Водење евиденција за изворите на формирање имот. Извештај за вежбање: Сметководство за изворите на формирање имот, извршување на работа на попис на имот и финансиски обврски на организацијата „при претпријатието Дени ДООЕЛ
Имотот (средствата) на претпријатието е основа на неговиот животен век. Имотот е средства и предмети на трудот, готовина и нивни еквиваленти, капитални инвестиции итн. Составот на имотот на претпријатието е претставен во табела. 1.
Табела 1
Составот на имотот на претпријатието
ДО основни средствавклучуваат средства за работа, чиј работен век надминува 12 месеци (на пример, згради и објекти, возила, опрема).
Нематеријални средстванемаат физичка основа, но имаат вреднување и генерираат приход за организацијата (на пример, ексклузивните права на сопственикот на трговска марка, пронајдоци, компјутерски програми, ознаки на потекло итн.).
Под инвестиции во нетековни средствада ги разбере трошоците на организацијата за предмети кои последователно ќе бидат прифатени за сметководство како основни средства или нематеријални средства.
Финансиски инвестиции- тоа се вложувања во акции на акционерски друштва и овластени (резервни) капитали на други организации, записи и обврзници, придонеси според едноставен договор за партнерство, заеми дадени на други организации, депозити во банки, побарувања стекнати со договор за отстапување на право на барање. Долгорочните инвестиции вклучуваат инвестиции за период подолг од една година. Финансиските инвестиции за период помал од една година се класифицирани како краткорочни.
Инвентар- тоа се суровини и материјали, резервни делови, гориво, готови производи, стоки наменети за продажба, опрема за домаќинство (со работен век помал од 12 месеци), контејнери, амбалажа, комбинезони и други залихи.
ДО паривклучуваат готовина во касата на организацијата, парични документи, пари на порамнување, валута и посебни сметки во банки, трансфери на пат.
Средства во населени места- ова се побарувањата на купувачите, добавувачите за примени аванси, купувачите и добавувачите за направени побарувања, вработените во организацијата за отчетни износи итн.
1.3. Извори на формирање на имотот на претпријатието
За да стекне имот (средства), на компанијата и требаат средства - и сопствени инвестиции и привлечени однадвор.
Сопствените средства првенствено го вклучуваат одобрениот (резервен) капитал што го формираат сопствениците при отворање на претпријатие. Сопствените средства на компанијата се нарекуваат капитал. Доколку сопствениците не ја распределат добивката, туку ја оставаат за развој на бизнисот, тоа се нарекува капитализација на профитот, бидејќи. доведува до зголемување на акционерскиот капитал.
Позајмените средства формираат позајмен капитал, или обврски. Може да се привлечат заеми и кредити, средства на инвеститори, неподмирени долгови кон договорни страни и персонал. Изворите на формирање на имотот на организацијата се прикажани во табела. 2.
табела 2
Извори на формирање на имотот на организацијата
-
Формат на датотека:
Големина на Фајлот:
Вид на работа:
Извештај за вежбање
Сметководство, менаџмент сметководство
Правење сметководствоизвори на формирање имот, извршена работа на попис на имот и финансиски обврски
Можете да ги дознаете трошоците за помош за пишување студентски труд.
Помогнете да напишете труд што дефинитивно ќе биде прифатен!
Вовед
1.4 Сметководство за заеми и заеми
2. Спроведување на попис и проверка на вистинската кореспонденција на фактичките податоци за залиха со сметководствените податоци
2.1 Организација, техника и методологија за спроведување на попис и негова рефлексија во сметководството
2.2 Попис на одредени видови имот
3. Спроведување на попис на финансиските обврски на организацијата
3.1 Попис на обврските на организацијата
Заклучок
Библиографија
Апликација
Вовед
Сметководствено за изворите на формирање имот, работата извршена на пописот на имотот и финансиските обврски е подготовка на специјалисти за стекнување подлабоко знаење, практични вештини кои ќе обезбедат успешна работа во иднина, како и подготовка за пишување извештајна работа.
Целите на практиката се:
1)Запознавање со работата на компанијата "TransVyshkomontazhServis", научете ја структурата на сметководството; 2)Проучување на главните документи на компанијата: повелба, сметководствена политика; 3) Проучување на дизајнот на примарни, збирни документи и сметководствени регистри за сметководство за труд и плати; пресметка на различни видови основни и дополнителни плати; регистрација на сметководствени регистри финансиски резултатиактивности на претпријатието; регистрација на сметководствени регистри за сметководство на капитал, резерви и насочено финансирање; регистрација на сметководствени регистри за сметководство за краткорочни и долгорочни кредити и заеми; постапката за документирање на резултатите од пописот; рефлексија во сметководствените резултати на пописот; 3)Запознавање со пописот и проверка на фактичката кореспонденција на фактичките податоци за залиха со сметководствените податоци и постапката за составување на договор за заем; 4)Студијата за сметководствена технологија за спроведување и регистрирање на попис. Индустриската пракса е важна фаза во обуката на квалификувани специјалисти. Тоа е еден вид едукативен и помошен процес, при кој теоретското знаење се консолидира во производството. Практиката е последната фаза во процесот на подготовка на сметководител за независни производствени активности. ПРАКТИЧНА БАЗА Основа за стажирање е компанијата ДОО „TransVyshkomontazhService“. Организацијата "TransVyshkomontazhService" ДОО е регистрирана на 07 октомври 2010 година на 628417, регионот Тјумен, Ханти-Мансијск автономен регион- Југра, во градот Сургут, на улица Островского, во зграда бр. 44, канцеларија 16. На компанијата и е доделен OGRN 1108602007601 и издаден TIN 8602173580. Основната дејност е давање услуги за инсталација, поправка и демонтирање на дупчење апаратури. На чело на компанијата е Давлетова Роза Калимуловна. Во 2011 година, добивката на компанијата изнесуваше 381 илјади рубли. Оваа компанија е на пазарот на градежни услуги повеќе од 10 години, соработува со организации како што се: OJSC "Surgutneftegaz"; ДОО ГК "Интегра-Дрилинг"; ДОО БК „Евроазија“; ЗАО НижневартовскБурНефт. ДОО „TransVyshkomontazhService“ има долгогодишно искуство во областа на индустриската градба, квалификуван персонал и желба за работа. Услуги: ) Услуги за поправка и демонтирање на апарати за дупчење; ) Специјални служби за гаснење пожари; ) услуги за убивање, конзервација и ликвидација на бунари; ) Услуги за инсталирање, поправка и демонтирање на дупчење и услуги поврзани со екстракција на нафта и запалив природен гас; ) Услуги за цементирање на обвивки; ) Други услуги поврзани со производство на нафта, гасен кондензат и запалив природен гас; ) Услуги за пумпање бунари; ) Услуги поврзани со екстракција на нафта и запалив природен гас, освен за геолошки истражувања; ) Услуги за дупчење поврзани со екстракција на нафта и запалив природен гас; ) Услуги поврзани со екстракција на нафта и запалив природен гас, освен за геолошки истражувања. ТВС, ДОО учествуваше на 63 аукции, од кои победи на 9. Главен клиент е RosNeft-Bureniye LLC. Во судовите, организацијата добила 25% од случаите како тужител. Организацијата има тркалезен печат со нејзиното име, амблем. Амблемот беше одобрен од Одборот на Организацијата. Управувањето со организацијата го врши одборот, кој е највисок колегијален орган на управување, кој го формираат основачите за период од 5 години. Во одборот на организацијата членуваат основачите и членовите на организацијата. Организацијата води сметководствена евиденција, обезбедува сметководствено, даночно и статистичко известување на начин пропишан со законодавството на Руската Федерација. Производната структура на претпријатието ја сочинуваат секциите, продавниците и услугите што го формираат, формите на нивно меѓусебно поврзување во процесот на давање услуги. Главните елементи на производната структура на претпријатието се работни места, секции, работилници. Работното место е организациска неделива алка во производниот процес, сервисирана од еден или повеќе работници, дизајнирана да врши одредена производна или услужна операција и опремена со соодветна опрема. Работното место може да биде неподвижно и подвижно. Стационарни работното местосе наоѓа на фиксна производна површина опремена со соодветна опрема, а предметите на трудот се внесуваат на работното место. залихи сметководствен имот Мобилното работно место се движи со соодветна опрема додека се обработуваат предметите на трудот. На ниво на работно место, се користат главните двигатели на растот на продуктивноста. На работното место се одвива директна интеракција на материјалот, трудот, технолошките фактори на производство. Во случај на употреба на сложена опрема во индустрии кои користат хардверски процеси, работното место станува сложено, бидејќи се опслужува група луѓе со одредена раздвоеност на функциите при извршувањето на процесот. Локација - производна единица која комбинира голем број работни места групирани според одредени карактеристики, спроведувајќи дел од целокупниот производствен процес за производство на производи или одржување на производниот процес. На местото на производство, покрај главните и помошните работници, има и раководител (надзорник на локацијата). Локациите се меѓусебно поврзани со постојани технолошки врски и се комбинираат во работилници. Работилницата е најкомплексниот систем кој е дел од производствената