Примери на програми за анимација во различни туристички комплекси. Анимација во туризмот. Видови, улога, развој на анимацијата во туризмот

1. Анимација и спортски менаџмент

   Апстракт >> Физичко образование и спорт

   ... .(стр.126) ... Карактеристики на контролираниот потсистем. Хотел анимирани услугиИ програми. Вклучен софтвер анимирани

2. Дефиниција за анимација во туризмот и угостителството

   Апстракт >> Физичко образование и спорт

   Дефинирање хотел услугиза овој процес на трансформација сега стануваат анимирани услуги. Потреби... од секој тип на личност. Хотел анимирани услугиИ програмиСофтвер анимиранивлијание врз луѓето за време на...

3. Анимиранихотелски услуги и хотелкомплекси

   Предмети >> Физичко образование и спорт

   Хотели и туристички комплекси „Тема“ Анимираниуслуга во хотелкомплекси“ Заврши: Ученичка: Култишева Е.С. ... организација студија анимирани услуги. Исто така во мојата работа ќе се обидам да се развивам анимирани програмии анализирајте...

4. Управување со развојот на одделот за спорт и рекреација во хотелбизнис

   Теза >> Физичко образование и спорт

   Спорт услуги, услугисалони за убавина и сл.Суштина и структура анимираниактивности во хотелбизнис Предуслов... да се искористи целиот комплекс хотел услугиповторно. Креирање на проект анимирани програмиза младите од мене...

Технологијата за создавање програми за анимација е претставена како систем кој се состои од неколку меѓусебно поврзани потсистеми:

• · Организациско - организирање на активностите на тимот за анимација, економски, технички и рекламни оддели
• · Наставни и методолошки - креирање и развој на сценарија за настани, избор на спортски игри и натпревари, изготвување патеки за пешачење со последователен развој на методолошки препораки
• · Режија - распределба на улоги, изготвување планови за проби, поставување на претстава, претстава, театарска претстава
• · Техничко - подготовка на технички средства (предмети, алатки и сл.), платформа (сцена) за анимациски настани, реквизити, сценографија, осветлување, музичка придружба и други аспекти.

Технолошкиот процес за создавање програми за анимација нужно мора да вклучува:

• - објект на активност - опслужени туристи, население (групи и поединци)
• - предмет на дејност - менаџер, специјалист за услуги за анимација
• - анимациона активност со сите нејзини компоненти - процес на интеракција помеѓу субјект и објект

Главниот елемент на овој систем се туристите, бидејќи токму за нив сè е дизајнирано да ги задоволи нивните потреби. За да креираат висококвалитетни програми за анимација, аниматорите треба да ја проучуваат целата публика, нивните потреби, карактеристики и барања.

Тематски настан е идеолошки и заговор организирано единство, кохерентен синџир на усни презентации, акции, визуелни слики, споени во рамките на заплетот од планот на сценаристот и режисерот. Потребните компоненти на еден тематски настан се: тема, идеја, специфичен заплет, сето тоа е потребно за да се развие настан од ваков тип.

Организирањето на тематски настан бара креативен пристап. При организирање на ваков настан, аниматорите треба да ја покажат својата имагинација, треба да се погрижат за квалитетно извршување на таков настан за да не остане рамнодушен ниту еден турист.

Тематската програма обично е посветена на нешто специфично: настан, празник или познати ликови. Сè што се случува мора да одговара на темата на која се заснова тематската програма и да ја одразува нејзината тема и идеја

Во хотелот „Пирати“. Клуб на плажасекој втор ден или два ќе има тематски вечери со жива музика, соодветни украси, храна и други реквизити.

Подолу се дадени примери на такви програми.

Еден од повеќето светли примериТематската вечерна програма на хотелот е „Турска ноќ“.

Традиционално „Турска ноќ“во придружба на ансамбл народни инструменти, националното гузлеме се пече токму во салата на ресторанот, огромен избор јадења со месо, задолжително земете го главното јадење или јагнешко (бутче) или цела огромна мисирка, а меѓу другите десерти задолжително земете и торта во форма на турско знаме.

Аниматори облечени во традиционални турски носии ги пречекуваат гостите на влезот во ресторанот.

