Интервјуто е тест за кандидатот. Направете целна биографија за работа

Добро попладне пријатели!

Елена Никитина е во контакт, а денес ќе разговараме за тоа како да се добие работа - соништа и реалности, основни и дополнителни, за ученици и пензионери - за секој вкус.

Ако воопшто немате искуство, тогаш ја имате главната работа - младост, сила и ентузијазам, што помага да се поместат планините. Верувајте во себе и прочитајте подолу.

ученик

Според законодавството на Руската Федерација, граѓаните можат да работат од 14-годишна возраст. Точно, со согласност на родителите и органите за старателство и не повеќе од 2 часа на ден во слободното време од училиште. Но, дури и во овие разумни граници, има простор за избор.

Најлесен начин да се најде работа е преку локалната служба за вработување: по правило, напролет има информации за заработката во периодот летен одмор. Најчесто тоа се работи за подобрување на град или друга територија. Кога работев како воспитувач во интернат, моите деца го миеја родното училиште, ги бојадисаа ѕидовите со безбедна боја на база на вода и за тоа добиваа пари и првите записи во работната книга.

Покрај тоа, можете да пребарувате за работа во весници и на Интернет. Следниве се најпопуларните:

• промотор,
• огласен постер,
• продавач на весници,
• статисти актер (релевантен во големите градови).

ВО Нижни НовгородЕден познат млад човек нашол работа со скратено работно време во информативната табла на трговскиот центар. Момците во строго даденото време по 2 часа на ден делеа летоци, ги плаќаа без мамење.

Најважно е да се знае за интегритетот на работодавачот. Заклучува една чесна организација договор за вработување. Ако ова не е обезбедено, прашајте ги вашите познаници и пријатели: можеби некој од нив веќе соработувал со компанијата и може да гарантира за тоа.

ВО мал градмногу потешко е да се добие работа, а такви слободни работни места едноставно не постојат. Сепак, можни се следниве опции:

• барај работа за лето во детски камп. Понекогаш администрацијата е подготвена да ангажира чистач, помошник во кујна од малолетни лица;
• најдете работа на далечина. Веќе пишувавме за.

Од 16-годишна возраст дневното работно време се зголемува на 4 часа во училишните денови и до 7 часа на празници. Затоа, работодавачите се поподготвени да земат млади луѓе во персоналот.

Оние кои сакаат да работат напорно можат да тропаат во синџирите за брза храна како Мекдоналдс. Информациите за слободните работни места се наоѓаат директно во кафулето, прашалникот може да се пополни таму или на веб-страницата.

студент

Ако го читате овој пасус, тоа значи дека веќе размислувате да барате работа. И тие го направија тоа како што треба! Колку повеќе искуство имате до крајот на факултетот, толку сте поинтересни за работодавецот. Само да се договориме: во најдобар случај првата година ќе оставиме смени во Мекдоналдс, освен ако не планирате кариера во оваа компанија.

Помина времето кога идните економисти и филолози летуваа со возови и ги миеа театарските сцени во зима (ова е опис на искуството на моето и на моите соученици во раните 2000-ти). Денес на железницаи други нискоквалификувани работни места, има се помалку студенти: младите претпочитаат да градат кариера уште од мали нозе.

Затоа, поставуваме цели, приоритети и го следиме повикот на пазарот на трудот. Значи, бараме работа што е што е можно посогласна со иднината, но не на штета на сегашноста. Се фокусираме на развојот на потребните квалитети и можноста за комбинирање со студии. Препораките се како што следува:

1. Доколку ви требаат комуникациски вештини со клиент, разрешување конфликти, продажба, можете да ги земете предвид позициите: промотор, келнер, оператор на центар за повици, менаџер. Честопати можете да изберете погодно работно време, а во некои организации се обезбедува раст на кариерата.
2. Искуството во работа со деца, актерските и организациски вештини се испумпува во областа на анимација, потраги, соби за игри. Вработувањето е обично во вечерните часови или за време на викендите. ВО летно времеоди како советник во кампот, вклучувајќи го и морето. Сонувате да станете учител? Одете во вашето училиште - ако не ви се даде работа со скратено работно време, тогаш можеби ќе им биде дозволено да одржуваат часови бесплатно.
3. Административната работа може да се започне во синдикалната комисија, во одделот или во комисија за прием. Секогаш закажувајте за да присуствувате на часовите. Платата ќе биде помала од пазарната, но ќе бидете свесни за сите универзитетски настани и ќе добивате добри препораки.
4. Ако сонувате да работите во перспективна компанија, започнете со стажирање. Немојте да бидете мрзливи да се шетате и сами да ја предложите вашата кандидатура. Активните и совесни студенти се забележани од властите и привлечени од персоналот.
5. Дописниците навистина можат да се вработат според ТК - ќе плаќаат и за сесиите. Додека не се одлучите за работа, одете во службата за вработување: тие ќе ви понудат неколку сигурни слободни работни места, а ако не одговарате, ќе ве стават на евиденција.

Дипломира

Дали сте добиле диплома за образование, а во барањата за слободни работни места во вашата специјалност секаде е наведено работно искуство? Не грижете се, ситуацијата не е безнадежна. Искусниот персонал советува:

1. Често во описот на работното место, некои ставки се прилично пожелни. Затоа слободно испратете ја вашата биографија. Искрено посочете дека немате искуство, туку за пракса или стажирање во поврзани темизадолжително спомнете. Опишете ги вашите деловни квалитети - можеби тие ќе ви помогнат да направите избор во ваша корист.
2. Разјаснете си ги сите можни опции за професии. На која позиција сте подготвени да работите и која дефинитивно не ви одговара? Немојте да бидете мрзливи да барате прашања со вашите познаници - можеби она што ви изгледа примамливо всушност не е многу привлечно одвнатре, а она што ве плаши не е толку страшно.
3. Ако има можност да заземете позиција чекор пониска од посакуваната, не плашете се да ја изберете оваа опција. Во исто време, наведете ги изгледите за раст на кариерата во претпријатието.
4. Побарајте информации за практиканти во области кои ве интересираат. Обично објавите за ова се објавуваат на Интернет на тематски ресурси (на крајот од статијата ќе најдете корисна листа), но можете да ги погледнете и веб-страниците на компаниите.
5. На интервјуто покажете ја вашата подготвеност за учење и доверба во вашите способности. Мојот шеф одби да работи за сериозна жена само затоа што таа постојано велеше во текот на разговорот: „Нешто што се плашам да работам на толку одговорна позиција!
6. Подобро е да започнете да барате работа веднаш по добивањето на диплома, без да ја одложувате до есен. Во спротивно, додека се релаксирате покрај море, вашето место ќе го заземат поагилните соученици.

Ако итно ви треба работа

Понекогаш треба брзо да заработите пари. Опции за едноставна и кратка споредна работа:

• курир (некои компании сметаат за „регрути“);
• аутсорсинг компанија (тие ги прифаќаат сите, плаќаат по неколку смени, распоред за избор);
• статисти актер (гледач во салата);
• работа во смени (пазете се од измами).

За бремени

Не е лесно за жена во позиција да се смири. Не само што веднаш не се најде работа, туку и стомакот расте - тој е на пат да се откаже. Па, ако здравствената состојба ви дозволува да одите на интервјуа. Во спротивно, ќе мора да почекате поповолен момент, внимателно разгледувајќи ја гардеробата за маскирање.

Главната цел сега е да се најде организација која ќе обезбеди бебе до една и пол година. Може да биде и државна и комерцијална структура, ако се спремни да те земат официјално.

Се разбира, подобро е да го известите шефот по вработувањето. Малку е веројатно дека тој ќе биде среќен за вас, но семејството е поважно од мислењето на лидерот.

Веднаш штом дознаете за бременоста, веднаш нарачајте си потврда за без криминално досие. Многу е веројатно дека нема да има добра работа и ќе мора да одите како дадилка во градинка или слична институција. Овој документ ќе ни се најде таму.

За жал, не е невообичаено жената во позиција да биде принудена да ја напушти работата. сопствена волја. Затоа, ако не сте сигурни дека имате доволно сила да се спротивставите на притисокот одозгора, внимателно изберете компанија. Можеби треба да изберете помалку профитабилна, но посигурна работа. Побарајте совет од службата за вработување.