структура, која опфаќа производствени локации и голем број функционални органи како потсистеми. Во продавниците постојат сложени односи, се карактеризираат со прилично сложена структура и организација со развиени внатрешни и надворешни односи. Работилницата е главната структурна единица на едно големо претпријатие. Тој е обдарен со одредена производна и економска независност, е посебна производна единица во организациски, технички и административен аспект. Секоја работилница добива од раководството на фабриката униформни цели за планирање кои го регулираат обемот на извршената работа, индикаторите за квалитет и маргиналните трошоци за планираниот обем на работа. Организациската структура на менаџментот се состои од одделенија, служби и одделенија во управувачкиот апарат, нивната системска организација, природата на подреденост и подреденост едни на други и врховното теломенаџментот, како и збир на координативни и информативни врски, постапката за распределба на функциите на управување на различни нивоа и поделби. Колку е посовршена организациската структура на менаџментот, толку е поефективно влијанието на менаџментот врз производниот процес. За да го направите ова, организациската структура мора да ги исполнува следниве барања: )Прилагодливост (способност да се прилагодат на промените во надворешното опкружување); 2)Динамизам, флексибилност (способност да се одговори чувствително на промените во побарувачката, технологијата итн.); )Адекватност (постојана усогласеност на организациската структура со параметрите на управуваниот систем); )Специјализација (ограничување и спецификација на делокругот на активност на секоја менаџерска врска); )Оптималност (воспоставување на рационални врски помеѓу нивоата и врските на менаџментот); )Ефикасност (спречување на неповратни промени во управуваниот систем при одлучувањето); )Сигурност (гаранција за веродостојност на пренос на информации); )Профитабилност (соодветност на трошоците за одржување на органите на управување со можностите на организацијата); )Едноставност (леснотија на персоналот да се прилагоди на оваа форма на управување). Организацијата на сметководството е систем на услови за добивање навремени и веродостојни информации за економската активностпретпријатија и контрола врз користењето на производните ресурси и продажбата на готови производи. Компонентите на овој систем се примарно сметководство, проток на документи, инвентар, сметководствен план, сметководствени обрасци, форми на организација на сметководствената и пресметковната работа, обемот и содржината на известувањето. Одговорноста за организацијата на сметководството и усогласеноста со законот во текот на економската активност ја сносат раководителите на претпријатијата, кои, во зависност од обемот на сметководствената работа, можат: )Воспоставете сметководствена служба предводена од главен сметководител; 2)Воведување на работно место сметководител; )Префрлете го сметководството во централизиран сметководствен оддел, специјализирана организација или специјалист сметководител; )Ракувајте со книговодството лично. Вообичаено, оваа работа ја врши одделот за сметководство или сметководител, а менаџерот мора да создаде услови за правилно сметководство, да обезбеди сите одделенија и служби, како и финансиски одговорните вработени, да се усогласат со барањата на главниот сметководител во постапката за обработка и доставување документи до сметководственото одделение за сметководство. Во мало претпријатие, сметководството го води индивидуален вработен. Како по правило, сметководствената служба е предводена од главниот сметководител, кој известува пред раководителот на претпријатието и е одговорен за организацијата и методологијата на сметководството. Во исто време, одговорноста за финансиските и економските активности е на раководителот на претпријатието. Главен сметководителги именува и разрешува раководителот на претпријатието. Должностите на главниот сметководител го вклучуваат одразот во сметководствените регистри на сите деловни трансакции; обезбедување оперативни и аналитички информации за раководството на претпријатието; навремено подготвување на финансиски извештаи; спроведување на економска анализа на финансиските и економските активности на претпријатието според сметководствени податоци. Главниот сметководител, заедно со раководителот на претпријатието, потпишува документи кои служат како основа за прифаќање и издавање на материјални средства и Пари, порамнување, кредитни и финансиски обврски и деловни договори. Главниот сметководител писмено го информира раководителот на претпријатието за документите за трансакциите што се во спротивност со законот и ја нарушуваат договорната и финансиската дисциплина. Таквите документи се забранети да се прифаќаат за извршување. По приемот на писмена наредба од раководителот за прифаќање на овие документи за сметководство, главниот сметководител ја извршува својата наредба, во овој случај, целосната одговорност за незаконитоста на извршените операции лежи на раководителот на претпријатието. Главниот сметководител обезбедува правилна пресметка и навремен пренос на плаќањата до државниот буџет, придонеси за социјално осигурување, навремена отплата на долгови кон банките по кредити. На главниот сметководител не може да му се доделат должности поврзани со директна одговорност за готовина и материјални средства. На главниот сметководител му е забрането да прима пописни предмети и пари за претпријатието со чекови и други документи. Назначувањето и разрешувањето на финансиски одговорните лица се координира со главниот сметководител. Главниот сметководител на претпријатието ја организира работата на одделот за сметководство, кој ги извршува следните должности: .Пресметува плати, вклучително и платен список и одбитоци од него, утврдување на социјално осигурување и придонеси за осигурување, контрола на користењето на фондот за плати; 2.Води евиденција за материјално-техничките средства на претпријатието; .Води евиденција за производствените трошоци и ги контролира реалните трошоци за производство; .Води евиденција за финансиските активности (готови, испорачани и продадени производи, добивка, резерви на претпријатието); .Води евиденција за монетарните трансакции, вклучувајќи сметководство за готовина на рака и на тековната сметка, сметководство за порамнувања со буџетот, добавувачите и доверителите; .Подготвува финансиски извештаи. Кога главниот сметководител е ослободен од својата позиција, се проверува состојбата на сметководството и веродостојноста на податоците за известување и се составува акт, кој го одобрува раководителот на претпријатието. Предметите се предаваат на новоименувано лице. 1. Сметководство за изворите на формирање имот
1.1 Сметководство за труд и плати
Платите се главен извор на приход за персоналот на организацијата, со негова помош се врши контрола врз мерката труд и потрошувачка. Платите се најважниот лост за управување со економијата и затоа државата плаќа Посебно внимание правна рамкаорганизација и плати. Уставот на Руската Федерација - главниот законодавен документ на Русија - содржи членови целосно посветени на трудот во земјата. Така, член 34 од Уставот на Руската Федерација одредува дека секој има право слободно да ги користи своите способности и имот за претприемнички и други економски активности кои не се забранети со закон, но не се дозволени економски активности насочени кон монополизација и нелојална конкуренција. Уставот вели дека трудот е бесплатен (член 37). Граѓанин на Руската Федерација може слободно да располага со своите работни вештини и способности, да го избере видот на активност или професија. Присилната работа е забранета. Секој има право на плата за работа без никаква дискриминација и не помала од минималната месечна плата утврдена со сојузниот закон, како и на заштита од невработеност. Секој има право на одмор. На лице кое работи со договор за вработување му се гарантира должината на работното време утврдена со федералниот закон, викендите и празниците и платен годишен одмор. Уставот на Руската Федерација (член 39) ги дефинира видовите социјална заштитаграѓани на земјата: сите се загарантирани социјално осигурувањепо возраст, во случај на болест, инвалидитет, губење на хранител, за воспитување на деца и во други случаи утврдени со закон. Главниот законски документ за организација и наградување на трудот е Кодексот на законите за работни односи Руска Федерација(Закон за работни односи). Спроведувањето на правилата утврдени во неговите членови е задолжително за сите менаџери и вработени во Руската Федерација, без оглед на формата на сопственост и видот на активноста. Повреда на кој било член од ЗРО е сериозно незаконско дело казниво со управна или кривична постапка. Исто така, постои цел список на документи со кои се регулира организацијата на платите, кои го дополнуваат и прошируваат Кодексот за работни односи на Руската Федерација. Таквите документи го вклучуваат Граѓанскиот законик на Руската Федерација, чиишто некои членови директно се однесуваат на односите според договорите за граѓанско право, како во правниот така и во економскиот дел (членови 746.735.781, итн.). важни документи, се разбира, се земени предвид „Регулативата за составот на трошоците за производство и продажба на производи (работи, услуги) вклучени во цената на чинење на производите (работи, услуги), а за постапката за формирање на финансиски резултати. при оданочување на добивката“ во однос на трошоците за плати, инструкции Госкомстат од Русија за составот