Најправилно правило. Никогаш не плашете се од затворени врати

Како да се вработите е прашање што до еден или друг степен ја загрижува речиси целата популација на планетата Земја. Огромното мнозинство на луѓе периодично бараат нова работа или барем размислуваат за промена на тековната работа.

Препораките се најефективниот начин да се вработите

Ако користите врски за да добиете работа, а ова ви беше прва мисла кога барате работа, тогаш сте на вистинскиот пат. Препораките се најефективниот начин да добиете интервју или да поднесете понуда.

Треба да се напомене: имањето врски не е единствениот начин да се вработите, а сигурно помалку од половина од сите слободни работни места се пополнуваат преку познаници.

1. Пред да започнете со барање работа, одвојте време да одлучите каква работа барате.

Да се ​​обидувате да аплицирате за секое слободно работно место што ќе ви се појави не е баш најдобро најдобра идеја. Фокусирајте го вашето внимание на оние понуди кои најмногу ви одговараат, бидејќи така ќе ги зголемите шансите да добиете интервју. Испраќањето случајни резимеа и мотивациони писма ќе биде губење време.

Дојдете со целна листа на компании кои се интересни за вас како потенцијален работодавач.

2. Не престанувајте да аплицирате за нови работни места додека чекате да добиете одговор од вашиот работодавец.

Повеќето апликанти добиваат одбивања од повеќе од 15 работодавци пред да се вработат. Не застанувајте на едно слободно работно место и продолжете да барате подобра понуда.

Најлошото нешто што може да се случи во овој случај е што ќе имате неколку можности за вработување, а вие ќе бидете во позиција на тој што го прави изборот.

3. Напишете мотивационо писмо, инаку вашата биографија може да не се разгледува

Имате само неколку секунди да го импресионирате претставникот за вработување, кој ќе одлучи дали ќе ве избере за интервју или ќе ве одбие.

Многу менаџери за вработување кои лично ја разгледуваат секоја понуда веруваат дека ако не покажете што можете да направите за компанијата во првиот пасус од вашето пропратно писмо, не треба да бидете поканети на интервју.

4. Состави насочена биографијада работи

Мора да ја уредите вашата биографија и да ја доведете во максимална усогласеност со слободното работно место и барањата на работодавачот за пишување резиме.

5. Не е секогаш добра идеја да го вклучите целото работно искуство во вашата биографија.

Ако имате 40 години стажа зад нас има голем број надржени позиции, некои можеби навистина ќе бидат импресионирани. Друг може да почне да заспива без да има време да го прочита резимето до крај.

Вашата биографија не треба да содржи непотребни информации.

6. Вклучете информации различни од вашата работна историја во вашата биографија.

Ако моментално не работите, вашата биографија не треба да изгледа како да не сте направиле ништо откако сте ја напуштиле последната работа.

Можеби работите според договор за договор, вие сте индивидуален претприемач, посетувајте едукативни курсеви или семинари. Таквите информации нема да бидат излишни за вашата биографија.

7. Облечете се како успешен човекво вашата професија

Ако мислите дека изгледнема силно влијание врз работодавецот, се лажете.

Во првите минути од интервјуто оставате најголем впечаток кај работодавецот. Затоа, за подобро да разберете како да аплицирате за работа, проверете дали сте облечени на најсоодветен начин за апликантот за слободното работно место.

8. Бидете свои

Вежбаните одговори, неискрените насмевки и кажувањето на она што мислите дека сакаат да го слушнат наместо она што навистина мислите дека може да го доведе во заблуда работодавецот. Работодавците сакаат да знаат кого вработуваат и ова е личноста што очекуваат да ја видат на првиот работен ден.

9. Кажете лична приказна за време на интервјуто.

Еден начин да му покажете на работодавецот кој сте навистина е да кажете лична приказна.

Кога се поставуваат прашања за време на процесот на интервју, зборувајте за вашите вештини и искуство, како и за тоа како ги решавате проблемите во вашиот работен живот. Колку поконкретни информации давате, толку подобар претставникработодавачот ќе разбере колку сте квалификувани.

10. Никогаш не кажувајте ништо лошо за претходниот работодавец.

Една од најчестите грешки на интервјуто е давање негативни коментари за вашиот претходен менаџер или соработници. Првото нешто што ќе го помисли новиот работодавец е „Ова ќе каже овој човек за нашата компанија откако ќе го отпуштиме“. Затоа, доколку сакате да се вработите, оваа грешка треба да се избегне

11. Поднеси писмо за благодарностоткако ќе го положите интервјуто

Овој чекор е важен за последователно одлучување по интервјуто. Ова е начин да ја покажете вашата благодарност што ве земаат предвид, а исто така да го истакнете вашиот интерес за позицијата што се нуди.

