Примерок за именување на финансиски одговорни лица. редослед на примерок

• вработените наполниле 18 години;
• тие директно служат или користат парични, стоковни вредности или друг имот;
• списоци на работни места и категории на такви работници се предвидени со Уредбата на Министерството за труд од 31 декември 2002 година бр.85.

Мора да се има предвид дека склучувањето на таквите договори е право, а не обврска на работодавачот. Во исто време, генерално е невозможно да се надомести целосната штета од вработените кои ги исполнуваат горенаведените услови, но со кои не се склучени договори за одговорност.

Нарачка за финансиски одговорно лице, примерок од кој организацијата може сама да се развие, не е обврзувачки документ. Сепак, тоа често му претходи на директното склучување на договори за одговорност. Наредбата за назначување на финансиски одговорно лице (ќе дадеме примерок подолу) обично содржи список на позиции, па дури и конкретни полни имиња. вработените со кои треба да се склучат такви договори, оправдана е потребата од склучување договори за целосна одговорност, се наведува датумот од кој ќе им се препише целосната одговорност на вработените. Нарачката се пренесува за запознавање до финансиски одговорните лица на кои се однесува. За налог за промена на финансиски одговорното лице може да се користи сличен примерок.

Налог за наметнување на одговорност: примерок

Даваме примерок од 2017 година за налогот за одговорност на работникот.

Целосна изјава за одговорност:

Наредба за назначување на службено лице одговорно за извршување на работата во објектот

За назначување на службено лице одговорно за одржување

работа на објектот _________________.

_____________________________________ (полно име, име и презиме, работно место) да определи раководител во објектот ________________, лоциран на: ____________________________, од „___“ _______ 20__ година. до завршување на работата.

Назначи ____________________ одговорен за усогласеност со правилата за производство на градежни и монтажни работи, безбедност, заштита од пожари, енергетска безбедност и безбедност на движење на стоки во објектот.

Кликнете овде за да

ДОБИЈТЕ ЈА ЦЕЛОСНАТА ВЕРЗИЈА НА ДОКУМЕНТОТ НА E-MAIL

Наредбата за назначување на одговорни лица ја одобрува раководителот на организацијата

БЕЗБЕДНОСНИ БАРАЊА ЗА РАБОТА НА ВИСИНА на височина се класифицирани како работни места со зголемена опасност и се вклучени во списокот на професии и видови на работа кои подлежат на зголемени барања за почитување на безбедносните правила при работата.

Наредба за назначување на одговорно лице (примерок)

_________ "____" ______ ____

За назначување на одговорни лица

за обезбедување заштита на трудот во претпријатието

Со цел да се обезбеди безбедни условии заштита на трудот на работното место на претпријатието во согласност со барањата од Поглавје 34 од Законот за работни односи на Руската Федерација, -

1 Одговорностите за обезбедување безбедни услови и заштита на трудот во претпријатието се доделени на __________.

2 За усогласување со барањата за заштита на трудот во претпријатието:

2.1 Назначете го главниот инженер __________ одговорен за обезбедување безбедни услови и заштита на трудот во целото претпријатие.

(или заменик директор).

2.3 Назначете го раководителот на гаражата __________ за одговорен за безбедно работење и обезбедување на заштита на трудот за време на работата на машините и опремата во доделените работни области.

2.4 За време на отсуство (болест, одмор, итн.) одговорни лицанаведено во ставовите 2.2 - 2.3, одговорноста за обезбедување безбедни работни услови им е доделена на лицата кои ги извршуваат своите должности.

3 Одговорноста за почитување на безбедните услови и заштитата на трудот при извршување на еднократна непланирана работа им се доделува на лица назначени со соодветните наредби од раководителите на нив.

4 лица за обезбедување безбедни услови и заштита на трудот во нивната работа се раководат од барањата на описот на работните места и државните регулаторни документи од областа на безбедноста и заштитата на трудот.

Наредба за назначување на одговорни лица за заштита на трудот во структурните одделенија

»; брифинг за заштита на трудот на работното место (примарно, повторено) според програмата за брифирање најмалку 1 пат во 6 месеци и непланирано, насочено доколку е потребно; водење дневник за брифинг на работното место; прием на подредени вработени за извршување на нивните должности по брифингот; навремено поднесување на подредените за тестирање на знаењето за барањата за заштита на трудот на комисијата на ДОО.

Наредба за назначување на лице одговорно за безбедно производство на работа

Санкт Петербург "____" ______ 2012 г

За назначување на лице за безбедно производство на механизми за дигање. Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, Федералниот закон „За основите на заштитата на трудот во Руската Федерација“, „Правила за дизајнирање и безбедно работење на дигалки за подигнување“ врз основа на резултатите од сертификацијата во комисијата за сертификација на Ростехнадзор, - Назначете за безбедно извршување на работата со механизми за подигање во претпријатието / во објектот " XXXX" / - Потврда бр., (Записник бр. _____ од "__" ___ 20__)

Наредба за назначување на лице одговорно за производство на операции за утовар и истовар

„За назначување на одговорно лице

за производство на утовар и истовар

Да се ​​определи лице за производство на утовар и истовар во Друштвото - раководителот на локацијата П.Д. Талова

2. за производство на ракување:

Наредби за назначување на службеник за заштита од пожари

Одговорното лице во своите активности се раководи од:

Федерален закон бр. 69-ФЗ од 21 декември 1994 година и бр. 123-ФЗ од 22 јули 2008 година;

Уредба на Владата на Руската Федерација од 25 април 2012 година бр. 390;

одредбите од наредбата на Министерството за вонредни ситуации на Русија од 12.12.2007 година бр. 645;

барања на Упатството за обезбедување безбедност од пожари во претпријатието.

Примерок налог за назначување на лице одговорно за заштита од пожари во претпријатието

Барањата за Упатството се дадени во делот XVIII од Правилата одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 25 април 2012 година бр. 390, од ​​кои главни се:

постапка за проверка и затворање на производствени капацитети по завршување на работата;

локација на места за пушење;

фреквенција на чистење на индустриски простории;

должности на персоналот во случај на пожар.

Примерок на инструкции за заштита од пожари

Примерок на налог за одобрување на инструкциите за заштита од пожари, изменети во 2018 година

порака за појава на пожар;

организација на евакуација на персоналот;

функционирање автоматски системигаснење пожар и предупредување;

заштита од пожари по оддел итн.

Посебни (именувани) одговорни лица се назначуваат, по правило, во секоја поделба со посебни наредби за организацијата.

Примерок нарачка за одговорното лице за заштита од пожари во единицата

Примерок на стандарден налог за назначување на лице одговорно за заштита од пожари, изменето во 2018 година

Во согласност со став 3 од Прописите за пожари, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 25 април 2012 година бр. 390, на вработените во претпријатијата и организациите им е дозволено да работат само откако ќе завршат обука за мерки за гаснење пожари.

