A tulajdonképződés forrásainak nyilvántartása. Gyakorlati jelentés: Az ingatlanképzés forrásainak elszámolása, a vagyonleltári munkák elvégzése és a szervezet pénzügyi kötelezettségei "a Deni LLC vállalatnál
A vállalkozás vagyona (vagyona) a vállalkozás életének alapja. A tulajdon a munka eszközei és tárgyai, készpénz és azok megfelelői, tőkebefektetések stb. A vállalkozás vagyonának összetételét táblázat tartalmazza. 1.
Asztal 1
A vállalkozás vagyonának összetétele
NAK NEK befektetett eszközök olyan munkaeszközöket tartalmaznak, amelyek élettartama meghaladja a 12 hónapot (például épületek és építmények, járművek, berendezések).
Immateriális javak nem rendelkezik fizikai alappal, de rendelkezik értékbecsléssel, és bevételt termel a szervezet számára (például védjegy tulajdonosának kizárólagos joga, találmányok, számítógépes programok, eredetmegjelölések stb.).
Alatt befektetések befektetett eszközökbe megérteni a szervezet költségeit olyan tárgyak esetében, amelyeket a későbbiekben tárgyi eszközként vagy immateriális javaként fogadnak el.
Pénzügyi befektetések- ezek részvénytársaságok részvényeibe és más szervezetek jegyzett (tartalék)tőkéjébe történő befektetések, váltók és kötvények, egyszerű társasági szerződés alapján történő hozzájárulások, más szervezeteknek nyújtott kölcsönök, bankbetétek, a társaság engedményezési szerződése alapján szerzett követelések. követelés joga. A hosszú távú befektetések közé tartoznak az egy évnél hosszabb időtartamú befektetések. Az egy évnél rövidebb időszakra szóló pénzügyi befektetések rövid lejáratúnak minősülnek.
Leltár- ezek az alapanyagok és anyagok, pótalkatrészek, üzemanyag, késztermékek, eladásra szánt áruk, háztartási berendezések (12 hónapnál rövidebb élettartammal), konténerek, csomagolások, overallok és egyéb készletek.
NAK NEK pénz magában foglalja a szervezet pénztárában lévő készpénzt, a monetáris dokumentumokat, az elszámolási pénzt, a devizát és a speciális bankszámlákat, az útközbeni átutalásokat.
Pénzeszközök a településeken- ez a vevők, szállítók követelései kapott előlegekért, vevők és szállítók követelései, a szervezet alkalmazottai elszámolható összegekért stb.
1.3. A vállalkozás tulajdonának kialakulásának forrásai
Az ingatlanok (eszközök) megszerzéséhez a vállalatnak forrásokra van szüksége - mind saját befektetésekre, mind kívülről vonzottakra.
A szavatoló tőke elsősorban a jegyzett (tartalék) tőkét tartalmazza, amelyet a tulajdonosok a vállalkozás indításakor képeznek. A társaság saját tőkéjét részvénytőkének nevezzük. Ha a tulajdonosok a nyereséget nem osztják fel, hanem üzletfejlesztésre hagyják, ezt profitkapitalizációnak nevezzük, mert. a saját tőke növekedéséhez vezet.
A kölcsönzött pénzeszközök kölcsöntőkét vagy kötelezettségeket képeznek. Kölcsönök és hitelek, befektetők pénzeszközei, fennálló tartozások a partnerekkel és a személyzettel szemben vonhatók le. A szervezet tulajdonának kialakulásának forrásait táblázat tartalmazza. 2.
2. táblázat
A szervezet tulajdonképződésének forrásai
-
Fájlformátum:
Fájl méret:
Munka típusa:
Gyakorlati jelentés
Számvitel, vezetői számvitel
Csinál könyvelés vagyonképződés forrásai, vagyonleltári munkák és pénzügyi kötelezettségek
Megtudhatja, milyen költséggel jár a diákdolgozat megírásában való segítség.
Segítsen egy dolgozat megírásában, amelyet biztosan elfogadnak!
Bevezetés
1.4 Hitelek és kölcsönök elszámolása
2. Leltározás lebonyolítása és a tényleges leltári adatok számviteli adatokkal való tényleges megfelelésének ellenőrzése
2.1 A leltár lebonyolításának megszervezése, technikája és módszertana, és ennek tükrözése a számvitelben
2.2 Bizonyos típusú ingatlanok leltározása
3. Leltár készítése a szervezet pénzügyi kötelezettségeiről
3.1 A szervezet kötelezettségeinek nyilvántartása
Következtetés
Bibliográfia
Alkalmazás
Bevezetés
A vagyonképződési források számbavétele, a vagyonleltár és a pénzügyi kötelezettségek leltározása során végzett munka a szakemberek felkészítése a mélyebb ismeretek, a jövőbeni eredményes munkát biztosító gyakorlati ismeretek megszerzésére, valamint a beszámoló munka megírására való felkészítés.
A gyakorlat céljai a következők:
1)Ismerkedés a "TransVyshkomontazhServis" cég munkájával, megtanulja a számvitel szerkezetét; 2)A cég főbb dokumentumainak tanulmányozása: alapszabály, számviteli politika; 3) Elsődleges, összesítő bizonylatok és számviteli nyilvántartások tervezésének tanulmányozása a munkaerő- és bérszámfejtéshez; különböző típusú alap- és pótbérek kiszámítása; számviteli nyilvántartások nyilvántartása pénzügyi eredmény vállalkozási tevékenységek; számviteli nyilvántartások nyilvántartása a tőke, a tartalékok és a célfinanszírozás könyveléséhez; számviteli nyilvántartások nyilvántartása rövid és hosszú lejáratú hitelek és kölcsönök könyveléséhez; a leltározás eredményeinek dokumentálására vonatkozó eljárás; tükrözése a leltár számviteli eredményeiben; 3)A leltározás megismerése, a tényleges leltári adatok számviteli adatokkal való tényleges megfelelésének ellenőrzése, a kölcsönszerződés elkészítésének rendje; 4)A számviteli technológia tanulmányozása a leltár vezetéséhez és nyilvántartásához. Az ipari gyakorlat fontos állomása a képzett szakemberek képzésének. Ez egyfajta oktatási és kisegítő folyamat, melynek során az elméleti tudás megszilárdul a termelésben. A gyakorlat a könyvelő önálló termelési tevékenységre való felkészítésének utolsó szakasza. GYAKORLATI BÁZIS A gyakorlat alapja az LLC "TransVyshkomontazhService" cég. A "TransVyshkomontazhService" LLC szervezetet 2010. október 07-én jegyezték be a 628417-es számon, Tyumen régió, Hanti-Manszijszk autonóm régió- Yugra, Szurgut városában, az Ostrovskogo utcában, a 44. számú épületben, a 16-os irodában. A társaság OGRN 1108602007601-es számmal és 8602173580 TIN-számmal rendelkezik. fúrótornyok. A cég vezetője Davletova Roza Kalimullovna. 2011-ben a cég nyeresége 381 ezer rubelt tett ki. Ez a cég több mint 10 éve van jelen az építőipari szolgáltatások piacán, olyan szervezetekkel működik együtt, mint: OJSC "Surgutneftegaz"; LLC GK "Integra-Drilling"; LLC BK "Eurázsia"; ZAO NizhnevartovskBurNeft. A "TransVyshkomontazhService" LLC széleskörű tapasztalattal rendelkezik az ipari építés területén, képzett személyzettel és munkavágygal. Szolgáltatások: ) Fúróberendezések javításával és szétszerelésével kapcsolatos szolgáltatások; ) Különleges szolgáltatások tüzek oltására; ) kutak leölésére, konzerválására és felszámolására irányuló szolgáltatások; ) Fúrótornyok telepítésével, javításával és szétszerelésével kapcsolatos szolgáltatások, valamint olaj és éghető földgáz kitermelésével kapcsolatos szolgáltatások; ) Burkolat cementálási szolgáltatások; ) Olaj-, gázkondenzátum és éghető földgáz előállításával kapcsolatos egyéb szolgáltatások; ) Kútszivattyúzási szolgáltatások; ) Kőolaj és éghető földgáz kitermelésével kapcsolatos szolgáltatások, kivéve a földtani feltárást; ) Kőolaj és éghető földgáz kitermelésével kapcsolatos fúrási szolgáltatások; ) Kőolaj és éghető földgáz kitermelésével kapcsolatos szolgáltatások, kivéve a geológiai feltárást. A TVS, LLC 63 aukción vett részt, ebből 9-et nyert meg.A fő vásárló a RosNeft-Bureniye LLC. A bíróságokon a szervezet az ügyek 25%-át felperesként nyerte meg. A szervezet nevével ellátott kerek pecséttel, emblémával rendelkezik. Az emblémát a Szervezet Elnöksége hagyta jóvá. A szervezet vezetését az alapítók által 5 évre összeállított legfelsőbb testületi vezető testület, az elnökség látja el. A szervezet elnökségébe tartoznak a szervezet alapítói és tagjai. A szervezet számviteli nyilvántartást vezet, számviteli, adó- és statisztikai jelentést készít az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon. A vállalkozás termelési struktúrája az azt alkotó részlegekből, üzletekből és szolgáltatásokból, valamint ezek összekapcsolásának formáiból áll a szolgáltatásnyújtás során. A vállalkozás termelési szerkezetének fő elemei a munkahelyek, szekciók, műhelyek. A munkahely a termelési folyamat szervezetileg elválaszthatatlan láncszeme, amelyet egy vagy több munkavállaló szolgál ki, és amelyet egy meghatározott termelési vagy szolgáltatási művelet elvégzésére terveztek, és megfelelő felszereléssel felszereltek. A munkahely lehet helyhez kötött és mobil. Helyhez kötött munkahely megfelelő berendezésekkel felszerelt fix termelési területen helyezkedik el, és a munkatárgyakat a munkahelyre táplálják. készletnyilvántartási ingatlan A mobil munkahely a munkatárgyak feldolgozása közben a megfelelő felszereléssel mozog. Munkahelyi szinten a termelékenység növekedésének fő mozgatórugóit használják. A munkahelyen történik a termelés anyagi, munkaerő- és technológiai tényezőinek közvetlen kölcsönhatása. A hardveres folyamatokat alkalmazó iparágakban a komplex berendezések alkalmazása esetén a munkahely összetetté válik, mert emberek egy csoportja szolgálja ki, akiknek bizonyos funkciói elkülönülnek a folyamat végrehajtásában. Telephely - olyan termelési egység, amely számos, bizonyos jellemzők szerint csoportosított munkát egyesít, és amely a teljes gyártási folyamat egy részét végzi a termékek előállítására vagy a gyártási folyamat karbantartására. A termelési telephelyen a fő- és segédmunkásokon kívül vezető (telephelyi művezető) dolgozik. A telephelyeket állandó technológiai