на фондот за плати и плаќања социјален карактери други документи кои им овозможуваат на менаџерите и вработените во сметководствените одделенија правилно да го применуваат овој или оној закон или пропис за организација на наградувањето. Задачите на сметководство за сметководство за труд и плати се сведени на следниве главни точки: ) систематско следење на исправноста на подготовката и навременоста на приемот на документите за плати; ) обезбедување контрола на усогласеноста на акумулираните плати со количината и квалитетот на производите прифатени од работниците, утврдените стапки и системи за бонуси; ) обезбедување на правилно вклучување на платите во трошоците за произведените производи, распределба на платите на работниците во производството помеѓу одредени видови производи, нарачки; ) контрола на почитувањето на кадровската дисциплина, односно правилното запишување на нововработените лица и утврдувањето на нивните службени плати во согласност со кадровските табели и тековните шеми на плати; ) контрола на правилната употреба на средствата за плати и промовирање на процесот на подобрување на регулирањето, организацијата и наградувањето на трудот во претпријатието (во организацијата). Спроведувањето на овие задачи бара интеграција на обработката на податоците на сите видови сметководство: оперативно-техничко, статистички и сметководствено; примена на современи средства за компјутерска технологија. Сите финансиски и економски операции на организацијата, вклучително и платен список, мора да бидат документирани и оправдани. Списокот на примарни документи за сметководство за користење на работното време и населби со персонал (плати) и обрасците на овие документи се одобрени со резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија. Примарното сметководство на бројот на персоналот на организацијата се врши врз основа на следниве документи: )налог (упатство) за вработување (ф. бр. Т-1), што е основа за вработување. Лице одговорно за сметководство персоналвработените во организацијата, согласно редоследот на вработување, за секое новопримено лице пополнуваат лична карта, вршат упис во работна книга, а се отвора лична сметка во сметководственото одделение. Анекс А; 2)за секој вработен се пополнува лична картичка (ф. бр. Т-2); содржи генерални информацииза вработениот (презиме, име, патроним, датум и место на раѓање, образование итн.), информации за воена регистрација, назначување и преместување, напредна обука, преквалификација, одмор и други дополнителни информации (Додаток Е)\\B ; )се применува налог (упатство) за префрлање на друго работно место (ф. бр. Т-5) при регистрирање на трансфер на вработен од една структурна единица во друга (Прилог Б); )наредбата (упатството) за давање отсуство (образец бр. Т-6) се користи за издавање годишен и други видови одмор обезбедени на вработените во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, важечките законодавни акти и прописи, колективните договори и одморот распореди (Додаток Г); )се издава наредба (упатство) за раскинување на договор за вработување (договор) (ф. бр. Т-8) при пријавување на отказ на вработени. Сметководството врз основа на налогот за раскинување на договорот за вработување прави порамнување со работникот (Прилог Г); )во листот за сметководство за користење на работното време и платен список (образец бр. Т-12), во листот за сметководство за користење на работното време (образец бр. Т-13) се евидентира користењето на работното време на сите вработени во оваа организација. Табела од f. Бр. Т-13 се користи во услови на автоматска обработка на податоци. Табела f. Бр. Т-12 се пополнува рачно од вработен во сметководството. Симболи на одработено и неработено време, претставени на насловната страница ѓ. Бр. Т-12, се користат и при пополнување на ф. Бр. Т-13 (Додаток G). Овие временски листови се составуваат во еден примерок и се пренесуваат во одделот за сметководство. Тие овозможуваат не само да се земе предвид времето поминато од сите категории вработени, туку и да се следи усогласеноста на работниците и вработените со воспоставениот режим на работа. Врз основа на временските листови, се пресметуваат платите, се составува статистичко известување за трудот. Сметководството за користењето на работното време се води во временски листови или со методот на континуирано (секојдневно) регистрирање на присуство и отсуство од работа или со регистрирање само отстапувања (отсуство, доцнење и сл.). Забелешки за причините за отсуство или работа со скратено работно време, прекувремена работа и други отстапувања од утврдениот распоред за работа треба да се внесат во временскиот лист само врз основа на документи (боледувања, уверенија, наредби за вршење државни или јавни должности итн.). Сметководството за времето поминато на прекувремена работа може да се врши и врз основа на списоци на лица кои ги извршиле овие работи. Списоците се составуваат и потпишуваат од раководителот на структурната единица; менаџерот за прекувремена работа прави забелешка за бројот на навистина одработени прекувремени часови. Врз основа на списоците со таква ознака, податоците се внесуваат во временскиот лист. Во временскиот лист може да се земе предвид и времето на застој. Релевантните податоци се внесуваат во временскиот лист врз основа на листовите за време на мирување издадени од раководителот на структурната единица; )изводот за плата (ф. бр. Т-49) се користи за пресметување на исплатата на платите на сите категории работници. Се препорачува за средни и мали организации. При составувањето на овој формулар, дозволено е да не се пополнуваат други изводи за порамнување и плаќање (Прилог К); 2)платен список (ф. бр. Т-51) се користи при пресметката на платите за сите категории работници. Се препорачува за употреба во големи организации; )платен список (ф. бр. Т-53) се користи за евидентирање на исплати на плати (Додаток I); )лична сметка (ф. бр. Т-54 и бр. Т-54а) - сметководител, врз основа на примарни документи за вработување, пополнува лична сметка за секој вработен, што укажува потребни информации: Целосно име; продавница, оддел на организацијата; категорија на персонал; број на платен список на вработениот; број на деца (за да се утврдат придобивките при пресметување на данокот на доход поединци); Датум на упис. Личната сметка се пополнува во текот на годината; месечно ги одразува сите видови на пресметковни пресметки и одбитоци кои се направени. Податоците содржани во личната сметка се основа за пресметување на просечната заработка при плаќање на годишен одмор, сметки за боледување итн. Следната година се отвора нова лична сметка за секој вработен. Најважните показатели што ги одразуваат трошоците за работна сила се стандардите на трудот, кои се воспоставени за работниците во согласност со постигнатото ниво на технологија, технологија, организација на производството и работна сила. Работното законодавство ги предвидува следниве видови работни стандарди: )стапка на производство - количината на производи што вработен (група вработени) со одредена квалификација мора да ги произведе по единица работно време; 2)норма на време - износот на работното време (во часови, минути) што вработен (група вработени) со одредена квалификација мора да го потроши за производство на единица производ (работа, услуги); )стапка на услуга - бројот на предмети (единици на опрема, производствени области, работни места итн.) што вработен (група вработени) мора да ги сервисира по единица време (по час, работен ден, работна смена, работен месец); )стапка на број на вработени - број на вработени со соодветни квалификации за извршување на одредена количина на работа (производство, менаџерски функции). Во зависност од природата на производството, се користат различни примарни документи за да се земе предвид производството на производи - нарачка за работа на парче, лист за рути, извештај за производство итн. Во услови на масовно производство, аутпутот се зема предвид со прифаќање на готови производи. Излезот на секој член на бригадата се утврдува врз основа на излезните извештаи пополнети од надзорникот. Во сериското производство, излезот се зема предвид со користење на листови за рути во комбинација со извештај од надзорникот или надзорникот, каде што се евидентира прифаќањето на работата (нивниот волумен) за смената. Со индивидуален или мал карактер на производството, производството по правило се зема во предвид со помош на нарачки на парче, тие се издаваат врз основа на технолошки карти. Нарачките може да се издаваат за една смена или за подолг период (до еден месец) во зависност од времето потребно за завршување на производната задача. По прифаќањето на производите од работниците, надзорникот ја потпишува нарачката и ја префрла на сметководството. Во организациите од различни гранки на материјалното производство се користат различни специфични системи за сметководство за искористеното време. Работната сила е дел од работоспособното население кое го има потребниот физички развој, знаење и практично искуство за работа националната економија. Работната сила вклучува и вработени и потенцијални работници. Персоналот на претпријатието (персонал, работнички колектив) е збир на вработени вклучени во неговиот платен список. Сите вработени во претпријатието се поделени во две групи: )индустриски и производствен персонал ангажиран во производството и неговото одржување; 2)неиндустриски персонал вработен главно во социјалната сфера на претпријатието. Според природата на извршените функции, персоналот за индустриско