12. Препораките имаат големо значењепри аплицирање за работа

13. Во ред е да аплицирате за истата работа повеќе од еднаш.

Ако знаете дека слободното работно место е сè уште достапно, можете да се обидете да ја испратите вашата биографија по втор пат. Ова е особено точно ако имате нови препораки.

14. Заблескајте ги чевлите пред вашето интервју.

Работодавецот дефинитивно ќе внимава на вашите чевли, но вие треба да се појавите пред него во најдобро светло.

1. Искористете ја вашата ситуација

Доколку аплицирате за позиција влезно ниво, повеќето работодавци не очекуваат од вас да им презентирате биографија која содржи богато претходно искуство. Наместо тоа, искористете го вашиот недостаток на искуство како можност за учење. Фокусирајте се на вашата посветеност, љубопитност и посветеност на учење и раст.

Работодавците бараат луѓе кои се подготвени да работат напорно и имаат желба да учат.

2. Дефинирајте ги своите вештини

Направете листа на сите ваши вештини што може да му бидат потребни на кандидатот за работа: компјутерски вештини, технички вештини, комуникациски вештини, вештини за пронаоѓање информации, вештини за решавање проблеми.

За подобро да ги разберете вашите вештини, одговорете си на прашањето: за кои прашања луѓето ви се обраќаат за помош?

3. Направете врски помеѓу вашите вештини и работата.

Кога ќе одлучите да аплицирате за работа, мора да имате причина да верувате дека можете добро да ја завршите работата.

Поминете малку време анализирајќи ја врската помеѓу вашите вештини и понудата за работа. Какво формално или неформално искуство имате, или кои лични квалитети ги поседувате потребни за извршување на оваа работа?

Бидете аналитички и креативни во ова прашање. Откако ќе ја направите врската за себе, можете да му објасните на потенцијалниот работодавец.

4. Нагласете ја вашата способност за соработка.

Што ќе ви овозможи да се издвоите од останатите и да се вработите? Покажете ги вашите квалитети како што се дружељубивост, способност за тимска работа, одговорност и разбирање за потребата од единство за да се постигнат резултати. Овие квалитети вредат многу бидејќи се доста тешки за развивање.

5. Знајте ја вашата вредност

Секој вработен може да биде обучен да прави што било. Но, ако сте сигурни во себе, сфаќате дека сте со силна волја, способна личност и професионално пристапувате кон секоја задача, знајте дека сте меѓу малцинството. Затоа знајте ја вашата вредност.

6. Балансирајте ја довербата и желбата за развој

Тоа е важно, но мора да биде проткаено со скромност. Покажете дека можете да ја завршите работата, но и да ја покажете вашата страст за развој и способност за учење.

7. Стажирање

Ако не можете да најдете работа, работете бесплатно.

Сосема е можно да се најде позиција за практикант. Не само што ќе стекнете драгоцено искуство, туку и ќе можете да остварувате деловни контакти, да добивате препораки, а можеби и постојана позиција по пробниот период.

8. Обука

Можеби ќе ви треба образование за да се квалификувате за позицијата што ја сакате. Ако имате интерес за право, тогаш време е да се запишете на правен факултет.

Но, дури и надвор од формалното образование, најдете начини да го одржите вашето сегашно и да ја проширите постоечката база на знаење: посетувајте курсеви, обуки, читајте литература, статии.

9. Бидете реални

Дури и кога максимално ги искористувате своите вештини и искуство, погрижете се да аплицирате на вистинските работни места за вас. На конкурентен пазар на труд каде што работодавците понекогаш се преплавени со висококвалификувани кандидати, има помалку причина да се ризикува да се вработи кандидат со минимални квалификации.

Изберете работни места што навистина ви одговараат врз основа на вашите вештини и способности, а не само оние понуди кон кои имате став „веројатно би можел да го сторам тоа“.

Еден од повеќето едноставни начиниДа поминеш успешно интервју и да се вработиш значи да се подготвиш за најчестите прашања.

99% од интервјуата за работа низ кои поминувате ќе ја следат истата шема. Ако успеете да го совладате овој формат, вашата самодоверба вртоглаво ќе се зголеми и ќе бидете подготвени за секоја ситуација на интервју што може да се појави.