kapcsolatok kötik össze, és műhelyekké egyesülnek. A műhely a termelési struktúra részét képező legösszetettebb rendszer, amely alrendszerként termelési helyszíneket és számos funkcionális szervet foglal magában. Az üzletekben bonyolult kapcsolatok vannak, meglehetősen összetett struktúra és szervezet jellemzi őket, fejlett belső és külső kapcsolatokkal. A műhely egy nagyvállalat fő szerkezeti egysége. Bizonyos termelési és gazdasági önállósággal rendelkezik, szervezési, műszaki és adminisztratív szempontból önálló termelőegység. Minden műhely megkapja az üzemvezetéstől egységes tervezési célokat, amelyek szabályozzák az elvégzett munka mennyiségét, minőségi mutatókat és határköltségeket a tervezett munkamennyiséghez. A vezetés szervezeti felépítése a vezetési apparátusban szereplő osztályokból, szolgálatokból és részlegekből, azok rendszerszerű felépítéséből, az egymásnak való alá- és alárendeltség jellegéből, ill. legfelsőbb test menedzsment, valamint koordinációs és információs kapcsolatrendszer, az irányítási funkciók különböző szintek és részlegek közötti elosztásának eljárása. Minél tökéletesebb a vezetés szervezeti felépítése, annál hatékonyabb a menedzsment befolyása a termelési folyamatra. Ehhez a szervezeti felépítésnek meg kell felelnie a következő követelményeknek: )Alkalmazkodóképesség (a külső környezet változásaihoz való alkalmazkodás képessége); 2)Dinamikusság, rugalmasság (az igények, a technológia stb. változásaira érzékeny reagálás képessége); )Megfelelőség (a szervezeti struktúra folyamatos megfelelése az irányított rendszer paramétereinek); )Specializáció (az egyes vezetői kapcsolatok tevékenységi körének korlátozása és meghatározása); )Optimalitás (racionális kapcsolatok kialakítása a vezetési szintek és kapcsolatok között); )Hatékonyság (az irányított rendszer visszafordíthatatlan változásainak megelőzése a döntéshozatal során); )Megbízhatóság (az információtovábbítás megbízhatóságának garanciája); )Jövedelmezőség (a vezető testületek fenntartásának költségeinek megfelelése a szervezet képességeinek); )Egyszerűség (a személyzet könnyű alkalmazkodása ehhez az irányítási formához). A számvitel szervezése egy olyan feltételrendszer, amely lehetővé teszi az időszerű és megbízható információk megszerzését gazdasági aktivitás a termelési erőforrások felhasználásának és a késztermékek értékesítésének ellenőrzése. Ennek a rendszernek az összetevői az elsődleges könyvelés, bizonylatvezetés, leltár, számlaterv, számviteli nyomtatványok, a számviteli és számítási munka szervezési formái, a beszámolók mennyisége és tartalma. A gazdasági tevékenység során a számvitel megszervezéséért és a jogszabályok betartásáért a vállalkozások vezetői felelősek, akik a számviteli munka mennyiségétől függően: )Számviteli szolgálatot hoz létre főkönyvelő vezetésével; 2)Mutassa be a könyvelő pozícióját; )A könyvelés átadása egy központosított számviteli osztálynak, egy szakosított szervezetnek vagy egy könyvelő szakképzettnek; )A könyvelést személyesen intézni. Ezt a munkát általában a számviteli osztály vagy egy könyvelő végzi, és a vezetőnek meg kell teremtenie a megfelelő könyvelés feltételeit, biztosítania kell, hogy minden osztály és szolgálat, valamint a pénzügyileg felelős alkalmazottak megfeleljenek a főkönyvelő követelményeinek az eljárásban. dokumentumok feldolgozása és benyújtása a számviteli osztálynak könyvelés céljából. Egy kisvállalkozásnál a könyvelést egyéni alkalmazott vezeti. A számviteli szolgálatot általában a főkönyvelő vezeti, aki a vállalkozás vezetőjének számol be, és felelős a számvitel megszervezéséért és módszertanáért. Ugyanakkor a pénzügyi és gazdasági tevékenységek felelőssége a vállalkozás vezetőjét terheli. Főkönyvelőa vállalkozás vezetője nevezi ki és menti fel. A főkönyvelő feladatai közé tartozik az összes számviteli nyilvántartásban való megjelenés üzleti tranzakciók; operatív és elemző információk biztosítása a vállalkozás vezetésének; pénzügyi kimutatások időben történő elkészítése; a vállalkozás pénzügyi-gazdasági tevékenységének gazdasági elemzésének végrehajtása számviteli adatok szerint. A főkönyvelő a vállalkozás vezetőjével együtt írja alá azokat a dokumentumokat, amelyek az anyagi javak átvételének és kiadásának alapjául szolgálnak, Pénz, elszámolási, hitel- és pénzügyi kötelezettségek és vállalkozási szerződések. A törvénybe ütköző, szerződési és pénzügyi fegyelmet sértő ügyletekről a főkönyvelő írásban tájékoztatja a vállalkozás vezetőjét. Az ilyen dokumentumokat tilos végrehajtásra elfogadni. Ezen dokumentumok számviteli átvételének vezetőjének írásbeli utasításának kézhezvétele után a főkönyvelő végrehajtja a megbízását, ebben az esetben az elvégzett műveletek jogellenességéért a teljes felelősség a vállalkozás vezetőjét terheli. A főkönyvelő biztosítja a kifizetések helyes elhatárolását és időben történő átutalását az állami költségvetés, társadalombiztosítási járulékok, a bankok felé fennálló tartozások határidőre történő törlesztése. A főkönyvelőnek a készpénzért és az anyagi javakért való közvetlen felelősséggel kapcsolatos feladatok nem rendelhetők. A főkönyvelőnek tilos csekkekkel és egyéb dokumentumokkal leltári cikkeket és pénzt átvenni a vállalkozás számára. A pénzügyileg felelős személyek kinevezését és felmentését a főkönyvelővel egyeztetjük. A vállalkozás főkönyvelője szervezi a számviteli osztály munkáját, amely az alábbi feladatokat látja el: .Kiszámítja a béreket, beleértve a bérszámfejtést és az abból történő levonást, a társadalombiztosítási és biztonsági járulék megállapítását, a béralap felhasználásának ellenőrzését; 2.Nyilvántartást vezet a vállalkozás anyagi és műszaki eszközeiről; .Nyilvántartást vezet a termelési költségekről és ellenőrzi a termelés tényleges költségeit; .Nyilvántartást vezet a pénzügyi tevékenységekről (kész, szállított és értékesített termékek, nyereség, a vállalkozás tartalékai); .Nyilvántartást vezet a monetáris tranzakciókról, beleértve a készpénz és a folyószámlán lévő készpénz elszámolását, a költségvetéssel, szállítókkal és hitelezőkkel történő elszámolások elszámolását; .Pénzügyi kimutatásokat készít. A főkönyvelő tisztségéből való felmentésekor ellenőrzik a számvitel állapotát és a beszámolási adatok megbízhatóságát, és okiratot készítenek, amelyet a vállalkozás vezetője hagy jóvá. Az ügyeket újonnan kinevezett személynek adják át. 1. A vagyonképzés forrásainak elszámolása
1.1 Munka és bér elszámolása
A munkabér jelenti a szervezet személyzetének fő bevételi forrását, segítségével ellenőrzik a munka és a fogyasztás mértékét. A bérek a gazdaság irányításának legfontosabb hajtóereje, ezért az állam fizet Speciális figyelem jogi keretrendszer szervezet és a bérek. Az Orosz Föderáció alkotmánya - Oroszország fő jogalkotási dokumentuma - olyan cikkeket tartalmaz, amelyek teljes mértékben az országban folyó munkának szentelték. Így az Orosz Föderáció Alkotmányának 34. cikke kimondja, hogy mindenkinek joga van képességeit és vagyonát szabadon felhasználni vállalkozói és egyéb, törvény által nem tiltott gazdasági tevékenységre, de a monopolizálásra és a tisztességtelen versenyre irányuló gazdasági tevékenység nem megengedett. Az Alkotmány kimondja, hogy a munka ingyenes (37. cikk). Az Orosz Föderáció állampolgára szabadon rendelkezhet munkaügyi készségeivel és képességeivel, megválaszthatja a tevékenység vagy a szakma típusát. A kényszermunka tilos. Mindenkinek joga van a munkáért járó díjazáshoz, megkülönböztetés nélkül, és a szövetségi törvényben meghatározott havi minimálbérnél nem kevesebbhez, valamint a munkanélküliség elleni védelemhez. Mindenkinek joga van a pihenéshez. A munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvényben meghatározott munkaidő, hétvégék és ünnepnapok, valamint fizetett éves szabadság. Az Orosz Föderáció alkotmánya (39. cikk) meghatározza a típusokat szociális védelem az ország polgárai: mindenkinek garantált társadalombiztosításéletkor szerint, betegség, rokkantság, családfenntartó elvesztése esetén, gyermekek nevelésére és egyéb, jogszabályban meghatározott esetekben. A munkaszervezésre és javadalmazásra vonatkozó fő jogalkotási dokumentum a Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(Munka törvénykönyve). A cikkeiben megállapított szabályok végrehajtása kötelező az Orosz Föderációban minden vezető és alkalmazott számára, függetlenül a tulajdon formájától és a tevékenység típusától. A Munka Törvénykönyve bármely cikkének megsértése súlyos jogellenes cselekmény, amely közigazgatási vagy büntetőeljárással büntetendő. A bérek megszervezését szabályozó dokumentumok teljes listája is található, amelyek kiegészítik és bővítik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Ilyen dokumentumok közé tartozik az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve, amelynek egyes cikkei közvetlenül vonatkoznak a polgári jogi szerződések alapján fennálló kapcsolatokra, mind jogi, mind gazdasági részben (746.735.781. cikk stb.). fontos dokumentumokat természetesen figyelembe veszik a „Termékek (építési munkák, szolgáltatások) előállítási és értékesítési költségeinek összetételéről (építési munkák, szolgáltatások) a termékek (építési beruházások, szolgáltatások) bekerülési értékében, valamint a pénzügyi eredmény kialakításának rendjéről szóló rendeletet. a nyereség