производство (ППП) е поделен во четири категории: работници, менаџери, специјалисти и технички изведувачи (вработени). Работниците се работници директно вклучени во производството на производи (услуги), поправки, движење на стоки итн. Тие исто така вклучуваат чистачи, чувари, гардероби, чувари. Во зависност од природата на учеството во производниот процес, работниците, пак, се поделени на главни (производство на производи) и помошни (служење на технолошкиот процес). Менаџери - вработени на позиции на раководители на претпријатија и нивни структурни одделенија (функционални служби), како и нивни заменици. Специјалисти - вработени кои вршат инженерски, економски и други функции. Тие вклучуваат инженери, економисти, сметководители, социолози, правни советници, оценувачи, техничари итн. Технички изведувачи (вработени) - вработени кои се вклучени во подготовката и извршувањето на документи, економски услуги (службеници, секретари-дактилографи, времепловци, цртачи, препишувачи, архивари, агенти итн.). Професија - одреден вид активност (занимање) на една личност, поради севкупноста на знаење и работни вештини стекнати како резултат на специјална обука. Специјалитет е вид на активност во рамките на одредена професија која има специфични карактеристики и бара дополнителни посебни знаења и вештини од вработените. На пример: економист-планер, економист-сметководител, економист-финансиер, економист-работник во рамките на професијата економист. Или: монтер, монтер, водоводџија во рамките на работната професија бравар. Квалификација - степенот и видот на стручно оспособување на работникот, неговото знаење, вештини и способности потребни за извршување на работа или функции од одредена сложеност, што се прикажува во квалификациски (тарифни) категории и категории. Наградувањето на секој вработен треба директно да зависи од неговиот личен труд и квалитетот на работата. Во исто време, забрането е ограничување на максималната плата и поставување на плати под минималната плата утврдена со законодавството на Руската Федерација. Во исто време, дополнителните плаќања и надоместоци, како и бонуси и други стимулативни плаќања мора да се акумулираат над наведениот минимум. Сегашното законодавство им дава на организациите право самостојно да избираат и да воспостават системи за наградување кои се најсоодветни во техничките услови на работа. Видовите, формите и системите на наградување, тарифните стапки, платите, системите за бонуси се фиксирани во колективниот договор и другите акти издадени од организацијата. Постојат два вида на плати: основна и дополнителна. Главните вклучуваат плати акумулирани на вработените за одработени часови, квантитет и квалитет на извршената работа: плаќање по парче, тарифни стапки, плати, бонуси за работниците и временските работници, доплати и надоместоци. Дополнителни плати се исплати за неработено време предвидено со трудовото законодавство. Ваквите плаќања вклучуваат: плаќање за редовни одмори, паузи во работата на доилки, повластени часови за тинејџери, отпремнина при отпуштање итн. Главните форми на наградување се времето и деловната работа. Засновано на време е форма на наградување во која платата на работникот зависи од реално одработеното време и стапката на плата на работникот, а не од бројот на извршената работа. Во зависност од сметководствената единица за одработени часови, се применуваат часовни, дневни и месечни тарифи. Формата на наградување заснована на време е од два вида - едноставен временски и временски бонус. Со едноставна временска плата, заработката на работникот се определува со множење на часовната или дневната тарифа од неговата категорија со бројот на часови или денови што ги работел. При утврдување на заработката на другите категории работници, мора да се запази следната постапка. Доколку работникот ги одработил сите работни денови во месецот, тогаш исплатата ќе биде платата утврдена за него. Ако во даден месец се одработи нецелосен број работни денови, тогаш заработката се одредува со делење на утврдената стапка со календарскиот број на работни денови. Резултатот се множи со бројот на работни денови платени од организацијата. Со временски бонус платите, се додава бонус на износот на заработката по тарифата, кој се одредува како процент од тарифната стапка. Бонусите се исплаќаат во согласност со одредбите за бонуси, кои се развиени и одобрени во секоја организација. Одредбите предвидуваат конкретни показатели и услови за бонуси, според кои вработениот има право да бара соодветен бонус. Овие индикатори вклучуваат: исполнување на производните цели, заштеда на суровини, материјали, енергија, раст на продуктивноста на трудот, подобрување на квалитетот на производите, совладување нова технологијаи технологија, итн. Обликот на наградна работа се користи кога е можно да се земат предвид квантитативните показатели за резултатот од трудот и да се нормализираат со воспоставување стандарди за производство, временски стандарди и нормализирана производна задача. Во формата на парче, трудот на работниците се плаќа по парче во согласност со количината на произведените производи (извршена работа и дадени услуги). Обемот на наградување има неколку системи: )директна работа со парче - кога трудот на работниците се плаќа за бројот на единици производи произведени од нив и извршената работа, врз основа на фиксни стапки за работа со парче, утврдени земајќи ги предвид потребните квалификации; 2)парче-прогресивна - во која се зголемува плаќањето за производство над нормата; )бонус за работа - платите вклучуваат бонуси за надминување на стандардите за производство, постигнување одредени индикатори за квалитет: испорака на работа на прво барање, отсуство на брак, заштеди во материјали; )индиректна работа - се користи за плаќање на помошните работници (прилагодувачи, собирачи на нарачки итн.). Висината на нивната заработка се определува како процент од заработката на главните работници чиј труд го служат. Пресметката на заработката во случај на форма на наградување по парче се врши според документи за аутпут (налог за работа со парче, што ја означува стапката на аутпут и реално извршената работа, налог за бонуси за преголемо исполнување на планот, задача акорд, налог од продавница за задачата да ја заврши продавницата). Стапките за работа не зависат од тоа кога е извршена работата: дење, ноќе или прекувремено. Многу големи и средни организации користат тарифен систем на наградување - збир на стандарди кои го регулираат нивото на платите различни групии категории на работници во зависност од квалификациите; сложеноста на извршената работа; условите, природата и интензитетот на трудот; услови (вклучувајќи природни и климатски) за извршување на работата; вид на производство. Главните елементи на тарифниот систем се: водичи за тарифно-квалификација, тарифни скали, тарифни стапки, тарифни коефициенти, надоместоци и дополнителни плаќања за работа со отстапување од нормалните работни услови. Водичот за тарифи и квалификации содржи детални спецификацииглавните видови на работа, што укажува на барањата за квалификациите на изведувачот. Потребните квалификации за извршување на одредена работа се определуваат според категоријата. Големината на платата на работникот се зголемува како што се зголемува нивото на работата што ја извршува. Повисок ранг одговара на работа со зголемена сложеност. Тарифната скала е табела со часовни или дневни тарифи, почнувајќи од првата, најниска категорија. Во моментов главно се користат шестцифрени тарифни ваги, диференцирани во зависност од условите за работа. Во секоја мрежа, тарифните стапки се предвидени за плаќање на работата на работниците и работните часови. Тарифната стапка е износот на плаќање за труд од одредена сложеност, произведен по единица време (час, ден, месец - зависи од специфичниот тип на извршена работа, бидејќи не е секогаш можно да се оцени неговиот конечен резултат во час или ден). Тарифната стапка секогаш се изразува во пари, а нејзината големина се зголемува како што се зголемува категоријата. Категоријата е показател за сложеноста на извршената работа и нивото на вештина на работникот. Односот помеѓу големините на тарифните стапки, во зависност од категоријата на извршената работа, се одредува со помош на тарифниот коефициент, кој е означен во тарифната скала за секоја категорија. Тарифниот коефициент од првата категорија е еднаков на еден. Големината на месечната тарифна стапка од прва категорија не може да биде помала од минималната плата предвидена со закон. Почнувајќи од втората категорија, тарифниот коефициент се зголемува и ја достигнува својата максимална вредност за највисоката категорија предвидена со тарифната скала. Односот на тарифните коефициенти на првата и последната цифра се нарекува опсег на тарифната скала. За наградување на менаџери, специјалисти и вработени, по правило, се применуваат официјални плати кои ги утврдува администрацијата на организацијата во согласност со положбата и квалификациите на работникот. За овие работници, може да се утврдат и други видови на наградување: како процент од приходите, како дел од добиената добивка и систем на променливи плати, кои, во Во последно времестана се повеќе и повеќе широко користен. Системот на флуктуирачки плати предвидува на крајот на секој месец, на крајот на работата и исплатата на секој вработен, да се формираат нови официјални плати за следниот месец. Износот на платата се зголемува (или се намалува) за секое процентуално зголемување (или намалување) на продуктивноста на трудот во