Ноќните смени и другите штетни фактори сега се непожелни. Но, во екстремни случаи, ќе мора да се согласите со ова: можеби подоцна ќе можете да се договорите за распоред со тимот.

Запомнете дека конвулзивната мисла „Сакам работа по секоја цена“ не треба да ве изневери. Обидете се да го заинтересирате работодавачот за лични и деловни квалитети. Така ќе ви биде полесно да одите на породилно отсуство подоцна.

Жена по декретот

Често, по напуштањето на родителското отсуство, жената мора да ја смени работата. За неа е многу потешко да се смири отколку за девојче без деца. Иако се забележува и спротивното: често работодавачот се плаши од кандидати во репродуктивна возраст, особено од оженети. Се верува дека штом ќе се фатат за некое место, веднаш ќе се соберат на декрет.

На мама и треба стабилност, таа не е склона да се откаже, и ова е нејзиниот плус. И, иако работодавачот се плаши од често боледување, можно е вработување.

Најважното нешто при составувањето на биографијата е да се укаже дека има кој да се грижи за детето. Ако живеете блиску до работа, не заборавајте да го пријавите и ова - ова е значаен плус за работодавецот.

И, се разбира, додека сте на породилно отсуство, продолжете да ги подобрувате вашите професионални вештини доколку е можно (или стекнете нови ако не можете да се вратите на вашите претходни активности). Доказите од курсевите и обуките се најдобар доказ за вашата професионална компетентност и желба за развој.

За што и да работеше Полина додека имаше мала ќерка! И продавачка во мини-маркет со тежок распоред (девојчето беше со баба и), и дадилка во градинка, кога дојде време за дружење на бебето. Но, душата на Полина отсекогаш барала креативност. Еднаш отишла во добро познатата фабрика за божиќни украси Ариел далеку од границите на Русија, завршила тест задача и се вработила како уметник. Флексибилен распоред ми овозможи да успеам да го земам и земам детето од градинката.

Работа за пензионери

Во модерната Руската реалностретко кој може да си дозволи да замине работното местона денот на годишнината. Најчесто, луѓето се принудени да продолжат да работат по потреба, но има и други причини:

• желба да се остане корисен за општеството;
• потребата да го прават она што го сакаат (многу наставници не одат на заслужен одмор без да го напуштат часот);
• осаменост, досада дома.

Според искуството на моите пријатели, пензионер се вработува многу поволно отколку луѓе на возраст пред пензионирање. Кандидатите на возраст се носат во претпријатија каде што нема раст на кариерата, високи плати, чести службени патувања и нови технологии. Според статистичките податоци, секоја четврта компанија во Русија е подготвена да вработи пензионер.

Во повеќето случаи, тоа се педагогијата, домувањето и комуналните служби, безбедносните организации, културата и уметноста (струдари во кулоари и касиери во провинциските театри).

Јаките страни на оваа возрасна група се:

• старо училиште - одговорност, трудољубивост;
• желба да се остане на работното место;
• богато животно искуство.

Пензионерите успешно се реализираат во креативни професии (тутор, водач на група, водич), во области поврзани со нивното значително искуство (продажба на цвеќиња, семиња, везана). Можете да советувате домашна или далечинска работа, да барате нарачки преку Интернет, да се самовработувате.

Вработување на граѓани со криминално досие

Има индустрии во кои не смеат да влезат граѓани со криминално досие. Тоа се судот и обвинителството, воениот рок, педагогијата, банкарството и некои други. Тука се бара потврда за неосудуваност од апликантот во без неуспех. Но, другите организации не брзаат да прифатат личност „со минато“.

Ситуацијата е комплицирана од фактот што некои работодавачи имаат пристап до базата на податоци на Министерството за внатрешни работи. Не им е тешко да пресметаат претходно осуден кандидат, дури и ако прашалникот го покажува спротивното. Според законот, ваквиот прашалник ги дискриминира граѓаните, па затоа е незаконски да се отпушти вработен поради лажни податоци во него. Но, во пракса, сè се случува поинаку. Сето ова значително го ограничува човековото право на слободен труд.

Во оваа ситуација, експертите советуваат:

1. Контактирајте го локалниот центар за вработување или центарот за социјална адаптација за лица ослободени од местата на лишување од слобода за правна и информативна поддршка.
2. Обидете се да го исчистите убедувањето. Ова право е утврдено со закон. Ќе ви треба потврда од полиција и референца од местото на живеење.
3. Пребарајте ги сите достапни приходи со помош на пријатели.
4. Отворете индивидуален претприемач (такси, правење фотокопии).
5. Или размислете за работа на далечина.

За втора работа

Доколку има потреба од работа со скратено работно време или сакате да го поминете слободното време корисно, втората работа може да биде многу корисна.

Во споредба со работа со скратено работно време на вообичаеното место, таа дури има голем број на предности:

• свежа енергија на ново занимање;
• дополнителни познанства;
• способност за комбинирање на работа и хоби (одржување круг на интереси).

Најважно кога барате втора работа е да ја комбинирате не само со првата, туку и со слободното време, во спротивно нема да остане сила воопшто. Сепак, како што покажува практиката, немањето време за живот е повеќе страв отколку реалност. Штом се појави дополнително оптоварување, организирана личност го прераспределува времето, го менува темпото и ритамот на животот и, највредното, наоѓа илјадници активности што треба да ги жртвува. На пример, гледање телевизија и долги телефонски разговори.

Марта во блиското минато комбинираше распоред 1/3 на едно место со 2/2 вработување на друго место. Во исто време, таа успеа (иако не секогаш) да оди на јога, на англиски јазик, во слободното време да се „лупа“ на италијански, еднаш месечно да заработува дополнителни пари на квизови (интелектуални тимски игри), па дури и повремено да оди на морето, прашувајќи ги сите газди одеднаш.

Со добар приход

Повеќето луѓе се заинтересирани за високо платени работни места. Сепак, значителен дел од населението не оди во оваа насока до крај. Од различни причини, принудени сме да прифатиме компромиси.

Како е можно да се најде Добра работа?

1. Најпрво, поставете си цел. Одредете го посакуваното ниво на приход и не ја намалувајте границата.
2. Одлучете дека дефинитивно ќе ја постигнете целта.
3. Ве молиме имајте предвид дека за ова ќе биде потребно време. Пресметајте колку долго сте спремни да чекате без многу оштетувања на паричникот и нервите.
4. Размислете која специјалност би можела да ви ја обезбеди потребната плата. Што би сакале, што би можеле и што дефинитивно не сте направиле?
5. Што сте спремни да направите за висока плата? Дали ќе можете да поминувате повеќе време на пат, често да патувате на службени патувања, па дури и да го промените местото на живеење? Исто така е корисно да се проценат моралните аспекти: некои работни обврски може да се спротивни на вашиот карактер и животни принципи.

Високо платените работни места се различни. Може да биде и напорна работа на север и канцелариско поминување на времето во главниот град. Ако вашата цел вклучува не само големи пари, туку и висок социјален статус, советите се следни:

1. Достоен кандидат чека пристојна плата. Вашата самодоверба треба да се покаже не само меѓу редовите на вашата биографија, туку и во целиот изглед. Затоа работете на себе. Подобрете ја самодовербата, квалификациите, искуството и деловните квалитети.
2. Направете атрактивна биографија. Немојте да бидете мрзливи да прибегнете кон помош на професионалец и не штедете на тоа. И ако сакате да станете личен асистент на шефот, ние веќе подготвивме за вас.
3. Испратете го прашалникот до атрактивни компании. Обидете се на секоја од нив да ја покажете вашата корисност.
4. Заедно со ова, одговорете на слободните работни места од страниците - по можност највкусните.
5. Во исто време, надградете ги своите вештини. Дали сте сигурни дека ќе добиете добра работа? Значи, посетувањето на курсевите нема да биде залудно. Можеби ќе најдете место таму.

Како да се најде работа од соништата?

Можете да се ограничите на една приказна наместо на илјада зборови.

Од нејзината младост, Марија сонуваше не само за некаква професија - таа сакаше да ги направи среќни сите луѓе. Занаетчија од сите занаети - Марија се занимава со ткаење, цртање, изработка на кукли. Таа го создаде училиштето за иглички „Берегиња“ во Уфа. Образованието и организациското искуство помогна. Ова беше првиот чекор во неговото спроведување.