megadóztatása során" a bérköltségek tekintetében, az oroszországi Goskomstat utasításai a bér- és fizetési alap összetételéről társadalmi karakterés egyéb olyan dokumentumok, amelyek lehetővé teszik a számviteli osztályok vezetői és alkalmazottai számára, hogy helyesen alkalmazzák ezt vagy azt a törvényt vagy rendeletet a javadalmazás megszervezéséről. A munkaerő- és bérelszámolási feladatok a következő főbb pontokra redukálódnak: ) a munkabérre vonatkozó dokumentumok elkészítésének és beérkezésének időszerűségének szisztematikus ellenőrzése; ) a felhalmozott munkabérnek a munkavállalóktól átvett termékek mennyiségének és minőségének, a megállapított díjaknak és bónuszrendszereknek való megfelelésének ellenőrzése; ) a bérek előállított termékek bekerülési értékébe való helyes beszámításának biztosítása, a termelésben dolgozók bérének egyes terméktípusok, megrendelések közötti elosztása; ) a személyzeti fegyelem betartásának ellenőrzése, azaz az újonnan felvett személyek helyes felvétele és hatósági illetményük megállapítása a létszámtáblázatoknak és a mindenkori bérezési rendszernek megfelelően; ) ellenőrzi a béralapok helyes felhasználását, és elősegíti a munka szabályozásának, szervezésének és javadalmazásának javítását a vállalkozásban (a szervezetben). E feladatok végrehajtása minden típusú számvitel adatfeldolgozásának integrálását igényli: operatív-technikai, statisztikai és számviteli; a számítástechnika korszerű eszközeinek alkalmazása. A szervezet minden pénzügyi és gazdasági műveletét, beleértve a bérszámfejtést is, dokumentálni és igazolni kell. A munkaidő felhasználásával és a személyzettel (bérekkel) való elszámolással kapcsolatos elsődleges dokumentumok listáját és e dokumentumok formáit az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság határozata hagyja jóvá. A szervezet létszámának elsődleges elszámolása a következő dokumentumok alapján történik: )megbízás (utasítás) a felvételről (f. sz. T-1), amely a felvétel alapját képezi. Számvitelért felelős személy személyzet a szervezet dolgozói a foglalkoztatás rendjének megfelelően minden újonnan felvett személyről személyi igazolványt töltenek ki, bejegyzést tesznek munkakönyv, és a számviteli osztályon személyes számla nyílik. A. melléklet; 2)személyi igazolvány (f. No. T-2) minden alkalmazottnál kitöltve; tartalmaz Általános információ az alkalmazottról (vezetéknév, utónév, családnév, születési idő és hely, végzettség stb.), katonai regisztrációval, kinevezéssel és áthelyezéssel, továbbképzéssel, átképzéssel, szabadsággal és egyéb kiegészítő információkkal (E. melléklet)\\B ; )a munkavállaló egyik szerkezeti egységből a másikba történő áthelyezésének nyilvántartásba vételekor a másik munkakörbe való áthelyezésről szóló utasítást (utasítást) alkalmazzák (f. sz. T-5) (B. melléklet); )a szabadság kiadására vonatkozó utasítást (utasítást) (T-6 számú formanyomtatvány) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, a hatályos jogszabályokkal és rendeletekkel, a kollektív szerződésekkel és a szabadsággal összhangban a munkavállalóknak nyújtott éves és egyéb szabadságok kiadására használják. menetrendek (D. függelék); )a munkaszerződés (szerződés) felmondására vonatkozó végzés (utasítás) (f. sz. T-8) a munkavállalók elbocsátásának nyilvántartásba vételekor kerül kiadásra. A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés alapján a számviteli osztály elszámol a munkavállalóval (D melléklet); )a munkaidő-felhasználás és bérszámfejtés elszámolási lapja (T-12 sz. nyomtatvány), a munkaidő-felhasználás elszámolási lapja (T-13 sz. nyomtatvány) rögzíti valamennyi munkavállaló munkaidejének felhasználását jelen. szervezet. táblázat: f. A T-13 számot automatizált adatfeldolgozás feltételei között használják. táblázat f. A T-12 számú számviteli munkatárs kézzel tölti ki. A ledolgozott és fel nem dolgozott idő szimbólumai a címlapon bemutatva f. T-12 számú, f kitöltésekor is használatosak. számú T-13 (G melléklet). Ezeket a munkaidő-nyilvántartásokat egy példányban összeállítják és átadják a számviteli osztálynak. Lehetővé teszik nemcsak a munkavállalók minden kategóriája által ledolgozott idő figyelembevételét, hanem annak nyomon követését is, hogy a munkavállalók és az alkalmazottak betartják-e a megállapított munkarendet. A munkaidő-nyilvántartások alapján történik a bérszámítás, a munkaerőről szóló statisztikai adatszolgáltatás összeállítása. A munkaidő-felhasználás elszámolása munkaidő-nyilvántartásban vagy folyamatos (mindennapi) munkából való jelenlét és hiányzás nyilvántartásával, illetve csak eltérések (hiányzás, késés stb.) nyilvántartásával történik. A hiányzás, részmunkaidő, túlóra és egyéb, a megállapított munkarendtől való eltérés okaira vonatkozó megjegyzéseket csak iratok (táplap, igazolások, állami vagy közfeladatok ellátására vonatkozó utasítások) alapján szabad a munkaidő-nyilvántartásba bejegyezni. stb.). A túlórára fordított idő elszámolása az ezen munkákat végzők névjegyzéke alapján is elvégezhető. A listákat a szerkezeti egység vezetője állítja össze és írja alá; a túlóravezető feljegyzést készít a ténylegesen ledolgozott túlórák számáról. Az ilyen jelzéssel ellátott listák alapján az adatok bekerülnek a munkaidő-nyilvántartásba. Az állásidőt is figyelembe lehet venni a munkaidő-nyilvántartásban. A vonatkozó adatok a strukturális egység vezetője által kiállított üresjárati ívek alapján kerülnek be a munkaidő-nyilvántartásba; )a bérszámfejtés (f. T-49. sz.) a munkavállalók minden kategóriája számára fizetendő bérek kiszámítására szolgál. Közepes és kisméretű szervezetek számára ajánlott. Jelen nyomtatvány összeállításakor megengedett egyéb elszámolási és fizetési kimutatások kitöltése (K melléklet); 2)bérszámfejtést (f. No. T-51) használják a munkavállalók minden kategóriája bérszámításánál. Nagy szervezetekben való használatra ajánlott; )bérszámfejtés (f. T-53 sz.) a bérkifizetések rögzítésére szolgál (I. melléklet); )személyes számla (f. T-54 és T-54a sz.) - a könyvelő az elsődleges foglalkoztatási okmányok alapján minden munkavállaló számára személyes számlát tölt ki, amely feltünteti szükséges információ: Teljes név; üzlet, a szervezet részlege; a személyzet kategóriája; a munkavállaló bérszámfejtési száma; gyermekek száma (az előnyök megállapításához a jövedelemadó kiszámításakor magánszemélyek); Beiratkozás dátuma. A személyi számla kitöltése év közben történik; havonta tükrözi az összes típusú elhatárolást és levonást. A személyes számlán található adatok képezik az átlagkereset kiszámításának alapját a szabadság, betegszabadság stb. kifizetésekor. A következő évben minden alkalmazott számára új személyes fiókot nyitnak. A munkaerőköltségeket tükröző legfontosabb mutatók a munkaügyi normák, amelyeket a munkavállalók számára az elért technológiai, technológiai, termelési és munkaerő-szervezési szintnek megfelelően állapítanak meg. A munkaügyi jogszabályok a következő típusú munkaügyi normákat írnak elő: )kibocsátási arány - az a termékmennyiség, amelyet egy bizonyos képzettséggel rendelkező munkavállalónak (alkalmazottak csoportjának) egységnyi munkaidőre vetítve kell előállítania; 2)időnorma - az a munkaidő (órában, percben), amelyet egy bizonyos képzettségű munkavállalónak (alkalmazottak csoportjának) egységnyi kibocsátás (munka, szolgáltatás) előállítására kell fordítania; )szolgáltatási díj - azon objektumok (berendezések, termelési területek, munkahelyek stb.) száma, amelyeket egy alkalmazottnak (alkalmazottak csoportjának) időegységenként (óránként, munkanaponként, műszakban, munkahónapban) ki kell szolgálnia; )létszámarány - a megfelelő képzettségű alkalmazottak száma egy bizonyos mennyiségű munka elvégzésére (termelési, irányítási funkciók). A gyártás jellegétől függően különféle elsődleges bizonylatokat használnak a termékek gyártásának elszámolására - darabmunka megrendelés, útvonallap, gyártási jelentés stb. A tömegáramú termelés körülményei között a kibocsátást a késztermékek átvételével veszik figyelembe. A brigád egyes tagjainak teljesítményét a munkavezető által kitöltött kimeneti jelentések alapján állapítják meg. A sorozatgyártás során a kibocsátást az útvonallapok segítségével veszik figyelembe a művezető vagy művezető jelentésével kombinálva, ahol rögzítik a műszakban végzett munka elfogadását (volumenüket). Egyedi vagy kisüzemi termelés esetén a termelést általában darabmunka-megrendelések segítségével veszik figyelembe, amelyeket technológiai térképek alapján állítanak ki. A megrendelések a gyártási feladat elvégzéséhez szükséges időtől függően egy műszakra vagy hosszabb időszakra (maximum egy hónapra) adhatók ki. A munkásoktól a termékek átvétele után a munkavezető aláírja a megrendelést és átadja a könyvelésnek. Az anyagtermelés különböző ágainak szervezeteiben különféle speciális rendszereket alkalmaznak a felhasznált idő elszámolására. A munkaerő a munkaképes korú népesség azon része, amely rendelkezik a munkavégzéshez szükséges fizikai fejlettséggel, tudással és gyakorlati tapasztalattal nemzetgazdaság. A munkaerő magában foglalja mind a foglalkoztatottakat, mind a potenciális munkavállalókat. A vállalkozás személyi állománya (személyzet, munkaügyi kollektíva) a bérjegyzékében szereplő alkalmazottak összessége. A vállalkozás minden alkalmazottja két csoportra osztható: )termeléssel