Гала вечерта е многу позната, таа е волшебна изведба со огномет и огномет. Огромна сладолед торта се носи околу базенот во придружба на жива музика и заглушувачки судир на чинии. Готвачот мавта со колачот. Вработените заедно со гостите учествуваат во огнени танци, а потоа се врши свечено сечење на тортата, а на оние кои во тој момент имаат роденден им се дава право да ја исечат тортата.

Ноќ на љубовта- најубавата тематска вечер.

Виолина музичар свири романтични мелодии. Администраторите им делат цвеќе на сите жени и деца на влезот во ресторанот. Салата е прекрасно уредена. Масите се украсени со цвеќиња и свеќи.

Повеќето јадења се поплочени или варени во форма на срце. Гостите се привлечени од аниматори облечени во костими на немири и ангели.

Покрај тематските програми што се одржуваат во хотелските ресторани, вечерни емисии- програми како што се:

Мис Хотел.На сцената се поканети четворица ученици од две соби да извршуваат различни задачи, и хумористични и импровизациски. Четворица мажи како жири ќе го одредат победникот. На победникот му се доделува награда.

Хотел Мистер.На сцената се повикани четворица мажи кои ќе ги извршуваат задачите предвидени во ова натпреварување, пооригинално и похумористично отколку во случајот со „Мис хотел“. Четири девојки како жири ќе одлучуваат кој од мажите се покажал пооригинален и достоен да стане победник. На победникот му се доделува и награда.

Хотелот Aqualoo во Сочи може да се пофали со своите програми, кои не се ништо полоши од оние во Турција.

Хотелот е домаќин на театарски волшебни претстави: „Нептун“, „Ден на рибарот“, „Ден на младоста“, „Ден на морето“ итн. Со учество на ревијален балет, циркус и оригинални уметници.

Театарски детски претстави со натпревари и награди: „Посета на бајка“, „Посета на кловн“, „Брод на скитници“, „Не знам во земјата на чудата“, „Тато, мамо, јас сум пријателско семејство“ итн. Со учество на уметници жанр циркус, кукли во природна големина.

Забавната вечерна програма за шоу „Под ѕвездите на Сочи“ е многу популарна. Со учество на ревијален балет, естрадни уметници, професионален водител и диџеј.

Музички програми за игрисо натпревари, квизови, аукции и награди: „Погоди ја мелодијата“, „Млади додека танцуваш“, „Галопирајќи низ Европа“, „Киноманија“, „На музички бран“, „Во старо време се користеше да бидам на душичката“ итн.

На хотелската плажа се одржуваат забави со пена, погодни за различни возрасни категории. Децата добиваат аква шминка, возрасните имаат диско во базен со пена, аниматорите ги мамат туристите на анимирани танци и помагаат да се диверзифицира нивното слободно време.

Испратете ја вашата добра работа во базата на знаење е едноставна. Користете ја формата подолу

Студентите, дипломираните студенти, младите научници кои ја користат базата на знаење во нивните студии и работа ќе ви бидат многу благодарни.

Слични документи

Теоретски аспекти на услугите за анимација обезбедени од услужни претпријатија. Услуги и програми за хотелска анимација. Резиме на АД „Пацифик“. Финансиски трошоци и профитабилност на предложената програма за анимација „Училиште за волшебници“.

теза, додадена 26.06.2012 година


Значењето и карактеристиките на хотелската анимација. Хотелски програмии услуги за анимација. Забавни програми. Организација на услугата за забава на хотелско претпријатие. Технологија на создавање и имплементација. Развој на правила на однесување.

работа на курсот, додадена 14.04.2014 година


Теоретски аспекти на изгледите за развој на анимацијата во туризмот. Истражување за подготовка, технологија за развој на услуги за анимација за деца. Развој на програма за услуги за анимација за деца на територијата на хотелот Планерное во регионот Химки.

теза, додадена 23.09.2010 година


Типологија, видови и функции на анимација во формирањето на здравствените одморалишта. Анализа на индикаторите за изведба на санаториуми во Приморски крај. Изработка на листа на услуги за комплексот Седанка. Програми за анимација за мешани возрасни групи и за деца.