Прашања за интервју

Прашање бр. 1: Кажете ми за себе (вашето искуство, зошто сте заинтересирани за оваа позиција итн.)

Во оваа фаза ќе имате можност да оставите прв впечаток. Уште поважно, ова е единствениот дел од интервјуто за работа врз кој имате целосна контрола.

Не читајте ја вашата биографија како да е список со намирници. За да ја сметате оваа фаза на интервју како ваше предност, треба да се подготвите интересна приказна, мојата историја. Сакате да го задржите кратко (околу 2-3 минути) и треба многу внимателно да размислите што сакате да кажете.

Што да кажете за себе

1. Изберете 2-3 теми за да ја креирате вашата приказна (професионализам, ефикасност, фокусирање на резултатите).
2. Ако е можно, наведете квантитативни показатели за вашето искуство. Покажете го во бројки она што веќе сте го постигнале.
3. Дојдете со одговор на прашањето зошто сакате да ја напуштите вашата моментална работа. Работодавецот во секој случај ќе ве праша за ова, па подобро е да не чекате на такво прашање, туку да преземете иницијатива.

Пример за приказна за интервју

Приказната за биолог кој решил да изгради кариера во дигитален маркетинг.

Растејќи во обична средина, како и повеќето луѓе, сакав да бидам доктор. Завршив колеџ со насока биологија и планирав да одам на медицинско училиште. За време на факултетот, решив дека тоа што сум доктор не е за мене. Сакав да работам на полето на дигитален маркетинг, па си поставив цел и направив план да ми помогне да ја постигнам.

По завршувањето на колеџот отидов во продажба Медицинска Опрема, работи од 5:30 до 12:30 часот. Потоа, секој ден работев на дигитален маркетинг до 20:00 часот.

За да го стекнам потребното искуство, станав сертифициран за Google Analytics и AdWords и создадов моја сопствена консултантска фирма која се фокусираше на користење на технологии за маркетинг на пребарувачите за генерирање на потенцијални клиенти за онлајн продавници, офлајн продавници, агенции за недвижности. Успеавме да ја зголемиме продажбата на домови за нашите клиенти во просек за 20%.

Вооружен со акумулираното искуство, почнав да барам слободно работно место во Москва, бидејќи сакав да се преселам да живеам и работам во главниот град. На крајот ми беше понудена мојата моментална позиција во компанија за аналитика на реклами. За време на мојата работа, успеав да раководам со структурна единица, надгледувајќи ја насоката на Интернет маркетингот и помогнав да се затвори вториот најголем договор во историјата на компанијата.

Наскоро почнаа да се случуваат внатрешни промени во рекламната агенција. Зад минатата годинаИмав 3 различни менаџери, а работните обврски ми се менуваа 3 пати. Затоа барам нешто постабилно на полето што го сакам и многу сум возбуден поради можноста.

Кога раскажувате приказна, не плашете се малку да ја разубавите. Ова не значи дека треба да лажете или да измислувате високи приказни, но ако ја сакате работата, бидете сигурни дека вашите конкуренти нема да се плашат да ги изнесат своите мали достигнувања непропорционално.

Прашање бр. 2. Прашања за интервју за однесување

Следниот чекор за добивање работа е застрашувачка листа на прашања за однесувањето. Всушност, нема ништо лошо со нив. Ова се прашања кои се дизајнирани да ги покажат вашите способности, како и вашата способност да работите во тим.

Делот за однесување е поделен на два дела, кои можат да бидат претставени во форма на стандардни и специјални (специфични) прашања.

Стандардни прашања

1. Зошто сакате да работите со нас?
2. Кажете ми за ситуациите во кои сте покажале.
3. Кажете ми за вашето искуство со работа во тим.
4. Кажете ми за искуство кога требаше да работите со тешка личност или луѓе.
5. Кажете ми за вашите неуспеси и проблеми во професионалната сфера.
6. Кажете ми за начините на кои сте ги надминале предизвиците.
7. Кажи ми за твоите достигнувања.

Ќе биде побарано да одговорите на едно, повеќе или сите овие прашања во секое интервју за работа што го имате. Ако можете да одговорите на овие 7 прашања, ќе можете да постигнете 9 од 10 интервјуа за работа без никаква друга подготовка.

Само следете ги истите правила споменати погоре во делот „Кажи ми за себе“:

1. Направете кратка приказна.
2. Не заборавајте да вклучите квантитативни метрики што го илустрираат вашиот успех.
3. Предвидете ги можните прашања и подгответе ги одговорите на нив.