За таа цел, организацијата издава наредба за спроведување на брифинг за заштита од пожари, со кој се утврдува постапката, термините за завршување на обуката и лицето одговорно за одржување на соодветниот дневник кој ги евидентира резултатите од часовите.

Примерок нарачка за обука

Обуката се изведува во форма на брифинг и проучување на пожарно-техничкиот минимум. Само обучено лице кое поминало специјална обука во образовна институција, кој го положил испитот и добил документи кои овозможуваат да одржуваат часови со вработените и да полагаат испит за познавање на теоретските основи и практични вештини за гасење пожар.

По полагањето на обуката и тестирањето на знаењето, на персоналот може да му се дозволи да работи самостојно.

Обезбедување безбедност и функционирање на опремата за гаснење пожар

Покрај одговорните за режимот на пожар и обуката на персоналот, работодавачот е должен да ги назначи и оние кои ќе го надгледуваат стекнувањето, верификацијата и општо техничка состојбацелата опрема за гасење пожар во организацијата.

Примерок налог за назначување на одговорни за техничката состојба на заштита од пожари

Декларација

Доколку организацијата користи индустриски и административни згради (капитални градежни објекти), со исклучок на згради за кои не се врши испитување на проектната документација, сопственикот ќе треба да подготви и поднесе изјава за заштита од пожари.

Формуларот за декларација за безбедност од пожар беше одобрен по налог на руското Министерство за вонредни состојби од 24 февруари 2009 година бр. 91.

Примерок формулар за декларација за пожар

Декларација во без неуспехсе применува за:

згради на градинки и училишта;

домови за инвалиди и стари лица (не тип на стан);

згради на интернати и детски организации;

индустриски објекти со површина од повеќе од 1500 метри.

Декларацијата се доставува до територијалните противпожарни органи на известувачки начин. Кога поднесувате декларација, не плашете се дека по добивањето на неа, инспектор веднаш ќе дојде до вас и ќе открие некаков вид на повреда. Ќе дојде време, уште ќе се појави инспекторот и ќе најде нешто, има таква работа. Но, за неподнесување на декларација, се обезбедува материјална одговорност во износ од:

до 5 илјади рубли за неисполнување на обврските за обезбедување потребни информациинадлежни органи (член 19.7 од Кодексот за административни прекршоци);

до 200 илјади рубли за прекршување на правилата за заштита од пожари (член 20.4 од Кодексот за административни прекршоци).

Наредба за назначување на одговорно лице: Кој составува, упатства за пишување

За да се организира ефективната работа на компанијата и да се воспостави јасен ред во решавањето на производствените проблеми, важно е да се распределат одговорностите на подредените без да се прекршува постојниот Кодекс за работни односи. Назначувањето на одговорни лица се врши во различни области од функционирањето на компанијата.

Кој го назначува одговорното лице

Раководителот на компанијата е одговорен за назначување на одговорни лица за одредена област на активност на компанијата. Но, подготвителната работа за назначување на вработен на оваа позиција, по правило, се врши со поделба на областа каде што е потребен. На пример, ако треба да изберете одговорен вработен за магацинот за материјали на компанијата, тогаш одделот за сметководство или Главен сметководителфирми.

Законската регистрација при изготвување налог за именување на предложен кандидат за оваа позиција е веќе обезбедена од раководителот на компанијата.

Пред ослободување

Како што беше дискутирано претходно, опсегот на идната нарачка се преговара во рамките на единицата одговорна за проблематичниот производствен дел. Во став 2, чл. 82 од Законот за работни односи на Руската Федерација забележува дека наредбата не треба да оди подалеку од единицата. Затоа, пред да се издаде наредба за именување на одговорно лице, неопходно е целосни информациина раководителот за намерите на единицата при назначувањето на кандидат, со цел да се избегнат недоразбирања во иднина.

Како да се состави

Наредбата за назначување на одговорно лице не е означена со официјално прифатен образец. Дизајниран е во слободен стил, но подлежи на стандардите што се користат во сите примарни материјали. Овие стандарди беа усвоени со Законот N 402-FZ од 6 декември 2011 година.

Формуларот за нарачка мора да прикаже:

По издавањето на налогот, постојат голем број на потребната документација, која е придружена за извршување на одредена нарачка. Една од примарните задачи по налогот е склучувањето на договор за одговорност, кој може да се состави во различни форми, почнувајќи од одговорност за заштита и завршувајќи со одговорност. Дополнително, по назначувањето на одговорното лице, му се составува опис на работното место, во кое мора да се потпише.

Да разгледаме подетално некои подсекции од кои треба да се состои структурата на нарачката:

Опишува информации за компанијата, нејзиното лого, име, форма на одговорност (АД, ПЈС, ДОО, итн.), град, датум и број на регистрација.

Телото на нарачката ја прикажува целта на неговото создавање, какви оптоварувања се наметнуваат на лицето одговорно за страницата, исто така прикажува кој ќе го замени за време на неговото отсуство (одмор, болест). Овде, по правило, се прикажуваат регулаторни материјали кои мора да се користат при извршување на инструкциите.

Конечната фаза по издавањето на наредбата ја вклучува постапката за запознавање на одговорниот вработен со текстот на налогот со потпишувањето на документот, запознавање на раководителот на структурниот оддел или потпис на раководителот на компанијата.

За назначување на лице одговорно за безбедност

Секое претпријатие треба да има одговорно лице за клучните прашања кои можат да ја загрозат безбедноста на здравјето, па дури и животот на вработените. Овие области вклучуваат:

Регулативата за назначување на лице одговорно за безбедност му дава на работникот овластување да го следи спроведувањето на безбеден работен режим во областа за која е одговорен. Невозможно е да се обврзе вработен да биде одговорен за доделената област без негова согласност. Исто така, невозможно е да се стави на чело без соодветен степен на специјализирана обука.

Наредбата за назначување на одговорно лице се составува во произволна форма. Можете да го напишете на меморандум на институцијата или на обичен лист А4.

Достапно содржи:

• Име и основни податоци на институцијата. Ако нарачката е напишана од индивидуален претприемач, тогаш се наведува неговото полно име и адреса. Број на документ, град и датум на објавување.
• Име.
• Преамбула со наведување на регулаторните материјали кои послужиле како основа за издавање на налогот.
• Административниот дел од текстот, каде што после фразата „нарачувам“, треба да ги наведете работните места, целосните имиња на одговорните лица, описот на работните места, доколку не се прикажани во посебен документ итн.
• Потписи на раководителот и сите одговорни лица забележани во налогот.

Регулаторната рамка врз основа на која се издава наредбата ја развива раководителот, земајќи го предвид законодавството на Руската Федерација за здравје, безбедност и заштита од пожари.



За назначување на одговорни лица во училиштето

На училиште, одговорноста за заштита на трудот најчесто му се доделува на заменик-директорот на училиштето врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација бр. 197-ФЗ од 30 декември 2001 година (чл. 209-231).