работа на курсот, додадена 02/09/2012


Услуга за анимација во хотели. Создавање одредена клима во хотелот. Програми за анимација во туристичката индустрија. Област за спорт и рекреација. Културни и рекреативни настани. Анимации во Русија. Консиержот е истиот аниматор.

работа на курсот, додадена на 23.04.2007 година


Локација, капацитет и услуга на хотелот Esperides Sofras. Запознавање со тематски забавни програми за деца од 6-12 години. Изработка на програма за анимација за пасивни туристи за 10-дневен престој во објект санаториум-одморалиште.

тест, додаден на 29.05.2014 година


Концептот на програма за анимација. Карактеристики својствени за различни возрасни категории на туристи на туристички локалитети. Технологија на креирање и задачи на програма за анимација. Карактеристики на тематски настани. Развој на составот на идното сценарио.

работа на курсот, додадена на 19.01.2011 година


Специфичноста и значењето на играта во туристичките анимациски активности за деца. Развој на програма за анимација на игри за деца врз основа на анализа на регионалните активности за анимација во туристичкиот сектор и потребите на клиентите за услуги за анимација.

теза, додадена на 11.06.2014 година

Под програма за анимација подразбираме план за изведување туристички, физичко образование, рекреативни, културни, едукативни и аматерски активности обединети со заедничка цел или план. Покрај концептот „програма за анимација“, често се користи и концептот „настан за анимација“, кој е составен дел на програмата за анимација. На пример, ако составуваме програма за анимација за тој ден, таа вклучува неколку настани за анимација: спортски натпревари, вечерна забава, игри на плажа итн.

Развојот на програми за анимација е посебен вид активност, така што обуката на високо квалификувани аниматори е општествено значајна задача. Аниматорот е ангажиран во развојот на индивидуални и колективни програми за одмор, ги ориентира туристите во разновидноста на неговите типови, ги организира добар одмор, што не е само средство за ослободување од замор, туку и средство за неутрализирање на негативните аспекти Секојдневниот живот. Професионален аниматор мора да развие такви важни квалитети како што се компетентност, комуникациски вештини, организациски вештини, способност за работа со луѓе, висока култура на комуникација, иновативно размислување, деловна такт, лидерство и имагинација.

Во текот на денот, туристите можат да ги видат зад пултот на бутикот или да подучуваат почетници на теренот, на спортски натпревари или риболовни патувања организирани за туристи. Вечерта, истите аниматори организираат живописно шоу, кое вклучува учество на туристи. Аниматорите обично имаат светли маици како униформа, што им овозможува на туристите да ги видат и препознаат оддалеку. На маицата има картичка со името на аниматорот и знамињата на земјите чии јазици ги зборува. Тие се пријателски расположени. Го поздравуваат туристот како да се стар познаник: „Па, како беше вчерашната екскурзија, ви се допадна? Дојдете да играме одбојка со нас“. Добра меморијана лица – нивна професионална должност.

Работата на аниматорите е интересна и забавна. Но, сепак овој леб не е лесен. Наутро, аниматори одржуваат часови по аеробик и ги забавуваат туристите на плажа. Во текот на денот ги придружуваат на екскурзии и пазарење (ќе им помогнат да најдат продавница што е поевтина и ќе се ценкаат со продавачот). Вечерта има шоу, а потоа сепак треба да се погрижите на посетителите на барот да не им е здодевно. Некој треба да биде поканет да танцува, некој само да разговара. Затоа, традиционално младите работат како аниматори.

Така, програмите за анимација ги создаваат аниматорите за да ги забавуваат гостите и да го вратат (рекреираат) нивното здравје. Сепак, истата програма може да предизвика некои луѓе позитивни емоции, додека други го имаат токму спротивното. Процесот на согледување на предложените програми за анимација зависи од многу фактори:

• - возраст на учесници или гледачи;
• - степен на образование;
• - подот;
• - етничка припадност;
• - расположение во моментот на имплементација на оваа програма итн.

Затоа е важно однапред да се разликуваат потрошувачите на овие услуги, да има неколку различни програмиили настани кои одговараат на различни вкусови.

Како по правило, на почетокот на новата сезона, менаџерот на аниматорот ја одобрува програмата за анимација за целата сезона. Се подготвува точен распоред на настани за секој ден во неделата (по час), а на секој член на тимот му се доделуваат одредени одговорности за нивно спроведување.