Специјални (специфични) прашања за интервју

Тоа се прашања кои се поврзани со спецификите на активноста, како и со вашите лични карактеристики и искуство.

Тие вклучуваат:

1. Која е причината за промена на професијата.
2. Зошто има паузи во работното искуство?
3. Каков е вашиот стил на работа?
4. Вашите вештини и хоби кои ги карактеризираат вашите професионални квалитети итн.

Прашање бр. 3. Кои прашања имате за нас?

Откако претставникот на работодавачот ќе заврши со поставување прашања, тој ќе ве праша дали имате какви било прашања за него. Сфатете го овој дел од интервјуто сериозно бидејќи е многу важен.

Зошто? Затоа што многу луѓе го занемаруваат ова. За разлика од нив, вие сакате да знаете како да поминете интервју, па мора да ги искористите сите ресурси за да го решите проблемот како да се вработите.

Еве неколку прашања што можете да ги поставите и кои работодавецот ќе ги цени:

1. Која е вашата омилена работа (дел од работата) овде?
2. Кој е најголемиот предизвик со кој се соочувате во моментов?
3. Прашајте за актуелен настан поврзан со новото работно место. „Прочитав дека сте влегле на пазарот со нов производ. Колку ова имаше влијание врз вашиот бизнис?“
4. Која е најважната лекција што сте ја научиле на работа?
5. Кажи ми малку повеќе за тебе, што сакаш да правиш надвор од работа? Како вашиот тим го одржува корпоративниот дух? Дали има културни и спортски настани?

Првите три прашања се прилично стандардни, но последните две навистина ќе бидат изненадување за работодавецот. Немојте да се изненадите ако слушнете: „Леле, никогаш порано не ме прашале така, дај ми секунда“.

Последното прашање отвора личен дијалог со интервјуерот, кој ви овозможува да го трансформирате официјалниот дијалог во статус на личен разговор. Плус ќе ти даде Дополнителни информации, што можете да го вклучите во вашето писмо за благодарност.

Кажи благодарам

Погрижете се да испратите писмо (e-mail) со благодарност до сите со кои сте комуницирале за време на интервјуата. Во текстот на писмото вклучете личен став кон секој интервјуер, кои корисни работи сте ги добиле за време на процесот на интервју. За да ја дознаете вистинската е-пошта, секогаш барајте визит-карта на крајот од интервјуто.

Што да направите ако работодавачот не одговорил

Исто така, се случува работодавачот поради некоја причина да не ве извести за донесената одлука. Што да направите во овој случај? Ако навистина сакате да се вработите, треба да се потсетите.

Правилото за чекање е една деловна недела. Ако интервјуто се одржало во вторник, паузирајте, а ако не добиете одговор до следниот вторник, испратете потсетник, кој треба да биде концизен:

Добро попладне, Иван Иванович! Се надевам дека имате одлична недела!

Сакав да видам дали има нешто друго што можам да направам за да помогнам во процесот на прегледување на мојата биографија. Ако е така, ве молам известете ме!

Со почит,

Петр Петрович.

Ако не се слушнете по 3-4 дена, време е да продолжите понатаму.

Што да направите ако работодавачот одбие да спроведе интервју

Па, јас не! Не завршивме! Дефинитивно сакаме да добиеме интервју за работа!

Доколку работодавачот смета дека немате доволно квалификации за да аплицирате за слободно работно место, испратете му писмо:

Добро попладне, Иван Иванович.

Ви благодарам повторно што ми одговори попладнево. Навистина ги ценам вашите повратни информации и би сакал да додадам уште една работа на претходно кажано.

Целосно ја разбирам вашата загриженост во врска со моето работно искуство. Во право си дека немав многу од тоа. Сепак, ова не се должи на неуспехот да се постигнат резултати, туку на неуспехот да се покаже таква способност.

Иако моето искуство можеби не одговара на првичните очекувања за кандидат за работа, имам два квалитети кои се подеднакво важни. Прво, јас сум многу ефикасен ученик, а исто така сум многу ефикасен во примената на стекнатото знаење во пракса. Второ, јас сум многу поупорен од просечниот работник. Мојата кариера отсекогаш зависела од овие два квалитети.

Го напуштив колеџот како биологија, без искуство во дигитален маркетинг - целото мое знаење беше стекнато преку самостојно учење. Кога конечно ми се укажа можност да го применам моето знаење во пракса, бев клучен во затворањето на вториот најголем договор во историјата на компанијата. Уверен сум дека можам да го постигнам истиот успех на мојата нова позиција.