областа на работа што ја опслужува овој специјалист, под услов да ја исполни задачата за производство. Таквиот систем е дизајниран да стимулира месечно зголемување на продуктивноста на трудот и неговиот добар квалитет, бидејќи ако овие показатели се влошат, платата за следниот месец се намалува. Најважниот аспект на наградувањето во претпријатието е воспоставувањето систем на наградување. Работното законодавство (член 135 од Законот за работни односи на Руската Федерација) според системот на наградување дефинира збир на правила за одредување на платите. Системот на наградување вклучува и метод на воспоставување врска помеѓу мерка на трудот и мерка на надоместок за тоа, врз основа на која се гради постапката за пресметување на заработката на работникот (форма на плата), и специфични големини на тарифни стапки. , плати (службени плати). Системот на наградување ги опфаќа и условите, постапката за исплата и висината на дополнителните плаќања и надоместоците од компензаторен карактер, условите, постапката за плаќање и висината на дополнителните плаќања и надоместоците од стимулирачки карактер, бонуси. Системот на наградување на кој било работодавач е воспоставен во согласност со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право. Ова значи дека условите за наградување за секој работодавач треба да се засноваат на гаранциите предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, федералните закони, декретите на претседателот на Руската Федерација, уредбите на Владата на Руската Федерација и други регулаторни правни акти. Во согласност со постојното трудово законодавство, работникот има право да биде платен не само за одработени часови, туку и за поединечни часови и денови што не ги одработил. Видовите на плаќање за неработено време, особено, вклучуваат: )плаќање за годишен и дополнителен одмор (без паричен надоместок за неискористен одмор); 2)исплата на дополнителни, повеќе од предвидените со закон, годишни одмори доделени на вработените во согласност со колективниот договор; )плаќање на повластени часови за адолесценти, инвалиди од групите I и II, жени кои работат во рурални средини, жени кои работат во области Далечниот севери области кои се изедначени со нив; )плаќање за студиски одмори доделени на вработени кои студираат во образовни институции; )плаќање за периодот на обука на вработените насочени кон стручно оспособување, напредна обука или обука во втори професии; )плаќање чувано на местото на главната работа за вработените вклучени во извршувањето на државни или јавни должности; )плаќање чувано на местото на главната работа за работниците вклучени во бербата на култури и сточна храна; )исплата на вработените за деновите на лекарски преглед (преглед), крводарување и одмор обезбеден по секој ден на крводарување; )плаќање за застој без вина на вработениот; )плаќање за време на присилно отсуство; )плаќање за денови на отсуство поради болест на сметка на организацијата (освен за привремени бенефиции за попреченост); )износи исплатени на сметка на средствата на организацијата за неработено време на вработените кои биле принудени да работат со скратено работно време по иницијатива на работодавачот. Вработените може да добиваат социјални бенефиции покрај нивните плати. Составот на социјалните плаќања ги опфаќа надоместоците и социјалните надоместоци што им се даваат на вработените за лекување, одмор, патување, материјална помош и други. Пресметка за одмор: Пресметката за годишен одмор е типичен пример за пресметување за неработни часови. Пресметката за неработеното време се базира на просечна заработка. Регресот за годишен одмор се пресметува врз основа на просечната заработка на работникот во изминатите 12 месеци. За да се пресмета просечната дневна заработка, просечната месечна заработка на вработениот се дели со 29,4 (просечниот број на календарски денови во еден месец). Тоа. може да се пресмета просечната заработка на вработен за еден календарски ден, што последователно се множи со бројот на календарски денови на одмор. Пресметка на надоместоци за привремена попреченост (боледување): Изворот на надоместоците за привремена инвалидност (боледување) не се трошоците, туку средствата на фондот за социјално осигурување. Основа за пресметување на износите што се плаќаат е временскиот лист и потврдата за привремена инвалидност (боледување) од медицинската установа. За да се пресметаат надоместоците за привремена попреченост, мора да се земе предвид стажот на вработениот. Надоместокот за привремена неспособност се издава во износ од: % од просечната заработка - за вработени со стаж на осигурување од 8 или повеќе години; % од просечната заработка - на вработени со стаж на осигурување од 5 до 8 години; % од просечна заработка - вработени со осигурување помало од 5 години. Во случај на болест, на работникот треба да му се плати не за работа, туку за календарски денови. Надоместокот за привремена инвалидност се пресметува врз основа на просечната заработка на осигуреното лице, пресметана за претходните две календарски години. Дневниот надоместок на работникот се пресметува на следниов начин: збирот на приходите за претходните две календарски години се дели со 730 (број на календарски денови во две години). Одделот за сметководство на претпријатието не само што пресметува платен список, туку и одбитоци. Во согласност со законската регулатива, може да се направат следните одбивања од платите: )Персонален данок на доход - персонален данок на доход; 2)Надомест за материјална штета предизвикана од вработените на претпријатието; )Казни пропишани со закон; )Според извршните документи; )За стоки продадени на кредит; )За брак итн. Пресметка на алиментација: Ако одделот за сметководство примил писмено за извршување (судска одлука) за исплата на алиментација, тогаш износите наведени во овој документ мора да се задржат од заработката на вработениот. Алиментацијата може да се одреди како фиксен износ или како процент од платата. Максималниот износ на одбитоци во присуство на обврски за одржување е 70% од приходот по одбивањето на персоналниот данок на доход. Од страна на општо правилоизносот на алиментацијата е 1/4 од износот на приходот по дете, 1/3 - за две деца, 1/2 - за три или повеќе деца. Со одлука на судот, големината на овие акции може да се намали или зголеми од страна на судот, земајќи ја предвид финансиската или брачната состојба на странките и други значајни околности. Пресметка на персонален данок и одбитоци од персонален данок на доход: Основната стапка на данок на доход е утврдена на 13 проценти. Со оваа стапка, поединците кои се жители на Руската Федерација го одредуваат данокот на приход добиен на местото на работа и други приходи, на пример, од изнајмување стан, продажба на автомобили итн. Меѓутоа, за одреден број случаи предвидени се и други стапки на данок на доход. Даночниот приход на поединец се намалува за износот на даночните одбитоци што му се одобруваат на даночниот обврзник. До 2012 г За сите даночни обврзници имаше стандарден даночен одбиток од 400 рубли за секој месец, до месецот во кој приходот пресметан на пресметковна основа од почетокот на годината надмина 20.000 рубли. Од 2012 година, овој одбиток повеќе не се применува. Дополнително, на даночниот обврзник во зависност од бројот на деца му се обезбедуваат одбитоци за секое дете. Од 1 јануари 2012 година, на сила се следните износи на детски одбитоци: 1.400 рубли - за прво дете, 1.400 рубли - за второ дете, 3.000 рубли - за трето и секое следно дете. За одбитоците за деца постои ограничување на приходот на даночниот обврзник. Одбитоците важат до месецот во кој приходот на даночниот обврзник, пресметан на пресметковна основа од почетокот на даночниот период (од почетокот на годината) со стапка од 13%, надмина 280.000 рубли. Почнувајќи од месецот во кој наведениот приход надмина 280.000 рубли, детските одбитоци не се применуваат. Во наредниот даночен период (идната година) се продолжува со примена на одбитоци, се издава налог ф-бр.1. Синтетичко сметководство на населби на платен список на организацијата се врши на сметката 70 „Порамнувања со персонал за платен список“. Според Кт 70, се рефлектираат износите на пресметаните плати за одработени часови и бонуси кои се должат на членовите на работниот колектив и на лицата кои работат според договор за вработување (Дт 08, 10, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29 , 43, 96), износи на надоместоци за привремена инвалидност и други плаќања на сметка на вонбуџетски социјални фондови. Основа за платен список е временскиот лист, работните налози, работните налози и други документи. Според Дт 70, се земаат предвид исплатите на платите од касата (Кт 50), износот на данокот на доход задржан во буџетот (Кт 68), износите кои не се навремено вратени на одговорните лица (Кт 71), износите за причинета материјална штета (Кт 73), за брак (Кт 28), за отплата на долгови по издадени заеми (Кт 73), на извршни исправи во корист на различни правни и физички лица (Кт 76). Аналитичкото сметководство за сметката 70 се врши во личните сметки на работниците и вработените (обрасци бр. Т-54 и бр. Т-55), кои се внесуваат на почетокот на годината за секој член на работниот колектив и лицата кои работат по договор за вработување (договор). Во текот на годината, личните сметки внесуваат податоци за акумулираните плати, бонуси, исплати на крајот на годината, за стаж, надоместоци за инвалидност, одбитоци, со наведување на износите што треба да се издадат. Рок на траење на личните сметки е 75 години. Синтетичко