és karbantartásával foglalkozó ipari és termelő személyzet; 2)főként a vállalkozás szociális szférájában foglalkoztatott nem ipari személyzet. Az elvégzett funkciók jellege szerint az ipari termelő személyzetet (PPP) négy kategóriába sorolják: dolgozók, vezetők, szakemberek és műszaki előadók (alkalmazottak). A munkavállalók olyan munkavállalók, akik közvetlenül részt vesznek a termékek (szolgáltatások) előállításában, javításában, árumozgásában stb. Vannak köztük takarítók, portások, ruhatárosok, biztonsági őrök is. A termelési folyamatban való részvétel jellegétől függően a dolgozókat fő (termékeket előállító) és kisegítő (a technológiai folyamatot kiszolgáló) csoportokra osztják. Vezetők - a vállalkozások és azok strukturális részlegeinek vezetői (funkcionális szolgáltatások) vezetői pozíciót betöltő alkalmazottak, valamint helyetteseik. Szakemberek - mérnöki, gazdasági és egyéb feladatokat ellátó alkalmazottak. Ide tartoznak a mérnökök, közgazdászok, könyvelők, szociológusok, jogi tanácsadók, minősítők, technikusok stb. Műszaki előadók (alkalmazottak) - az iratok elkészítésében, lebonyolításában, gazdasági szolgáltatásban részt vevő munkavállalók (hivatalnokok, titkár-gépírók, időmérők, fogalmazók, másolók, irattárosok, ügynökök stb.). Szakma - egy személy bizonyos típusú tevékenysége (foglalkozása), a speciális képzés eredményeként megszerzett ismeretek és munkakészségek összessége miatt. A szakterület egy olyan tevékenység egy adott szakmán belül, amely sajátos jellemzőkkel rendelkezik, és további speciális ismereteket és készségeket igényel az alkalmazottaktól. Például: közgazdász-tervező, közgazdász-könyvelő, közgazdász-finanszírozó, közgazdász-munkás a közgazdász szakma keretében. Vagy: szerelő, szerelő, vízvezeték szerelő lakatos munkakör keretein belül. Képesítés - a munkavállaló szakmai képzettségének mértéke és típusa, tudása, készségei és képességei, amelyek bizonyos összetettségű munkák vagy funkciók elvégzéséhez szükségesek, amely képesítési (tarifa) kategóriákban és kategóriákban jelenik meg. Az egyes alkalmazottak javadalmazásának közvetlenül függnie kell személyes munkájuktól és a munka minőségétől. Ugyanakkor tilos a maximális bér korlátozása és az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott minimálbér alatti bérek meghatározása. Ezzel egyidejűleg a meghatározott minimumot meghaladó összegű pótlékot és pótlékot, valamint prémiumot és egyéb ösztönző kifizetést kell felhalmozni. A jelenlegi jogszabályok feljogosítják a szervezeteket arra, hogy önállóan válasszák ki és alakítsák ki a munkavégzés technikai feltételeinek leginkább megfelelő javadalmazási rendszereket. A díjazás típusait, formáit és rendszereit, a tarifákat, a fizetéseket, a bónuszrendszereket a kollektív szerződés és a szervezet által kiadott egyéb jogszabályok rögzítik. Kétféle bér létezik: alapbér és pótbér. A főbbek közé tartozik a munkavállalóknak a ledolgozott órákért felhalmozott bére, az elvégzett munka mennyisége és minősége: darabbéres fizetés, tarifadíjak, fizetések, darabmunkások és munkaidőben dolgozók prémiumai, pótdíjak és pótlékok. A pótbér a munkatörvény által előírt, a ki nem dolgozott időért járó kifizetés. Ilyen kifizetések a következők: rendszeres szabadságok kifizetése, szoptató anyák munkájának megszakítása, tinédzserek kedvezményes munkaideje, elbocsátás utáni végkielégítés stb. A javadalmazás fő formája az idő- és darabmunka. Az időalapú javadalmazás olyan formája, amelyben a munkavállaló fizetése a ténylegesen ledolgozott időtől és a munkavállaló bérének mértékétől függ, nem pedig az elvégzett munka számától. A ledolgozott munkaórák elszámolási egységétől függően óra, napi és havi tarifák kerülnek alkalmazásra. Az időalapú javadalmazásnak két típusa van: egyszerű időalapú és időbónusz. Egyszerű munkabér esetén a munkavállaló keresetét úgy határozzák meg, hogy a kategóriája óra- vagy napidíját megszorozzák az általa ledolgozott órák vagy napok számával. Más munkavállalói kategóriák keresetének meghatározásakor a következő eljárást kell betartani. Ha a munkavállaló a hónap összes munkanapját ledolgozta, akkor a kifizetés a számára megállapított fizetés lesz. Ha egy adott hónapban nem teljes számú munkanap kerül kidolgozásra, akkor a kereset meghatározása úgy történik, hogy a megállapított mértéket elosztják a naptári munkanapok számával. Az eredményt megszorozzuk a szervezet által fizetett munkanapok számával. Az időbónuszos béreknél a tarifa szerinti kereset összegéhez bónuszt adnak, amely a tarifa százalékában kerül meghatározásra. A bónuszok kifizetése a bónuszokra vonatkozó rendelkezéseknek megfelelően történik, amelyeket az egyes szervezetek dolgoznak ki és hagynak jóvá. A rendelkezések meghatározott mutatókat és feltételeket írnak elő a prémiumokra, amelyek mellett a munkavállalónak joga van megfelelő jutalmat követelni. Ezek a mutatók a következők: termelési célok teljesítése, nyersanyagok, anyagok, energia megtakarítás, a munkatermelékenység növekedése, a termékek minőségének javítása, elsajátítása új technológiaés technológia stb. A darabmunka díjazási formáját akkor alkalmazzák, ha lehetséges a munka eredményének mennyiségi mutatóinak figyelembevétele és normalizálása termelési normák, időszabványok és normalizált termelési feladat megállapításával. Darabmunkás formában a munkások munkáját a megtermelt termékek mennyiségének (az elvégzett munkának és a nyújtott szolgáltatásoknak) megfelelő darabáron fizetik. A darabos javadalmazási forma több rendszerből áll: )közvetlen darabmunka - amikor a munkavállalók munkadíját az általuk gyártott termékek darabszámáért és az elvégzett munkáért fizetik, a szükséges képzettség figyelembevételével megállapított fix darabbérek alapján; 2)darabmunka-progresszív - amelyben a normát meghaladó termelésért emelik a fizetést; )darabmunka bónusz - a bérek bónuszokat tartalmaznak a termelési szabványok túllépéséért, bizonyos minőségi mutatók elérése esetén: első igény szerinti munkavégzés, házasság hiánya, anyagmegtakarítás; )közvetett darabmunka - segédmunkások fizetésére szolgál (beállítók, komissiózók stb.). Keresetük összegét azon fő munkavállalók keresetének százalékában határozzák meg, akiknek a munkáját szolgálják. A darabbéres bérezési forma esetén a kereset kiszámítása a kimeneti dokumentumok alapján történik (darabmunka-megrendelés, amely feltünteti a kibocsátási arányt és a ténylegesen elvégzett munkát, a terv túlteljesítéséért járó jutalmakra vonatkozó utasítás, akkordfeladat, bolti rendelés a feladatra, amelyet az üzletnek kell elvégeznie). A darabmunka díja nem függ attól, hogy a munkát mikor végezték el: nappal, éjszaka vagy túlórában. Sok nagy és közepes méretű szervezet alkalmaz díjazási tarifális rendszert - a bérek szintjét szabályozó szabványok összességét. különféle csoportokés a munkavállalók kategóriái a képesítéstől függően; az elvégzett munka összetettsége; a munka körülményei, jellege és intenzitása; a munkavégzés feltételeit (beleértve a természeti és éghajlati viszonyokat is); termelés típusa. A tarifarendszer fő elemei: tarifa-minősítési útmutatók, tarifatáblázatok, tarifák, tarifaegyütthatók, pótlékok és kiegészítő kifizetések a normál munkakörülményektől eltérő munkáért. Díjszabás és minősítési útmutató tartalmazza részletes specifikációk a főbb munkatípusok, megjelölve az előadó képesítésének követelményeit. Az adott munkakör ellátásához szükséges képesítést a kategória határozza meg. A munkavállaló bére az általa végzett munka színvonalának emelkedésével nő. A magasabb besorolás fokozott összetettségű munkának felel meg. A tarifatábla az első, legalacsonyabb kategóriától induló óra vagy napi tarifákat tartalmazó táblázat. Jelenleg főként hatjegyű tarifaskálákat alkalmaznak, a munkakörülményektől függően differenciáltan. Minden hálózatban tarifák vannak megadva a darabmunkások és az időmunkások munkájáért. A tarifa mértéke egy bizonyos bonyolultságú munkáért fizetett összeg, amelyet egységnyi idő alatt (óra, nap, hónap - az elvégzett munka típusától függ, mivel nem mindig lehet értékelni annak végeredményét) óra vagy egy nap). A tarifa mértékét mindig pénzben fejezzük ki, mérete a kategória növekedésével növekszik. A kategória az elvégzett munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét jelzi. A díjtételek nagysága közötti arányt, az elvégzett munka kategóriájától függően, a tarifa-együttható segítségével határozzák meg, amelyet az egyes kategóriák tarifatáblázatában jeleznek. Az első kategória tarifaegyütthatója eggyel egyenlő. Az első kategória havi tarifa mértéke nem lehet alacsonyabb a törvényben meghatározott minimálbérnél. A második kategóriától kezdve a tarifa-együttható növekszik, és a tarifatábla által biztosított legmagasabb kategóriára éri el a maximális értékét. Az első és az utolsó számjegy tarifaegyütthatóinak arányát a tarifa skála tartományának nevezzük. A vezetők, a szakemberek és az alkalmazottak javadalmazására általában hivatalos fizetéseket alkalmaznak, amelyeket a szervezet adminisztrációja állapít meg a munkavállaló beosztásának és képzettségének megfelelően. Ezen munkavállalók számára más típusú javadalmazás is megállapítható: a bevétel százalékában, a kapott nyereség részarányában, valamint a változó fizetések rendszere, amely a Utóbbi időben egyre szélesebb körben