Имам ресурси потребни за да научам што ми треба за да успеам и подготвен сум да направам се што е потребно за да го направам тоа.

Вашата компанија е позната по тоа што вработува луѓе кои се способни да стекнат нови знаења за последователна имплементација. Ова е мојата силна страна.

Не инсистирам да донесеш позитивна одлука. Само барам можност за интервју. Ако ми ја дадете оваа можност, нема да ве разочарам.

Ви благодариме повторно за вниманието.

Со почит,

Петр Петрович.

Не се откажувајте ако веднаш ви одговорат „Не“. Обидете се да одредите зошто го добивте овој одговор, а потоа испратете е-пошта до менаџерот за вработување.

Во заклучок

Преземете акција секој ден за да најдете работа и погрижете се обидот да се вработите да не е залудна вежба, туку авантура, можност да научите и искусите нешто ново.

Ако на почетокот усвоите поразен став, вашето искуство најверојатно ќе биде неуспешно.

Не заборавајте да се ставите во кожата на работодавецот. Каков вработен сака? Одговорот на ова прашање треба да се одрази во сè што правите, од вашата биографија до процесот на интервју.

Преземете ја контролата врз вашиот живот и добијте ја оваа работа. Ќе се изненадите што можете да постигнете. Со среќа!

Помина времето кога доживотна работа во една компанија се сметаше за успешна кариера. Денес можете да ја промените професијата на која било возраст, а недостатокот на искуство тешко дека ќе стане пречка за вработување. Главната работа е да се подготвите за пребарување: правилно напишете резиме, презентирајте висококвалитетно портфолио и не плашете се да ја завршите задачата за тестирање.

Ставајќи акцент во вашата биографија

Биографијата е првото запознавање на работодавачот со кандидатот. Ако сè уште немате работно искуство во вашата нова специјалност, вашата биографија треба да се уреди. Најпрво сменете го насловот: од стара професија во нова.

Образование

Наведете ги сите завршени курсеви за обука и континуирано образование кои се релевантни за вашата идна работа. Ако специјализираното образование на апликантот е филолошки, но паралелно со неговите студии на универзитетот посетувал курсеви за дизајн, тоа ќе биде аргумент во негова корист.

Сепак, треба да се спомене и првото образование, особено ако специјалноста е сосема општа: социологија, менаџмент, историја. Високото образование често е еден од филтрите при изборот на кандидат. Ако има неколку образование, тие се високо специјализирани - на пример, медицински, а кандидатот сака да ја напушти оваа индустрија - тогаш не мора да ги наведете.

Искуство

Задолжително кажете ни за вашето искуство, дури и ако тоа не е поврзано со новото работно место. Обрнете внимание на оние аспекти кои ќе бидат корисни во нова област: кандидат кој работи како програмер долги години може да аплицира за позицијата менаџер за продажба во ИТ компанија.

Искуството не секогаш значи да се работи за пари. Во вашата биографија додадете учество во волонтерски проекти, практиканти и стажирање.

Кариера

Замислете кандидат кој почнал да работи во продавница за облека како студент и станал регионален директор за продажба пред да дипломира на универзитет. Најверојатно, таков вработен има голем потенцијал за развој дури и во ново професионално поле.

Затоа, важно е да го претставите вашиот раст во рамките на компанијата во вашата биографија. Секоја улога не треба да биде наведена во посебен дел; тие можат да бидат наведени под одговорностите и резултатите од последната заземена позиција. Состави детална приказнане е потребно, подобро е да се направи тоа во формат на кратки апстракти - ова е повеќе соодветна опцијаза биографија.

Вештини и лични квалитети

Ако апликантот „зграпчи сè во лет“ и „брзо учи“, дефинитивно треба да зборувате за ова. Најдобро е со докази: „Бев член на студентски совет и организирав свечени настани“, „добив благодарност од деканот на факултетот за...“, „станав најдобар вработен во гранката врз основа на резултатите од половина -година“ и така натаму.

Споредете ги барањата за работа со вашето знаење и компетенции. Изберете ги токму оние што ќе ви бидат корисни на вашата нова позиција. Додајте ги во секциите „Клучни вештини“ и „За мене“.

Мотивација

Обрнете внимание на последната фраза во вашата биографија или мотивационо писмо. Токму тоа на крајот покажува дека кандидатот има интерес за нова област. На пример, можете да напишете вака: „Во насока на личен и професионален развој во областа на ИТ, во блиска иднина планирам да посетувам едукативни курсеви/обуки или да добијам дополнително високо образование на оваа тема“.