Општата програма за анимација е подготвена на тој начин што забавните и спортските елементи се разновидни по форма, интересни за туристите и дека многу повеќе учесници се вклучени во настаните.

Вечерните претстави треба да се повторуваат не повеќе од еднаш на секои две недели, врз основа на вообичаено двонеделен престој во хотелот. Сценариото, музиката, осветлувањето, кореографијата, костимите - сè е јасно обмислено и организирано од членовите на тимот и режисерот, кој честопати самиот учествува во шоу програмите.

За време на ручекот и пред вечерата, аниматорите ги пречекуваат гостите на влезот во ресторанот, им посакуваат пријатен апетит, се запознаваат со новодојдените гости, комуницираат со оние со кои играле денес, седнуваат на маси и се обидуваат да избегнат паузи во разговорот. , забавувајте ги гостите и поканете ги да учествуваат во игри и забавни емисии во попладневните часови. А аниматорите вклучени во вечерното шоу спроведуваат проби за вечерната изведба.

Општата програма за анимација на хотелско претпријатие вклучува неколку области:

• - Спортско-рекреативен простор. Спортската анимација се заснова на здрав начин на живот. Зачувувањето и унапредувањето на здравјето се главните функции на спортската анимација. Особено значење во комплексот настани насочени кон забава на туристите им се дава на сите видови спортски активности, натпревари и натпревари. овде може да се искористи сè што е развиено и создадено од човештвото во оваа област овој момент. Тоа се игри кои одамна им се познати на сите со добро познати услови и правила; и сосема нови, развиени токму овде, во процесот на комуникација; а предложена од еден од летувачите, модернизирана, прилагодена на дадената ситуација и позајмена од колеги од соседен хотел. Аниматорите учествуваат во игрите како играчи, презентери и судии. Нивната задача е да го поттикнат интересот и да го контролираат напредокот на играта, решавајќи можни конфликтни ситуации. Во текот на играта, аниматорот јасно ги поставува правилата, обезбедува нејзин континуитет, безбедност, организиран почеток и завршување со задолжителен исход и објавување на победниците. Аниматорите создаваат таква атмосфера на страст и возбуда што туристите во близина го префрлаат вниманието на играта и малку по малку и самите се вклучуваат во процесот. Динамизмот и духот на конкуренцијата им овозможува на луѓето да се ослободат и да покажат некои способности и таленти. Покрај тоа, тимските игри исто така ги зближуваат луѓето.
• - Еден од важни областиАнимациската активност во хотелите е анимација за деца. Присуството на мини-клуб во хотелот се известува со голем шарен штанд поставен во лобито на хотелот, на влезот во главен ресторанили до плажа, на која има распоред за работа и претстојни настани за деца, така што по влегувањето во хотелот гостите можат брзо да го најдат патот и да го идентификуваат своето дете таму. Работниот план, како и генералниот план за активности за анимација во хотелот, се подготвуваат однапред и, евентуално, се прилагодуваат за време на часовите, во зависност од бројот на присутни деца и други услови. Во овој поглед, тие мора успешно да се комбинираат и да имаат оптимален број спортски и културни активности неопходни за развојот на детето.

Работењето како аниматор во мини-клуб е многу работа, така што оваа личност мора да земе предвид голем број физиолошки и психолошки карактеристики на деца од различна возраст, да создаде такви услови што секое дете би го интересирало и може се изразува и реализира себеси како индивидуа. За да се организира ефективна работа со децата, неопходно е да се има соодветни простории за престој на децата во летните месеци и во лоши временски услови, опремени со разновидна опрема за цртање, моделирање, игри на отворено и едукативни и сл. Секој ден секогаш започнува со воведи (децата стојат во круг, го кажуваат своето име, ги повторуваат и се сеќаваат на имињата на другите) и има своја тема, која се открива за време на спортски и едукативни активности и натпревари, мали изведби организирани заедно, концерти и празници. . Работата на мини-клуб во хотел е креативен и макотрпен процес, а задачата на детскиот аниматор не е само организација на слободното време на децата, развој на нивната когнитивна, физичка и психолошка сфера, туку и таква организација. во кој секој ден поминат на едно дете во мини-клубот се претвора во цел настан, празник кој ќе остане жив впечаток од неговиот одмор.