alkalmazzák. A változó fizetések rendszere előírja, hogy minden hónap végén, a munkavégzés és az egyes munkavállalók kifizetésekor a következő hónapra új hivatalos fizetések alakulnak ki. A béremelés (vagy csökkenés) a munkatermelékenység minden egyes százalékos növekedése (vagy csökkenése) után a szakember által kiszolgált munkaterületen, a kibocsátási feladat teljesítésének függvényében. Egy ilyen rendszer célja a munka termelékenységének havi növekedésének és jó minőségének ösztönzése, mivel ha ezek a mutatók romlanak, a következő havi fizetés csökken. A javadalmazás legfontosabb szempontja a vállalkozásban a javadalmazási rendszer kialakítása. A javadalmazási rendszer szerinti munkajog (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke) szabályokat határoz meg a bérek meghatározására. A javadalmazási rendszer magában foglalja mind a munka mértéke és a díjazás mértéke közötti kapcsolat megállapításának módszerét, amely alapján a munkavállaló keresetének (bérforma) kiszámításának eljárása épül, valamint a tarifák meghatározott nagyságait. , fizetések (hivatalos fizetések). A javadalmazási rendszer tartalmazza még a kompenzációs jellegű pótlékok, juttatások feltételeit, kifizetésének rendjét és összegét, a feltételeket, a kifizetés rendjét és az ösztönző jellegű pótlékok, juttatások, jutalmak mértékét. Bármely munkáltató javadalmazási rendszerét a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban alakítják ki. Ez azt jelenti, hogy az egyes munkáltatók javadalmazásának feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei, az Orosz Föderáció kormányának rendeletei és egyéb szabályozási garanciákon kell alapulniuk. jogi aktusok. A hatályos munkaügyi jogszabályok értelmében a munkavállalónak nem csak a ledolgozott órákért, hanem az általa le nem dolgozott órákért és napokért is joga van fizetésre. A fel nem dolgozott idő után fizetendő fizetési módok különösen a következők: )éves és kiegészítő szabadságok kifizetése (pénzbeli ellentételezés nélkül a fel nem használt szabadságért); 2)a munkavállalóknak a kollektív szerződésnek megfelelően biztosított további, a törvényben meghatározott szabadságon felüli szabadságok kifizetése; )kedvezményes óradíj fizetése serdülőknek, I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élőknek, vidéken dolgozó nőknek, járásban dolgozó nőknek Messze északonés az ezekkel egyenértékű területek; )az oktatási intézményekben tanuló alkalmazottak tanulmányi szabadságának kifizetése; )a munkavállalók szakképzésre, továbbképzésre vagy másodlagos szakmák képzésére irányuló képzési időszakának kifizetése; )az állami vagy közfeladatok ellátásában részt vevő munkavállalók főállású fizetése; )a fő munkavégzés helyén tartott fizetés a termény- és takarmánybetakarításban részt vevő munkavállalók számára; )fizetés a munkavállalóknak az orvosi vizsgálat (vizsgálat), a véradás és a minden egyes véradási nap után biztosított pihenőnapokért; )a munkavállaló hibájából bekövetkezett állásidő kifizetése; )fizetés a kényszerű távollét idejére; )betegség miatti távolléti napok kifizetése a szervezet költségére (kivéve az átmeneti rokkantsági ellátást); )a szervezet pénzeszközeinek terhére kifizetett összegek a fel nem dolgozott időre azoknak a munkavállalóknak, akiket a munkáltató kezdeményezésére részmunkaidős munkára kényszerítettek. A munkavállalók a bérükön felül szociális juttatásokat is kaphatnak. A szociális kifizetések összetétele magában foglalja a munkavállalók számára a kezelésre, pihenésre, utazásra, anyagi segítségnyújtásra és egyebekre nyújtott kompenzációkat és szociális juttatásokat. Nyaralás számítása: A szabadságelhatárolás tipikus példája a nem ledolgozott órák elhatárolásának. A munka nélküli idő számítása az átlagkereseten alapul. A szabadságdíjat a munkavállaló elmúlt 12 hónapban elért átlagkeresete alapján számítják ki. A napi átlagkereset kiszámításához a munkavállaló havi átlagkeresetét el kell osztani 29,4-gyel (a naptári napok átlagos száma egy hónapban). Hogy. kiszámítható a munkavállaló egy naptári napi átlagkeresete, amelyet utólag meg kell szorozni a szabadság naptári napjaival. Az átmeneti rokkantsági ellátások (betegszabadság) számítása: Az átmeneti rokkantsági ellátás (betegszabadság) forrása nem a költség, hanem a társadalombiztosítási alap pénzeszközei. A fizetendő összegek kiszámításának alapja a munkaidő-nyilvántartás és az átmeneti rokkantság (betegszabadság) igazolása az egészségügyi intézménytől. Az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámításához figyelembe kell venni a munkavállaló szolgálati idejét. Az átmeneti rokkantsági támogatás összege: az átlagkereset %-a - legalább 8 éves biztosítási tapasztalattal rendelkező munkavállalók esetében; az átlagkereset %-a - 5-8 év biztosítási tapasztalattal rendelkező munkavállalók számára; Az átlagkereset %-a – 5 évnél rövidebb biztosítási idővel rendelkező munkavállalók. Betegség esetén a munkavállalót nem a munkavégzésért, hanem a naptári napokért kell fizetni. Az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított előző két naptári évre számított átlagkeresete alapján számítják ki. A munkavállaló napidíját a következőképpen számítják ki: az előző két naptári év jövedelmének összegét elosztják 730-zal (két év naptári napjainak száma). A vállalkozás számviteli osztálya nemcsak a bérszámfejtést, hanem a levonásokat is kiszámítja. A jogszabályok értelmében a munkabérből az alábbi levonások tehetők: )Személyi jövedelemadó - személyi jövedelemadó; 2)Az alkalmazottak által a vállalkozásnak okozott anyagi kár megtérítése; )törvényben előírt büntetések; )Végrehajtó dokumentumok szerint; )Hitelre eladott árukra; )Házassághoz stb. A tartásdíj számítása: Ha a számviteli osztály végrehajtási okiratot (bírósági határozatot) kapott a tartásdíj fizetésére, akkor az ebben a dokumentumban feltüntetett összegeket vissza kell tartani a munkavállaló keresetéből. A tartásdíj fix összegként vagy a fizetés százalékában határozható meg. A tartási kötelezettség fennállása esetén a levonás maximális mértéke a személyi jövedelemadó levonása utáni jövedelem 70%-a. Által Általános szabály a tartásdíj összege gyermekenként a jövedelem összegének 1/4-e, két gyermek esetén 1/3-a, három vagy több gyermek után 1/2-a. A bíróság határozatával ezen részesedések nagyságát a bíróság csökkentheti vagy növelheti, figyelembe véve a felek anyagi vagy családi állapotát és egyéb figyelemre méltó körülményeket. A személyi jövedelemadó és a személyi jövedelemadó levonás kiszámítása: Az alapjövedelemadó kulcsa 13 százalék. Ezen az arányon az Orosz Föderációban lakóhellyel rendelkező egyének meghatározzák a munkavégzés helyén szerzett jövedelmek és egyéb bevételek adóját, például egy lakásbérlésből, autók eladásából stb. Bizonyos esetekben azonban más jövedelemadó-kulcsokat is biztosítanak. A magánszemély adóköteles jövedelme csökken az adóalanynak nyújtott adólevonás összegével. 2012-ig Minden adófizető esetében 400 rubel szokásos adólevonás járt minden hónapra, egészen addig a hónapig, amikor az év elejétől az eredményszemléletű jövedelem meghaladta a 20 000 rubelt. 2012-től ez a levonás már nem érvényes. Ezen túlmenően az adóalany a gyermekek számától függően minden gyermek után levonásban részesül. 2012. január 1-től a következő összegű levonások érvényesek: 1400 rubel - az első gyermek után, 1400 rubel - a második gyermek után, 3000 rubel - a harmadik és minden további gyermek után. A gyermekek utáni levonások esetében az adóalany jövedelme korlátozott. A levonások addig a hónapig érvényesek, amikor az adózónak az adóidőszak kezdetétől (év elejétől) 13%-os mértékű eredményszemléletű bevétele meghaladta a 280 000 rubelt. Attól a hónaptól kezdve, amikor a meghatározott jövedelem meghaladta a 280 000 rubelt, a gyermeklevonás nem vonatkozik. A következő adóidőszakban (jövő évben) újraindul a levonások alkalmazása, kiadják az f-1. A szervezet bérszámfejtésének szintetikus elszámolása a 70. „Elszámolások a személyzettel a bérszámfejtéssel” számlán történik. A Kt 70 szerint a munkaórákért felhalmozott munkabér, valamint a munkaközösség tagjait és a munkaszerződés alapján dolgozókat megillető jutalmak összege tükröződik (Dt 08, 10, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29). , 43, 96), az átmeneti rokkantsági ellátások és a költségvetésen kívüli szociális alapok terhére folyósított egyéb kifizetések összegei. A bérszámfejtés alapja a munkaidő-nyilvántartás, a munkamegbízások, a munkarendelések és egyéb dokumentumok. A Dt 70 szerint figyelembe veszik a pénztári bérkifizetéseket (50. Kt), a költségvetésbe visszatartott jövedelemadó összegét (68. Kt.), az elszámoltatható személyeknek határidőben vissza nem juttatott összegeket (71. Kt), az összegeket. okozott anyagi kárért (Kt 73), házasságkötésért (Kt 28), kibocsátott kölcsönökön fennálló tartozás törlesztésére (Kt 73), végrehajtó okiratokra különböző jogi személyek és magánszemélyek javára (Kt 76). A 70-es számla analitikus elszámolása a munkavállalók és alkalmazottak személyes számláiban történik (T-54 és T-55 számú nyomtatványok), amelyeket az év elején rögzítenek a munkaközösség minden egyes tagjára és dolgozókra. munkaszerződés (szerződés) alapján. Év közben a személyi számlákon a felhalmozott munkabér, prémium, év végi kifizetés, szolgálati idő, rokkantsági