Во 2015 година, еден од партнерите на училиштето ги покани учесниците на час по тајландска јога масажа - оттогаш, интересот на Марја за овој вид на активност само расте. Според неа, на овој начин можете да усреќите многу повеќе луѓе.

Откако го усвои искуството на најдобрите мајстори на Русија, девојчето почна да вежба на пријатели. Постепено, аматерските активности се претворија во заработка. Таа наоѓа клиенти усно на уста и, и покрај сегашната јавна VKontakte, ја смета оваа алатка за најефикасна за промовирање на нејзините услуги. Девојчето посветува многу внимание на образованието и самообразованието. Без да ја напушти својата татковина, Марја доби тајландски сертификат и сега сонува за стажирање во Тајланд.

Сега Марја не е само масерка, туку креатор на посета на тајландски салон за масажа за јога. Под нејзино раководство има уште три девојки со слична филозофија. Тие прават три града среќни: Уфа, Чељабинск и Екатеринбург.

Марија ја цени нејзината работа за позитивни емоции и можноста да ги разбере психотерапевтските практики со помош на масажа (масажата и психологијата се поврзани заедно за неа).

Како да се присилите да се вработите?

Посветено на оние кои веруваат дека сите други предмети не се за него.

Обично, неподготвеноста за работа е поврзана со сомнеж во себе (вклучен е и стравот од одбивање на интервју), разочарување од претходните активности или елементарна мрзеливост.

Ако состојбата на неактивност е по ваша желба, веројатно нема да се присилите да ја промените. Дали е можно да се најде занимање што не одзема премногу време, на пример, хонорарирање. Ако дебелината на паричникот не ви дозволува да се опуштите, тогаш дефинитивно ќе барате работа - прашање на време.

Еве како да се мотивирате на вистински начин:

1. Рестартирајте (излезете од вашата комфорна зона: одете на планинарење, посетете го вашето семејство итн.)
2. Направете листа на желби кои би се оствариле со следната плата.
3. Престанете да се плашите од одбивање. Не го однесоа на едно место - чекаат на друго. Ако ви треба работа по секоја цена, барот на желбите може да се спушти.
4. Размислете за сите можни и невозможни опции. Кој знае какви хоризонти ќе се отворат пред вас? Не е лоша идеја за слободни луѓе - сезонска работаво друг регион: нивото на адреналин се зголемува и темпото на живот се зголемува.
5. Научете нов занает. Никогаш нема да боли.
6. Побарајте помош од пријателите. Кој не советува конкретно место на работа ќе може да ви каже како ве гледа. Понекогаш тоа е пророчки.

Среќно на сите кои се отворени за нови можности!

Интересни ресурси за барање работа

Особено за оние кои сакаат да се отворат за нешто ново, давам совети за наоѓање неочекувана работа:

• база на практиканти,
• слободни места и пракса за студенти,

При формирањето на првиот впечаток, може да се разликуваат 3 шеми, од кои секоја е лансирана под влијание на некој фактор.

Факторот на супериорност е нееднаквоста на партнерите во која било област. Кога се среќаваме со личност која е супериорна од нас по некој важен за нас параметар, тежнееме да ја оценуваме нешто попозитивно. Во спротивно, имаме тенденција да го потценуваме. Супериорноста е фиксирана во еден параметар, а преценувањето или потценувањето се јавува во многу параметри.

Фактор на привлечност - ако некој човек ни се допаѓа чисто надворешно, тогаш имаме тенденција да го прецениме.

Фактор на став:

• Покажете го вашиот став
• Покажете посветеност на професионален развој,
• Можности за професионална кариера
• Колку ви е важна оваа работа?

Како да избегнете вообичаени грешки при аплицирање за работа?

• утврдете ја целта на активноста (каква работа сакате да добиете)
• потребно е да се соберат податоци за професијата, местото на работа што би сакале да го добиете,
• потребно е да се измери горната и долната граница на плата,
• потребното ниво на образование и работно искуство,
• треба да ги знаат предвидените работни обврски и спецификациите на личноста,
• кои критериуми за избор се користат.

Совети за вработување за луѓе со работно искуство

Денес, самиот систем на вработување веќе се претвори во збир на правила, според кои успешното вработување е речиси 100% загарантирано. Како „правилно“ да се добие работа, што да му се каже на работодавецот и за што е подобро да се премолчи, кои квалитети да се воздигнат до небо и кои е подобро да се заборави целосно - многу написи се посветени И решивме да започнеме со составување биографија, бидејќи ова е првиот чекор кон успешно вработување.

Биографијата треба да содржи онолку информации колку што е потребно за работодавачот или менаџерот за човечки ресурси. Постои дури и одреден стандард во редоследот на личните податоци на кандидатот.

Презимето, името, покровителството и датумот на раѓање се внесени со големи букви. Пожелно е фотографијата на апликантот да биде прикачена на резимето. Во првите редови треба да ја напишете и вашата e-mail адреса, броеви за контакт со кои може да ве контактираат во секое време. Потребно е да се информира потенцијалниот работодавач за брачната состојба.

Ако пишувате биографија за одреден работодавач, тогаш подобро е да го наведете конкретното работно место што е моментално отворено во компанијата.

На ставката „Искуство“ треба да обрнете внимание Посебно внимание. Местата на претходната работа се наведени по обратен хронолошки редослед, односно почнувајќи од најновата. Работодавецот обично е заинтересиран за две или три последните местаи период не подолг од последните 10 години. И не заборавајте да проверите за граматички грешки.

Еве, можеби, сите едноставни трикови за пишување компетентна информативна биографија (патем, експертите велат дека таквата биографија треба да потрае најмногу еден и пол листови).

Стратегии за регрутирање млади професионалци

Сите вработени во која било компанија и корпорација, сега успешни и високо рангирани, некогаш биле студенти кои почнале да бараат место на сонце...

Големите корпорации, домашни и западни, развиваат големи програми за привлекување млади професионалци, нивна последователна адаптација и успешен професионален раст. Малите фирми и претпријатија не се многу подготвени да ангажираат „теоретичар“ кој неодамна дипломирал на универзитет. Ова се објаснува со фактот дека вработените во таквите компании немаат ниту време ниту желба да трошат енергија на „курс за млади борци“ за почетници, а воопшто не станува збор за создавање посебен оддел. Ако на агенцијата за регрутирање му е наложено да најде млад специјалист, тогаш често по некое време клиентот ја крева „барот“ и известува дека сè уште му треба специјалист, иако со минимално, но сепак искуство.

Во овој случај, постои одреден ризик: новиот вработен може да биде доволно активен за да ја брани својата гледна точка и својата визија за проблемот, а воспоставениот тим не секогаш соодветно го перцепира обидот на новодојденец, сè уште „зелен“ вработен, да го промени вообичаениот тек на работите, дури и ако овие промени ќе бидат позитивни. При изборот на кандидати, еден од главните фактори, покрај диплома од престижен универзитет, е и познавањето јазик, особено англискиот, поретко друг странски јазик. Секако, добредојдено е и присуството на деловни квалитети.

Како да избегнете вообичаени грешки на интервјуто?

Дали некогаш сте се запрашале зошто барањето работа се претвора во рекордни 100 метри за некои, а досаден, безнадежно долг маратон за други? Сигурно меѓу вашите роднини или пријатели ги има и двете. И ако успехот во кариерата може лесно да се објасни со присуство на профитабилни познаници, „кул роднини“ или само среќа, тогаш неуспешните обиди да се добие работа се депресивни и предизвикуваат длабока збунетост. Изгледа дека личноста е добра за сите: има високо образование и работно искуство, а откако ќе испратат биографија, се јавуваат од фирми, го канат на интервју... Само после интервјуа не се вработуваат. ... Значи, која е причината за уште едно одбивање? Кои се најчестите грешки кои бараат работа за време на интервјуата? Ќе се обидам да одговорам на ова прашање врз основа на моето искуство како регрутер.

Многу компании доброволно ги користат услугите на агенциите за регрутирање, доверувајќи им го изборот на најсоодветните кандидати за празна позиција. Затоа, запомнете: од резултатите од интервјуто во агенцијата за регрутирање зависи дали ќе добиете интервју со работодавачот, дали вработените во агенцијата ќе ја разгледаат вашата кандидатура за други слободни работни места или вашата биографија ќе се насели како баласт во базата на податоци на агенцијата со задебелена ознака „минус“. Затоа, да се обидеме да ги пресметаме можните „минуси“, бидејќи сите ги знаат своите „плуси“.