Задачата на одговорното лице е да обезбеди создавање здрави и безбедни услови за работа за наставниците и учениците. Нарачката е составена во согласност со чл. 51 од Законот на Руската Федерација „За образование“

Истиот е составен на меморандум на училиштето, каде што се прикажани сите податоци за институцијата. Следно, нарачката е напишана со означување на датумот и бројот на нарачката. Преамбулата ја прикажува целта на наредбата, во овој случај „За заштита на трудот“ и основата за креирање на налогот.

Нарачката обично се составува во пресрет на почетокот на учебната година. За да му се помогне на лицето одговорно за OHS, се формира комисија од вработените во училиштето, која развива колективен договор за OHS и изготвува мерки за усогласување со OHS.

На крајот, директорот го става својот потпис и го наведува списокот на наставници кои се одговорни за здравјето и безбедноста во нивните области на активност.

За назначување на одговорно лице за работата

Оваа нарачка се пополнува на празен лист А4. Текстот на нарачката се пополнува според општо прифатената процедура, како што е наведено погоре: заглавие; преамбула; текстот за назначувањето на одговорното лице потпис на раководителот и одговорното лице за работата.



Наредба за назначување на финансиски одговорно лице

Назначувањето на материјално одговорно лице е придружено не само со налог, туку и со склучување на писмен договор за целосна одговорност за штета или недостаток на материјални средства што му се доверени. Дополнително, условите од овој договор треба да се рефлектираат во договорот за работа помеѓу администрацијата и работникот. Овие одредби се одразени во Додаток N 1 од одлуката на Министерството за труд N 85 од 31 декември 2002 година. Без договор за материјална одговорност, налогот нема правен статус.

За назначување на раководител на производство

Одговорен за безбедно производство на работа е позицијата на која менаџерот го назначува својот вработен по стандардна наредба. Единствениот услов е вработениот да биде сертифициран од Ростехнадзор во соодветната област на производство.

Нарачката за лице одговорно за производство е напишана во стандардна форма, како и секоја друга нарачка, меѓутоа, таквата нарачка има свои карактеристики, имено.

Треба да се појави:

• Датум на состанокот на комисијата за испит на Ростехнадзор.




За назначување на одговорно лице во објектот

Таквата нарачка најчесто се составува на градилиштата за да се обезбеди безбедно функционирање на градежната опрема.

Одговорен, по правило, на такви објекти е специјалист потврден од Ростехнадзор.

Како да се состави

По заглавјето и преамбулата, обично започнува со фразата "... Во врска со почетокот на работата во објектот ...". Може да се формира од два дела - константна и административна. Во делот за наведување се наведени целта и задачата на потребните функции и причините за појавата на нарачката. Остатокот е исто така напишан во стандардна форма, а исто така, како што е наведено во претходниот дел, нарачката треба да се прикаже:

• број на потврда за атест.
• Број на записник од состанокот на испитната комисија на Ростехнадзор.



Остатокот се пополнува според стандардната шема: Потпис на раководителот и одговорното лице.

За назначување на финансиски одговорно лице за автомобилот

Секоја институција има право самостојно да ја определи постапката за користење на службените возила. За да се избегнат правни недоразбирања, потребно е да се издаде наредба за назначување на одговорно лице за транспорт.

Нарачката е креирана од одделот за персонал на компанијата и мора да биде потпишана од раководителот и одговорното лице за автомобилите.

• Усогласеност со оперативните стандарди за транспорт.
• Работата на транспорт е само во сервис.
• Контрола на лекарски преглед.
• Спроведување на сообраќајните правила.
• Спроведување на планирано одржување.

Одговорното лице е должно да добие инструкции, неговите функции се прикажани во Опис на работно место.

Наредба за назначување на одговорно лице



Назначувањето на одговорни лица се врши по наредба на работодавачот. Образецот на налогот за назначување одговорно лице е бесплатен.

Примерок налог за назначување на одговорни лица



Одговорноста на лицата ја утврдува работодавачот за одредена област на активност, во рамките на единицата или целото претпријатие. На пример, на вработените може да им се додели одговорност за:

противпожарна и електрична безбедност;

безбедност на материјалните средства (материјална одговорност) итн.

Работодавачот е ограничен во изборот на одговорни лица во областите на професионална дејност. Ова ограничување се должи на законските барања. На пример, само вработен кој е одговорен за заштита на трудот во претпријатието може:

завршена обука во соодветната програма;

го потврдил своето знаење на квалификацискиот испит и добил документ државен примерок(диплома);

ги исполнува професионалните стандарди на специјалист за безбедност при работа.

Слична е ситуацијата и со пожарната и електричната безбедност.

Пример за наредба да се назначи лице одговорно за електричната безбедност на претпријатието



Материјална одговорност

За разлика од другите видови, одговорноста може да се прошири на целиот персонал на претпријатието. Обемот на таквата одговорност е ограничен на границите на просечната месечна заработка на вработениот или е утврден како дел од обврската да се надомести целосниот износ на предизвиканата штета (загубената добивка не е предмет на наплата).

Примерок на налог за назначување на финансиски одговорно лице

Секоја материјална одговорност се утврдува со договор (поединечно склучен со вработен или колективно). Списокот на работни места (работа) на вработени со кои работодавачот може да склучува договори за целосна одговорност е одобрен со Уредба на Министерството за труд од 31 декември 2002 година бр. 85. Оваа листа вклучува:

касиери и вработени кои работат со готовина;

вработени, вклучително и менаџмент, вршење на депозитни активности итн.

Раководителите на организацијата и нивните заменици, како и главните сметководители, можат да сносат целосна одговорност, чиишто одредби може да бидат наведени во нивните договори за вработување.

Примерок нарачка на материјално одговорни лица

Одговорноста на работникот значи негова обврска да му ја надомести на работодавачот штетата што работникот и ја нанел на организацијата како резултат на неговите виновни дејствија (или неактивност).

Одговорноста му се доделува на работникот во целост (член 243 од ЗРО на Руската Федерација) во случај на:

недостиг на вредни предмети добиени врз основа на писмен договор или еднократен документ;

намерна повреда;

предизвикување штета додека сте во алкохолизирана состојба;

извршување на кривично дело или управен прекршок утврден со судска пресуда или од релевантен државен орган;

откривање на доверливи информации;

предизвикување штета не при извршување на работните обврски (по истекот на работното време).

Тоа значи дека дури и ако работникот се откаже или оди во затвор за своите виновни дејствија, тој сепак ќе треба да му ја надомести штетата на работодавачот што му ја нанел.

Пред наплата на штета од одреден вработен, работодавачот е должен да организира и спроведе ревизија со цел да се утврди висината на причинетата штета. Дали работодавачот треба да формира посебна комисија за да спроведе таква проверка? при што е потребно да се добијат писмени објаснувања од виновниот работник за тоа што се случило. Во случај на одбивање или избегнување давање објаснувања, комисијата мора да состави акт во слободна форма. Без овие документи, враќањето на штетите е невозможно.