ellátás, levonás adatai szerepelnek a kiadandó összegek feltüntetésével. A személyes számlák eltarthatósága 75 év. A szervezet bérjegyzékében szereplő és nem szereplő személyzettel történő elszámolások szintetikus elszámolása a bérekre, valamint a szervezet részvényeiből és egyéb értékpapírjaiból származó bevételek kifizetésére a 70 "Elszámolások a személyzettel" passzív számlán történik. fizetés". A számla jóváírása tükrözi a bérek, az állami társadalombiztosítási járulékokból származó juttatások, az osztalékok és más hasonló összegek elhatárolásait. A 70-es számla terhére a bérek és jövedelmek felhalmozott összegéből történő levonások, a kifizetett bérek, prémiumok, juttatások és egyéb levonások szerepelnek. Hitel egyenlege A 70-es számla mutatja a szervezet tartozását az alkalmazottakkal szemben a felhalmozott, de ki nem adott bérekért. A bérek elszámolásának megszervezéséhez a megfelelő számviteli nyilvántartásokat használják (speciálisan osztott, folyószámlákhoz igazított papírlapok). A szintetikus könyvelésben emlékrendeket használnak, forgalmi lapok. Főkönyv, számlanapló stb. A munkabér analitikus elszámolásának bizonylatai a következők: a munkavállaló személyi számlája, a jövedelem- és személyi jövedelemadó nyilvántartására szolgáló adókártya, bérkivonatok stb. Minden alkalmazott számára az év elején vagy felvételekor a szervezet számviteli osztálya személyes számlát nyit. Ezenkívül minden alkalmazotthoz személyi számot rendelnek, amelyet ezt követően a szervezet személyzetének elszámolására szolgáló összes dokumentumhoz rögzítenek. A munkavállaló kezébe fizetendő munkabér összegének megállapításához meg kell határozni a munkavállaló havi keresetének összegét, és abból a szükséges levonásokat le kell vonni. Ezeket a számításokat a munkavállalók személyes számláin végzik el, majd eredményeiket átvezetik a bér- és adókártyára. A bérjegyzék (K. melléklet) tartalmazza a felhalmozott munkabér összegeit típusonként, a levonások összegét típusonként és a fizetendő összegeket. Minden alkalmazotthoz egy sor van hozzárendelve a kimutatásban. A bérszámfejtés nemcsak a munkavállalókkal végzett bérelszámolások analitikus elszámolásának nyilvántartása, hanem az elszámolási és fizetési bizonylat funkcióit is ellátja. A munkavállalóknak fizetett bérek és egyéb kifizetések kiszámításakor helyesen kell meghatározni azok forrásait. Többféle ilyen forrás létezik. Így a munkabér kifizetése úgy történhet, hogy a felhalmozott munkabért az eladott termékek, áruk, munkák és szolgáltatások költségeihez hozzárendeli. A felhalmozott bérek helyes tükrözése érdekében a szervezet könyvelője önállóan választja ki a termelési és elosztási költségek elszámolására szolgáló számlát, amely megfelel a szervezet tevékenységének típusának és a termelés szerkezetének. Ezek a fiókok a következőket tartalmazzák: )20. számla "Főtermelés" (termelési dolgozók bére); 2)23. számla "Segédtermelés" (a segédtermelésben dolgozók javadalmazása); )25. számla "Általános termelési költségek" (a bolti személyzet javadalmazása); )26. számla „Általános költségek” (az adminisztratív és vezetői személyzet javadalmazása); )29. számla "Szolgáltató iparágak és gazdaságok" (szolgáltató iparágak és gazdaságok alkalmazottainak javadalmazása); )44. számla "Értékesítési költségek" (kereskedelmi dolgozók kártalanítása); )egyéb költségszámlák. Az érintett iparágakban foglalkoztatott munkavállalók bérének elhatárolt összegei ezen számlák terhelésén és a 70. "Elszámolások a személyzettel bérért" számla jóváírásán jelennek meg (a teljes felhalmozott munkabér összegére). A készletek beszerzéséhez és beszerzéséhez, valamint a telepítéshez szükséges berendezésekhez, valamint a tőkebefektetések megvalósításához kapcsolódó műveletek díjazásának elhatárolása a 07 "Beépítési berendezések", 08 "Befektetett eszközökbe történő befektetések", 10 " számla terhére jelenik meg. Anyagok" stb. valamint a 70. „Elszámolások a személyzettel bérért” számla jóváírása. A javadalmazás forrása lehet az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának a szervezetben maradó pénzeszközei. Ezeket a pénzeszközöket átmeneti rokkantság miatti ellátások kifizetésére lehet felhasználni; terhességi és szülési ellátások; a gyermek születése utáni egyszeri támogatás; havi támogatás a szülői szabadság idejére a gyermek másfél éves koráig; további szabadnapok fizetése fogyatékos gyermek gondozásához. Az átmeneti rokkantság, a várandósság és a szülés miatt felhalmozott ellátások összegét a kiküldetés tükrözi: Dt 69/1 "Társadalombiztosítási számítások" Kt 70 "Elszámolások személyi állományú munkabérért". A bérek és juttatások kiadása könyvelési tétellel történik: Kt 50 "Pénztár" - pénztárból kiállított készpénzbér; Dt 70 "Elszámolások személyzettel bérekért" Kt 51 "Elszámolási számlák" - a béreket a folyószámláról a munkavállaló személyes számlájára utalják át a Sberbankban. A munkavállalók által időben nem kapott béreket letétbe helyezik. A letétbe helyezett bérek analitikus elszámolását minden munkavállalóra vonatkozóan a ki nem fizetett bérek nyilvántartásában, a ki nem fizetett bérek külön könyvében vagy betétkártyákon vezetik. A letétbe helyezett munkabér a 70. „Elszámolások személyzettel bérért” számláról a 76. „Különböző adósokkal és hitelezőkkel történő elszámolások” számlára kerül átvezetésre, amelyen erre a célra egy „Betétesek” alszámla nyílik. A befizetett összegről könyvelés történik: Dt 70 "Elszámolások személyzettel bérekért" Kt 76 „Elszámolások különböző adósokkal, hitelezőkkel”, „Elszámolások letétbe helyezett összegekről” alszámla. A befizetett összegeket a banknál kell befizetni a szervezet elszámolási számlájára, amely a könyvelésben az alábbi kiküldetéssel jelenik meg: Dt 51 "Elszámolási számlák" 50-es készlet "Pénztár". A bankban vezetett folyószámláról a betétesek kifizetésére korábban elhelyezett munkabér átvétele a következő bejegyzésben jelenik meg: Dt 50 "Pénztár" Kt 51 "Elszámolási számlák". A szervezet pénztárából befizetett béreket általában a pénztárbizonylatok alapján állítják ki. Ez rögzíti: Dt 76 "Elszámolások különböző adósokkal és hitelezőkkel", "Elszámolások letéti összegekről" alszámla 50-es készlet "Pénztár". A fel nem vett letétbe helyezett béreket három évig a szervezet bankszámláján tárolják. Ezen időszak után a be nem érkezett összegek jóváírásra kerülnek a szervezet pénzügyi eredményei között, ami a könyvelésben is megjelenik. Dt 76 "Elszámolások különböző adósokkal és hitelezőkkel", "Elszámolások letéti összegekről" alszámla Kt 91 "Egyéb bevételek és ráfordítások". 1.2 A pénzügyi eredmények elszámolása és a nyereség felhasználása
A pénzügyi eredmények elszámolása központi és az egyik legfontosabb kérdés az egész számviteli rendszerben. A pénzügyi eredmények elszámolásának fontosságát előre meghatározza az a tény, hogy adatai alapján a vállalkozás eredményéről információ keletkezik. A profit viszont az egyik legfontosabb mutató, amely a vállalkozás gazdasági tevékenységét jellemzi. Alatt utóbbi években Az orosz számvitel reformja zajlik a nemzetközi számviteli és beszámolási standardoknak megfelelően, az adórendszer pedig lassú ütemben fejlődik. A közgazdasági szakirodalomban mindig is fontos helyet foglaltak el a bevételek és kiadások számviteli képződésének és tükröződésének kérdései. A pénzügyi kimutatásokban bemutatott információk minősége a gazdálkodó szervezet bevételére, ráfordításaira és pénzügyi teljesítményére vonatkozó adatok teljességétől és megbízhatóságától függ a számviteli és pénzügyi kimutatásokban. Jelenleg kiterjedt lista létezik azokról a szabályozásokról, amelyek a pénzügyi eredmények elszámolását és összetételét érintik. Jelentőségük mértékét a pénzügyi eredmények elszámolásának megszervezésére gyakorolt hatásuk szempontjából a megfelelő bizonylat szintje határozza meg. Az Orosz Föderáció számviteli jogszabályai egészében szövetségi törvényekből, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteiből, az Orosz Föderáció kormányának (PBU) határozataiból állnak, amelyeket a Pénzügyminisztérium hagy jóvá. A rendszer legfontosabb eleme szabályozás számvitel a Számviteli Szabályzat (PBU). A RAS orosz számviteli szabványok, amelyek szabályozzák bizonyos eszközök, kötelezettségek vagy gazdasági tevékenységi események számviteli eljárását. Az Orosz Föderációban a pénzügyi kimutatások elkészítésekor és a számviteli nyilvántartások vezetésekor a PBU-ban meghatározott követelmények és módszertani ajánlások betartása kötelező. A "bevétel" és a "kiadás" fogalma a tartalom alapján nemzetközi szabványok A számviteli célú pénzügyi kimutatások (IFRS) először a „Szervezet bevétele” PBU 9/99 számviteli rendelkezésekben kerültek megfogalmazásra (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2012. április 27-i 55n. sz. rendeletével módosított formában) ) és a "Szervezet költségei" PBU 10/99 (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2012. április 27-i N 55n rendeletével módosított) 1999-ben. A hatályba lépett „Szervezet bevételei” és „Szervezeti ráfordításai” számviteli szabályzat azonban nem oldott meg sok problémát a vállalkozások pénzügyi eredményének kialakításának módszertanában, illetve egyes pozícióknál újabb nehézségeket okozott. Jelen Szabályzaton keresztül kerül meghatározásra a pénzügyi eredmény, valamint a