Прво и најбанално е појавата на деловна личност која доаѓа на интервју. За жал, често жените „влетуваат“ во агенцијата во потрага по работа со натоварени торби, пакети, кутии. Почитувани домаќинки, за да не го расипете впечатокот за себе, не треба да комбинирате шопинг со интервју. Истото важи и за силната половина на човештвото, која поради некоја причина се обидува да ја комбинира посетата агенција за регрутирањесо посета на автосервис или автоперална. Апсолутно е неприфатливо на интервју да се појавуваш во тренерки, маица и шорцеви, со шопинг торби. Зборовите „правам поправки“ и така натаму звучат неубедливо. Најдобро е да носите деловен костум, дури и без вратоврска.

Некои претпочитаат да доаѓаат на интервју во придружба на роднини, а тука, ве уверувам, се сведува само на анегдоти. На пример, активна сопруга го носи својот сопруг на интервју. Таа веднаш ја презема иницијативата на разговорот и сама одговара на прашањата на консултантот на агенцијата, без да му дозволи на сопругот да отвори уста. Се добива впечаток дека е нем. Две минути подоцна сите веќе слушнаа за глупоста и безвредноста на нејзиниот животен партнер. По таквата посета, вработените во агенцијата едногласно се потсетуваат на аријата на принцот Игор „О, дај ми слобода...“ и жалат за кутриот сопруг, но агенцијата за регрутирање не е подготвена да преземе одговорност за воведување на тромав и неактивен вработен во работодавачот.

Дипломирани студенти се посебна категоријаапликантите, тие често доаѓаат на интервјуто во придружба на нивните мајки, татковци, па дури и баби. Психолошки, тоа е оправдано, бидејќи за родителите првото работно место на детето е исто како и првиот пат во прво одделение. Сепак, не заборавајте дека со текот на годините на студирање на универзитет, вашето дете стекнало огромно количество знаење, затоа не му се мешајте на вашето дете за да се докаже на интервјуто.

Ако имате одредени грижи пред да одите во агенција за регрутирање, обидете се да добиете прелиминарни информации по телефон (дали агенцијата има лиценца, под кои услови работи со лица кои бараат работа итн.). Тогаш вашите сомнежи ќе исчезнат и нема да мора да водите „група за морална поддршка“. Одејќи на интервју, подобро е да ја заборавите расадничката рима „Тамара и јас одиме заедно“ и да му верувате на сопственото знаење и интуиција.

Се разбира, треба однапред да се подготвите за интервјуто, препорачливо е да размислите за можните прашања и вашите одговори на нив и да напишете биографија. Патем, ваша задача е да добиете што повеќе информации за слободното работно место и за компанијата на интервјуто. Многу добро може да биде дека процедурите воспоставени во компанијата, на пример, казни за доцнење, ограничени паузи за чад или нешто друго, апсолутно нема да ви одговараат ...

Главната работа е дека сè што ќе кажете треба да звучи точно. Замислете се себеси на местото на консултант на агенција кој го слуша следниот монолог: „Не се сеќавам на името на последната компанија, но сменив толку многу од нив. Минатата година... Плата? Да, направив, но не се сеќавам колку ... Дали вреди да се поврзеш со агенција за регрутирање во овој случај, или прво треба да ја обучам мојата меморија? ..

Треба да бидете подготвени да ве прашаат за причината за напуштање на претходната работа. Мотивацијата за вашето заминување е многу важна... Не срамете се да кажете дека нешто не ви одговарало на вашето претходно работно место. На крајот на краиштата, не сте осудени цел живот да работите во иста компанија! Сепак, критиката е добра во умерени количини.

Замислете ја ситуацијата: на интервју доаѓа жена фармацевт, која работи во престижна аптека, висината на платата доста и одговара. Сепак, од нејзината приказна произлегува дека во аптеката постојат одредени правила кои буквално ја излудуваат. На пример: клиентите треба учтиво да се насмевнуваат, да внимаваат на витрината - уредно наредете ги лековите ... а исто така ... не можете да пиете чај заедно, само наизменично ...

Генерално, менаџментот е ненормален, мислат само на приходи и клиенти. Еве го ужасот! Колку човек нема среќа со работа! Но, сите ние понекогаш одиме во аптеки и, што е доволно чудно, сакаме да ни се насмевнуваат, а работодавачот веројатно нема да има потреба од вработен кој го зема Озверин ...

И еве уште една грешка направена во интервјуто. Добра девојка, која се пријавува на огласот за референт-преведувач, одлично се снаоѓа на интервјуто и откако практично добила понуда за работа, одеднаш вели: „Дали е можно да се заврши работниот ден малку порано, инаку ќе биде тешко. за да бидам во тек со“ мојата омилена серија.

Резултатот од таквата изјава, мислам, ви е јасен: ангажиран е друг кандидат, а ние веќе не ја вознемируваме девојката - мирно нека гледа телевизија ...

И што е најважно ако сте положиле интервју во агенција за регрутирање?

Ако успешно поминавте интервју во агенција за регрутирање, а таа ја понуди вашата кандидатура на работодавец - бидете внимателни! Од вашето однесување на состанок со работодавачот во голема мера зависи не само можното вработување на ова работно место, туку и понатамошната соработка со агенцијата. Нашата агенција (многу агенции) го практикува присуството на свој консултант на интервјуто во компанијата. И тука треба да положите двоен испит: работодавачот ве оценува како можен вработен, а консултантот ве оценува како потенцијален кандидат за слични слободни работни места во други компании.

Затоа, одејќи на интервју, размислете што ќе се случи ако, на пример:

• да доцни 15 минути на состанок со работодавачот;
• откако сте добиле понуда од агенцијата за ново слободно работно место, повторно ќе доцните на состанок со работодавачот;
• воопшто нема да дојдете на состанок со работодавачот, за што однапред ве предупредија вработените во агенцијата за вработување;
• заборавете да ја измиете косата, облечете чорапи... во принцип, средете се;
• доаѓаат со постојан мирис на алкохол по ноќна забава.

Списокот може да се продолжи на неодредено време ... Значи - ништо нема да се случи! И, пред се, нема да има повеќе понуди за работа, во потрага по кои сте се обратиле до агенција за регрутирање. На крајот на краиштата, секоја агенција ја цени својата репутација... Не правете смешни грешки, бидејќи, колку и да звучи банално, успешното завршување на процесот на вработување зависи од вас.

И конечно, можеби ќе ви треба дијаграм " како да врзете вратоврска ".

Кога ја ставате оваа статија на друга страница, строго е потребна врска до нашата страница!

Светот е полн со апсурд. Впечатлив пример- да се вработат: не земаат без искуство, но за да ја добиеш треба да работиш. Довчерашните студенти соочени со ваква ситуација си ја земаат главата и не знаат што да прават. Но, постои излез. Ајде да разбереме како да се вработиме без искуство и образование.

Како да се вработите без искуство

Влегувајќи на универзитетот, многумина мислеа дека откако ќе го завршат, веднаш ќе добијат добро платена работа. Сепак, во интервјуата, најчестата фраза е „Ќе те повикаме назад“. Што е проблемот? Нема доволно искуство. Но, како да го добиете ако не вработат?

Искуството е лабав концепт. Се добива не само со работа во специјалитетот, туку и на сродни позиции. Ако сакате да се вработите како менаџер за човечки ресурси, најпрво појдете до позицијата асистент. Овој принцип важи за сите индустрии.

Популарни слободни работни места каде што земаат без искуство:

1. Мрежен маркетинг.

Некои мрежни компании веќе ги имаат сите со нивната опсесија. Сепак, мрежниот маркетинг не ги изгуби своите придобивки. Активна личност со висечки јазик може да постигне тука големи надморски височини. Главната работа е претприемништвото и можноста да се оди подалеку од шемите за промоција што ги нуди компанијата.

Изберете млади фирми кои сè уште не го уништиле својот углед. Поради неквалитетната стока и агресивниот маркетинг во големите компании, нереално е да се пробие.

1. Келнер.

Главните барања за оваа професија се уредност, добар изглед, физичка и морална стабилност. Искуството не е потребно, но, откако ќе го добиете, можете да се вработите во институција каде што се собираат богати луѓе. Ова ветува висока плата и пристојни бакшиши, кои често ја надминуваат платата.