Како да напишете налог за назначување на одговорно лице

Склучи договор за одговорност во два примерока.

Подгответе нацрт-наредба за назначување одговорни лица.

Препорачливо е нацрт-наредбата да се координира со адвокатите.

Потпишете ја нарачката со генералниот директор.

Запознајте го работникот со налогот против потпис.

Стандарден нацрт-договор за целосна индивидуална одговорност

Одговорноста не може да се примени на вработен ако штетата е предизвикана поради:

виша сила (природни акти на природата);

природен ризик (присуството на производство не гарантира достапност на продажба на готови производи);

неопходност или одбрана (на пример, мораше да ја скрши масата за да ја потпре вратата во случај на напад);

несоодветни услови за складирање на имотот поради вина на работодавачот (храната се чувала во неисправен фрижидер).

Покрај тоа, работодавачот има право да одбие, целосно или делумно, да ја надомести штетата од виновен вработен (член 240 од ЗРО на Руската Федерација). Постапката и условите за одбивање да се надомести штетата треба да се утврдат со договор или друг регулаторен документ на работодавачот, на пример? Повелбата на организацијата.

Правење промени во документите

Во случај на отпуштање на еден вработен или негова замена со друг, работодавачот мора да подготви документи за промена на финансиски одговорното лице.

Примерок налог за промена на финансиски одговорното лице

Сепак, тоа не е се. Кога менуваат одговорни лица, многу често работодавците забораваат да издадат едно важен документ, поточно чинот на прифаќање и пренесување на пописните предмети за складирање. Без регистрација на овој документ, во случај на недостиг во иднина, ќе биде невозможно да се докаже вината на одговорното лице.

Наредба за назначување на лице одговорно за производство на работа

Треба да се контролира работата што се врши на објектот, за што со наредба се определува одговорно лице или повеќе лица со назначување соодветни задолженија за контрола на извршувањето на работите. Во написот, можете да преземете неколку примероци од таков редослед, вклучително и кога работите на градилиште.

Одговорните лица, откако ќе бидат назначени против потпис, се запознаваат со содржината на налогот, по што од нив може да се побараат отстапувања од нормалниот тек на работата во објектот.

Наредбата го утврдува обемот на одговорност на секое лице, а може да се назначи и степенот и видот на одговорноста во случај на повреда на работната постапка. За секој човек се воспоставуваат должности кои мора строго да се почитуваат. Со една наредба можете да назначите одговорни лица за секој поединечен дел во објектот, како и за работата воопшто.

Лицата одговорни за заштита на трудот, безбедност при работа со електрична и гасна опрема и за материјални средства можат да бидат назначени со посебни наредби.

Дополнително, нудиме да преземете примерок нарачка на лицето одговорно за:

Како да се состави налог за назначување на лице одговорно за производство на работа

Наредба изготвува вработен кому му е доверена слична должност според описот на работното место. Подготвениот документ е одобрен од раководителот на организацијата, по што се запишува во списанието и се доставува на преглед до релевантните лица, чии имиња се содржани во телото на нарачката.

Постапката за запознавање треба да ја организира работникот кој ќе биде назначен одговорен за извршување на наредбата на раководителот. Тоа е напишано на крајот од текстот на нарачката. На пример, ова може да биде вработен во одделот за човечки ресурси или друг службеник.

Формуларот за нарачка треба да содржи:

• Датум на регистрација;
• до името на формуларот се става бројот доделен при регистрација;
• наслов кој накратко ја објаснува содржината на нарачката;
• причина за регистрација - на пример, во врска со извршувањето на работата во објектот (наведени се името, видот на објектот, неговата локација);
• наредба да се назначи лице одговорно за извршување на работата во одредена установа (доколку е потребно, се дава список на именувани лица со објаснување за обемот на нивните должности);
• наредба за назначување на заменици - список по име;
• должности на одговорни вработени;
• потпис на лидерот.

За да може наредбата да стапи во сила и да биде прифатена за извршување, таа мора да биде одобрена од раководителот на организацијата.

Вработените на кои им е доделена одговорност за извршување на работата во објектот треба да бидат свесни за своите одговорности. Потписите за запознавање поставени на дното на текстот на нарачката или на посебен лист за запознавање го потврдуваат фактот на свесност.

Честопати таквите налози се изготвуваат за време на градежните или монтажните работи, кога се бара да се назначат одговорни граѓани кои ќе го контролираат производниот процес на територијата на објектот, поделени по различни области на дејствување.

Дизајн на примерок

Наредба за назначување на лице одговорно за производство на примерок за работа - преземете.

Наредба за назначување на лице одговорно за извршување на работа на објект од градежен тип - преземете.

Примерок налог за назначување на финансиски одговорно лице

Исполнување на должностите кои се однесуваат на безбедноста на материјалните средства, бара извршување на релевантни документи во претпријатието. Одредени обврски за нивната безбедност сноси и работникот кој е одговорен за вредните предмети. Треба да се напомене дека мора да се склучи документ помеѓу вработениот во претпријатието и раководството, што зборува за одговорност.



Претпријатието може да објави со цел, што се однесува на назначување на одредени лица или на еден вработен за лице кое е финансиски одговорно. Треба да се напомене дека „внатрешниот“ налог во претпријатието не е од правна природа.

Таквиот договор може да дејствува само како потврда дека одреден вработен или неколку вработени се одговорни за безбедноста на одредени вредни предмети и, во случај на нивен недостиг, се подготвени да сносат одговорност.

Треба да се напомене дека одговорноста е за одреден круг на вработени. Списокот на овие работници може да се утврди со проучување на наредбата издадена од раководителот. Зборувајќи за работната функција на секоја од овие позиции, списокот може да вклучува:

• Работа која е поврзана со примање и извршување на финансиски плаќања.
• Интеракција со инвентар.
• Чување и одржување на вредни предмети од материјална вредност.

Земање инвентар

Пред лицето да почне да ги исполнува своите функционални должности, треба да се изврши попис на вредностите од одговорниот тип.

Во случај на недостиг, раководството на претпријатието има право опорави од платитевработен износот на штетата. Ако пописот на вредните работи не е завршен, исто така ќе стане невозможно да се повратат штетите од вработениот.

Најзаштитениот работник во оваа работа е член на персоналот. Доколку му нанесе штета на претпријатието, тогаш ќе одговара само за причинетата штета, која е директна. Ако со работникот бил склучен договор од граѓанско-правен тип, тогаш тој е должен да ги надомести загубите. Раководителот е одговорен за сите видови штети што му се нанесени на претпријатието.

Видови на одговорност

Постои неколку големи одговорности. Во овој случај, зборуваме за:

1. Заврши.
2. Индивидуален.
3. Колективно.
4. Ограничени.

Секој од горенаведените видови на одговорност има свои карактеристики и нијанси. Ајде да се обидеме да ги разбереме подетално.