Културни и рекреативни настани. Основите на културната и рекреативна анимација на туристичките услуги во хотелите се: интегриран пристап кон организирање настани, слобода на избор на овие настани, театрализација, односно употреба на различни техники (слики, симболика, метафора, стилизација) и сите видови. на уметноста (сликарство, музика, литература) , додека текот на настанот се одредува според сценариото, персонификацијата.

Традиционалните форми на организирање вакви настани вклучуваат:

• · карневал (народен фестивал во форма на улична поворка, парада, маскенбал),
• · прием (состанок на луѓе што не вклучува танцување);
• · банкет (масовно собирање на луѓе, кое се заснова на обилна храна);
• · мистерија (театарска продукција на претстава со религиозна содржина);
• · raus (настан за поканување на гледачи пред презентации, културни и рекреативни програми);
• · церемонија (култен почит /државен/ чин, кој се врши по строг ред /церемонијален/);
• · приказ на изведба, масовен спектакл.

За успешно да креирате програма за забава за хотел, треба да одлучите за голем број критериуми, имено:

• · жанрот во кој е создаден посебна атмосфераи сензации за публиката (драма, кловнство, мјузикл и сл.). Во овој случај, броевите и фрагментите мора да се комбинираат на таков начин што ќе се формира единствена слика и поврзана структура на елементите на оваа претстава;
• · името на оваа емисија, која создава расположение и ја открива нејзината суштина;
• · план за сценарио, кој укажува на листа на елементи, фрагменти, настани во процесот на нивниот развој, ликови, нивните односи и движење. Мора да има почеток, кулминација и разрешница;
• · скрипта, т.е. детализирање на точките од планот за сценарио, како и работа на литературниот дел - разработка на монолози и дијалози, проучување на стилот на говорот;
• · режисерски план - превод на литература на јазикот на дејствување (ако е продукција заснована на литературно дело), ​​изготвување и координирање на континуиран ефективен синџир и работа со технологија, светлина и звук.

Дополнително, важно е каде ќе се игра оваа акција (на летно игралиште, во кафеана, во близина на базенот), одлучувајте за темпото, ритамот, вклучувањето на спектакуларните моменти и периодот на проба.

Вечерните претстави се главен дел од забавната програма на хотелот. Тие треба да бидат многу разновидни по содржина, инсценација, костими и да бидат интересни за сите туристи. Како по правило, во нив учествуваат сите аниматори. Организаторите се стремат да ја направат секоја изведба светла, шарена, незаборавна, секој од нив треба да има своја кора од лимон.

И формата на вечерните претстави може да биде многу различна: ова е мала секојдневна сцена изведена од актери-аниматори и сериозна театарска претстава во која може да учествуваат гледачи од публиката и гости однапред поканети да играат одредена улога (види додаток ).

Покрај шоуто, вечерната забавна програма вклучува и разни натпревари, квизови и лотарии. По правило, во просториите на хотелот се организира големо вечерно кафуле, каде што значителен дел од туристите кои летуваат се собираат по вечерата. За нив се одржуваат секакви квизови со едукативна тематика, натпревари, лотарии за кафе-игри, како на пример: лотаријата Бинго, натпревари за најдобар пар, „Мис Хотел“, „Жените против мажи“ итн. со доделување на едноставни и оригинални награди на сметка на хотелот. Покрај тоа, аниматорите имаат широк спектар на игри на залиха кои исто така може да се користат за време на настанот.

Празнични настани како објекти за анимација. Организирањето на празниците е едно од важни точкиво изградбата на програми за анимација, а главната работа тука е да не се пропуштат деталите карактеристични за овој конкретен празник и да се воведат елементи кои се едукативни и привлечни за сите туристи. Менаџерите за анимација градат забавни програми врз основа на традициите на одредена земја и си поставуваат една од задачите да ги запознаат странските гости со обичаите, моралот и животот на народите што ја населуваат. Во хотелите, вечерните програми се посветени на празниците, во рестораните, менито на овој ден вклучува посебен празничен сладок десерт; На децата им се даваат балони и бонбони во текот на денот, а ноќе се палат огномет.