сметководство на населби со персонал, вклучени и не вклучени во платниот список на организацијата, за плати, како и за исплата на приходи од акции и други хартии од вредност на оваа организација се врши на пасивна сметка 70 „Порамнувања со персонал за плаќање“. Кредитот на оваа сметка ги одразува сметките за плати, бенефиции од државни придонеси за социјално осигурување, дивиденди и други слични износи. Во задолжувањето на сметката 70 се евидентираат одбитоците од пресметаниот износ на плати и приходи, исплатени плати, бонуси, надоместоци и други одбитоци. Кредитно салдосметката 70 го прикажува долгот на организацијата кон вработените за пресметани, но не издадени плати. За организирање на сметководството на платите, се користат соодветните сметководствени регистри (специјално поделени листови хартија прилагодени за тековни сметки). Во синтетичкото сметководство, се користат меморијални налози, прометни листови. Главна книга, сметководствени списанија итн. Во документите на аналитичкото сметководство на платите спаѓаат: лична сметка на работникот, даночна картичка за евидентирање на приход и персонален данок на доход, извештаи за плати и сл. За секој вработен на почетокот на годината или при вработување, сметководственото одделение на организацијата отвора лична сметка. Покрај тоа, на секој вработен му е доделен персонален број, кој последователно се става на сите документи за сметководство за персоналот на организацијата. За да се дознае висината на платата што треба да се исплати во рацете на работникот, неопходно е да се одреди висината на заработката на работникот месечно и да се направат потребните одбитоци од него. Овие пресметки се вршат на личните сметки на вработените, а потоа нивните резултати се пренесуваат на платен список и даночна картичка. Платниот список (Додаток К) ги вклучува износите на акумулираните плати по нивните видови, износите на одбитоците по нивните видови и износите што се плаќаат. За секој вработен во изјавата се доделува по еден ред. Извештајот за плати не е само регистар на аналитичко сметководство на населби со вработени на плати, туку ги извршува и функциите на документ за порамнување и плаќање. При пресметување на платите и другите плаќања на вработените, потребно е правилно да се утврдат нивните извори. Постојат неколку видови на такви извори. Така, исплатата на платите може да се изврши со припишување на акумулираните плати на трошоците за продадени производи, стоки, работи и услуги. За правилно одразување на пресметаните плати, сметководителот на организацијата самостојно ја избира сметката за сметководство за трошоците за производство и дистрибуција што одговара на видот на активноста на организацијата и структурата на производството. Овие сметки вклучуваат: )сметка 20 „Главно производство“ (плати на производствени работници); 2)сметка 23 „Помошно производство“ (награда на работници од помошно производство); )сметка 25 „Општи производствени трошоци“ (награда на персоналот во продавницата); )сметка 26 „Општи трошоци“ (награда на административен и раководен персонал); )сметка 29 „Услужни индустрии и фарми“ (награда на вработени во услужни индустрии и фарми); )сметка 44 „Трошоци за продажба“ (надомест на трговски работници); )други сметки за трошоци. Вкупните износи на платите на вработените во соодветните индустрии се рефлектираат во задолжувањето на овие сметки и во кредитот на сметката 70 „Порамнувања со персонал за плати“ (за целиот износ на пресметани плати). Пресметката на надоместок за операции поврзани со набавка и набавка на залихи, опрема за инсталација и реализација на капитални инвестиции се рефлектираат во задолжувањето на сметките 07 „Опрема за инсталација“, 08 „Инвестиции во нетековни средства“, 10 „ Материјали“ итн. и кредитот на сметката 70 „Порамнувања со персонал за плати“. Изворот на надомест може да бидат средствата на Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација кои остануваат во организацијата. Овие средства може да се користат за плаќање бенефиции за привремена неспособност; бенефиции за бременост и породување; еднократен додаток за раѓање на дете; месечен надоместок за периодот на родителско отсуство додека детето не наполни една и пол година; исплата на дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп. Износите на акумулираните надоместоци за привремена неспособност, за бременост и породување се рефлектираат во објавувањето: Дт 69/1 „Пресметки за социјално осигурување“ Кт 70 „Порамнувања со персонал за плати“. Издавањето на платите и бенефициите се врши со сметководствен запис: Кт 50 „Баса“ - парични плати издадени од каса; Дт 70 „Населби со персонал за плати“ Кт 51 „Сметки за порамнување“ - платите се пренесуваат од тековната сметка на личната сметка на работникот во Сбербанк. Се депонираат платите кои не ги примиле вработените навреме. Аналитичко сметководство на депонираните плати се води за секој вработен во регистарот на неисплатени плати, во посебна книга за неисплатени плати или на депозитни картички. Депонираните плати се префрлаат од сметката 70 „Порамнувања со персонал за плати“ на сметката 76 „Порамнувања со разни должници и доверители“, на која за овие цели се отвора под-сметка „Депоненти“. За депонираната сума се врши книжење: Дт 70 „Населби со персонал за плати“ Кт 76 „Порамнувања со разни должници и доверители“, потсметка „Порамнувања на депонирани износи“. Депонираните износи мора да бидат депонирани во банката на сметката за порамнување на организацијата, што се рефлектира во сметководството со објавување: Dt 51 "Порамнувачки сметки" Комплет 50 „Касиерка“. Приемот на претходно депонирани плати од тековната сметка во банката за исплата на штедачите се прикажува во записот: Дт 50 „Касиерка“ Кт 51 „Порамнувачки сметки“. Депонираните плати од касата на организацијата се издаваат, по правило, според готовински сметки. Ова запишува: Дт 76 „Порамнувања со разни должници и доверители“, потсметка „Порамнувања на депонирани износи“ Комплет 50 „Касиерка“. Непобараните депонирани плати се чуваат на банкарската сметка на организацијата три години. По овој период, непримените износи се кредитираат во финансиските резултати на организацијата, што се рефлектира во објавувањето Дт 76 „Порамнувања со разни должници и доверители“, потсметка „Порамнувања на депонирани износи“ Кт 91 „Други приходи и расходи“. 1.2 Сметководство за финансиски резултати и користење на добивката
Сметководството за финансиските резултати е централно и едно од најважните прашања во целиот сметководствен систем. Важноста на сметководството за финансиските резултати е однапред одредена од фактот што според неговите податоци се формираат информации за добивката на претпријатието. За возврат, профитот делува како еден од најважните показатели што ја карактеризираат економската активност на претпријатието. За време на последниве годиниРуското сметководство се реформира во согласност со меѓународните стандарди за сметководство и известување, а даночниот систем се развива со бавно темпо. Во посебна економска литература, прашањата за формирањето и одразот на приходите и расходите во сметководството отсекогаш заземале важно место. Квалитетот на информациите презентирани во финансиските извештаи зависи од комплетноста и веродостојноста во сметководствените и финансиските извештаи на податоците за приходите, расходите и финансиското работење на економскиот субјект. Во моментов, постои обемна листа на прописи кои влијаат на сметководството и составот на финансиските резултати. Степенот на нивното значење во однос на нивното влијание врз организацијата на сметководството за финансиските резултати се одредува според нивото на соодветниот документ. Сметководственото законодавство на Руската Федерација како целина се состои од федерални закони, декрети на Претседателот на Руската Федерација, резолуции на Владата на Руската Федерација, ПБУ, одобрени од Министерството за финансии. Најважниот елемент на системот регулативасметководство се Правилникот за сметководство (PBU). РАС се руски сметководствени стандарди кои ја регулираат сметководствената постапка за одредени средства, обврски или настани од економска активност. Усогласеноста со барањата и методолошките препораки наведени во PBU е задолжително при изготвување финансиски извештаи и водење на сметководствени регистри во Руската Федерација. Концептите на „приход“ и „трошок“ врз основа на содржината меѓународните стандардифинансиските извештаи (МСФИ), за сметководствени цели, за прв пат беа формулирани во сметководствените одредби „Приход на организацијата“ ПБУ 9/99 (како што е изменето со Наредбата на Министерството за финансии на Руската Федерација од 27 април 2012 година бр. 55н ) и „Трошоци на организацијата“ PBU 10/99 (како што е изменето со Наредбата на Министерството за финансии на Руската Федерација од 27 април 2012 година N 55n) во 1999 година. Сепак, Правилникот за сметководство „Приходи на организацијата“ и „Трошоци на организацијата“ кои беа пуштени во сила не решија многу проблеми во методологијата за формирање на финансиските резултати на претпријатијата, а за некои позиции создадоа нови тешкотии. Преку овие правилници се утврдува финансискиот резултат, како и методите и аспектите на сметководството на финансиските резултати, кои се предмет на други прописи. Исто така, развојот на принципите, правилата и методите на сметководство за финансиските резултати, содржани во горенаведените документи, се рефлектираше во Сметковниот план за сметководство за финансиските и економските активности на организациите и