Ние пишуваме придружна

Не го започнувајте вашето писмо со фразата „Немам работно искуство“. Користете позитивен јазик:

• „за време на моите студии стекнав знаење од областа...“;
• „Имам лични квалитети потребни за оваа позиција...“;
• „На мојата претходна работа стекнав искуство...“ и така натаму.

Обрнете внимание на мотивацијата: кажете зошто сте заинтересирани за одредена позиција во одредена компанија. Понекогаш кандидатите без искуство, но „со сјајни очи“, поради мотивација, ги заобиколуваат професионалците кои се уморни од работа.

Прикачување портфолио

Искуството и работните вештини во некои случаи може да се проценат без интервју, врз основа на портфолио. Користејќи го, работодавачот ќе добие идеја за професионалноста на дизајнерите (веб, графика, пејзаж, ентериер, облека), автори (содржина, препишување, авторски права), фото и видео оператори. Лице кое е запознаено со распоред на компјутер и има искуство во креирање веб-страници може да започне да работи во печатење. Или новинар со долгогодишно искуство секогаш има шанса да се преквалификува како специјалист за односи со јавноста или секретар за печат.

Повеќето работодавци внимаваат и на општите знаења и основните вештини: комуникација, презентација, аналитички способности на кандидатот - без разлика дали има искуство или не.

Оставете време за тест-задачата

Тестот е шанса да се докажете. Ако работодавачот забележал апликант без соодветно искуство на неговата биографија и понудил да заврши тест задача, вреди да одвоите време за да го направите тоа. На овој начин, кандидатот не само што ќе ги покаже своите вештини и знаења во пракса, туку и сам ќе може да процени колку е подготвен да ја преземе работата.

Искусните кандидати треба многу поретко да полагаат тест задачи. Во нивниот случај, обично е доволно портфолио.

Ние одговараме на соодветни слободни работни места

Често оние кои немаат искуство мора да започнат со практиканти. Но, препорачуваме да аплицирате и за позиции на почетно ниво, особено ако вашата биографија веќе вклучува работно искуство во друга специјалност. Дејствувајте самоуверено и упорно: сè ќе успее!

За оние кои сè уште се сомневаат во себе, ги составивме со примери и корисни формулации. Експертите од услугата „Подготвена биографија“ можат да го создадат ова за вас: специјалисти за човечки ресурси ќе спроведат интервју и ќе подготват документ погоден за вашите планови за кариера.

Дали е можно да се носат шорцеви во боја на морков на интервју? Да. Во три случаи. Првиот е ако сте единствениот специјалист во вашата област. Втората е кога работодавачот апсолутно не се грижи кого да вработи за работата. И третото е дека вие самите не сакате да бидете прифатени. Во други случаи, треба внимателно да размислите како успешно да поминете интервју, како правилно да аплицирате за работа и каква боја и стил на облека да изберете.

Ако никој не не поддржува, тогаш сме принудени да бараме извор на егзистенција за да ги задоволиме барем нашите основни потреби. Ни треба некаде да живееме, нешто да јадеме и нешто да носиме. Ова ве принудува да барате работа за да заработите пари и да ги задоволите барем вашите минимални потреби.

Неопходноста е едната страна. Но, има уште едно - ова е задоволството што доаѓа од остварувањето на нечии својства, од исполнувањето на вистинските желби. Пред да поминеме низ интервју со работодавецот, треба да разбереме што нè мотивира: од кои стапчиња незадоволни желби или морков за остварување на кои конкретни вродени својства? Како да поминете интервју за работа без да знаете што навистина сакате, без јасна желба да работите на оваа конкретна позиција?

Без да се разберете себеси, ќе најдете погрешна работа

На обуката „Системско-векторска психологија“ учиме дека сите желби што се појавуваат кај нас можат да се групираат во вектори. Има осум такви вектори. На сите желби им е обезбедена способност да се постигнат.

На пример, желбите кои се на прво место за личност со вектор на кожа се поврзани со покажување на нечиј статус и супериорност и правење кариера. Црно BMW, скапо одело и часовник, најнов модел на iPhone.

Но... различни вектори значат различни желби. За сопственикот на векторот на кожата, спортски автомобил е радост. Но, за лице со анален вектор, веднаш се поставува прашањето: „Како можам да турнам бебешка количка таму? Како да одиме на дача со него? Дали вашето сакано куче ќе остане дома?Сосема различни желби се на прво место.

Без да се разбереме себеси, немаме упатства за да можеме да ја избереме вистинската работа за нас и добро да се подготвиме за интервјуто. Системско-векторската психологија нуди техника која ви овозможува да се разберете себеси преку систем на вектори.