За време на развојот и подготовката забавни комплексиа програмите мора да се земат предвид национални карактеристикикултури, традиции, празници, вкус на земјите од кои моментално пристигнуваат гостите.

Организациската активност претпоставува дека специјалистите имаат способност да дистрибуираат работа, лично да одредуваат должности, права и одговорности, да одредат време за завршување на работата, да развијат систем за следење на спроведувањето на донесените одлуки и да водат бизнис на таков начин што ќе видат и решат фундаментални прашања во иднина.

Организацијата е дизајнирана да обезбеди оптимална интеракција на целиот тим за анимација, односно доследност, подреденост и координација на сите негови структурни елементи. Организација на активности за анимација како компонента технолошки процесбара строго придржување кон целосната професионална независност на сите специјалисти и во исто време целосен развој на нивната активност и иницијатива во рамките на специфичните задачи на нивните структурни единици. Како по правило, постојат неколку такви структурни поделби. Секој организатор има свое поле на активност:

• * Организаторот на спортско-рекреативни активности е одговорен за утрински вежби, часови по аеробик, часови во базени и на море, игри на отворено, спортски натпревари и празници;
• * Организатор забавни програмиразвива сценарија, подготвува и спроведува секакви културни и забавни настани;
• * Организаторот на работа со деца е ангажиран на детски настани;
• * Организаторот на туристичка и екскурзиска работа комплетира групи за екскурзии, избира водичи и сл.;
• * Менаџерот за анимација ја организира и координира работата на сите одделенија. Честопати, одговорностите на менаџерот во домашните руски претпријатија вклучуваат и решавање на комерцијални прашања, организирање рекламна кампања и многу други, што, се разбира, влијае на квалитетот на работата.

За жал, неколку туристички институции можат да си дозволат да создадат полноправна услуга за анимација. Во повеќето од нив, едно или две лица се одговорни за сите оддели на услугата за анимација одеднаш: тие пеат, танцуваат, спроведуваат спортски натпревари и се рекламираат на локалното радио итн.

Затоа, во повеќето туристички претпријатија, структурата за управување со анимација може да се замисли на следниов начин:

• -генерален менаџер на хотелот
• - менаџер-аниматор
• -методолог-аниматор
• -организатор-аниматор
• -аниматори-изведувачи

Главното лице во системот за анимација е менаџерот за анимација. Тој известува директно до генералниот директор, кој пак му поднесува извештај на сопственикот на хотелот.

Како генералист, менаџерот за анимациски активности е повикан да ги идентификува, задоволува и развива социо-културните интереси на различни групи на население, да развие насочени програми за анимација и социјални технологии за нивна имплементација, да стимулира иновативни движења во областа на туризмот, управуваат со економските механизми за организирање на анимациски активности и воведуваат ефективни педагошки методи.развој на културно-естетското творештво.

Фундаменталната карактеристика на специјалист аниматор е дека познавањето на социологијата, економијата, политичките науки, правото, теоријата на менаџментот, основите на режијата и голем број други општествено значајни и многу престижни науки денес не делуваат како цел сама по себе, туку како суштинско средство за спроведување на социо-културни активности - вклучување на една личност во достигнувањата на светската култура, целосен развој на неговиот креативен потенцијал.

Менаџерот-аниматор мора да ги знае психолошките и педагошките основи на управувањето со привремениот тим со кој работи, да биде лидер во различни туристички групи кои се разликуваат по возраст, состав, образование, социјален статус и да може да влијае на мислењата на други.

Способноста за лидерство е од големо значење, имено: способноста да се преземе иницијатива, да се привлече и да се насочи вниманието на другите, да се понуди решение и да се зборува на јазикот на своите поддржувачи.

Менаџерите на аниматори мора да имаат високи деловни квалитети, длабоко познавање на човечката психологија и практични вештини за работа во добро подмачкана средина.

Менаџерот за анимација известува на:

• · методолог-аниматор (кореограф), кој се занимава со подготовка на сценарија и поставување емисии, развивање костими и спроведување на проби;
• · организатор-аниматор, кој ја обезбедува организацијата на процесот на анимација со се што е потребно.