упатствата за неговата примена, одобрени со Наредба на Министерството за финансии на Руската Федерација бр.2010 година). Покрај овие наведени регулаторни документи, директно е поврзана Регулативата за сметководство „Сметководство за пресметување на данокот на добивка“ РАС 18/02 (како што е изменето со налог бр. 186н на Министерството за финансии на Руската Федерација од 24 декември 2010 година). на сметководството на финансиските резултати. Со помош на правилата утврдени со овој акт, локална, но многу важна информацијаза пресметките на данокот на доход, интегриран во потсистемот за сметководство за финансиски резултати. Така, регулаторните документи ги утврдуваат принципите, правилата и методите на сметководство. Во исто време, во речиси сите Правила со кои се регулираат принципите, правилата, методите на сметководство на средствата и обврските, постои клаузула или одреден број од нив што го одредува односот на предметниот предмет со организацијата на сметководството за финансиските резултати. . За да го направите ова, сите сметководствени одредби според нивниот фокус можат да се поделат во три условни групи: Одредби каде што постапката за сметководство за финансиските резултати може да се спроведе преку разгледување на принципите за сметководство за средствата и обврските на одредена економска состојба во активностите на организацијата, информации за кои се формираат во потсистемот за сметководство за финансиски резултати Регулативи со кои се уредува општи принциписметководство на финансиски резултати Одредби со кои се уредува прикажувањето на показателите за финансиските резултати во сметководствените (финансиските) извештаи Главните цели на сметководството за финансиските резултати на претпријатието се: 1) дневна оперативна контрола<#"justify">1)финансиски резултат од продажба на производи (работи, услуги); 2)финансиски резултат од продажба на основни средства, нематеријални средства, материјали и друг имот (дел од оперативните приходи и расходи); )оперативни приходи и расходи (нето од резултатите од продажба на имот); )неоперативни добивки и загуби; )итни приходи и трошоци. Разликата помеѓу овие компоненти на добивката или загубата е во тоа што финансискиот резултат од продажбата на производи (работи, услуги) првично се утврдува со сметката 90 „Продажба“. Од сметката 90, добивката или загубата од обичните активности се отпишува на сметката 99 „Добивка и загуба“. Финансискиот резултат од продажба на имот, оперативните и неоперативните приходи и расходи најпрво се прикажуваат на сметката 91 „Други приходи и расходи“, од која потоа месечно се задолжуваат на сметката 99. Вонредните приходи и расходи веднаш се припишуваат на сметката 99 без претходно внесување на меѓусметките во кореспонденција со сметки за сметководство за материјални средства, порамнувања со персонал за плати, готовина итн. Дополнително, задолжувањето на сметката 99 ги одразува акумулираните плаќања на добивката и износот на даночните санкции што доспеваат во кореспонденција со сметката 68 „Пресметки на даноци и такси“. Плаќањата за повторна пресметка на данокот на доход се одразуваат и на сметките 99 и 68. Приходи од обични активности се приходите од продажба на производи, работи, услуги. Трошоците за обични активности претставуваат трошок за продадени стоки, работи и услуги. Услови за прифаќање за сметководство на приходите и расходите: 1)Приходите се земаат предвид кога се исполнети следниве услови истовремено: 2)организацијата има право да прима приходи што произлегуваат од условите на договорот или на друг начин потврдени; 3) 4)постои уверување дека како резултат на одредена операција ќе се зголемат економските придобивки на организацијата; 5)сопственоста на стоката, работата, услугата преминала на купувачот; 6)мора да се определи износот на трошоците поврзани со примениот приход. Ако барем еден од условите не е исполнет, сметководството не ги одразува приходите, туку сметките што се плаќаат за применото средство. 1)Трошоците се прифаќаат за сметководство доколку се исполнети следниве услови истовремено: 2)трошоци направени во согласност со конкретен договор или законски барања; 3)износот на приходот може веродостојно да се мери; 4)постои уверување дека одредена трансакција ќе ги зголеми економските придобивки на организацијата. Доколку не е исполнет барем еден од условите, во сметководството не се прикажува трошок, туку побарување. Сметката 90 „Продажба“ е наменета да ги сумира информациите за приходите и расходите поврзани со обичните активности на организацијата, како и да го одреди финансискиот резултат за нив. Во текот на годината, сметката 90 собира податоци за приходите и расходите на организацијата за обични активности. На сметката 90 се отвораат подсметки: )1 "Приходи"; 2)2 „Трошоци за продажба“; )3 „Данок на додадена вредност“; )4 „Акцизи“; )9 „Добивка/загуба од продажба“. Приносите од продажбата се рефлектираат во кредитот на сметката 90 „Продажба“ и задолжувањето на сметката 62 „Порамнувања со купувачи и клиенти“. Во исто време, трошоците за продадени стоки, производи, работи, услуги се отпишуваат на задолжување на сметката 90 „Продажба“ од кредитот на сметките 43 „Готови производи“, 41 „Стоки“, 44 „Трошоци за продажба“, 20 „Главно производство“ итн. Откако приходот ќе се одрази на потсметки 90-3 и 90-4 во кореспонденција со сметката 68 „Пресметки на даноци и такси“, се наплатува ДДВ и акцизи. На крајот на секој месец, збирот на дебитниот промет на потсметки 90-2, 90-3, 90-4 се споредува со кредитниот промет на потсметка 90-1. Откриениот резултат ја претставува добивката или загубата од продажбата за месецот. Така: Финансиски резултат од продажба = Износ на приходи од продажба (кредитен промет за извештајниот месец на потсметка 90-1) - Трошоци за продажба (вкупен дебитен промет на потсметки 90-2, 90-3, 90-4, 90-5, 90 -6). За да се одрази финансискиот резултат од продажбата, се користи потсметка 90-9 „Добивка / загуба од продажба“, чиј резултат е отпишан на крајот на извештајниот месец на сметката 99: D 90-9 K 99 - се одразува износот на добивката за месецот D 99 K 90-9 - го одразува износот на загубата добиена месечно. На крајот на секој месец, сметката 90 нема салдо, но сите подсметки имаат дебитни или кредитни салда што се акумулираат. На крајот на извештајната година, по отпишувањето на финансискиот резултат за декември, сите потсметки се затвораат во сметката 90. Во исто време, салда на нив се пренесува на потсметка 90-9: Д 90-1 К 90-9 - била отпишана состојбата на подсметката „Приход“; Д 90-9 К 90-2, 90-3, 90-4 - билансот на под-сметките на сметката 90 е отпишан. Како резултат на овие записи, од 1 јануари во новата извештајна година, сметките 90 немаат состојба на потсметка. Во билансот на успех, од организацијата се бара да издвојува приходи/расходи за обични активности и други приходи и расходи. Таквата поделба на приходите и расходите за руското сметководство првпат беше дадена во PBU 9/99 и PBU 10/99. Списокот на обични активности за следната финансиска година мора да се подготви пред да започне - во спротивно, организацијата нема да може да го вклучи во сметководствената политика (Да ве потсетам дека, според став 18 од PBU 9/99, оваа информациите се задолжителен елемент на сметководствената политика, но методите за водење сметководство, избрани од организацијата при формирањето на сметководствената политика, се применуваат од 1 јануари во годината по годината на одобрување на релевантниот организациски и административен документ (PBU 1 /08, клаузула 10)). Во согласност со PBU 9/99, оперативните приходи и расходи се: приходи и расходи поврзани со користењето на средствата на организацијата како такви (отстранување поради отпис во случај на морално и физичко влошување, бесплатен трансфер, продажба, итн.). Тие вклучуваат, особено: )добивка добиена од организацијата како резултат на заеднички активности (според едноставен договор за партнерство); 2)приходи од продажба на основни средства и други средства освен готовина (освен девизи), производи, стоки и трошоци поврзани со продажба, отуѓување и друг отпис на овие средства; )камата добиена за обезбедување на средствата на организацијата за користење, како и камата за користење од страна на кредитна организација на средства што се чуваат на сметката на организацијата кај оваа кредитна организација; )камата што ја плаќа организацијата за обезбедување на користење на средства (кредити, заеми); )трошоци поврзани со плаќањето за извршените услуги кредитни организации;