Личноста со вектор на кожа е точна, организирана и намерна. Тој е добар менаџер. Ако успее да организира група луѓе на патот до целта, па дури и да го испочитува рокот, добива уште поголемо задоволство отколку да се организира само себеси. Ако недостасува една работа, тогаш можете да барате втора и трета работа. За лице со вектор на кожа, работата на три работни места истовремено е сосема нормално.

Желбата да се направи подобра кариера во векторот на кожата подразбира дека ќе има можности за раст на кариерата во работата. И ако оваа можност не е достапна, тогаш работата нема да биде соодветна. Во аналниот вектор, важно е да имате можност да научите, да стекнете искуство и да можете да го пренесете. Не е вклучено последно месточест и почит од колегите и претпоставените. Но, ако не знаеме кои вектори се манифестираат во нас, тогаш каква работа бараме?

Недостатокот на разбирање за себе води кон тоа да бараме работа по случаен избор. И често не успеваме, правиме грешки и акумулираме негативно искуство. Заклучете лице со визуелен вектор во канцеларија без нормална комуникација со други луѓе, а тој ќе се качи на ѕидот од досада. А, личноста со анален вектор што се обидува да стане менаџер ќе се најде под стрес од мултитаскингот, постојаните промени и потребата да се организира не само себе, туку и другите луѓе. Нема соодветни својства за ова.

Се случува и човек да биде измачуван од потрагата по себе, неговото место на овој свет, како да се слуша прашање во длабочините: „Која е поентата на сето ова?Понекогаш луѓето го велат ова, што значи: неисплатливи, ниска плата, преголема или премала одговорност, колегите од работа се непријателски настроени и не ве прифаќаат во нивниот круг. Но, се случува човек навистина да бара одговор на прашањето: „Која е смислата на сè што се случува во мојот живот?Дури и ако не го сфаќа тоа.

Смислата на животот ја бара во работата, но не ја наоѓа, бидејќи за него смислата е многу поширок поим. Таквото лице може да праша: „Зошто сето ова ако сепак ќе умреме? Зошто сета оваа гужва и бесмислена радост? Ако сето тоа е привремено, тогаш која е поентата?

Вака се манифестира човек со вектор на звук кога ја бара смислата на животот на погрешно место. Желбите во векторот на звукот не можат да се игнорираат - ова доведува до лоши услови, депресија, дури и до недостаток на желба за живот. Каква подготовка за интервју има... Можете да дознаете повеќе за пронаоѓање на себе и вашата работа од соништата за личност со вектор на звук.

За успешно да поминете интервју, потребна ви е желба за работа и разбирање за себе. Без ова, нашите шанси за успех се значително намалени. И дури и ако случајно сè уште сме ангажирани, тогаш кога не сакаме да работиме или не разбираме што сакаме, по некое време се откажуваме од таквата работа.

И работодавачите се луѓе

Покрај желбата за работа и разбирање себеси, потребна е уште една компонента за да знаете како правилно да се однесувате за време на интервјуто. Ако се разбирате себеси, тогаш и оние околу вас стануваат јасни. Ние го разбираме ова врз основа на сличностите или разликите од нас самите.

Многу е напишано за тоа како да напишете биографија, во кое време да пристигнете на состанок, како да одговорите на прашања, како да поминете интервју и многу повеќе. Но, како за неколку минути да препознаете кој точно седи од другата страна на масата е многу тешка задача. И само системско-векторската психологија ве учи да ги разберете луѓето со кои комуницирате, вистински да ги откриете на еден поглед и со неколку зборови. За време на интервјуто доаѓаме во контакт со луѓе и многу е важно да разбереме кој е пред нас и како да комуницираме со него.

Луѓето се многу различни. Не можете да пишувате упатства за тоа како да комуницирате со сите и не можете да добиете доволно совет. Сепак, постојат општи обрасци, знаејќи кои, интервјуто со работодавецот може да се претвори од страшно мачење во возбудлива авантура.

Истите вектори кои се манифестираат кај нас се манифестираат и кај оние што не вработуваат. За да дознаете што да кажете на интервју, треба да го идентификувате соговорникот по вектори. И тука не треба да учите пет години за да станете психолог за да го знаете одговорот на прашањето како успешно да поминете интервју. Многу станува јасно по бесплатните воведни онлајн предавања за системско-векторска психологија.