Пријателски и љубезен келнер може да направи кариера во ресторанскиот бизнис, издигнувајќи се до ранг на менаџер и генерален менаџер на мрежата. Сепак, за ова е неопходно да се работи во една смена 12, а понекогаш и 15 часа, притоа секогаш насмеани.

1. Realtor.

Наоѓањето работа во агенција за недвижности никаде не е полесно, бидејќи тие имаат тенденција да имаат голем промет на персонал. Ова е вознемирувачко, и има добра причина. Склучувањето зделки не е за секого. Треба да ги знаете барем основите на продажбата и психологијата.

Брокерот живее за процент од трансакциите за продажба и изнајмување на недвижен имот. Се разбира, ова не е исто како и продажбата на правосмукалки, сепак, провизијата овде е многу повисока. Откако продаде престижен стан или куќа, агентот добива неколку десетици илјади долари.

1. Хонорарен.

Работата на далечина е спас за младите професионалци, особено во областа на ИТ технологиите. Искуството не е потребно, но приходите на хонорарците зависат од тоа. Колку подобро е направена нарачката, толку е поголема цената на неа.

Freelancing заработува програмери, веб дизајнери, copywriters, преведувачи, уредници, менаџери за содржини, специјалисти за оптимизација и уметници. Оваа листа ги вклучува сите професии кои не се врзани за работното место.

За да најдете хонорарна работа, регистрирајте се на размена и комплетирајте нарачки, постепено пополнувајќи го вашето портфолио. Откако ќе имате неколку редовни клиентии стекнете искуство, постепено ги зголемувајте трошоците за работа. Така ќе се ослободите од нарачките од денар и ќе привлечете повеќе „дебели“ работодавци.

1. Продавач.

Погоден за луѓе кои сакаат да комуницираат и сакаат да направат кариера во продажба. Работењето без искуство во оваа област не е невообичаено. Главната работа овде е да се движите низ параметрите на стоката и да можете да ги објасните предностите на едната над другата.

Продавачи во големи синџири Апарати за Домаќинствоа електрониката добива добри пари. Компетентен специјалист кој редовно им помага на луѓето со избор може да изгради достојна кариера во оваа област.

1. Курир.

Работата како курир не бара искуство, но треба да бидете издржливи и отпорни на стрес. Младите можат да се вработат во неколку онлајн продавници, да развијат ефективна рута и да испорачуваат стока до поштата или до вратата на купувачот. За да работите со голем обем на пакети, потребен ви е личен автомобил.

Ако изградите шема за испорака, разработите некои од нијансите на работа, тогаш загарантиран е добар приход. Последователно, сето ова може да се развие во сопствена услуга за испорака, а таму се вртат сосема различни пари.

1. Работни специјалитети.

Ако не знаете како да најдете работа како стругач или мелничар, не губете срце. Многу работни специјалитети се изучуваат во погоните и фабриките. Се разбира, никој не смее да влезе веднаш зад машината. Затоа, некое време ќе мора да работите како чирак.

Во пракса, обуката се одвива многу побрзо отколку на клупите на училиштата, така што за година и половина човек добива доволно искуство за самостојна работа. Ова е напорна работа, но носи стабилен и предвидлив приход.

Како да се вработите без образование

Многу баратели на работа се соочуваат со двоен проблем да немаат искуство ниту образование. Обично тоа се оние кои не сакаат да работат во својата специјалност или кои не студирале на факултет. Со ваква „неверојатна“ биографија, како се добива работа? Еве четири препораки:

• Научете да решавате проблеми.

Запомнете ја вистината - не се плаќаат пари за петките во дипломата, туку способноста за решавање задачи. Ако го правите тоа ефикасно и ги исполнувате роковите, специјалистот добива уште повеќе приходи и брзо расте на скалилата за кариера.

Кажете на интервјуто за искуството во решавањето на проблемите, како му пристапувате на ова прашање во вашиот професионален и личен живот. Подгответе (размислете) неколку приказни кои го покажуваат вашето најдобри квалитетикако специјалист.

Размислете за позицијата за која сакате да аплицирате. Каква личност сака компанијата да види на ова место? Можете директно да му го поставите ова прашање на менаџерот за човечки ресурси и, врз основа на одговорот, да изградите само-презентација.

• Добијте алтернативно образование.

За работодавачот не е важно колку апликантот ги избришал панталоните во институтот. За него е важно какви знаења и вештини добил во ова време. Затоа, ако сте научиле сами да ја работите работата, учејќи од видео упатства или во пракса, ова е доволно за да добиете пробен период.

Како по правило, самообразованието обезбедува многу повеќе знаење отколку со полно работно време, бидејќи едно лице му пристапува на ова прашање поодговорно и не се расфрла на неважни дисциплини.

• Не давајте важност.

Образованието е само една од точките на резимето и далеку од најважната. Не му давајте премногу значење. Фокусирањето на сопствената несоодветност влева несигурност што менаџерите за вработување сигурно ќе ја чувствуваат.

Научете да се претставувате опишувајќи го сопственото искуство за решавање проблеми. Фокусирајте се на заслугите. Во некои случаи, дури и зборувањето на студентски настан ќе се смета за предност, бидејќи ќе ве покаже како личност која е активна и не се плаши од јавно говорење.

• Имам диплома, но немам.

По правило никој не бара диплома, особено во приватни фирми. Меѓутоа, ако побараат да се види, кажете дека ќе пријавите подоцна. Вообичаено, присуството на документ со оценки е обична формалност. Затоа, откако сте добиле работа, главната работа е да го направите тоа добро, тогаш секој безбедно ќе заборави на дипломата.

Тоа е се. Сега знаете како да се вработите без искуство. Наведените работни места се само примери.

Разберете дека успехот и кариерата не зависат од дипломата добиена на универзитетот, важни се личните и професионалните квалитети на една личност. Во првите фази, доволно е да се работи нормално и да не се коси многу, и таму ќе се појави искуството, а не е далеку од промоцијата.

Извор: „Труд“

Труд состави листа на совети за оние кои бараат работа со помош на специјалисти за човечки ресурси и регрутери

1. Секогаш има работа

Дури и за време на криза, можете да најдете пристојни зделки, па не дозволувајте паниката да ве плаши. Само треба да знаете каде да барате. Не гужвајте, размислете што точно ви треба и дури потоа испратете ја вашата биографија и повикајте ги компаниите што ве интересираат. Замислете дека местото на работа е вашата цел. Направете листа на овие цели и пукајте ги една по една. Не дозволувајте привремените фијаско да ве спречат: наоѓањето работа отсекогаш бил долг процес, добро, особено во тешки времиња.

2. Не испраќајте стотици резимеа

Не брзајте да ги испратите вашите информации до десетици компании и да ги објавувате на секоја локација за работа. Ова ќе влијае на вашата репутација. Идните работодавци ќе видат дека не разбирате што сакате, не знаете како да постапите и нема да ве преземат.

3. Одлучете што сакате

Сè додека не разберете точно каква работа сакате да најдете, сите ваши пребарувања ќе бидат неплодни. Покрај тоа, треба јасно да разберете за која плата аплицирате, каков распоред ви одговара. Само со одговор на овие прашања за себе, можете да најдете пристојно место.

4. Работете за три копејки - уништете ја кариерата

Дури и ако сте невработени, не прифаќајте ниски плати. Треба да биде просечна за пазарот или повисока, но не и пониска. Откако еднаш се согласивте на мали пари, веќе нема да можете да барате солидна плата. Ако ви платиле 15 илјади наместо 30 и сте се согласиле на тоа, не можете да сметате на брзо зголемување.

5. Креирајте повеќе резимеа

Тие ќе бидат корисни за различни ситуации и работодавци: некои факти се важни некаде, други други. Но запомнете дека информациите во нив мора да бидат вистинити, само акцентот е поместен.

6. Знајте ја вашата вредност

Пред да одите на интервју, трезвено проценете колку вредите на пазарот на трудот. Ова може да се направи едноставно со анализа на вашето искуство, задачите што сте ги решиле, квалитетот на вашата работа. Главната работа - не се обидувајте да се залажувате. Запомнете не само успеси, туку и неуспеси. Направете го ова, а потоа видете колку тие нудат специјалисти како вас. Споредете го едното со другото - и дознајте колку чините. Ова ќе го олесни преговарањето за платите.