)приходи поврзани со доделување на надоместок на права кои произлегуваат од патенти за пронајдоци, индустриски дизајни и други видови на интелектуална сопственост. Главниот дел од оперативните приходи и расходи се приходите и расходите од располагање со имотот, освен за продажба на готови производи (работи, услуги и стоки) и од учество во други организации (приходи и расходи поврзани со обезбедувањето надоместок за привремено користење на средствата на организацијата, правата, кои произлегуваат од патенти за пронајдоци, индустриски дизајни и други видови на интелектуална сопственост, приходи и расходи поврзани со учество во одобрениот капитал на други организации, добивка или загуба од учество во заеднички активности). При отуѓување на амортизирачки имот поради продажба, отпис поради истекот на корисниот век и од други причини, бесплатен пренос, износот на амортизација на основните средства и нематеријалните средства се отпишува на дебит на сметките 02 „Амортизација на основни средства“, 05 „Амортизација на нематеријални средства“ од кредит на сметките 01 „Постојани средства“ и 04 „Нематеријални средства“. Преостанатата вредност на основните средства и нематеријалните средства се отпишува од кредитот на сметките 01 и 04 на дебит на сметката 91 „Други приходи и расходи“. Во задолжувањето на сметката 91 се отпишуваат и сите трошоци поврзани со отуѓувањето на имотот што може да се амортизира (вклучувајќи го и ДДВ на продадениот имот). Кога материјалите и другите неамортизирани недвижности се отуѓуваат како резултат на продажба, отпис поради штета, бесплатен пренос, нивната вредност се отпишува на дебит на сметката 91. Износот на долгот на купувачите за продадениот имот: dt сметка 62 „Порамнувања со купувачи и клиенти“ – Кт на сметка 91. Приходите од учество во други организации може да се земат предвид: 1)на вистинскиот прием на средства; 2)на прелиминарна пресметка на приход и уписи на сметки. Во првата опција, како што се примаат средства, се задолжуваат сметките 50, 51, 52, 55 и се кредитира сметката 91 „Други приходи и расходи“. Во втората опција, акумулираниот приход се составува со следниот сметководствен запис: Сметка Дт 76 „Порамнувања со различни должници и доверители“ (за износот на приходот од придонеси во одобрениот капитал на други организации, изнајмувањеи дивиденди) - Кт на сметката 91 „Други приходи и расходи“ (за целиот износ на пресметаниот приход) Примените исплати на приходите се рефлектираат во задолжувањето на готовинските сметки (50, 51, 52, 55) и кредитот на сметката 76. Каматата добиена за обезбедување на средства за користење од страна на организацијата се евидентира во сметководствената евиденција на ист начин како и приходите од учество во други организации. Каматата што се плаќа за обезбедување на средствата на организацијата за користење обично се отпишува на дебит на сметката 91 „Други приходи и расходи“ од кредитот на готовинските сметки. Одбитоците на вредносните резерви (за амортизација на материјалните средства, наспроти обезбедувањето на инвестиции и хартии од вредност, за сомнителни долгови) се рефлектираат во задолжувањето на сметката 91 и кредитот на сметките 14 „Резерви за намалување на вредноста на материјалните средства“ , 59 „Резерви за амортизација на вложувањата во хартии од вредност“ и 63 „Резерви за сомнителни долгови“. Неискористените резерви во периодот по периодот на нивното создавање се отпишуваат на дебит на сметките 14, 59 и 63 од кредитот на сметката 91. Информациите за оперативните приходи и расходи детално се прикажуваат на сметката „Други приходи и расходи“ на посебни подсметки: приходите се прикажани на потсметката „Оперативни приходи и расходи“, во расходи поврзани со групата оперативни расходи - на истоимената под-сметка. Така, оперативните приходи и расходи на сметката „Други приходи и расходи“ се прикажуваат на бруто основа, односно не се избалансирани. Задржана добивка (загуба) е износ од: )нераспределена добивка (загуба) од претходните години; 2)нераспределена добивка (загуба) на извештајната година. Нераспределената добивка на извештајната година е дел од нето добивката што организацијата не ја распределила во извештајната година. Овој индикатор го одразува конечниот финансиски резултат од активностите на организацијата во извештајната година. За сметка на задржаната добивка (непокриена загуба), се обезбедува активно-пасивна сметка 84 „Нераспределена добивка (непокриена загуба)“. Нето добивката на крајот на годината кога се реформира билансот на состојба се задолжува од сметката 99 на кредитот (дебитот) на сметката 84 „Нераспределена добивка (непокриена загуба)“: Д 99 К 84 - отпишана нето добивка од извештајната година D 84 K 99 - загубата на извештајната година е отпишана. Дебитот на сметката 84 ги одразува уписите за користење на нераспределената добивка во извештајната година. Салдото на нераспределената добивка се пренесува во следната година. Д 84 К80 - вредноста на одобрениот капитал е доведена до вредноста на нето средствата на организацијата; Д 82 К84 - загубата е вратена со резервен капитал; Д 75 „Порамнувања со основачите“ К84 - загубата е вратена на сметка на придонесите на учесниците, основачи. Како дел од информациите за сметководствената политика на организацијата во финансиските извештаи, следните информации се предмет на обелоденување: )за постапката за признавање на приходот на организацијата; 2)за начинот на утврдување на подготвеност на работи, услуги, производи, приходите од извршување, обезбедување, продажба се признаваат како што се готови. )Во билансот на успех, приходите се рефлектираат со поделба на: )приходи; )оперативни приходи; )неоперативни приходи; )вонредни трошоци (доколку има). Показателите што сочинуваат пет или повеќе проценти од вкупниот износ на приходот на организацијата за периодот на известување се прикажани за секој тип посебно. Оперативните и неоперативните приходи не смеат да се прикажуваат во билансот на успех, намалени за расходите поврзани со овие приходи, кога: )сметководствените правила предвидуваат или не го забрануваат таквото признавање на приходот; 2)овие приходи и расходи не се материјални за карактеризирање на финансиската состојба на организацијата. )За договори кои вклучуваат плаќање во натура, следните информации се предмет на обелоденување: )вкупниот број на организации, означувајќи ги оние на кои отпаѓа најголемиот дел од таквите приходи; )дел од приходите добиени според таквите договори; )метод за одредување на цената на чинење на производите (стоките) пренесени од организацијата. Изградбата на сметководството треба да обезбеди можност за откривање информации за приходот на организацијата во контекст на тековните, инвестициските и финансиските активности. 1.3 Сметководство за капитал
Сопствени
капиталот ја карактеризира вкупната вредност на средствата на претпријатието, кои се во негова сопственост и се користат од него за да формираат одреден дел од средствата. Овој дел од средството, формиран од капиталот вложен во нив, ги претставува нето средствата на претпријатието. Сопствениот капитал опфаќа различни извори на финансиски средства во однос на нивната економска содржина, принципите на формирање и користење: одобрен, дополнителен, резервен капитал. Дополнително, составот на акционерскиот капитал, со кој економски субјект може да управува без резерви при вршење трансакции, ја вклучува и задржаната добивка; фондови за посебна намена и други резерви. Исто така, сопствените средства вклучуваат бесплатни приходи и државни субвенции. Изразот на вредноста на придонесите на сопствениците на организацијата на имотот за време на неговото создавање се нарекува одобрен капитал. Постапката за формирање на одобрениот капитал на друштвата е различна. Во друштвата со ограничена одговорност се формира на сметка на придонеси (удели) на учесниците, а во акционерските друштва - со продажба на акции. Постојат три главни функции што ги извршува одобрениот капитал: .Тоа е имотна основа за активностите на друштвото, т.е. почетен (почетен) капитал; 2.Формирањето на одобрениот капитал овозможува да се одреди уделот (процентот) на учество на секој основач (акционер, учесник) во компанијата, бидејќи одговара на бројот на гласови на учесникот на генералното собрание и износот на неговиот приход (дивиденда); .Овластениот капитал го гарантира исполнувањето на обврските на компанијата кон доверителите, затоа, законодавството ја утврдува нејзината минимална големина. Износот на одобрениот капитал се одредува според номиналната вредност на акциите на неговите учесници. Големината на секоја акција се утврдува во составните документи како процент или во однос на вкупниот износ на одобрениот капитал. Големината на одобрениот капитал мора да биде најмалку 100.000 рубли во отворени акционерски друштва, најмалку 10.000 рубли во затворени акционерски друштва и друштва со ограничена одговорност. Законодавството утврдува дека во моментот на државна регистрација, одобрениот капитал мора да го платат неговите учесници најмалку половина. Преостанатиот неисплатен дел од одобрениот капитал се плаќа во текот на првата година од активноста на организацијата. Сметководствената евиденција за работењето на движењето на средствата на одобрениот капитал се води на сметката 80 „Овластен капитал“ (пасивна, билансна, акционерска сметка). Овластениот капитал на отвореното акционерско друштво се формира со издавање и продажба на акции. Во исто време, може да се изврши претплата на акции, што ги одредува акциите на основачите во одобрениот капитал, затоа, за време на формирањето и движењето на одобрениот капитал на сметката 80, може да се отворат под-сметки: )80/1 „Прогласен капитал“, 2)80/2 „Претпишан капитал“, )80/3 „Уплатен капитал“. При формирање на одобрениот капитал, во сметководството се прават следните записи: Дебит на сметката 75 Кредит на сметката 80/1 - го одразува одобрениот капитал предложен за државна регистрација; Дебит на сметката 80/1 Кредит на сметката 80/2 - ја одразува распределбата на одобрениот капитал по номиналниот удел на учесниците; Дебит на сметка 80/2 Кредит на сметка 80/3 - уплатен капитал. Придонесите во одобрениот капитал може да бидат: )Готовина: Дебитна сметка 51, 50, 52 Кредитна сметка 75/1. 2)Хартии од вредност: Дебитна сметка 58 Кредитна сметка 75/1. )Нематеријални средства: Дебитна сметка 08 Кредитна сметка 75/1; Дебитна сметка 04 Кредитна сметка 08. )Основни средства: Дебитна сметка 08 Кредитна сметка 75/1; Дебитна сметка 01 Кредитна сметка 08. )Други вредности: Дебитна сметка 10, 41 Кредитна сметка 75/1.