Покрај луѓето кои се директно дел од тимот, уметникот (ако не е меѓу аниматорите) помага да се направат претставите посветли и пошарени, кој ја дизајнира сценографијата за изведбите, црта најави, постери и други материјали за нив, и кројачот кој шие и е одговорен за вечерните костими на аниматорите.

Да се ​​стане аниматор не е лесно. Аниматорот првично мора да поседува одредени работни вештини и способности, а мора да биде и психолошки подготвен за оваа работа. Почетниците се учат на сето ова - од надминување на јазичната бариера до уметноста да се трансформирате во вашиот карактер. Покрај тоа, се одржуваат специјални семинари и практични часови за танцување, развивање програма за сезоната и одржување спортски игри и натпревари. Програмата за анимација се менува на секои две недели, така што работниот ден на аниматорот е многу зафатен. Заедно со аниматорите има пејачи, професионални танчери и музичари, кои се специјално поканети и платени од управата на хотелот.

Активностите на аниматорот се насочени кон развивање на креативноста на туристите, збогатување на содржината на активностите за анимација, барање нови форми на работа земајќи ги предвид современите барања и користење на материјални и изразни средства во најголема мера. И ако ги опремиме туристичките работници со интересни и возбудливи програми кои ги земаат предвид возраста и психолошките карактеристики, локални традициии традициите на другите земји, ова ќе овозможи да се направи туризам масовен, способен да ги вклучи сите општествени слоеви на населението, вклучително и младите луѓе, во својата сфера.

Испратете ја вашата добра работа во базата на знаење е едноставна. Користете ја формата подолу

Студентите, дипломираните студенти, младите научници кои ја користат базата на знаење во нивните студии и работа ќе ви бидат многу благодарни.

Слични документи

Формирањето на рекреативните технологии како социо-културна активност. Карактеристики, видови и суштина на концептот на услуги за рекреативна анимација. Карактеристики на хотелскиот комплекс и развој на концептот на програма за анимација за него.

работа на курсот, додадена 22.09.2015 година


Теоретски основи за организирање на прием и сместување на туристи во хотел. Карактеристики на прием и сместување во хотел Маринс Парк. Карактеристики на процесот на услуга на гости. Принципи за регистрација туристички групии странските туристи.

работа на курсот, додадена 05/06/2015


Специфики на управување со квалитетот на услугите во хотелите. Анализа на активностите на хотелскиот комплекс Тујаа ДОО: општи карактеристики, организациска структура, анализа на прегледи за квалитетот на услугата. Стандарди за услуги на клиентите во комплексот Tuyaa LLC.

работа на курсот, додадена 10/07/2012


Регулаторна документација која ги регулира активностите на хотелските службеници, администраторите и високите администратори. Стандарди на работа во фазите на гостинскиот циклус, управување телефонски разговориИ изглед. Барања.

извештај за пракса, додаден на 14.04.2015 година


Принципи на управување со квалитетот на услугите во современи услови. Квалитет на услуги во хотелските претпријатија. Истражување на активностите и проценка на квалитетот на услугите во хотелот Khayal. Кадровскиот развој како суштински елемент за подобрување на квалитетот на услугите.

теза, додадена 06.07.2014 година


Пазарот за спа услуги како форма на развој на индустријата за убавина и здравје. Принципи на создавање спа центар во хотел. Основата на хотелот СПА е термички комплекс на високо ниво. Инвестициски план за СПА центарот на хотелот Атлантис. Проблеми на организирање СПА центри.

работа на курсот, додадена на 15.03.2011 година


Процес на услуга за гости хотелски комплекси. општи карактеристикии принципите на работа на хотелот Јужни, Волгоград. Карактеристики и главни фази на процесот на организирање услуги за ВИП лица во хотелот што се проучува, оценувајќи ја неговата ефикасност.

работа на курсот, додадена 06/03/2014


Опсегот на услуги обезбедени во велнес центарот на хотелот. Карактеристики на локацијата и работните обврски на вработените во центарот. Услуги за организирање и изведување на спортски настани и клупски вечери, семејни детски програми во гостински бизнис.

работа на курсот, додадена 29.05.2013 година