Во случај на целосна одговорност, работникот ја надоместува компанијата за штетата што е предизвикана од него или по негова вина. Меѓутоа, во овој случај, постојат одредени нијанси. Значи, за да може работникот целосно да одговара, тој мора да биде полнолетен. Тој исто така мора да биде во државата.

При наметнувањето потребно е да се докаже дека лицето навистина комунициралесо материјални вредности во согласност со неговата положба. Едноставно, склучувањето на договорот во овој случај не е доволно.

Малолетниците исто така може да се соочат со целосна казна. Во овој случај, потребно е да се докаже дека лицето било под дејство на дрога или алкохол, што придонело за тоа дека претпријатието било оштетено.

Индивидуален

Еве нема посебни разликисо претходниот поглед. Особеноста лежи во фактот дека менаџерот мора да создаде такви услови за вработениот што ќе му овозможат да ги извршува функциите што му се доделени без никакви проблеми.



Ако е направена штета, работникот мора да одговара. Не може да се склучи колективен договор ако е склучен налог за индивидуална одговорност на работникот.

Колективно

Зборувајќи за колективна одговорност, наредбата подразбира укажување на група лица во неа. Оваа опција многу често се користи на градилиштата за изградба или поправка. Група на лица делува како одговорна во однос на купувањето, складирањето, транспортот или извршувањето на какви било други интеракции со материјалните вредности.

При составување налог на колективен не може да се вклучи:

5. Вработени со кои е склучен индивидуален договор.
6. Оние кои не се вработени со полно работно време.
7. Персонал кој е вработен како натоварувач, чувар, сервисен персонал.
8. Лица кои се подложени на пракса.
9. Професионалци кои немаат работно искуство.

Во случај некој од учесниците во колективниот договор да поднесе оставка или да биде отпуштен (префрлен во друг оддел), тогаш се прават прилагодувања на договорот. Во овој случај нема потреба да креирате нов документ.

Ограничени

Постои и ограничена одговорност. Треба да се напомене дека овој видодговорност е еден од најчестите во претпријатијата со различни облици на сопственост. Ако постои ситуација поврзана со оштетување на имотот, тогаш на работникот ќе му се наплати штета од платите.

Притоа при пресметката се зема просечната месечна плата на работникот. Во отсуство на друг документ за одговорност, износот на надоместокот не може да се зголеми.

Пополнетиот налог за назначување на финансиски одговорно лице изгледа вака:



Раководителот на претпријатието може веднаш да ја додели одговорноста за складирање на стоки и материјали на група лица. Важно е дека според чл. 245 од Законот за работни односи на Руската Федерација, без писмен договор за целосна колективна одговорност, кој е склучен помеѓу работодавачот и сите членови на тимот, документот не може да има правна сила. Примерок е прикажан подолу:



За да се назначат одговорни лица во извршувањето на канцелариската работа (на пример, за одржување на временски лист), може да се издаде налог што исто така влијае на групата одеднаш.



Карактеристики на материјалот

Зборувајќи за карактеристиките, треба да се забележи дека тие се директно поврзани со самиот факт на штета, и нејзината големина. Се земаат предвид и погрешните дејствија на сторителот. Врската помеѓу штетата и неговото однесување мора да ја докаже странката која е жртва.

Треба да се напомене дека и дејствијата на една личност и неактивноста во одредени ситуации може да се сметаат за незаконски. Едноставно кажано, ако работникот требаше да преземе одредени активности за да спречи штета, но не го стори тоа и, како резултат на тоа, беше предизвикана штета, тогаш тој исто така може да биде одговорен.

Во овој случај, може да се даде многу едноставен пример. Ако некое лице чии функционални должности го вклучуваа процесот на организирање на карго превоз не презеде никакви мерки за да избегне зголемување на времето на испорака и, како резултат на тоа, компанијата претрпе загуби поради казна или доцнење, тогаш може да сноси финансиска одговорност.

Во овој случај, зборуваме за ограничена одговорност. Штетата мора да се наплати на платите.

Причинската врска помеѓу дејствувањето и неактивноста, како и последиците што настанале, е меѓусебно поврзани. Доколку не се докаже, тогаш незаконското дело исто така нема да се разгледува. Зборувајќи за вина при нанесување материјална штета, таа може да се изрази како во вид на умисла, така и преку невнимание.

Небрежност се подразбира дека делото е извршено врз основа на несериозност на некоја личност или поради несовесен однос кон работата. Во некои ситуации, лицето кое ја предизвикало штетата има право да докаже дека ситуацијата не настанала по негова вина. На пример, овде зборуваме за ситуација кога вработен станал учесник во предизвикување материјална штета не по своја волја или сосема случајно.

Заклучок

Финансиската одговорност на вработените во претпријатието игра важна улога во работниот тек. Од тоа зависат економските придобивки. Затоа од првиот ден на работа на работникот потребно е да се состави соодветен договор или налог кој се однесува на одговорност во случај на штета по негова вина. Ако тоа не се направи, тогаш може да се појави ситуација кога е причинета штета, но нема да има одговорно лице за обесштетување. Како последица на тоа, раководството ќе мора лично да ги надомести финансиските загуби.

Наредба за назначување на лице одговорно за електрична опрема

Во оние компании кои се одговорни за електрична опрема, вклучително и моќност над 10 kV, мора да се потпише налог за назначување одговорно лице за електрични објекти. Не е важно со колку единици располага компанијата. Ако опремата е таму и таа функционира, тогаш се бара лице да ја контролира безбедноста на нејзината употреба. И закажувањето на оваа позиција е можно само преку нарачка достапна за преземање.

Ако опремата е едноставна и неопасна (стандарден сет на електрични апарати), тогаш менаџерот се назначува по наредба (дури и ако не положил никакви стандарди за електрична безбедност). Ако електричните апарати се сложени, тогаш тука треба да добиете одредена квалификација.

Групи за електрична безбедност

Првата, втората и третата група на електрична безбедност се чисто номинални концепти. Постојат четири такви групи:

10. Вработените кои се квалификувани за првиот тип на електрична безбедност, во принцип, можат да ја користат вклучената електрична опрема без да учествуваат во нејзината поправка.
11. Вториот тип на електрична безбедност значи дека вработениот може да учествува во поправка на електрична опрема исклучена од мрежата, но само стандардна.
12. Третиот тип на електрична безбедност, за разлика од првите два, не може да го додели раководителот на организацијата. Таквата квалификација значи дека вработениот може да изврши какви било дејства за поправка со електрична опрема до 1000 V. Секако, ова лице мора да има некакво образование што му овозможува да врши такви манипулации. И, исто така, тој мора да помине сертификација во посебен центар за обука.
13. Четвртиот тип на електрична безбедност. Вработениот има доволно знаење и вештини за поправка на електрична опрема со моќност поголема од 1000 V. Тој е обучен, сертифициран и има доволно практично искуство за ова.