pénzügyi eredmények elszámolásának módjai és szempontjai, amelyek más Szabályzat tárgyát képezik. rendelettel jóváhagyott, a pénzügyi eredmény elszámolásának elveinek, szabályainak és módszereinek kidolgozását a fenti dokumentumokban is tükrözte a szervezetek pénzügyi-gazdasági tevékenységének elszámolására vonatkozó számlaterv és annak alkalmazási útmutatója. az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 2010. sz.). Ezeken a meghatározott szabályozó dokumentumokon kívül közvetlenül kapcsolódik a RAS 18/02 számú, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 24-i 186n sz. a pénzügyi eredmények elszámolására. Az e törvény által megállapított szabályok segítségével egy helyi, de nagyon fontos információ a jövedelemadó számításokról, integrálva a pénzügyi eredmények elszámolási alrendszerébe. Így a szabályozó dokumentumok rögzítik a számvitel elveit, szabályait és módszereit. Ugyanakkor szinte az összes, az eszközök és források elszámolásának elveit, szabályait, módszereit szabályozó Szabályzatban van olyan kitétel, vagy azok egy része, amely meghatározza a szóban forgó tárgy kapcsolatát a pénzügyi eredmény elszámolásának megszervezésével. . Ehhez az összes számviteli céltartalék a céljuk szerint három feltételes csoportra osztható: Olyan rendelkezések, amelyek esetében a pénzügyi eredmények elszámolásának eljárása végrehajtható a szervezet tevékenységében egy bizonyos gazdasági helyzethez tartozó eszközök és források elszámolásának elveinek figyelembevételével, amelyekre vonatkozó információk a pénzügyi eredmények elszámolási alrendszerében keletkeznek. irányadó előírások Általános elvek pénzügyi eredmények elszámolása A pénzügyi eredmények mutatóinak a számviteli (pénzügyi) kimutatásokban történő bemutatására vonatkozó rendelkezések A vállalkozás pénzügyi eredményeinek elszámolásának fő céljai a következők: 1) napi működési ellenőrzés<#"justify">1)termékek (építési munkák, szolgáltatások) értékesítéséből származó pénzügyi eredmény; 2)befektetett eszközök, immateriális javak, anyagok és egyéb ingatlanok értékesítésének pénzügyi eredménye (a működési bevételek és ráfordítások része); )működési bevételek és ráfordítások (levonva az ingatlanértékesítésből származó eredményeket); )nem működési nyereség és veszteség; )rendkívüli bevételek és kiadások. Az eredmény ezen összetevői között az a különbség, hogy a termékek (építési munkák, szolgáltatások) értékesítéséből származó pénzügyi eredményt kezdetben a 90 „Értékesítés” számla határozza meg. A 90. számláról a szokásos tevékenység eredménye a 99. „Eredmény és veszteség” számlára kerül leírásra. Az ingatlanértékesítésből származó pénzügyi eredmény, a működési és nem működési bevételek és ráfordítások először a 91. „Egyéb bevételek és ráfordítások” számlán jelennek meg, ahonnan ezt követően havonta a 99. számlát terhelik. A rendkívüli bevételek és ráfordítások azonnal a 99-es számlához kerülnek hozzárendelésre anélkül, hogy a közbenső számlákra előzetesen be kellene vezetni az anyagi javak elszámolását, a személyzettel történő elszámolásokat a bérek, készpénz stb. Ezenkívül a 99-es számla terhelése tükrözi a nyereség elhatárolásait és az esedékes adószankciók összegét a 68-as „Adók és díjak számításai” számlával összhangban. A jövedelemadó-átszámítások befizetései a 99. és 68. számlán is megjelennek. A szokásos tevékenységből származó bevétel a termékek, munkák, szolgáltatások értékesítéséből származó bevétel. A szokásos tevékenységek költségei az eladott áruk, munkák és szolgáltatások költségét jelentik. A bevételek és ráfordítások elszámolására való átvétel feltételei: 1)A bevétel akkor kerül figyelembevételre, ha a következő feltételek egyszerre teljesülnek: 2)a szervezetnek joga van a szerződés feltételeiből eredő vagy más módon megerősített bevételre; 3) 4)bizalom van abban, hogy egy adott működés eredményeként a szervezet gazdasági haszna növekedni fog; 5)az áru, a munka, a szolgáltatás tulajdonjoga átszállt a vevőre; 6)meg kell határozni a kapott bevételhez kapcsolódó kiadások összegét. Ha legalább az egyik feltétel nem teljesül, a könyvelés nem bevételt, hanem az átvett eszközzel kapcsolatos kötelezettségeket tükrözi. 1)Költség elszámolható, ha az alábbi feltételek egyszerre teljesülnek: 2)konkrét szerződéssel vagy jogszabályi követelményekkel összhangban felmerült költségek; 3)a bevétel nagysága megbízhatóan mérhető; 4)biztosak abban, hogy egy adott tranzakció növeli a szervezet gazdasági előnyeit. Ha legalább egy feltétel nem teljesül, akkor nem ráfordítás jelenik meg a könyvelésben, hanem követelés. A 90 „Értékesítés” számla célja a szervezet szokásos tevékenységeihez kapcsolódó bevételek és kiadások összefoglalása, valamint a pénzügyi eredmény meghatározása. Az év során a 90. számla adatokat gyűjt a szervezet szokásos tevékenységeihez kapcsolódó bevételeiről és kiadásairól. A 90-es számlához alszámlákat nyitnak meg: )1 „Bevétel”; 2)2 "Értékesítési költség"; )3 "ÁFA"; )4 „Jövedékek”; )9 „Értékesítési nyereség/veszteség”. Az értékesítésből származó bevétel a 90-es „Értékesítés” számla jóváírásában és a 62-es „Elszámolások vevőkkel és ügyfelekkel” számla terhelésén jelenik meg. Ugyanakkor az eladott áruk, termékek, munkák, szolgáltatások költségét a 90 "Értékesítés" számla terhére írják le a 43 "Késztermékek", 41 "Áruk", 44 "Értékesítési költségek" számlák jóváírásáról, 20 "Fő termelés" stb. Miután a bevétel megjelenik a 90-3 és 90-4 alszámlákon a 68-as „Adók és illetékszámítások” számlával összhangban, ÁFA és jövedéki adó kerül felszámításra. Minden hónap végén a 90-2, 90-3, 90-4 alszámlák terhelési forgalmának összegét összehasonlítják a 90-1 alszámla jóváírási forgalmával. A feltárt eredmény a havi értékesítésből származó nyereséget vagy veszteséget jelenti. És így: Értékesítés pénzügyi eredménye = Értékesítési bevétel összege (társadalmi havi hitelforgalom 90-1 alszámlán) - Értékesítés költsége (összes terhelési forgalom a 90-2, 90-3, 90-4, 90-5, 90 alszámlákon) -6) . Az értékesítésből származó pénzügyi eredmény tükrözésére a 90-9 "Értékesítési nyereség / veszteség" alszámlát használjuk, amelynek eredményét a jelentési hónap végén leírják a 99-es számlára: D 90-9 K 99 - a havi nyereség összege tükröződik D 99 K 90-9 - a havi veszteség összegét tükrözi. Minden hónap végén a 90-es számlán nincs egyenleg, de minden alszámlán felhalmozódnak terhelési vagy jóváírási egyenlegek. A beszámolási év végén a decemberi pénzügyi eredmény leírását követően minden alszámlát a 90-es számlán belül zárunk. Ugyanakkor a rajtuk lévő egyenlegek átkerülnek a 90-9 alszámlára: D 90-1 K 90-9 - a "Bevétel" alszámla egyenlege leírásra került; D 90-9 K 90-2, 90-3, 90-4 - a 90-es számla alszámláinak egyenlege leírásra került. Ezen bejegyzések következtében az új beszámolási év január 1-jétől a 90-es számlák nem rendelkeznek alszámla egyenleggel. Az eredménykimutatásban a szervezet köteles a bevételeket/kiadásokat a szokásos tevékenységekhez és az egyéb bevételekhez és kiadásokhoz rendelni. Az orosz számvitel bevételeinek és kiadásainak ilyen felosztását először a PBU 9/99 és a PBU 10/99 adták meg. A következő pénzügyi év szokásos tevékenységeinek listáját annak megkezdése előtt el kell készíteni - ellenkező esetben a szervezet nem tudja beilleszteni azt a számviteli politikájába (Emlékeztetnék arra, hogy a PBU 9/99 18. bekezdése szerint ez az információ a számviteli politika kötelező eleme, de a szervezet által a számviteli politika kialakításakor kiválasztott számviteli vezetési módszereket a vonatkozó szervezeti és adminisztratív dokumentum jóváhagyásának évét követő év január 1-jétől alkalmazzák (PBU 1). /08, 10) pont). A PBU 9/99 szerint működési bevételek és ráfordítások: a szervezet vagyonának használatához kapcsolódó bevételek és kiadások (erkölcsi és fizikai állapotromlás esetén leírás miatti elidegenítés, ingyenes átutalás, értékesítés stb.). Ide tartoznak különösen: )a szervezet által közös tevékenységek eredményeként kapott nyereség (egyszerű partnerségi megállapodás alapján); 2)befektetett eszközök és egyéb eszközök (kivéve a deviza), termékek, áruk értékesítéséből származó bevételek, valamint ezen eszközök értékesítésével, selejtezésével és egyéb leírásával kapcsolatos kiadások; )a szervezet pénzeszközeinek felhasználásra bocsátásáért kapott kamat, valamint a szervezet e hitelszervezetnél vezetett számláján lévő pénzeszközök hitelintézet általi felhasználásáért kapott kamat; )a szervezet által a pénzeszközök (hitelek, kölcsönök) igénybevételéhez nyújtott kamatok; )a nyújtott szolgáltatások kifizetésével kapcsolatos költségek hitelintézetek;