7. Не плашете се од предизвикувачки задачи

При изборот на нова работа, најдобро е да ги земете предвид оние предлози каде што ќе треба да преземете поголема одговорност од претходно, како и да решавате посложени задачи. Не треба да се движите од една позиција на точно иста - пресметката треба да биде долгорочна. Компанијата и позицијата каде сè е мирно и секој ден е рутина нема да ви го забрза растот на кариерата, туку, напротив, ќе ви ја намали вредноста на пазарот и ќе ви го отежни понатамошното барање работа.

8. Стартувањето е добра опција

Нов проект е ризик, но и перспектива. Откако ќе се населите во компанија што почнува да се развива, можете брзо да направите одлична кариера. Но, не правете грешка со изборот: пред да се согласите со понудата, погледнете колку е сериозен тимот, какви цели си поставува.

9. Работете таму каде што се чувствувате удобно

Ако, откако дојдовте на првото интервју, видовте дека не ви се допаѓа ниту однесувањето на властите ниту внатрешни правилане обидувај се да се скршиш. Ќе можете да се обновите само за кратко, по што ќе започне рецесија и апатија, а потоа повторно ќе почнете да барате работа.

10. Знајте ги вашите слабости

11. Никогаш не зборувајте лошо за поранешните колеги.

На прашањето во едно интервју за поранешна работа, не почнувајте да истурате нечистотија врз колегите и шефовите, дури и ако тие навистина ве разбрале. Новиот шеф нема да го цени таквото однесување и, најверојатно, ќе ја одбие позицијата.

12. Разговарајте за успехот со факти.

Дури и ако имате многу достигнувања, зборувајте само за оние што можете да ги потврдите. Па ти докажуваш дека не си празен зборувач. Не брзајте да се фалите - зборувајте за вашите успеси само до точка: или кога поставувате конкретно прашање, или кога зборувате за карактеристиките на вашата работа.

13. Поддржете го вашето искуство со примери

Кога ќе побарате на интервју да ви каже која е вашата работа, кажете за тоа со конкретни примери. Запомнете како постапивте во оваа или онаа работна ситуација, што направивте, што кажавте, до што доведе тоа. Но, не навлегувајте премногу во детали - можете да го збуните соговорникот.

14. Не бидете премногу плашливи

Интервјуто не е тортура, па дури ни испит. Ова е рамноправен дијалог меѓу двете договорни страни. Затоа, не треба да се чувствувате ограничени, да румениле и да се сопнувате. Покажете доверба во себе, бидејќи само некој што ја знае сопствената вредност може да биде ценет.

15. Погледнете го договорот за вработување

Задолжително прочитајте го договорот за вработување и побарајте да видите описи на работни места. Прочитајте ги - ова не е формалност! Со овие документи вашиот шеф ќе може да ве манипулира. Слободно разјаснете ги сите детали за вашето вработување: колку и кога ќе платат, како ќе го направат тоа, каков е распоредот за работа.

16. Не лажете на интервјуа

Подгответе се за непријатни прашања, како на пример зошто сте отпуштени од последната работа. Но, не лажете. Измамата ќе се открие и ќе ја надвладее вашата биографија. Работодавците ќе знаат да не се плеткаат со вас. Одговорете искрено дури и кога се чувствувате непријатно - ова ќе ја докаже вашата сила и самодоверба.

17. Користете врски

Дури и ако ти се чини дека кругот на твоите познаници е ограничен и залудно е да го користиш за да најдеш работа, кажи ми сепак максималниот бројлуѓе кои барате работа. Никогаш не знаеш? Усниот збор може да функционира на најнепредвидлив начин и да ви помогне кога не очекувате. И може да дојде најнеочекуваната и најпријатната понуда.

18. Не се задоволувајте со ништо

Дури и во време на криза, продолжете да ја барате вашата работа од соништата. Јасно е дека економската ситуација понекогаш ги диктира нејзините строги барања. Но, откако одлучивте да направите компромис и да ги ублажите критериумите за пребарување, не отстапувајте од главното - тоа треба да биде работа што ја сакате и знаете да ја работите. Во спротивно, сигурно ќе бидете во постојана непријатност, ќе доживеете гнев, стрес и како резултат на тоа ќе добиете слаба продуктивност.

19. Погледнете го делот за интервју за работа

И покрај вашиот остар ум и одличните вештини, првото нешто што потенцијалниот работодавец го гледа во вас е вашиот изглед. Треба да одговара на духот и статусот на компанијата, како и на позицијата за која аплицирате. Онаму каде што е потребно одело, креативноста нема да биде на место, и обратно. Но, дури и слободниот стил не значи безобразност - секаде ќе биде на место.

20. Користете разни социјални мрежи

Однокласници, Фејсбук, Вконтакте и други социјални медиумиможе да бидат не само забава - тие можат да бидат корисни за наоѓање работа. Прво, можете да го најдете вашиот потенцијален работодавец таму и да научите нешто за него или дури и да се дружите со него. И второ, побарајте ги вработените во компанијата и дознајте од нив многу интересни работи за посакуваното место на работа, стилот на управување усвоен во компанијата и други инсајдерски информации.

21. Преземете иницијатива

Откако испративте биографија за слободното работно место за кое сте заинтересирани, не чекајте време покрај морето. Сами јавете се во одделот за човечки ресурси и дознајте дали вашата биографија стигнала до вас. Со уште еднаш декларирање, ќе ги зголемите вашите шанси да се издвоите од толпата и да бидете забележани. Така е и по интервјуто: не плашете се прво да се јавите и да го дознаете резултатот.

22. Променете ја професијата

Периодот на пребарување е одлична шанса да се испробате нова области запомнете кој сакавте да бидете, но поради некоја причина не. Можеби е време да пробате нешто ново, да започнете од нула и да го промените вашиот живот на подобро. Можеби ќе испадне дека новата професија е вашиот вистински повик.

23. Не плашете се од споредни работи и привремена работа

Ако вашето барање работа трае премногу долго, обидете се да преземете работа со скратено работно време или привремена работа. Прво, тоа ќе ви донесе Дополнителен приходи нема да дозволи да умреш од глад. Второ, тоа ќе го одвлече вниманието од рутински пребарувања, интервјуа и повици кои вознемируваат и понекогаш доведуваат до ступор. Трето, ќе ве одржува во добра форма и нема да дозволите да заостанете зад животот во професионална смисла.

Како да се вработите е прашање кое до еден или друг степен ја засега речиси целата популација на планетата Земја. Огромното мнозинство луѓе периодично се во потрага по нова работа, или барем размислуваат за промена на тековната работа.

Препораките се најефективниот начин да се вработите

Ако барате врски за да добиете работа и тоа беше вашата прва мисла кога барате работа, тогаш сте на вистинскиот пат. Препораките се најефективниот начин да добиете интервју или понуда.

Треба да се напомене дека имањето врски не е единствениот начин да се вработите, а помалку од половина од сите слободни работни места се пополнуваат преку познаник.

1. Пред да започнете да барате работа, одвојте време да одлучите каква работа барате

Да се ​​обидете да аплицирате за секое слободно работно место што ќе наиде не е најдобрата идеја. Фокусирајте го вашето внимание на оние понуди кои најмногу ви одговараат, бидејќи во овој случај вашите шанси да добиете интервју ќе се зголемат. Испраќањето случајни резимеа и мотивациони писма ќе биде губење време.

Размислете за целна листа на компании кои се од интерес за вас како потенцијален работодавач.

2. Не престанувајте да поднесувате нови апликации за работа додека чекате одговор од работодавачот

Повеќето баратели на работа се одбиени од повеќе од 15 работодавци пред да аплицираат за работа. Не застанувајте на едно слободно работно место и продолжете да барате подобра понуда.

Најлошото нешто што може да се случи во овој случај е што ќе имате неколку опции за работа, а вие ќе бидете во позиција на личноста која го прави изборот.

3. Напишете мотивационо писмо, инаку вашата биографија може да не се разгледува

Имате само неколку секунди да го импресионирате претставникот на работодавачот, кој одлучува дали ќе ве избере за интервју или ќе ве одбие.

Многу менаџери за вработување кои лично ја разгледуваат секоја понуда веруваат дека ако не покажете што можете да направите за компанијата во првиот пасус од вашето пропратно писмо, не треба да бидете поканети на интервју.

4. Напишете целна биографија за работата

Треба да ја уредите вашата биографија и да ја приближите што е можно поблиску до слободното работно место и барањата на работодавачот за пишување резиме.