Невозможно е едноставно да се назначи кој било вработен на оваа одговорна позиција. Според делот 1.2.7 од Наредбата на Министерството за енергетика бр. 6 од 13 јануари 2003 година, ова лице мора да помине обука и тестирање на знаење по предметот електрична безбедност, проследено со назначување на група (во овој случај, потребна е трета или четврта група).

Ако нема работа со полно работно време

Во случаи кога зборуваме за мала организација во која не е можно да се ангажира специјалист со полно работно време, тие прибегнуваат кон привлекување квалификувани работници од трети лица. Покрај тоа, на главното место на работа, одговорноста треба да биде иста или да ја надмине доделената. Тоа е, специјалист кој поминал сертификација за 4-та група за електрична безбедност и овој момент(на главното работно место) е одговорен за опрема со моќност до 1000 V, не може да се вработи како хонорарна работа во компанија чија опрема има поголема моќност.

Затоа, идеално, комбинацијата треба да вклучува работници сертифицирани за третата група за електрична безбедност.

За твоја информација!Во големите компании може да се ангажира по еден специјалист за сите одделенија. Нормално, ако е способен да се справи со обемот на работа. Се издава налог во име на целата компанија, така што нема да има прекршување во службата на сите сектори.

Барање за замена

Не е доволно едноставно да се наведе во налогот квалификуван и обучен работник: тој треба да назначи заменик. Ова е јасно наведено во Правилата за техничко работење на потрошувачките електрични инсталации.

Згора на тоа, лице за замена може да биде само квалификувано лице кое ја положило соодветната сертификација за доделување на 3 или 4 групи за електрична безбедност.

Врз основа на практично искуство, наредбата да се назначи лице одговорно за електрична безбедност станува неопходна само кога контролата доаѓа од Ростехнадзор или противпожарната служба. Жално е, но вистинито: претприемачите во нашата земја малку се грижат за сопствената безбедност и безбедноста на своите вработени. Но, тие не сакаат да бидат предмет на административна одговорност во форма на парична казна.

Назначен службеник за електрична безбедност ќе ја следи функционалноста на секој уред за известување. Доколку дојде до дефект на електричната опрема, нејзиниот дефект, што може да го намали нивото на безбедност во претпријатието, тогаш одговорното лице мора да го извести менаџерот. Ако не го направил ова и се случила катастрофа, тогаш тој вработен ќе биде виновен за тоа што се случило.

По преземањето на функцијата, лицето одговорно за електрична безбедност ги потпишува релевантните документи кои му ја наметнуваат оваа одговорност. Наредбата може исто така јасно да ги определи неговите должности (освен ако не постојат други упатства за начинот на активност на кои може да се повика).

Компоненти на нарачката

Заглавјето на нарачката е стандардно: детали за организацијата, име и број на документот, датум, град. Главниот дел содржи информации како што се:

14. Линк до документот, според кој компанијата бара таква позиција.
15. Полно име, позиција и група за електрична безбедност на доделениот вработен. Доколку е потребно, тогаш со објаснувања - за опрема со моќност до 1000 V или повеќе.
16. Полно име, позиција и група на заменикот. Оваа точка е задолжителна, како што е пропишано со закон.
17. Кој документ ја утврдува границата на поделбата на оперативната одговорност на електричната индустрија. Ова е изборен момент. Се користи од прилично големи организации за да се одделат специјалисти, доделувајќи ги во различни области на работа.
18. Кои документи да бидат водени од одговорните во извршувањето на нивните должности. Овој став од налогот може да се замени со директен список на должности. Ова ќе биде поконкретно. Но, тоа ќе го зголеми обемот на документот. Вториот ќе треба да се испечати на неколку листови, а тоа не е секогаш погодно за службеникот.
19. Кој е одговорен за надзор над извршувањето на должностите?

30.03.2018, 16:00

Можно е да се обезбеди безбедност на имотот на претпријатието не само со организирање систем за видео надзор и ангажирање чувари, туку и преку облици на одговорност според условите на договорот за соработка помеѓу работодавачот и ангажираниот персонал. За да го направите ова, се издава наредба за назначување на материјално одговорни лица (патем, примерок од типичен образец може да се измени).

Воведни информации

Појавата на парични обврски од вработениот кон компанијата е можна доколку штетата е предизвикана по негова вина.

Во исто време, одговорност не може да биде индивидуалнаво случаи кога штетата е резултат на природна загуба, абење и кинење, влијание на фактори со кои вработениот не е поврзан. Доколку се издаде наредба за именување на финансиски одговорно лице, се докаже вината на лицето наведено во него, тогаш овој вработен е должен да ја надомести штетата на компанијата. Оваа одредба се применува и за имот кој не е во сопственост на организацијата, но е средство под закуп.

Општи информации за одговорноста

Пријавете се до шефот на компанијата Општи барањазаради безбедноста на имотот. Тој е одговорен за состојбата на имотните средства на претпријатието и нивната фактичка достапност на исто ниво со другите категории на персонал. Доколку бил издаден налог за доведување на одговорност вработен, се докажувала неговата вина, тогаш дел од штетата во рамките на една плата подлежи на надоместок.

Исклучок од правилото за ограничување на висината на штетата е предвиден за неколку пошта. Нивната листа е одобрена со закон. На пример, касиерот треба да биде одговорен за безбедноста на предметите што му се доверени Парии форми на строго известување во целост. За да го направите ова, се издава налог за наметнување на одговорност (ќе дадеме примерок подолу), чија основа е договор за целосна одговорност (потпишан од благајната и работодавачот).

Одговорноста од имотна природа може да се подели на типови:

• индивидуална;
• колективен.

Во првиот случај, неопходно е да се склучи билатерален договор за одговорност, во вториот - колективен договор. Пред да се потпише колективен договор се издава налог за одговорност. Редоследот на раководителот е составен атрибут на договорот за воспоставување на одреден вид имотна одговорност на персоналот.

Правење нарачка

Не постои унифициран формулар за нарачка. За да се изготват налози за управување за интеракција со финансиски одговорни службеници, се користи образец развиен од службата за управување со канцеларија или одделот за персонал на компанијата. Кога се составува налог за финансиски одговорно лице, примерокот треба да ја има следната структура:

• идентификација на претпријатието;
• наведување на името на типот на документот;
• датумот и местото на регистрација на формуларот се пропишани;
• целта на текстот на нарачката е фиксна;
• стандардна преамбула која ги открива целите на регулативата и нејзината правна основа;
• налогот за одобрување на финансиски одговорни лица вклучува информации за вработените на кои ќе важат стандардите за одговорност;
• по списокот на одговорни вработени се даваат податоци за имотот на кој се распоредени назначените специјалисти.

Документот се смета за валиден ако во него е присутна фразата „Наредувам“, се одобрени лицата одговорни за извршување на наредбата, потпишан е потписот на раководителот и неговиот препис. Образецот е заверен со печат. Во завршна фаза, сите лица споменати во налогот се запознаваат со текстот на документот наспроти потписот. Следно, можете да преземете примерок нарачка за назначување на финансиски одговорно лице во 2018 година.