)találmányokra, ipari mintákra és egyéb szellemi tulajdonjogokra vonatkozó szabadalmakból eredő jogok díjazásából származó bevétel. A működési bevételek és ráfordítások túlnyomó részét a késztermékek (munkák, szolgáltatások és áruk) értékesítését kivéve a vagyon elidegenítéséből, valamint egyéb szervezetekben való részvételből származó bevételek és ráfordítások (díj céltartalékkal kapcsolatos bevételek és ráfordítások). a szervezet vagyonának ideiglenes használatára, a találmányokra, ipari mintákra és más típusú szellemi tulajdonra vonatkozó szabadalmakból származó jogok, más szervezetek jegyzett tőkéjében való részvételhez kapcsolódó bevételek és kiadások, közös tevékenységekben való részvételből származó nyereség vagy veszteség). Értékesíthető ingatlan értékesítés, hasznos élettartam lejárta miatti leírás és egyéb okok miatti leírás, térítésmentes átruházás esetén a tárgyi eszközök és immateriális javak értékcsökkenési leírásának összege a számla terhére kerül leírásra 02 "Amortizáció befektetett eszközök", 05 "Immateriális javak értékcsökkenése" a 01 "Befektetett eszközök" és 04 "Immateriális javak" számlák jóváírásából. A befektetett eszközök és immateriális javak maradványértéke a 01. és 04. számla jóváírásáról a 91. "Egyéb bevételek és ráfordítások" számla terhére kerül leírásra. A 91-es számla terhére az amortizálható ingatlanok elidegenítésével kapcsolatos összes költség (beleértve az eladott ingatlan áfáját is) leírásra kerül. Anyagok és egyéb nem amortizálható vagyontárgyak értékesítése, kár miatti leírás, ingyenes átruházás eredményeként történő elidegenítése esetén értékük a 91-es számla terhére kerül leírásra. dt számla 62 "Elszámolások vevőkkel és ügyfelekkel" - 91. számla Kt. Más szervezetekben való részvételből származó bevétel figyelembe vehető: 1)a pénzeszközök tényleges átvételéről; 2)a bevételek előzetes elhatárolásáról és a könyvelésekről. Az első lehetőségnél a pénzeszközök beérkezésekor az 50., 51., 52., 55. számlák terhelése és a 91. „Egyéb bevételek és kiadások” számla jóváírása történik. A második lehetőségnél az elhatárolt bevétel a következő számviteli bejegyzéssel készül: Dt 76 "Elszámolások különböző adósokkal és hitelezőkkel" (más szervezetek alaptőkéjéhez történő hozzájárulásokból származó bevételek összegére, bérlésés osztalék) - 91. "Egyéb bevételek és ráfordítások" számla Kt (az elhatárolt bevétel teljes összegére) A beérkezett bevételek a készpénzszámlák (50, 51, 52, 55) terhelésén és a 76-os számla jóváírásán jelennek meg. A szervezet általi felhasználásra biztosított pénzeszközök után kapott kamatot a más szervezetekben való részvételből származó bevétellel azonos módon kell elszámolni a számviteli nyilvántartásokban. A szervezet pénzeszközeinek felhasználásra bocsátásáért fizetett kamatot általában a 91. „Egyéb bevételek és ráfordítások” számla terhére írják le a készpénzszámlák jóváírásáról. Az értékelési tartalékok levonása (anyagi eszközök értékcsökkenése, befektetések és értékpapírok fedezete, kétes tartozások ellenében) a 91. számla terhelésén és a 14. számla jóváírásán jelenik meg "Tartalékok tárgyi eszközök értékcsökkenésére" , 59 "Értékpapír-befektetések értékcsökkenési leírásának tartaléka" és 63 "Céltartalékok kétes követelésekre". A keletkezésük időszakát követő időszakban fel nem használt tartalékok a 14., 59. és 63. számla terhére kerülnek leírásra a 91. számla javára. A működési bevételekre és ráfordításokra vonatkozó információk részletesen az „Egyéb bevételek és ráfordítások” számlán jelennek meg külön alszámlákon: a bevételek a „Működési bevételek és ráfordítások” alszámlán, a működési kiadások csoportjához kapcsolódó ráfordítások között jelennek meg - azonos nevű alszámlán. Így az „Egyéb bevételek és ráfordítások” számlán a működési bevételek és ráfordítások bruttó módon jelennek meg, vagyis nincsenek kiegyensúlyozva. A felhalmozott eredmény (veszteség) a következő összeg: )előző évek fel nem osztott nyeresége (vesztesége); 2)tárgyévi fel nem osztott nyereség (veszteség). A tárgyévi eredménytartalék a nettó eredmény azon része, amelyet a szervezet a tárgyévben nem osztott fel. Ez a mutató tükrözi a szervezet tevékenységének végső pénzügyi eredményét a jelentési évben. Az eredménytartalék (fedetlen veszteség) elszámolására egy aktív-passzív számla 84 „Fedezetlen eredmény (fedezet nélküli veszteség)” áll rendelkezésre. A mérlegreform év végi nettó nyereséget a 99. számláról a 84. Eredménytartalék (fedezetlen veszteség) 84. számla javára (terhelésére) kell terhelni: D 99 K 84 - a tárgyévi nettó eredmény leírása D 84 K 99 - a tárgyévi veszteség leírásra kerül. A 84-es számla terhelése a tárgyévi eredménytartalék felhasználására vonatkozó bejegyzéseket tükrözi. A felhalmozott eredmény egyenlege átkerül a következő évre. D 84 K80 - az alaptőke értékét a szervezet nettó eszközeinek értékére hozták; D 82 K84 - a veszteséget tartaléktőkével fizették meg; D 75 "Elszámolások az alapítókkal" K84 - a veszteséget a résztvevők, alapítók hozzájárulása terhére megtérítették. A szervezet számviteli politikájával kapcsolatos információk részeként a pénzügyi kimutatásokban a következő információkat kell közzétenni: )a szervezet bevételei elismerésének rendjéről; 2)az építési beruházások, szolgáltatások, termékek készenlétének megállapításának módjáról, amelyek teljesítéséből, rendelkezésre bocsátásából, értékesítéséből származó bevételt kész állapotban jelenítik meg. )Az eredménykimutatásban a bevétel a következőkre bontva jelenik meg: )bevétel; )működési bevétel; )nem működési bevétel; )rendkívüli kiadások (ha vannak). A szervezet beszámolási időszaki teljes bevételének öt vagy több százalékát kitevő mutatókat típusonként külön mutatjuk be. A működési és nem működési bevételek nem jeleníthetők meg az eredménykimutatásban, csökkentve az e bevételekhez kapcsolódó ráfordításokkal, ha: )a számviteli szabályok előírják vagy nem tiltják a bevételek ilyen elszámolását; 2)ezek a bevételek és kiadások nem lényegesek a szervezet pénzügyi helyzetének jellemzésére. )A természetbeni fizetéssel járó szerződések esetében a következő információkat kell közzétenni: )a szervezetek teljes száma, megjelölve azokat, amelyek az ilyen bevételek nagy részét adják; )az ilyen szerződések alapján kapott bevétel részesedése; )a szervezet által átadott termékek (áruk) bekerülési értékének meghatározására szolgáló módszer. A számvitel felépítésének lehetővé kell tennie a szervezet bevételére vonatkozó információk közzétételét folyó, befektetési és pénzügyi tevékenységekkel összefüggésben. 1.3 Saját tőke elszámolása
Saját
A tőke a vállalkozás tulajdonában lévő és az általa a vagyon egy részét képező pénzeszközök összértékét jellemzi. Az eszköznek ez a része, amely a beléjük fektetett saját tőkéből alakul ki, a vállalkozás nettó vagyonát jelenti. A saját tőke gazdasági tartalmukat, képzési és felhasználási elveiket tekintve különféle pénzügyi forrásokat foglal magában: jegyzett, kiegészítő, tartaléktőke. Ezen túlmenően a gazdálkodó szervezet által az ügyletek során fenntartások nélkül üzemeltethető saját tőke összetétele tartalmazza a felhalmozott eredményt is; speciális célú alapok és egyéb tartalékok. A szavatolótőke magában foglalja az ingyenes bevételeket és az állami támogatásokat is. A szervezet tulajdonosainak az ingatlanhoz annak létrehozása során tett hozzájárulásának értékkifejezését alaptőkének nevezzük. A társaságok alaptőkéjének kialakítása eltérő. A korlátolt felelősségű társaságokban a résztvevők hozzájárulásai (részvényei) terhére, a részvénytársaságokban pedig a részvények eladásával jön létre. A jegyzett tőke három fő funkciót lát el: .Ez a társaság tevékenységének vagyoni alapja, azaz. induló (induló) tőke; 2.Az alaptőke megalakítása lehetővé teszi az egyes alapítók (részvényes, résztvevő) társaságban való részesedésének (százalékos) meghatározását, mivel ez megfelel a résztvevő közgyűlésen leadott szavazatainak számának és az ő szavazatainak összegének. jövedelem (osztalék); .Az alaptőke garantálja a társaság hitelezőkkel szembeni kötelezettségeinek teljesítését, ezért jogszabály határozza meg annak minimális méretét. Az alaptőke összegét a résztvevők részvényeinek névértéke határozza meg. Az egyes részvények nagyságát az alapító okiratok százalékban vagy az alaptőke teljes összegéhez viszonyított arányban határozzák meg. Az alaptőke nagysága nyílt részvénytársaságoknál legalább 100 000 rubel, zárt részvénytársaságoknál és korlátolt felelősségű társaságoknál legalább 10 000 rubel. A jogszabály előírja, hogy az állami bejegyzés időpontjában az alaptőkét a résztvevőknek legalább a felét be kell fizetniük. Az alaptőke fennmaradó be nem fizetett részét a szervezet tevékenységének első évében kell megfizetni. Az alaptőke pénzmozgásával kapcsolatos műveletek számviteli nyilvántartásait a 80 "Jegyzett tőke" számlán tartják (passzív, mérleg, alapszámla). A nyílt részvénytársaság alaptőkéje részvények kibocsátásával és eladásával jön létre. Ezzel egyidejűleg részvényjegyzés is végrehajtható, amely meghatározza az alapítók jegyzett tőkében való részesedését, ezért az alaptőke kialakítása és a 80-as számlára történő mozgása során alszámlák nyithatók: )80/1 "Bevallott tőke", 2)80/2 "Jegyzett tőke", )80/3 „Befizetett tőke”. Az alaptőke kialakításakor a könyvelésben a következő bejegyzéseket kell elvégezni: Számla terhelése 75 Számla jóváírása 80/1 - az állami bejegyzésre javasolt alaptőkét tükrözi; Számla terhelése 80/1 Számla jóváírása 80/2 - tükrözi az alaptőke felosztását a résztvevők névleges részesedése szerint; Számla terhelése 80/2 Számla jóváírása 80/3 - jegyzett tőke befizetve. Az alaptőkéhez való hozzájárulás lehet: )Készpénz: Terhelési számla 51, 50, 52 Hitelszámla 75/1. 2)Értékpapírok: Terhelési számla 58 Hitelszámla 75/1. )Immateriális javak: Terhelési számla 08 Hitelszámla 75/1; Terhelési számla 04 Hitelszámla 08. )Befektetett eszközök: Terhelési számla 08 Hitelszámla 75/1; Terhelési számla 01 Hitelszámla 08. )Egyéb értékek: Terhelési számla 10, 41 Hitelszámla 75/1.