Со идентификување, на пример, истиот вектор на кожа кај вашиот соговорник, можете да разберете дека таквата личност го цени времето и не сака да доцни и луѓе кои доцнат. За него подобар е лаконскиот одговор отколку долгите објаснувања. Не му требаат непотребни детали. Свечената облека е она што тој преферира да го носи на работа. И нема да ги сака истите шорцеви во боја на морков што ги споменавме на почетокот на статијата. Ќе ги сфати како неприфатливо непочитување на неговиот статус. Нема да има суштински разговор.

Ако личноста која ве интервјуира има анален вектор, тогаш подобро е да не ја прекинувате таквата личност. Не му се допаѓа. Треба да му дадете време да проговори и да постави прашање. Подобро е искрено да одговорите на прашањата - тој го цени ова. Ако нешто не знаете, тогаш подобро е да го кажете тоа и да не се обидувате да излезете од тоа, а особено да не се обидувате да измамите, уверувајќи дека знаете повеќе отколку што навистина знаете. Интересот за детали е многу важен во работата. Вака ја оценува професионалната подобност, особено ако и самиот е експерт во оваа област. И работното искуство исто така ќе биде важно. И ако се вратиме на нашите шорцеви, тогаш оваа облека, според него, е удобна на плажа, но нема место на работа. Секоја ставка е соодветна во нејзината поставка.

Ако при аплицирање за работа наидете на личност со вектор на звук, тогаш разговорот најверојатно ќе биде тивок. Многу добро слуша, па може да зборува тивко. Ако не ја намалите јачината на гласот, тоа ќе го иритира. Ќе ги процени интелектуалните способности. Грубо кажано, дали личноста пред него е паметна или не, дали е способна да решава нестандардни проблеми или секој пат ќе оди по совет? Способни да разберат сложени процеси или не? Дали тој ја знае суштината на работата или само вели дека знае? Ако успеете да го импресионирате со длабочината на вашиот интелект, тогаш до крајот на разговорот нема ни да се сети на шорцевите во боја на морков, ако сте дошле во нив. На крајот на краиштата, ако имате интелигенција, тогаш каква разлика е тоа што го носите?

Имајќи ги предвид горенаведените аспекти ќе ви помогне да се подготвите правилно за вашето интервју. Овој препарат е универзален. Одредувањето на вашите желби, разбирањето на себе и на оние околу вас бара малку време, но секако вреди. Резултатот ќе биде работа што ја сакате и радост од спроведувањето. На крајот на краиштата, затоа се подготвуваме за интервју?

„... Ја испратив мојата биографија до една од водечките германски компании. А од каде толку дрскост, пред шест месеци немаше ни да се осмелам да помислам. Ми се јавија и ме поканија на интервју. Тимот на КЗ почна да се гужва: „Што да облечам? Анал се однесуваше како и секогаш пред важни работи. Да кажам дека сум загрижен би било потценување.

Дојдов на интервју. Почнав да размислувам кој е пред мене. И така се чувствував смирено. Тие, првите, го имаа зборот. А патем зборуваа и што кажаа...ни тоа. Знаев кој седи пред мене. Тоа го почувствував внатрешно. Еве го звучникот на кожата. Думу размислува и излегува од својата школка кога ќе го слушне зборот Excel. Аналниот поставува прашања: „Што ти е важно? квалитет или квантитет? И таа им одговори на сите на „нивниот“ јазик. Не манипулира, не се преправа. Некако автоматски. Поминаа 2 часа без никој да забележи. Заминав со толку убаво чувство. Се разбравме.

Неколку дена подоцна ми се јавија. Го добив ова место! Ме зедоа! ..."

„... Највпечатливата промена за мене во мојот живот беше по завршувањето на првото ниво на обука на овој моментТоа беше тоа што најдов работа. Или подобро, не така. Работата за која секогаш сонував ме најде...

…како одговор на моите одговори на слободни работни места за дизајнери, почнаа да пристигнуваат покани за интервјуа! И така, после следното интервју го најдов она што го чекав толку долго. И моето тенко портфолио не му изгледаше патетично на работодавецот и ми се допаднаа задачите што ги завршив. Па јас сум целосно воодушевен, сега го работам она што отсекогаш сум сакал да го правам, работам, учам, цртам. А мојот сопруг дури рече дека се гордее со мене, затоа што не се откажав, без разлика на се...“

Дознајте многу повеќе на претстојната бесплатна онлајн обука „Системско-векторска психологија“ од Јури Бурлан.

Статијата е напишана користејќи материјали од онлајн обуката на Јури Бурлан „Системско-векторска психологија“

Читајте често