Промената на назначените одговорни лица може да се изврши во случај на отпуштање на вработени, кадровски промени, прераспределба на работните функции. Во сите случаи, потребно е да се издаде наредба од раководителот за правење промени во составот на финансиски одговорните службеници. Друга форма на документи во работата со вработените на кои им се доверени имотни средства е налог да се доведе до одговорност, примерок од него треба да содржи информации:

• за висината на штетата;
• намерност на неовластени дејствија на вработениот;
• спомнување на недолично однесување (откривање на класифицирани информации, оштетување на имот додека бил во алкохолизирана состојба).

Вклучен е документ за нарачка поврзана со назначување на лице одговорно за заштита на трудот во претпријатието листа на потребни трудови, затоа се применува во сите фирми без исклучок. Вообичаено, работното место го пополнува лице одговорно за единица одговорна за безбедноста на подредените вработени.

Постапката вклучува неколку нијанси кои се задолжителни, инаку постои шанса да се добие во реди правни проблеми.

Текот на дејствување на менаџментот зависи од конкретната ситуација, имено, дали организацијата има постоечки специјалист или не.

1. Компанијата нема специјалист за заштита при работа. Раководството се заснова на чл. 217 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Неговиот претставник избира еден вработен од редот на менаџерите и специјализираните специјалисти и го става на оваа позиција, пропишувајќи голем број задачи. Ваквиот исход на настаните треба да се земе предвид само ако организацијата извршува должности до 50 лица. Ако персоналот е поголем, треба да обезбедите создавање на цела услуга или да вработите ново лице.
2. Компанијата веќе има таков специјалист. Ако професионалецот е веќе ангажиран, а структурата сугерира голем број наодделенија, работилници, магацини, тогаш секој од нив има свој вработен одговорен за заштита на трудот (во натамошниот текст - ОТ). Оваа обврска е пропишана не само во рамките на договорот за работа и описот на работното место, туку и во соодветниот редослед.

Во двете ситуации може да се назначи одговорно лице, без разлика кој точно е задолжен за извршување на функциите на ОТ службата.

Кој може да биде назначен

Доколку персоналот се состои од помалку од 50 единици, создавањето услуга е опционално. За извршување се именува генерален директор или друг специјалист од средното раководство.

Правилата за вработување, карактеристиките за обука и работните должности се регулирани со Законот за работни односи на Руската Федерација, како и со уредбите на Роструд.

Изборот на одговорен специјалист зависи од карактеристиките на организацијата.

Откако ќе се вработи специјалист, во рок од еден месец, тој се обврзува да помине специјална обука во согласност со програмата за обука.

Доколку има специјализирано образование или стаж, што е од 5 години континуирано, потоа обуката се одвива во рок од една година од денот на приемот на работното место. Последователно, по потреба се спроведува напредна обука, но најмалку еднаш на секои три години.

На крајот на курсот, предадете се испит, при што му се издава потврда дека му е проверено знаењето.

Клучни документи

Сите активности поврзани со заштитата на трудот се вршат врз основа на административни и извештајни документи. Подготовката на првата група документи се врши во фазата на формирање на компанијата. Тие вклучуваат:

• нарачки;
• описи на работни места;
• одредби поврзани со организацијата на процесот на трудот;
• ОТ инструкции;
• брифинзи за заштита од пожари;
• лидерски наредби.

Исто така, треба да се земе предвид дека, во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, некои административни акти во врска со правата и гаранциите на вработените не се без да се земе предвид мислењето на синдикатите или другите овластени служби. Како дел од примената на управните акти, најпрво се именуваат на позиции следните лица:

• службеник одговорен за создавање безбедни работни услови;
• вработени одговорни за безбедност во одредени области на компанијата;
• претставници на државата, во чија сфера на надлежност се електричните објекти на компанијата;
• други специјалисти, во согласност со барањата и стандардите на индустриските брифинзи и стандарди.

Во врска со документација на сметководствената група, потоа вклучува трудови кои ја одразуваат работата во областа на заштитата на трудот:



Општата процедура за назначување специјалист на позиција изгледа вака на следниот начин:

1. Избор на соодветен кандидат.
2. Формирање на нарачка и закажување.
3. Полагање на настани за обука.
4. Почеток на извршување на работните обврски.
5. Периодичен професионален развој.

Вработениот очекува да добие бонуси на основните плати. Исто така, до договорот за вработување се составува дополнителен договор за назначување на ново работно место. Како што можете да видите, во секоја компанија има огромен број на трудови кои ја регулираат заштитата на трудот и безбедноста на персоналот.

Кој создава

Процесот на пишување нарачка е одговорност на секој вработен кој има одредено ниво на знаење, вештини и квалификации. Важно е дека компајлерот има општа и посебна идеја за трудот и граѓанско право , а исто така ги поседуваше сложеноста на канцелариската работа.

Почесто, оваа обврска е вклучена во непосредните работни задачи на адвокатот, доколку ги има. Доколку нема вработен, функцијата му се доделува на претставникот на кадровското одделение, секретарот. Во секој случај, без оглед на тоа кој бил вклучен во подготовката на документот, тој мора да се пренесе потпис на главатаво спротивно документот не е правно обврзувачки.

Правила за дизајн

Поради отсуство на стандарден унифициран формулар, документот се пополнува бесплатна нарачка. Сепак, не треба да има многу тешкотии. Покрај тоа, може да се развие готов образец во рамките на претпријатието, но тој треба да биде одобрен во сметководствената политика.



Неопходно е таков документ да содржи материјали:

• детални информации за самата организација;
• бројот на налогот и датумот на кој е изготвен;
• одговорно лице за заштита на трудот (име, позиција);
• комплетна листа на опции што ги има.

Доколку е потребно, лицето што го пишува документот може да се поврзе со други додатоци. Можете да изготвите документ рачно или во електронска форма користејќи меморандуми на компанијата.

Задолжително дајте му ја хартијата на потпис на раководителот и на лицата споменати во неа.Не е неопходно да се направи сертификација со печат, бидејќи од 2016 година законот иззема од ова. Компилацијата се одвива во една копија.

редослед на примерок

Општа формаОдговорна нарачка:

1. На почетокот, името на компанијата е означено во центарот, а името на документот - „Нарачка“, неговиот број е напишан во линијата подолу.
2. забележано локалитетрегистрација на друштвото и датум на формирање на трудот.
3. Одете на главниот дел. Се посочува каква основа има овој процес - зборуваме за исполнување на условите од Законот за работни односи на Руската Федерација во областа на заштитата на трудот.
4. „Телото“ на нарачката, кое ги содржи деталите - одговорни лица, список на нивните должности, услови за плаќање, вработени за замена.

После тоа, документот се испраќа до главата за да го потпише.

Дали е можно да се направи без него

За сите организации, присуството на нарачка е задолжително. Исклучено само од неговото составување индивидуални претприемачисо мал персонал до 10-15 луѓе и во некои случаи - компании до 50 луѓе.