5. Не е секогаш добра идеја да ја вклучите целата своја работна историја во вашата биографија.

Доколку имате 40 години работно искуство и имате голем број напозиции, навистина може да импресионира некого. Друг може да почне да заспива, немајќи време да го заврши читањето на резимето до крај.

Вашата биографија не треба да содржи непотребни информации.

6. Вклучете и други информации во вашата биографија покрај работното искуство

Ако моментално не работите, вашата биографија не треба да изгледа како да не сте направиле ништо откако сте се откажале од претходната работа.

Можеби работите под договор, се индивидуален претприемачпосетување едукативни курсеви или семинари. Таквите информации нема да бидат излишни за вашата биографија.

7. Облечете се како успешен човекво вашата професија

Ако мислите дека изгледнема силно влијание врз работодавецот, се лажете.

Во првите минути од интервјуто оставате најголем впечаток кај работодавецот. Затоа, за подобро да разберете како да аплицирате за работа, погрижете се да сте облечени на најсоодветен начин за апликантот за тековното слободно работно место.

8. Бидете свои

Меморираните одговори, неискрените насмевки и кажувањето на она што мислите дека сакаат да го слушнат наместо она што навистина го мислите може да го доведе во заблуда работодавецот. Работодавецот сака да знае кого вработуваат, а тоа е личноста што очекуваат да ја видат на првиот работен ден.

9. Кажете лична приказна за време на интервју

Еден начин да му покажете на работодавецот кој сте навистина е да кажете лична приказна.

Кога ќе ви бидат поставени прашања за време на интервјуто, зборувајте за вашите вештини и искуство, како и за начините на кои ги решавате проблемите во текот на вашата работа. Колку поконкретни информации давате, толку подобар претставникработодавачот ќе разбере колку сте квалификувани.

10. Никогаш не кажувајте ништо лошо за вашиот претходен работодавец.

Една од најчестите грешки на интервјуто е давање негативни коментари за вашиот претходен шеф или соработници. Првото нешто што ќе го помисли новиот работодавец е „Тоа ќе каже овој човек за нашата компанија откако ќе го отпуштиме“. Затоа, доколку сакате да се вработите, оваа грешка треба да се избегне.

11. Испратете писмо за благодарност после интервју

Овој чекор е важен за следната одлука по интервјуто. Ова е начин да ја покажете вашата благодарност дека ве земаат предвид, како и да го истакнете вашиот интерес за понудата за работа.

12. Препораките имаат големо значењепри аплицирање за работа

13. Во ред е да аплицирате за иста работа повеќе пати

Ако знаете дека работното место останува, можете да се обидете да ја испратите вашата биографија по втор пат. Ова е особено точно ако имате нови препораки.

14. Заблескајте ги чевлите пред интервјуто.

Работодавецот дефинитивно ќе внимава на вашите чевли, но вие треба да се појавите пред него во најдобро светло.

1. Искористете ја вашата ситуација

Доколку аплицирате за позиција влезно ниво, повеќето работодавци не очекуваат да им презентирате биографија која содржи богато претходно искуство. Наместо тоа, искористете го вашиот недостаток на искуство како учење. Истакнете ја вашата посветеност, љубопитност и посветеност на учење и раст.

Работодавците бараат луѓе кои се подготвени да работат напорно и имаат желба да учат.

2. Дефинирајте ги своите вештини

Направете листа на сите ваши вештини што може да му бидат потребни на кандидатот за работа: компјутерски вештини, технички вештини, комуникациски вештини, вештини за пребарување информации, вештини за решавање проблеми.

За подобро да ги разберете вашите вештини, одговорете си на прашањето, за кои прашања луѓето ви се обраќаат за помош?

3. Поврзете ги вашите вештини со вашата работа

Кога ќе одлучите да аплицирате за работа, мора да имате причина да верувате дека можете добро да ја завршите работата.

Поминете малку време анализирајќи ја врската помеѓу вашите вештини и понудата за работа. Какво формално или неформално стаж и искуство имате, или кои лични квалитети ги поседувате кои се неопходни за оваа работа?

Бидете аналитички и креативни во ова прашање. Откако ќе воспоставите врска за себе, можете да му објасните на потенцијалниот работодавец.

4. Нагласете ја вашата способност за соработка

Што ќе ви овозможи да се издвоите од останатите и да се вработите? Покажете квалитети како дружељубивост, способност за тимска работа, одговорност, разбирање на потребата за единство за да постигнете резултат. Овие квалитети вредат многу, бидејќи е доста тешко да се развијат.

5. Знајте ја вашата вредност

Секој вработен може да биде обучен за било што. Но, ако сте сигурни во себе, сфаќате дека сте личност со силна волја, способна и професионална во секоја задача, треба да знаете дека сте во малцинство. Затоа, знајте ја вашата вредност.

6. Рамнотежа на доверба и желба за развој

Важно, но мора да биде проткаено со скромност. Покажете дека можете да ја завршите работата, но во исто време покажете ја вашата желба за развој и способност за учење.

7. Стажирање

Ако не можете да најдете работа, работете бесплатно.

Сосема е можно да се најде позиција приправник. Не само што ќе стекнете драгоцено искуство, туку и ќе можете да воспоставите деловни контакти, да добивате препораки, а можеби дури и да стекнете постојана позиција по пробниот период.

8. Обука

Можеби ќе ви треба образование за да аплицирате за позицијата што ја сакате. Ако имате интерес за право, тогаш време е да се запишете на правен факултет.

Но, дури и надвор од формалното образование, најдете начини да го одржите сегашното и да ја проширите постоечката база на знаење: посетувајте курсеви, обуки, читајте литература, статии.

9. Бидете реални

Дури и максимално да ги искористите своите вештини и искуство, погрижете се да аплицирате за работни места што се соодветни за вас. На конкурентен пазар на труд, каде што работодавците понекогаш се преплавени со висококвалификувани кандидати, има помалку причина да се преземе ризикот да се вработи кандидат со минимални квалификации.

Изберете работни места што навистина одговараат на вашите вештини и способности, а не само оние за кои се чувствувате дека „веројатно би можел да го направам тоа“.

Еден од повеќето едноставни начинида поминете успешно интервју за работа и да добиете работа е подготовка за најчестите прашања.

99% од интервјуата за работа низ кои поминувате ќе ја следат истата шема. Ако успеете да го совладате овој формат, вашата самодоверба вртоглаво ќе се зголеми и ќе бидете подготвени за секоја ситуација што може да се појави на интервју.

Прашања за интервју

Прашање бр. 1: Кажете ми за себе (вашето искуство, зошто сте заинтересирани за оваа позиција итн.)

Во оваа фаза ќе имате можност да оставите прв впечаток. Уште поважно, ова е единствениот дел од интервјуто за работа врз кој имате целосна контрола.

Не читајте ја вашата биографија како листа на намирници. За да ја заслужите оваа фаза од интервјуто за вашиот имот, треба да подготвите интересна приказна, вашата приказна. Сакате да биде кратко (околу 2-3 минути) и треба многу внимателно да размислите што сакате да кажете.

Што да кажете за себе

1. Изберете 2-3 теми за да ја креирате вашата приказна (професионализам, ефикасност, фокусирање на резултатите).
2. Ако е можно, квантифицирајте го вашето искуство. Покажете го во бројки она што веќе сте го постигнале.
3. Дојдете со одговор на прашањето зошто сакате да ја напуштите вашата моментална работа. Работодавецот сепак ќе ве праша за ова, па подобро е да не чекате на такво прашање, туку да преземете иницијатива.

Примерок од приказна за интервју

Приказната за биолог кој решил да се занимава со дигитален маркетинг.

Растејќи во нормална средина, како и повеќето луѓе, сакав да бидам доктор. Завршив колеџ каде дипломирав биологија и планирав да одам на медицинско училиште. Додека бев на факултет, решив дека докторот не е за мене. Сакав да работам во дигитален маркетинг, па си поставив соодветна цел и направив план со кој можам да ја постигнам.

По завршувањето на факултетот, се преселив во продажба на медицинска опрема, работејќи од 5:30 до 12:30 часот. Потоа, секој ден правев дигитален маркетинг до 20:00 часот.

