клучен во затворањето на вториот најголем договор во историјата на компанијата. Сигурен сум дека истиот успех можам да го постигнам и на нова позиција.

Имам ресурси што ми се потребни за да научам што е потребно за да бидам успешен и подготвен сум да направам се што е потребно за да го направам тоа.

Вашата компанија е позната по тоа што вработува луѓе кои се способни да стекнат нови знаења за нивна последователна имплементација. Ова е мојата сила.

Не инсистирам да донесеш позитивна одлука. Само барам можност да бидам интервјуиран. Ако ми дадете можност, нема да ве разочарам.

Ви благодариме повторно за вашето внимание.

Со почит,

Петар Петрович.

Не се откажувајте ако одговорот е „Не“. Обидете се да одредите зошто добивте таков одговор, а потоа испратете е-пошта до менаџерот за вработување.

Во заклучок

Преземете акција секој ден за да најдете работа и правете го тоа така што обидот да се вработите да не биде бескорисна вежба, туку авантура, можност да научите и научите нешто ново.

Ако првично ја заземете позицијата на аутсајдерот, вашето искуство веројатно ќе биде неуспешно.

Не заборавајте да се ставите на местото на работодавецот. Каков работник сака да добие? Одговорот на ова прашање треба да се одрази во сè што правите, од вашата биографија до вашето интервју.

Земете го вашиот живот во свои раце и добијте ја оваа работа. Ќе се изненадите од тоа што можете да постигнете. Со среќа!

Помина времето кога доживотна работа во една компанија се сметаше за успешна кариера. Денес, професијата може да се смени на која било возраст, а недостатокот на искуство тешко дека ќе стане пречка за вработување. Главната работа е да се подготвите за пребарување: правилно напишете биографија, презентирајте висококвалитетно портфолио и не плашете се да завршите тест задача.

Ставање акцент во резимето

Биографијата е првиот контакт помеѓу работодавачот и кандидатот. Доколку сè уште нема работно искуство во нова специјалност, резимето треба да се уреди. Најпрво сменете го насловот: од стара професија во нова.

Образование

Наведете ги сите обуки и курсеви за освежување што сте ги завршиле и се релевантни за вашата идна работа. Ако образованието на профилот на апликантот е филолошки, но паралелно со неговите студии на универзитетот посетувал курсеви за дизајн, тоа ќе биде аргумент во негова корист.

Сепак, треба да се спомене и првото образование, особено ако специјалноста е сосема општа: социологија, менаџмент, историја. Високото образование често е еден од филтрите при изборот на кандидат. Ако има неколку формации, тие се високо специјализирани - на пример, медицински, а кандидатот сака да ја напушти оваа индустрија - тогаш не можете да ги наведете.

Искуство

Задолжително зборувајте за вашето искуство, дури и ако тоа не е поврзано со новото работно место. Обрнете внимание на оние аспекти кои ќе бидат корисни во новото поле: кандидат кој работи како програмер долги години може да аплицира за позиција менаџер за продажба во ИТ компанија.

Искуството не е секогаш работа за пари. Во вашата биографија додадете учество во волонтерски проекти, практиканти и стажирање.

Кариера

Замислете кандидат кој почнал да работи во продавница за облека како студент и станал регионален директор за продажба пред да дипломира на универзитет. Најверојатно, таквиот вработен има голем потенцијал за развој дури и на ново професионално поле за него.

Затоа, важно е да го претставите вашиот раст во рамките на компанијата во вашата биографија. Секоја улога не мора да биде напишана во посебен дел: тие можат да бидат наведени под одговорностите и резултатите од последната заземена позиција. Состави детална приказнане е потребно, подобро е да се направи во формат на кратки апстракти - ова е повеќе соодветна опцијаза биографија.

Вештини и лични квалитети

Ако апликантот „зграпчи сè во лет“ и „брзо учи“, дефинитивно треба да зборувате за тоа. Најдобро од се со докази: „беше член на студентски совет и организираше свечени настани“, „доби благодарност од деканот на факултетот за ...“, „стана најдобар вработен во гранката според резултатите од половина година“, и така натаму.

Усогласете ги барањата за работа со вашето знаење и компетенции. Изберете ги токму оние од нив што ќе бидат корисни на нова позиција. Додајте ги во секциите „Клучни вештини“ и „За мене“.

Мотивација

Обрнете внимание на последната фраза во вашата биографија или мотивационо писмо. Таа е таа што на крајот покажува дека кандидатот има интерес за нова област. На пример, можете да напишете нешто вака: „Фокусиран сум на личен и професионален развој во областа на ИТ, во блиска иднина планирам да земам курсеви за обука / обуки или да добијам дополнително високо образование на оваа тема“.

Пишување придружна

Не го започнувајте вашето писмо со фразата „Немам работно искуство“. Користете позитивен јазик:

„За време на моите студии добив знаење од областа…“;
„Имам лични квалитети потребни за оваа позиција…“;
„Во мојата претходна работа, стекнав искуство...“ и така натаму.

Обрнете внимание на мотивацијата: кажете зошто сте заинтересирани за одредена позиција во одредена компанија. Понекогаш кандидатите без искуство, но со „запалени очи“, ги заобиколуваат професионалците кои се уморни од работа поради мотивација.

Прикачување портфолио

Искуството и работните вештини во некои случаи може да се проценат без интервју, врз основа на портфолио. Врз основа на него, работодавачот ќе добие идеја за професионалноста на дизајнерите (веб, графика, пејзаж, ентериер, облека), автори (содржина, препишување, авторски права), фото и видео оператори. Лицето кое е запознаено со распоредот на компјутерот и има искуство во креирање веб-страници може да започне да се занимава со печатење. Или долгогодишен новинар секогаш има шанса да се преквалификува како специјалист за односи со јавноста или секретар за печат.

Повеќето работодавци внимаваат и на општите знаења и основните вештини: комуникација, презентација, аналитички вештини на кандидатот - без разлика дали има искуство или не.

Оставете време за тестирање

Тест - шанса да се докажете. Ако работодавецот привлече внимание на апликант без соодветно искуство во резимето и понуди да заврши тест задача, вреди да одвоите време за да го направите тоа. Така, кандидатот не само што ќе ги покаже своите вештини и знаења во пракса, туку и самиот ќе може да процени колку е подготвен да ја преземе оваа работа.

Искусните кандидати мораат многу поретко да вршат тест задачи. Во нивниот случај, обично е доволно портфолио.

Ние одговараме на соодветни слободни работни места

Често оние кои немаат искуство мораат да започнат со практиканти. Но, препорачуваме да аплицирате и за позиции на почетно ниво, особено ако вашата биографија веќе има работно искуство во друга специјалност. Дејствувајте самоуверено и упорно: сè ќе успее!

За оние кои сè уште се сомневаат во себе, составивме примери и корисни формулации. Експертите на услугата Ready Resume можат да го состават ова за вас: специјалисти за човечки ресурси ќе спроведат интервју и ќе подготват документ погоден за вашите планови за кариера.