Во други случаи, отсуството или нерационалната примена повлекува административна и кривична одговорност. Оттука произлегува заклучокот дека претпријатијата се слободни да го изготват овој труд врз основа на сопствен развиен образец, но не можат без него. Покрај тоа, списокот на други потребни трудови е приложен кон овој документ.

Каков заклучок може да се извлече

Така, обезбедување на безбедни работни услови - директната обврска на работодавачот кон секој вработен. Назначувањето на одговорно лице е една од кардиналните мерки за решавање на овој проблем.

Вработувањето на нов вработен или комбинирањето на должностите на специјалист за безбедност при работа со главната позиција на постоечки вработен е фиксирано со посебен документ - наредба за назначување на специјалист за ОТ. Таа мора да биде составена без пропуст и заверена со потпис на генералниот директор.

Кога е назначено одговорно лице на одредена позиција, се издава соодветна наредба. Документот го одредува видот на одговорноста, како и целото име и позиција на вработениот. За тоа како да се подготви оваа нарачка, формулар и приближен примерок за пополнување - токму сега.

Во секое претпријатие, важно е да се воспостават не само специфични работни обврски, туку и нивната област на одговорност. Поделбата на луѓето на работни места се врши во согласност со внатрешните правила на распоредот на трудот, како и врз основа на потврдени податоци за нивните квалификации:

• квалификација за диплома за средно стручно или високо образование;
• податоци за внатрешна обука во компанијата или информации за поминување на курсеви во организации од трети лица (на пример, курсеви за преквалификација или дополнителни едукации);
• податоци со кои се потврдува успешното завршување на квалификацискиот испит во согласност со нивната специјалност.

Врз основа на овие податоци, се воспоставува внатрешна поделба на одговорностите и список на поврзани работни обврски:

• електрична безбедност (во овој случај, се доделуваат одредени категории кои му овозможуваат на специјалист да работи со одреден тип на електрична опрема);
• безбедност од пожар - т.е. одговорност пред секое можно итни ситуацииповрзани со закана за животот и здравјето на луѓето и материјалните вредности;
• зачувување на опрема, материјали и други имотни предмети од оштетување и загуба (вклучувајќи стоки) - одговорност;
• одговорност за извршување на операции, преместување особено вредни работи - на пример, готовина, банкарски документи, метали итн.;
• одговорноста на луѓето кои работат во индустриско претпријатие и директно комуницираат со извори на зголемена опасност: ова се однесува на производствени капацитети, опасни хемикалии, како и специјални уреди за лабораториски истражувања.
• одговорност за заштита на условите за работа, т.е. одржување на нормални перформанси на работното место во согласност со прифатените критериуми.

Така, одговорноста главно се сведува на обезбедување на безбедност и материјални вредности при нормално функционирање, како и во итни ситуации.

Примерок 2019 година

На законодавно ниво, не постои јасно одобрена форма на наредба за именување одговорни лица, без оглед на конкретните позиции. Затоа, организацијата има право самостојно да го одобри примерокот, кој мора да ги содржи следните информации:

• целосното име на компанијата (на пример, Друштво со ограничена одговорност Полет), кое целосно одговара на официјалното име;
• датумот на издавање на нарачката, неговиот број и целосниот наслов;
• Полно име на одговорното лице кое издало наредба за назначување на работникот (обично ова е генералниот директор, неговиот заменик или вработени кои ги извршуваат своите должности);
• прелиминарниот дел од текстот (преамбула), кој ја означува главната задача, упатување на конкретен закон, врз основа на кој е донесена соодветната одлука;
• нејзината суштина;
• потоа се става потпис на директорот, испраќање и печат на организацијата.

Следниот пример може да се користи како примерок за нарачка за назначување одговорно лице:



ЗАБЕЛЕШКА. Лицето кое е именувано на нова функција мора да стави потпис, препис од потписот и да ја пропише позицијата, како и датумот на вистинското запознавање со текстот. Потписот се става и во регистарот на интерни документи на фирмата, во кој се евидентира и фактот дека налогот е издаден.

Пример за вистински, пополнет документ:



Дозволено е да се назначат и едно лице и целиот тим на различни позиции со помош на една наредба.

Сорти

Во зависност од позицијата на која е одобрено назначувањето на одговорното лице, документот може да има свои карактеристики на дизајнот. Следниве се најчестите примери.

Назначување на финансиски одговорно лице

Тие вклучуваат вработени кои се директно одговорни за имотните предмети, механизмите, опремата, како и безбедноста на документите и средствата:

• касиери, контролори на сала, продавачи;
• некои вработени во банкарски организации;
• претставници на администрацијата кои носат важни финансиски одлуки кои влијаат на развојот на организацијата;
• магацински работници, како и сите вработени кои се одговорни за безбедноста на имотот на компанијата;
• возачи на возила што превезуваат стоки и други материјални средства;
• сметководствениот персонал кој работи со документи од финансиска природа.

По правило, во посебен ред пишува дека станува збор за финансиски одговорни луѓе. Обично оваа изјава се вклопува во насловот на документот.



ЗАБЕЛЕШКА. Во индивидуалните и колективните договори за труд секогаш се пропишуваат одредбите за одговорност, можни казни. Ако овие упатства не се достапни, дури и фактот за изготвување налог не подразбира прифаќање на одговорност од страна на вработениот.

Треба да се сфати дека одговорноста се подразбира како наплата на средства од него или други мерки за предизвиканата штета. Во овој случај, материјалната штета може да биде предизвикана не само со дејствија, туку и со неактивност. Во договорот за вработување секогаш се пропишуваат случаите на настанување и соодветните мерки кои се применуваат како казна.

Други случаи

Сите други случаи може условно да се комбинираат во една група. Факт е дека склучувањето дополнителни договори за одговорност се обезбедува само во ситуации кога станува збор за одговорност. Затоа, ако некој вработен, на пример, добие дополнителни одговорности за одржување на персоналните документи, доволно е да се одрази овој факт само во нарачката. Еден пример е прикажан на сликата.



Така, со помош на него, можете да доделите која било група на должности на некое лице, на пример:

• одржување, складирање, следење на движење работни книгии друга документација поврзана со персоналот;
• закажување годишен одмор, распоред на смени, временски листови земајќи го предвид работното време итн.;
• префрлање на одговорност од еден вработен на друг или на група лица поради годишен одмор, продолжено боледување или други причини;
• обврски за обезбедување на непречено снабдување на претпријатието со потребните материјали, суровини, опрема и сл.

Од страна на општо правилоисправата влегува во сила од денот кога директорот или друго овластено лице ќе го потпише. Понекогаш самиот текст содржи споменување на датумот од кој ќе стапи на сила. Тогаш треба да се фокусирате на овој ден. Сепак, важно е да се има предвид дека во случај на назначување на финансиски одговорни лица, налогот ќе стане правно ефективен дури по потпишување на дополнителен договор помеѓу работодавачот и работникот.