За да го добијам потребното искуство, добив сертификат за Google Analytics и AdWords и основав сопствена консултантска фирма која се фокусираше на користење на технологии за маркетинг на пребарувачите за генерирање на потенцијални клиенти (води) за онлајн продавници, офлајн продавници, агенции за недвижности. Успеавме да ја зголемиме продажбата на домови за нашите клиенти во просек за 20%.

Вооружен со акумулираното искуство, почнав да барам работа во Москва, бидејќи сакав да се преселам да живеам и работам во главниот град. На крајот ми беше понудена моментална позиција во компанија за аналитика за рекламирање. За време на мојата работа, можев да водам структурна единица, надгледувајќи ја насоката на Интернет маркетингот и помогнав да се затвори вториот најголем договор во историјата на компанијата.

Наскоро, во рекламната агенција почнаа да се случуваат внатрешни промени. Зад минатата годинаСменив 3 различни менаџери, додека работните обврски ми се менуваа 3 пати. Затоа, барам нешто постабилно во областа што ја сакам и многу сум среќна со можноста.

Кога раскажувате приказна, не плашете се малку да разубавите. Ова не значи дека треба да лажете или да измислувате приказни, но ако сакате да ја добиете оваа работа, бидете сигурни дека вашите конкуренти нема да се плашат да ги надујат своите едвај забележливи достигнувања до универзални размери.

Прашање бр. 2: Прашања за интервју за однесување

Следниот чекор за добивање работа е застрашувачка листа на прашања за однесувањето. Всушност, нема ништо лошо со нив. Ова се прашања кои се дизајнирани да ја покажат вашата способност како и способноста да работите во тим.

Делот за однесување е поделен на два дела, кои можат да бидат претставени во форма на стандардни и специјални (специфични) прашања.

Стандардни прашања

1. Зошто сакате да работите со нас?
2. Кажете ми за ситуации каде што сте покажале.
3. Кажете ми за вашето тимско искуство.
4. Кажи ми за искуство кога требаше да работиш со тешка личност или со тешки луѓе.
5. Кажете ми за вашите неуспеси и проблеми на професионално поле.
6. Кажете ми за начините на кои сте ги надминале проблемите.
7. Кажи ми за твоите достигнувања.

Ќе биде побарано да одговорите на едно, неколку или сите овие прашања на секое интервју за работа што го имате. Ако можете да одговорите на овие 7 прашања, ќе успеете на 9 од 10 интервјуа за работа без никаква друга подготовка.

Само следете ги истите правила споменати погоре во делот „Кажи ми за себе“:

1. Направете кратка приказна.
2. Не заборавајте да вклучите квантитативни индикатори кои го илустрираат вашиот успех.
3. Предвидете ги можните прашања и подгответе ги одговорите на нив.

Специјални (специфични) прашања за интервју

Тоа се прашања кои се поврзани со спецификите на активноста, како и со вашите лични карактеристики и искуство.

Тие треба да вклучуваат:

1. Која е причината за промената на професијата.
2. Зошто има работни паузи?
3. Кој е вашиот стил на работа.
4. Вашите вештини и хоби кои ги карактеризираат вашите професионални квалитети итн.

Прашање број 3. Кои прашања имате за нас

Откако претставникот на работодавачот ќе заврши со поставување прашања, тој ќе ве праша дали имате какви било прашања за него. Сфатете го овој дел од интервјуто сериозно бидејќи е многу важен.

Зошто? Затоа што многу луѓе го занемаруваат. Вие, за разлика од нив, сакате да знаете како да поминете интервју, па мора да ги искористите сите ресурси за да го решите проблемот како да се вработите.

Еве неколку прашања што можете да ги поставите и кои работодавецот ќе ги цени:

1. Која е вашата омилена работа (дел од работата) овде?
2. Кој е најголемиот проблем со кој се соочувате во моментов?
3. Прашајте за актуелен настан поврзан со нова работа. „Прочитав дека сте влегле на пазарот со нов производ. Колку ова влијаеше на вашиот бизнис?“
4. Која е најважната лекција што сте ја научиле додека работите?
5. Кажи ми малку повеќе за тебе, што уживаш да правиш надвор од работа? Како вашиот тим го одржува корпоративниот дух? Дали има културни и спортски настани?

Првите три прашања се прилично стандардни, но последните две навистина го изненадуваат работодавецот. Немојте да се изненадите ако слушнете „Леле, никогаш порано не ме прашале ова, дај ми секунда“.

Последното прашање отвора личен дијалог со интервјуерот, кој ви овозможува да го пренесете официјалниот дијалог во статус на личен разговор. Плус ќе ти даде Дополнителни информациишто можете да го вклучите во вашето писмо за благодарност.

Кажи благодарам

Не заборавајте да испратите писмо (e-mail) со благодарност до сите со кои комунициравте на интервјуата. Во текстот на писмото вклучете личен став кон секој интервјуер, што ви беше корисно за време на процесот на интервју. За да ја дознаете вистинската е-пошта, секогаш барајте визит-карта на крајот од интервјуто.

Што да направите ако работодавачот не одговорил

Исто така, се случува работодавачот поради некоја причина да не ве извести за одлуката. Што да направите во овој случај? Ако навистина сакате да се вработите, треба да се потсетите.

Правилото за чекање е една деловна недела. Ако интервјуто се одржало во вторник, паузирајте, а ако не добиете одговор до следниот вторник, испратете потсетник, кој треба да биде концизен:

Добро попладне, Иван Иванович! Се надевам дека имате одлична недела!

Сакав да знам дали има нешто друго со кое би можел да помогнам во врска со процесот на прегледување на мојата биографија. Ако е така, ве молам известете ме!

Со почит,

Петар Петрович.

Ако не добиете одговор по 3-4 дена, време е да продолжите понатаму.

Што да направите ако работодавачот одби да спроведе интервју

Па, јас не! Не сме завршени! Сакаме да бидеме интервјуирани за работата!

Ако работодавачот мисли дека не сте доволно квалификувани да аплицирате за постоечка работа, испратете му е-пошта:

Добро попладне, Иван Иванович.

Фала уште еднаш што ми одговори попладнево. Навистина ги ценам вашите повратни информации и би сакал да додадам нешто последно на она што беше кажано претходно.

Целосно ја разбирам вашата загриженост во врска со моето работно искуство. Во право си дека го немав во значителна мера. Сепак, ова не се должи на неможноста да се произведат резултати, туку на недостаток на можности да се покаже таква способност.

Иако моето искуство можеби не одговара на првичните очекувања на кандидатот за работа, имам два квалитети кои се исто толку важни. Како прво, јас сум многу ефикасен ученик, а исто така сум многу ефикасен во спроведувањето на она што го научив во пракса. Второ, јас сум многу поупорен од просечниот работник. Мојата кариера отсекогаш зависела од овие два квалитети.

Го напуштив колеџот за да станам биолог, без искуство во дигитален маркетинг - целото мое знаење дојде од самостојно учење. Кога конечно ми се укажа можност да го применам моето знаење во пракса, бев клучен во затворањето на вториот најголем договор во историјата на компанијата. Сигурен сум дека истиот успех можам да го постигнам и на нова позиција.

Имам ресурси што ми се потребни за да научам што е потребно за да бидам успешен и подготвен сум да направам се што е потребно за да го направам тоа.

Вашата компанија е позната по тоа што вработува луѓе кои се способни да стекнат нови знаења за нивна последователна имплементација. Ова е мојата сила.

Не инсистирам да донесеш позитивна одлука. Само барам можност да бидам интервјуиран. Ако ми дадете можност, нема да ве разочарам.

Ви благодариме повторно за вашето внимание.

Со почит,

Петар Петрович.

Не се откажувајте ако одговорот е „Не“. Обидете се да одредите зошто добивте таков одговор, а потоа испратете е-пошта до менаџерот за вработување.

Во заклучок

Преземете акција секој ден за да најдете работа и правете го тоа така што обидот да се вработите да не биде бескорисна вежба, туку авантура, можност да научите и научите нешто ново.

Ако првично ја заземете позицијата на аутсајдерот, вашето искуство веројатно ќе биде неуспешно.

Не заборавајте да се ставите на местото на работодавецот. Каков работник сака да добие? Одговорот на ова прашање треба да се одрази во сè што правите, од вашата биографија до вашето интервју.

Земете го вашиот живот во свои раце и добијте ја оваа работа. Ќе се изненадите од тоа што можете да постигнете. Со среќа!